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Los RR.HH. en las organizaciones del siglo XXIAdministracin de
RR.HH.
Segn su opinin y lo aprendido Cul sera la misin de la
administracin del recurso humano en la actualidad?
Respondiendo a la pregunta formulada, La misin fundamental es de
obtener, desarrollar y retener en la empresa al personal en la
Calidad ptima y en la Cantidad necesaria para lograr un eficiente
funcionamiento, as mismo establecer, mantener y desarrollar la
armona laboral entre la administracin de la empresa y los
trabajadores. En general, la misin ya ha sido definida por la
empresa, pero esta, a menudo, se limita a la dimensin del "hacer" y
se acerca mucho ms, en eso, de una lista de las tareas que de una
verdadera misin, cuya el objetivo es de posicionar el papel de los
Recursos Humanos en un enfoque global. As pues, la misin debe tener
cuenta del aspecto humano y ser un reflejo de las valores de la
empresa.
Una misin como esta se deriva directamente de la misin de la
empresa, y es un estupendo triunfo en materia de comunicacin, tanto
frente al interno que del externo. Adems, influencia la reparticin
de las tareas de gestin del personal entre el administrador y la
funcin RH y pues, la definicin del proceso RH por completo.
HERRAMIENTAS
As pues, la misin de los Recursos Humanos se basa sobre los
elementos siguientes:
La misin de la empresaLas valores de la empresaLa finalidad de
los Recursos Humanos orientacin estratgica
PRCTICA
As, una misin debe describir la finalidad esperada de manera
sinttica, de modo que uno tercero pueda entender, leyendo, de que
se trata.
La misin del departamento RH est construida sobre tres
aspectos:
Un aspecto de empresa con el posicionamiento RH en el flujo de
la empresaUn aspecto organizativo RH que va responder a la pregunta
del "Cmo?" incluyendo la dimensin profesional y la finalidad
operativaUn aspecto humano que va responder a la pregunta "con
quin?", que implica la gestin del humano, las valoresSu formulacin,
como la de toda misin en una empresa, se basa sobre los principios
siguientes:
Un verbo de accin: por ejemplo: asegurar, garantizar, organizar,
que debe realmente corresponder a la funcin del departamento.Un
contenido de la funcin a asumir: completa el verbo de accin por
ejemplo: asegurar la realizacin de los objetivos fijados.Los
destinatarios o clientes: se trata de identificar el pblico quien
espera realmente las prestaciones por ejemplo: los cuadros
superior; los jefes de grupos, la totalidad de los colaboradores;
etc.La cualidad a suministrar: se trata de determinar la manera de
cmo se evaluar las prestaciones por ejemplo: segundo las exceptivas
definidas: segundo los criterios de evaluacin definidos; en el
marco del presupuesto; etc. La manera: precisar la manera cuya las
prestaciones sern a travs una gestin provisional de los recursos; a
travs de un plan de formacin, por medio de una colaboracin
estrecha; etc.Es verdad que la formulacin de una misin como est ser
ms larga que lo que existe habitualmente, pero tendr la ventaja de
ser ms completa. Tambin, ser inculcada en la empresa. Es costumbre
probar de no adelantar 3 frases, ya sea una por aspecto.
EJEMPLO
Para ilustrar lo que ha sido dicho, aqu est un ejemplo de lo que
podra ser una formulacin de una misin RH:
Contribuir a la perennidad de la empresa desarrollando una
estrategia RH que privilegia la orientacin-cliente y el
abastecimiento de consejos y de prestacin de cualidad respectando
las exigencias legales, morales, sociales y econmicas.Por eso,
desarrollamos, dominamos y respectamos los procesos RH adaptados a
las necesidades actuales de la empresa y anticipamos las
necesidades futuras por una gestin previsional de los Recursos
Humanos, un desarrollo de la empleabilidad de la totalidad de los
colaboradores y una sinergia con las unidades operacionales y el
mercado construida sobre el dialogo y el reparto.Nuestros
colaboradores tienen el placer de trabajar porque son informados,
escuchados, respectados, formados, responsabilizados y apreciados
igualmente.
Bibliografa
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1519328
http://es.slideshare.net/ELMER20/recursos-humanos
