PROGRAMA DE FORMACIÓN Y

ENTRENAMIENTO

SEMILLERO DE LIDERES Y

TALENTOS

Desarrollo de habilidades directivas

para jefes

Contacto:

Tel. (57 1)2 21 67 81. (57) 311 214 38 25 jmvecinop@jobmanagementvision.com www.jobmanagementvision.com

BOGOTÁ, COLOMBIA

OBJETIVOS • Elaborar el diagnóstico de las competencias actuales del

equipo y las personas participantes en el programa y

contrastarlas con las esperadas por la organización

mediante el modelo DISC.

• Ofrecer herramientas conceptuales y prácticas que

fortalezcan el desarrollo y formación de las competencias

claves en el mejoramiento de la gestión que realizan los

participantes en la empresa.

• Elaborar un plan de trabajo práctico, medible y realizable

para el equipo de participantes al programa.

PROCESO SUGERIDO

SABER

HACER SER

Alcanzar la competencia esperada mediante un proceso ajustado a los requerimientos de cada participante

Paso 1 Selección de los participantes y aplicación a

cada uno de la prueba DISC

La empresa decide quienes serán los participantes en el

programa y las razones por las cuales harán parte del

equipo de líderes y talentos de la organización. Se

convocan para aplicar en una o dos sesiones la prueba

DISC

PASO 2

Clasificar los participantes en dos grupos de trabajo, los de perfil directivo y los de perfil administrativo de acuerdo a los resultados obtenidos en la prueba DISC.

Paso 3 Definir el plan de Capacitación (Saber) para cada uno de

los grupos seleccionando TRES COMPETENCIAS CLAVES para cada uno de ellos, identificando las actividades propias y las comunes cada grupo de trabajo.

SERV I C IO

L I D E R A Z G O

TRABAJO EN EQUIPO

ORIENTACIÓN AL LOGRO

INNOVACIÓN DESARROLLO DE PERSONAS

A modo de ejemplo se sugieren….

PASO 4 Establecer las actividades de entrenamiento (hacer)

De acuerdo con los coordinadores del

programa se establece un plan de

entrenamiento en las competencias

seleccionadas mediante técnicas Outdoor,

indooor, coaching, mentoring, etc. que

permitan integrar las habilidades directivas

de los participantes.

PASO 5

Programar los tiempos de realización de cada una de las fases a realizar en el programa.

Evaluar el trabajo realizado y aplicando el DISC de nuevo a cada uno de los participantes.

PASO 6

Agenda sugerida

1. Revisión del plan de trabajo.

2. Reunión para dar alcance al programa de acuerdo a las expectativas de la empresa.

3. Definir los contactos por parte de las empresas.

4. Aprobación del proyecto y del presupuesto ($) para el desarrollo del mismo.

5. Definición del número de horas de intervención.

6. Elaboración del cronograma de trabajo.

7. Inicio del plan de trabajo