SILABO DE DERECHO LABORAL II (Derecho Colectivo del Trabajo) … · 2020. 8. 13. · Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho SILABO DE DERECHO LABORAL

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho

SILABO DE DERECHO LABORAL II (Derecho Colectivo del Trabajo)

1. INFORMACIÓN GENERAL

2. SUMILLA.

El curso de Derecho Laboral II (Derecho Colectivo del Trabajo), pertenece al área académica de Derecho Social; tiene carácter obligatorio y es teórico práctico. Su propósito general consiste en que el estudiante desarrolle la competencia genérica de “pensamiento crítico e investigación” vinculadas al análisis de las diferencias entre el derecho individual, emitentemente legal y el derecho colectivo de trabajo eminentemente convencional, determinando su autonomía y legislación especial aplicable, asimismo a partir de la comprensión de la evolución y los factores de la formación del sindicalismo, lo establecido en la ley, la doctrina y la jurisprudencia, que rigen la libertad sindical para lograr su aprendizaje e interpretación. En tal sentido el aporte de esta asignatura al desarrollo del perfil del futuro profesional del derecho, se evidencia en lo cognoscitivo: porque le permite conocer y orientarse en las doctrinas o corrientes jurídicas relativas al ámbito del derecho público y privado de esta disciplina. En lo relativo a las habilidades: dotará al alumno del suficiente instrumental teórico para investigar e interpretar la legislación, correspondiente a la materia del Derecho Colectivo de Trabajo, analizando sus resultados y su aplicación en el contexto socio-económico del país, de la región y del mundo globalizado en que estamos inmersos, los que definitivamente proporcionarán conocimientos que se incorporarán a la cultura jurídica del estudiante. Y tiene como propósito específico que, el estudiante desarrolle las competencias específicas de “absolver consultas y asesorar en materia de relaciones colectivas del trabajo, como: la constitución de un sindicato; la elaboración del pliego de reclamo de los trabajadores y conocer las condiciones y requisitos para el ejercicio del derecho de huelga, con el objeto de defender los derechos colectivos de los trabajadores.

3. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA.

COMPETENCIA EVIDENCIA

- Absuelve consultas y Asesora para la

formación de un sindicato, la realización de

la negociación colectiva y el ejercicio del

derecho de huelga

- Elaboración de Acta de Constitución de Sindicato - Elaboración de Estatuto de Sindicato

- Elaboración de Pliego de Reclamos de Trabajadores

Facultad : Derecho y Ciencias Políticas Escuela : Derecho Nombre de la asignatura : Derecho Laboral II (Colectivo) Código de la asignatura : DE – 773 Semestre Académico : 2020-I Ciclo : VII Horas : 04 Horas Académicas Créditos : 04 Tipo de asignatura : (X) Obligatorio ( ) Electivo Pre-Requisito : Derecho Laboral I Docente : E-mail :

mailto:[email protected]


4. ARTICULACIÓN CON COMPETENCIAS GENÉRICAS UPT

Competencia genérica de la UPT: CG5 PENSAMIENTO CRÍTICO E INVESTIGACIÓN

Criterio Nivel de logro

Se hace preguntas y formula juicios sobre la realidad que le rodea y formula juicios al respecto, argumentando el valor de los juicios ajenos.

2 Emite juicios en función de criterios: consistencia, coherencia, etc., argumenta fundamentando sus opiniones y valoraciones en hechos objetivos y datos sustentados en fuentes confiables declaradas; formula juicios fundamentales en hechos y datos objetivos y en sus propias valoraciones y opiniones.

5. UNIDADES DIDÁCTICAS

5.1 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, FUENTES, PRINCIPIOS Y LA LIBERTAD SINDICAL

Total Horas: 32

5.1.1 Resultados de aprendizaje: RA1: Competencia para absolver consultas y asesorar en materia de relaciones colectivas de trabajo referidas a

la libertad sindical, a través de la elaboración de: a) Acta de Constitución de Sindicato y b) Estatuto de un Sindicato.

5.1.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

1ra

1. El TRABAJO: Definición; trabajo productivo; trabajo por

cuenta ajena; deber de trabajar, prohibición de trabajo obligatorio. – normativa; trabajo libre; trabajo subordinado.

2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Derecho Laboral o Derecho del Trabajo; Evolución del Derecho del Trabajo; Origen del Derecho Colectivo del Trabajo; Primeras manifestaciones del corporativismo.

3. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Presentación

del Derecho Colectivo del Trabajo; Diferencias entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo; Importancia del estudio del Derecho Colectivo del Trabajo; Definición del Derecho Colectivo del Trabajo; Características fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo; Disciplinas jurídicas que tiene relación con el Derecho Colectivo del Trabajo.

1ra Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza la definición de trabajo, y sus contenidos teóricos. Sobre la introducción al Derecho Colectivo del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo, en sus contenidos teóricos.

2da

4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto de

fuente; Las fuentes del Derecho; Esquemas visuales de fuentes del Derecho según el TC; Esquemas visuales de fuentes del Derecho Laboral en la doctrina; Las Fuentes del Derecho del Trabajo en la doctrina; Plenos Jurisdiccionales; Las fuentes internas del Derecho del Trabajo: de origen positivo, de origen profesional y las otras fuentes; fuentes internacionales del Derecho del Trabajo: relaciones internacionales de trabajo; derecho internacional del

2da Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza las Fuentes del Derecho del Trabajo y sus contenidos teóricos


trabajo; aplicación práctica del derecho internacional del trabajo.- experiencia del derecho social europeo; La jurisdicción constitucional y el TC; El precedente vinculante.

5. FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Esquema de las fuentes específicas del Derecho Colectivo del Trabajo: La Constitución de 1993; La Declaración Universal de los Derecho Humanos; Los Convenios de la OIT Nro. 87, 98 y 151.- Los Convenios y las Recomendaciones de la OIT; El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; La Convención Americana de los Derecho Humanos (Protocolo de San Salvador); el Código Penal (delitos contra la libertad de trabajo); Jurisprudencia del TC referidas a la libertad sindical y el derecho al trabajo.

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza las Fuentes Específicas del Derecho Colectivo del Trabajo, sus contenidos doctrinarios.

3ra

6. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

• Principio de Igualdad de Oportunidades, • Principio de Irrenunciabilidad; • Principio de Estabilidad Laboral, • Principio de Razonabilidad, • Principio de Continuidad de la Relación Laboral; • Principio de Buena Fe en la Relación Laboral. PRINCIPIO PROTECTOR: • Principio de la Norma más Favorable, • Principio de la Condición Laboral más Beneficiosa; • Principio de In Dubio Pro Operario

7. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO: Esquemas de los Principios Específicos del Derecho Colectivo del Trabajo según la doctrina: o Principio de Libertad de Asociación o Libertad Sindical o Principio de Autonomía Colectiva o Principio de Democracia Sindical o Principio de Adecuación Sectorial Negociada o Principio de Creatividad Jurídica de la Negociación

Colectiva o Principio de Lealtad y Transparencia en la Negociación

Colectiva o Principio de Inexcusabilidad Negocial o Principio de Equivalencia de los Contratantes Colectivos o Principio de Intervención Sindical en la Negociación

Colectiva. 8. LOS DERECHOS COLECTIVOS EN LA CONSTITUCION

POLITICA: La Constitución de 1993.- Régimen laboral de la Constitución; Los derechos colectivos: rasgo particular de las relaciones laborales; Los derechos colectivos del trabajo en la Constitución:

• Derecho a la libertad de asociación o libertad sindical

• Derecho a la negociación colectiva

• El derecho de huelga

3ra Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza los Principios del Derecho del Trabajo y su aplicación en la solución de conflictos laborales.

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza los Principios Específicos del Derecho Colectivo del Trabajo y su aplicación en el ejercicio de derechos laborales colectivos. Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza los derechos laborales colectivos consagrados en la Constitución de 1993


4ta

9. LA LIBERTAD SINDICAL: Tratamiento en la doctrina; la

libertad sindical en la jurisprudencia del TC: Alcances; La Constitución y los sindicatos en la jurisprudencia del TC; La libertad sindical en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Clases de sindicato, la sección sindical; fines y funciones del sindicato, obligaciones del sindicato, impedimentos del sindicato, requisitos para ser miembro de un sindicato, constitución del sindicato, registro del sindicato, cancelación del registro del sindicato, el órgano máximo de un sindicato, atribuciones de la asamblea general, la junta directiva, renuncia al sindicato, separación y expulsión de un sindicato, patrimonio del sindicato, cuotas sindicales, el fuero sindical: amparados por el fuero sindical, el permiso o la licencia sindical, regulación de las actividades sindicales en la negociación colectiva, disolución del sindicato, patrimonio y disolución de sindicato, constitución de sindicato de grado superior.

4ta Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza el derecho de libertad sindical, su estudio teórico doctrinario y su regulación legal.

5ta

10. MARCO INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL:

a) Organización de las Naciones Unidas – ONU

• Declaración Universal de los Derechos Humanos

• Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos

• Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

b) Organización Internacional del Trabajo – OIT

• El Convenio Nro. 87


• El Convenio Nro. 151 c) Organización de Estados Americanos – OEA

• La Convención Americana sobre Derechos Humanos

• Protocolo de San Salvador Complementario de la Convención Americana sobre Derechos Humanos

5ta Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza las normas referidas al derecho a la libertad sindical en el marco jurídico internacional y que forman parte del marco jurídico nacional.

6ta

11. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA

LEGISLACIÓN PERUANA: La sindicación. – El sindicato; La sindicación: Naturaleza Jurídica; Personería Jurídica del Sindicato; La acción sindical; Las organizaciones sindicales en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

12. EL REGISTRO Y PERSONERÍA DE LOS ORGANISMOS SINDICALES: El registro sindical; El registro sindical en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Constitución del sindicato, registro de un sindicato, cancelación del registro de un sindicato; La doctrina: Personería gremial de las organizaciones sindicales; Personería jurídica de las organizaciones sindicales.

13. DERECHOS Y PRERROGATIVAS DE LOS DIRIGENTES

SINDICALES: El fuero sindical; Los permisos o licencias sindicales

6ta Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza la regulación normativa de las organizaciones sindicales en la legislación nacional. Así como el registro y personería de los sindicatos y los derechos y prerrogativas de los dirigentes sindicales.


5.1.3 Estrategias didácticas

ED1 ED2 ED3

A. Evaluación oral: Reflexión crítica del contenido temático con la realidad. B. Trabajo en Equipo: Elaboración de Instrumento. - Estatuto de Conformación de

Sindicato C. Evaluación lectura (Doctrina – Jurisprudencia): 1ra Evaluación

5.1.4 Evaluación

7ma


LEGISLACIÓN PERUANA: SECTOR PÚBLICO: Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio Civil.

7ma Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza el tratamiento de las organizaciones sindicales en el sector público nacional en su regulación normativa.

8va

15. LA LIBERTAD SINDICAL EN LA JURISPRUDENCIA DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y DEL PODER JUDICIAL: Análisis de Jurisprudencia sobre fundamentos de la libertad sindical frente a actos de vulneración de este derecho.

16. LA LIBERTAD SINDICAL DE TRABAJADORES CON CAS Y LA POSICIÓN DE SERVIR

8va Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, aborda el análisis del tratamiento del derecho a la libertad sindical en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial, y el tratamiento legislativo de la libertad sindical en trabajadores con CAS y la posición técnica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

Primera Evaluación Conceptual – Unidad I 1er Bimestre

Contenidos Actitudinales

A. Apreciación del desempeño del estudiante: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos de los contenidos teórico doctrinarios; desempeño y rendimiento.

TIPOS

DE EVALUACIÓN

CRITERIOS DE EVALUACION

PONDERACIÓN

DE LOS CRITERIOS

PONDERACIÓN DE LA

UNIDAD I

EVALUAC CONCEPT

• 1ra Evaluación:

(conceptual)

• 50 %

50%

UNIDAD I


5.1.5 Bibliografía

• ANACLETO GUERRERO, Víctor. Manual del Derecho del Trabajo. Grupo Editorial Lex & Juris. Agosto 2015.

• ARÉVALO VELA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición. Editorial Jurídica GRYJLEY. Lima, julio 2005.

• AREVALO VELA, Javier. Tratado de Derecho Laboral. Primera Edición. Instituto Pacífico. Lima, febrero 2016.

• AURIS GUTIÉRREZ, Fredy; ARÉVALO VELA, Javier y TOLEDO TORIBIO, Omar. Suma Laboral: Toda la Jurisprudencia Laboral Vinculante, Relevante y Actual. Primera Edición. Editorial Nomos & Thesis EIRL. Lima, junio 2018.

• DÍAZ AROCO, Teófila T. Derecho Colectivo del Trabajo. Cuarta Edición Ampliada y Actualizada. Editorial Jurídica GRIJLEY. Lima, septiembre 2013.

• GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho Colectivo del Trabajo. Segunda Reimpresión. Editorial San Marcos. Lima, 2005.

• HARO CARRANZA, Julio Enrique. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición. Editorial Ediciones Legales. Lima noviembre 2009.

• RENDON VASQUEZ JORGE. Derecho del Trabajo Colectivo: Relaciones Colectivas de Trabajo en la Actividad Privada. 8va Edición. Editora Jurídica GRIJLEY. Lima, 2014.

• VILLAVICENCIO RÍOS, Alfredo. La Libertad Sindical en el Perú: Fundamentos, Alcances y Regulación. Primera Edición. Lima. Editorial PLADES. 2010. http://files.pucp.edu.pe/posgrado/wp-content/uploads/2017/05/22162507/LA-LIBERTAD-SINDICAL-EN-EL-PER%C3%9A-2010-FINAL.pdf

EVALUAC PROCED

• Trabajo en Equipo:

- Acta de Constitución de Sindicato

- Estatuto de Sindicato

• 10%

• 30%

40% UNIDAD I

EVALUAC ACTITUD

• Apreciación del

desempeño del

estudiante: Actitud

favorable en el proceso

cognitivo y rendimiento

general en el desarrollo

del curso.

• 10 %

10% UNIDAD I

CADA UNIDAD TIENE UN PESO GLOBAL DE

50%, PERO VALE 100% EN SÍ MISMA.

Total: 100%

Total: 100% UNIDAD I

http://files.pucp.edu.pe/posgrado/wp-content/uploads/2017/05/22162507/LA-LIBERTAD-SINDICAL-EN-EL-PER%C3%9A-2010-FINAL.pdf




5.2 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA: LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LA HUELGA Total Horas: 32

5.2.1 Resultados de aprendizaje: RA1: Competencia para absolver consultas y asesorar en materia de relaciones colectivas de trabajo referidas a

la negociación colectiva y el derecho de huelga, a través de la elaboración de un Pliego de Reclamo de los Trabajadores.

5.2.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

9na

17. LA NEGOCIACION COLECTIVA: Concepto;

Acepciones; Fines de la negociación colectiva; Sujetos, Elementos; Elementos y mecanismos; Niveles de negociación.

18. LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL MARCO INTERNACIONAL: a) Organización de las Naciones Unidas – ONU






9na Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza la negociación colectiva como institución fundamental del Derecho Colectivo del Trabajo y sus contenidos teóricos doctrinarios y legales y reconoce la importancia del marco jurídico internacional como garantía que ampara el derecho a la negociación colectiva de trabajo.

10ma

19. LA NEGOCIACION Y LA CONVENCION COLECTIVA

DEL TRABAJO EN LA LEGISLACION DEL SECTOR PRIVADO: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento: Concepto y características de Negociación Colectiva; Tipos de negociación; La convención colectiva: fuerza vinculante; Características de la convención colectiva; Ámbito de la convención colectiva; Nivel de la negociación colectiva; Efectos de la negociación colectiva por rama o gremio; Capacidad para negociar colectivamente; La representación de los trabajadores; Designación de los representantes de los trabajadores; Asesoramiento de las partes de la negociación colectiva.

20. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA: Presentación del pliego de peticiones; participación de los representantes en la negociación; Obligaciones de las partes en el proceso de negociación colectiva; obligación y derecho de información; Valorización de las peticiones de los trabajadores; Desarrollo del proceso de negociación colectiva.

10ma Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza como está regulada la negociación colectiva en la legislación nacional y su concordancia con el marco jurídico internacional.

Interpreta y contextualiza las etapas de la negociación colectiva. Identifica y diferencia cada etapa y requisitos. Identifica las formas de solución del conflicto laboral.


11va

21. LAS CLAUSULAS SINDICALES: Concepto;

Naturaleza jurídica; Clases o tipos de cláusulas sindicales; Diferencia entre cláusulas normativas y obligacionales; Cláusulas sindicales en el derecho comparado; Cláusulas sindicales en la legislación peruana.

11va Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza el concepto y clases o tipos de las cláusulas sindicales, su tratamiento en la doctrina, en el derecho comparado y en la legislación nacional.

12va

22. EL ARBITRAJE EN EL PROCEDIMIENTO DE LA

NEGOCIACION COLECTIVA: Concepto; Antecedentes; Oportunidad y carácter alternativo del árbitro; Designación de árbitros; Órgano arbitral; Procedimiento arbitral; Laudo arbitral; Impugnación del laudo arbitral.

12va Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza el concepto del arbitraje como mecanismo de solución de los conflictos laborales en una negociación colectiva, su tratamiento doctrinario y legislativo.

13va


DE TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO: Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio Civil. Aplicación supletoria de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento.

13va Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza e identifica cómo es el tratamiento normativo de la negociación colectiva en el sector público nacional

14va

24. LA HUELGA: Concepto y elementos; Requisitos;

Finalidad; Objeto; Procedimiento e importancia; Ejercicio del derecho de huelga; Ámbito y duración; Efectos de la huelga; Diferencia entre paro y huelga; Modalidades no admitidas en el ejercicio de la huelga; Obligación de garantizar los servicios públicos esenciales; Conversión de la huelga legal en ilegal; Terminación de la huelga; Levantamiento de la huelga.

25. LA HUELGA EN LA LEGISLACION PERUANA: SECTOR PRIVADO: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento

26. LA HUELGA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA:

SECTOR PUBLICO: Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio Civil. Aplicación supletoria de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento.

14va Semana: Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza e identifica la huelga como derecho colectivo fundamenta, su importancia en la defensa de los derechos laborales, sus requisitos, ejercicio, y demás implicancias en su ejercicio.

Interpreta, identifica y comprende el tratamiento jurídico de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada. Interpreta, identifica y comprende el tratamiento jurídico de la huelga en el régimen laboral del sector público nacional.

15va

27. TRATAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EN LA JURISPRUDENCIA DEL TC Y EL PODER JUDICIAL

15va Semana: Estudio y análisis de la jurisprudencia relevante del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia en el tratamiento de la negociación colectiva.


5.2.3 Estrategias didácticas

ED1 ED2 ED3

A. Evaluación oral: Reflexión crítica del contenido temático con la realidad B. Trabajo en Equipo: Exposición de contenidos con asistencia y acompañamiento

docente C. Control lectura (Doctrina – Jurisprudencia): 2da Evaluación

5.2.4 Evaluación

16va

28. TRATAMIENTO DEL DERECHO DE HUELGA EN LA

JURISPRUDENCIA DEL TC Y EL PODER JUDICIAL

16va Semana: Estudio y análisis de la jurisprudencia relevante del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia en el tratamiento de la huelga.

17va Segunda Evaluación Conceptual – Unidad II 2do Bimestre

Contenidos Actitudinales

A. Apreciación del desempeño del estudiante: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos de los contenidos teóricos doctrinarios y legales; desempeño y rendimiento.

TIPO DE

EVALUACIÓN CRITERIOS DE EVALUACION

PONDERACIÓN

DE LOS CRITERIOS

PONDERACIÓN DE LA UNIDAD

EVALUAC

CONCEPT

• 2da Evaluación: (conceptual)

• 50 %

50% UNIDAD II

EVALUAC PROCED

• Trabajo en Equipo: Aprendizaje activo a través de la presentación y exposición grupal de temas de Derecho Colectivo del Trabajo, con la orientación y asistencia del Docente: - 1ra Exposición

- 2da Exposición

- 3ra Exposición

- 4ta Exposición

- 5ta Exposición

• 20%

25% UNIDAD II


5.2.5 Bibliografía

• ANACLETO GUERRERO, Víctor. Manual del Derecho del Trabajo. Grupo Editorial Lex & Juris. Agosto 2015.

• ARÉVALO VELA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición. Editorial Jurídica GRYJLEY. Lima, julio 2005.

• AREVALO VELA, Javier. Tratado de Derecho Laboral. Primera Edición. Instituto Pacífico. Lima, febrero 2016.

• AURIS GUTIÉRREZ, Fredy; ARÉVALO VELA, Javier y TOLEDO TORIBIO, Omar. Suma Laboral: Toda la Jurisprudencia Laboral Vinculante, Relevante y Actual. Primera Edición. Editorial Nomos & Thesis EIRL. Lima, junio 2018.

• HARO CARRANZA, Julio Enrique. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición. Editorial Ediciones Legales. Lima noviembre 2009.

• HARO CARRANZA, Julio Enrique. Derecho Laboral en la Administración Pública. Ediciones Legales. Lima, 2014.

• DÍAZ AROCO, Teófila T. Derecho Colectivo del Trabajo. Cuarta Edición Ampliada y Actualizada. Editorial Jurídica GRIJLEY. Lima, septiembre 2013.

• GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho Colectivo del Trabajo. Segunda Reimpresión. Editorial San Marcos. Lima, 2005.

• HUAMÁN ORDOÑEZ, Luis Alberto. CAS El Contrato Administrativo de Servicios. Editorial Jurídica GRIJLEY. Lima, 2012.

• RENDON VASQUEZ JORGE. Derecho del Trabajo Colectivo: Relaciones Colectivas de Trabajo en la Actividad Privada. 8va Edición. Editora Jurídica GRIJLEY. Lima, 2014.

- 6ta Exposición

- 7ma Exposición

- 8va Exposición

- 9na Exposición

• Trabajo en Equipo:

Elaboración de Pliego

de Reclamo de

Trabajadores

• 20 %

EVALUAC ACTITUD.

• Apreciación del

desempeño del

estudiante: Actitud

favorable en el proceso

cognitivo y rendimiento

general en el desarrollo

del curso

• 10 %

10% UNIDAD II

CADA UNIDAD TIENE UN PESO GLOBAL DE 50%, PERO VALE 100%

EN SÍ MISMA.

Total: 100%

Total: 100% UNIDAD II


6. PLAN DE EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA:

UNIDADES DIDÁCTICAS: Ponderación

Primera Unidad Didáctica 50%

Segunda Unidad Didáctica 50%

Total 100%

Tacna, mayo del 2020


ANEXO DE SILABO PARA ACTIVIDADES NO PRESENCIALES

SILABO DE DERECHO LABORAL II

(Derecho Colectivo del Trabajo)

1. PRESENCIALIDAD

Determinar si la asignatura

No requiere presencialidad x

Requiere cierta presencialidad:

2. HERRAMIENTAS PARA LA PLANIFICACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN DE LA CLASES QUE

COMPONEN LAS UNIADES DIDÁCTICAS DECLARADAS EN EL SÍLABO

2.1 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, FUENTES,

PRINCIPIOS Y LA LIBERTAD SINDICAL

2.1.1 CONTENIDOS

Semana

Contenidos Conceptuales

Actividad Sincrónica o Asincrónica

1ra

1. El TRABAJO: Definición; trabajo productivo; trabajo

por cuenta ajena; deber de trabajar, prohibición de trabajo obligatorio. – normativa; trabajo libre; trabajo subordinado.

2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Derecho Laboral o Derecho del Trabajo; Evolución del Derecho del Trabajo; Origen del Derecho Colectivo del Trabajo; Primeras manifestaciones del corporativismo.

3. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

Presentación del Derecho Colectivo del Trabajo; Diferencias entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo; Importancia del estudio del Derecho Colectivo del Trabajo; Definición del Derecho Colectivo del Trabajo; Características fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo; Disciplinas jurídicas que tiene relación con el Derecho Colectivo del Trabajo.

1ra Semana:

• Sincrónica: Videoconferencia,

comunicación grupal en tiempo real

• Asincrónica: Revisión de contenidos

conceptuales (Diapositivas) – control

lectura complementaria

2da

4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto

de fuente; Las fuentes del Derecho; Esquemas visuales de fuentes del Derecho según el TC; Esquemas visuales de fuentes del Derecho Laboral en la doctrina; Las Fuentes del Derecho del Trabajo en la doctrina; Plenos Jurisdiccionales; Las fuentes internas del Derecho del Trabajo: de origen positivo, de origen profesional y las otras fuentes; fuentes internacionales del Derecho del Trabajo: relaciones internacionales de

2da Semana:







trabajo; derecho internacional del trabajo; aplicación práctica del derecho internacional del trabajo.- experiencia del derecho social europeo; La jurisdicción constitucional y el TC; El precedente vinculante.

5. FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Esquema de las fuentes específicas del Derecho Colectivo del Trabajo: La Constitución de 1993; La Declaración Universal de los Derecho Humanos; Los Convenios de la OIT Nro. 87, 98 y 151.- Los Convenios y las Recomendaciones de la OIT; El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; La Convención Americana de los Derecho Humanos (Protocolo de San Salvador); el Código Penal (delitos contra la libertad de trabajo); Jurisprudencia del TC referidas a la libertad sindical y el derecho al trabajo.

3ra

6. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

• Principio de Igualdad de Oportunidades, • Principio de Irrenunciabilidad; • Principio de Estabilidad Laboral, • Principio de Razonabilidad, • Principio de Continuidad de la Relación Laboral; • Principio de Buena Fe en la Relación Laboral. PRINCIPIO PROTECTOR: • Principio de la Norma más Favorable, • Principio de la Condición Laboral más Beneficiosa; • Principio de In Dubio Pro Operario

7. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO: Esquemas de los Principios Específicos del Derecho Colectivo del Trabajo según la doctrina: o Principio de Libertad de Asociación o Libertad

Sindical o Principio de Autonomía Colectiva o Principio de Democracia Sindical o Principio de Adecuación Sectorial Negociada o Principio de Creatividad Jurídica de la Negociación

Colectiva o Principio de Lealtad y Transparencia en la

Negociación Colectiva o Principio de Inexcusabilidad Negocial o Principio de Equivalencia de los Contratantes

Colectivos o Principio de Intervención Sindical en la Negociación

Colectiva. 8. LOS DERECHOS COLECTIVOS EN LA

CONSTITUCION POLITICA: La Constitución de 1993.- Régimen laboral de la Constitución; Los derechos

3ra Semana:







colectivos: rasgo particular de las relaciones laborales; Los derechos colectivos del trabajo en la Constitución:

• Derecho a la libertad de asociación o libertad sindical

• Derecho a la negociación colectiva

• El derecho de huelga

4ta

9. LA LIBERTAD SINDICAL: Tratamiento en la doctrina;

la libertad sindical en la jurisprudencia del TC: Alcances; La Constitución y los sindicatos en la jurisprudencia del TC; La libertad sindical en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Clases de sindicato, la sección sindical; fines y funciones del sindicato, obligaciones del sindicato, impedimentos del sindicato, requisitos para ser miembro de un sindicato, constitución del sindicato, registro del sindicato, cancelación del registro del sindicato, el órgano máximo de un sindicato, atribuciones de la asamblea general, la junta directiva, renuncia al sindicato, separación y expulsión de un sindicato, patrimonio del sindicato, cuotas sindicales, el fuero sindical: amparados por el fuero sindical, el permiso o la licencia sindical, regulación de las actividades sindicales en la negociación colectiva, disolución del sindicato, patrimonio y disolución de sindicato, constitución de sindicato de grado superior.

4ta Semana:






5ta

10. MARCO INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD

SINDICAL: a) Organización de las Naciones Unidas – ONU

• Declaración Universal de los Derechos Humanos

• Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos






c) Organización de Estados Americanos – OEA

• La Convención Americana sobre Derechos Humanos


5ta Semana:






6ta


LEGISLACIÓN PERUANA: La sindicación. – El sindicato; La sindicación: Naturaleza Jurídica;

6ta Semana:




Personería Jurídica del Sindicato; La acción sindical; Las organizaciones sindicales en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

12. EL REGISTRO Y PERSONERÍA DE LOS ORGANISMOS SINDICALES: El registro sindical; El registro sindical en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Constitución del sindicato, registro de un sindicato, cancelación del registro de un sindicato; La doctrina: Personería gremial de las organizaciones sindicales; Personería jurídica de las organizaciones sindicales.

13. DERECHOS Y PRERROGATIVAS DE LOS

DIRIGENTES SINDICALES: El fuero sindical; Los

permisos o licencias sindicales




7ma


LEGISLACIÓN PERUANA: SECTOR PÚBLICO: Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio Civil.

7ma Semana:






8va

15. LA LIBERTAD SINDICAL EN LA JURISPRUDENCIA

DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y DEL PODER JUDICIAL: Análisis de Jurisprudencia sobre fundamentos de la libertad sindical frente a actos de vulneración de este derecho.

16. LA LIBERTAD SINDICAL DE TRABAJADORES CON CAS Y LA POSICIÓN DE SERVIR

8va Semana:






8va

• Primera Evaluación Conceptual – Unidad I

• Sincrónico: Cuestionario en línea

2.2 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA HUELGA

2.2.1 CONTENIDOS

Semana

Contenidos Conceptuales

Actividad Sincrónica o Asincrónica

9na

17. LA NEGOCIACION COLECTIVA: Concepto;

Acepciones; Fines de la negociación colectiva; Sujetos, Elementos; Elementos y mecanismos; Niveles de negociación.

9na Semana:




18. LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL MARCO INTERNACIONAL: a) Organización de las Naciones Unidas – ONU







conceptuales (Diapositivas y normativa

legal) – control lectura complementaria

10ma


DEL TRABAJO EN LA LEGISLACION DEL SECTOR PRIVADO: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento: Concepto y características de Negociación Colectiva; Tipos de negociación; La convención colectiva: fuerza vinculante; Características de la convención colectiva; Ámbito de la convención colectiva; Nivel de la negociación colectiva; Efectos de la negociación colectiva por rama o gremio; Capacidad para negociar colectivamente; La representación de los trabajadores; Designación de los representantes de los trabajadores; Asesoramiento de las partes de la negociación colectiva.

20. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA: Presentación del pliego de peticiones; participación de los representantes en la negociación; Obligaciones de las partes en el proceso de negociación colectiva; obligación y derecho de información; Valorización de las peticiones de los trabajadores; Desarrollo del proceso de negociación colectiva.

10ma Semana:





legal) y Lectura complementaria

11va

21. LAS CLAUSULAS SINDICALES: Concepto;

Naturaleza jurídica; Clases o tipos de cláusulas sindicales; Diferencia entre cláusulas normativas y obligacionales; Cláusulas sindicales en el derecho comparado; Cláusulas sindicales en la legislación peruana.

11va Semana:

• Sincrónica: Videoconferencia: Exposición

equipo de estudiantes con

acompañamiento del docente,





12va

22. EL ARBITRAJE EN EL PROCEDIMIENTO DE LA

NEGOCIACION COLECTIVA: Concepto; Antecedentes; Oportunidad y carácter alternativo del árbitro; Designación de árbitros; Órgano arbitral;

12va Semana:




Procedimiento arbitral; Laudo arbitral; Impugnación del laudo arbitral.






13va


DE TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO: Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio Civil. Aplicación supletoria de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento.

13va Semana:








14va

24. LA HUELGA: Concepto y elementos; Requisitos;

Finalidad; Objeto; Procedimiento e importancia; Ejercicio del derecho de huelga; Ámbito y duración; Efectos de la huelga; Diferencia entre paro y huelga; Modalidades no admitidas en el ejercicio de la huelga; Obligación de garantizar los servicios públicos esenciales; Conversión de la huelga legal en ilegal; Terminación de la huelga; Levantamiento de la huelga.

25. LA HUELGA EN LA LEGISLACION PERUANA: SECTOR PRIVADO: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento

26. LA HUELGA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA:

SECTOR PUBLICO: Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio Civil. Aplicación supletoria de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento.

14va Semana:








15va

27. TRATAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EN LA JURISPRUDENCIA DEL TC Y EL PODER JUDICIAL

15va Semana:





• Asincrónica: Análisis de jurisprudencia

16va

28. TRATAMIENTO DEL DERECHO DE HUELGA EN LA

JURISPRUDENCIA DEL TC Y EL PODER JUDICIAL

16va Semana:






• Asincrónica: Análisis de jurisprudencia

17va

• Segunda Evaluación Conceptual – Unidad II

• Sincrónico: Cuestionario en línea

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SILABO DE DERECHO LABORAL II (Derecho Colectivo del Trabajo) … · 2020. 8. 13. · Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho SILABO DE DERECHO LABORAL