SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

¿Por qué una ley de PRL?

establece los principiosprincipios generales de la protección de la salud de las personas en el trabajo.

tiene su origenorigen en el convenio 155 de la OIT

se fundamentafundamenta en la constitución española

LPRL

Dimensión del ProblemaPese a los 15 años de ley, la estadística nos demuestra que año tras año los índices de accidentes índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales enfermedades profesionales aumentaaumenta.

El colectivo de jóvenes colectivo de jóvenes trabajadores (16-30) es uno de los más afectados.

Jóvenes y precariedad

Los jóvenes soportan las mayores tasas de: Desempleo Precariedad Mayor exposición a los riesgos y

mayores índices de siniestralidad

Jóvenes y precariedadPerfil de un trabajador que sufre un accidente de trabajo:

Joven, de edad inferior a 25 años.

Con contrato temporal (de duración inferior a 6 meses).

Sin formación en PRL. Con una baja cualificación. Perteneciente a una

empresa de menos de 50 trabajadores del sector servicios.

…y la precariedad genera: DebilidadDebilidad ante el empresario Menor capacidad para hacer uso y

defender los derechosdefender los derechos que en materia de seguridad y salud recoge la ley

Inoperancia de los mecanismos de mecanismos de protección colectivaprotección colectiva

Como conclusión Los trabajadores precarios:

Están expuestos a riesgos más graves riesgos más graves (realizan las tareas de mayor riesgo)

A paridad de condiciones de exposición a riesgos, son más vulnerables más vulnerables porque tienen menos formación, más prisas y menos atención preventiva (evaluación y control de las condiciones de trabajo, vigilancia de la salud, representación sindical)

El trabajo y la salud: conceptos básicos en salud laboral

SALUDSALUD

FÍSICOFÍSICO PSÍQUICOPSÍQUICO SOCIALSOCIAL

EQUILIBRIOEQUILIBRIO

BIENESTARBIENESTAR

PrevenciónActuar antes de que algo suceda con el fin de impedirlo o que se reduzcan sus efectos

PREVENCIÓN = ANTICIPARSEEn salud laboral, la prevención supone evitar evitar

los dalos dañños a la salud os a la salud de los trabajadores/as actuando sobre las condiciones de trabajo...

pero lo esencial sigue siendo anticiparseanticiparse. Cualquier daño a la salud, aunque este sea mínimo, es ya un fracaso de la prevención. El objetivo máximo de la prevención, más

que detectar precozmente, es conseguir que conseguir que no haya nada que detectar.no haya nada que detectar.

Riesgo laboral

Cuando la forma de realizar un trabajo supone la posibilidad de dañar la salud de quien lo realiza

Normalmente los riesgos laborales son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas.

Consecuencias de los riesgos

DAÑOS A LA SALUD Accidente de trabajo: toda lesión

corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. (art. 115).

Enfermedad profesional: es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales (art. 116).

Otros daños a la salud

Existen otros daños a la salud que en principio no son considerados como AT o EP: dolor, ansiedad, estrés....; capaces de ocasionar trastornos perniciosos para el equilibrio mental y social de los trabajadores/as.

Obligaciones del empresario

Diseñar un trabajo sin sin riesgosriesgos

PlanificarPlanificar la prevención EvaluarEvaluar los riesgos que

no se puedan evitar VigilarVigilar el impacto de las

condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores

Asegurar la eficaciaeficacia de las actividades preventivas

CoordinarseCoordinarse con otras empresas que concurran en el mismo centro de trabajo.

Derechos de los trabajadores

Información Formación Consulta Propuesta Resistencia Vigilancia de la salud Denuncia ante la

Inspección de Trabajo

Principios de acción preventiva aplicables en el trabajo:

1.1. EvitarEvitar los riesgos2.2. EvaluarEvaluar los riesgos que no se puedan evitar3.3. Combatir los riesgos en su origensu origen4.4. AdaptarAdaptar el trabajo a la persona5.5. Tener en cuenta la evolución de la técnicaevolución de la técnica6.6. SustituirSustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o

ningún peligro7.7. PlanificarPlanificar la prevención8.8. Adoptar medidas que antepongan la protección protección

colectivacolectiva a la individual9.9. Dar las debidas instruccionesinstrucciones a los trabajadores

Principios de acción sindicalen salud laboral

El daño a la salud es evitableevitable La salud no se vendesalud no se vende Los protagonistasprotagonistas son los propios

trabajadores y trabajadoras EvaluaciEvaluacióón compartidan compartida La acciaccióón legal n legal es insuficiente El elemento decisivo es el control sindical control sindical

de las condiciones de trabajo IntegrarIntegrar la salud laboral y la protección del

medio ambiente.

Cómo se ha de organizar la prevención en la empresaConocer qué ha de hacer cada cualPROTAGONISTAS: Trabajadores: requieren una protección frente a

los riesgos a los que se exponen por una relación contractual.

Empresarios: debe asegurar que el trabajo no perjudique la salud.

CAUCES DE PARTICIPACIÓN: los derechos de los trabajadores se canalizan a través del delegado/a de prevención.

RECURSOS TÉCNICOS Y HUMANOS: trabajadores designados y servicios de prevención.

El delegado/a de prevención

¿Qué son?Son los representantesrepresentantes de los trabajadores/as con materia específica en PRL

¿Cómo se eligen y en qué número?Son elegidos por y entre por y entre los representantes de los trabajadores y miembros del comité de miembros del comité de empresaempresa, en todas aquellas empresas de más de 5 trabajadores

Comité de Seguridad y Salud

Órgano paritarioparitario y colegiadocolegiado de participación

Destinado a la consultaconsulta de las actuaciones en materia preventiva

Formado en mismo número mismo número por delegados de prevención y representantes de la empresa.

Obligatorio en empresas con 50 o más con 50 o más trabajadores.