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El Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona ha dado la razón al trabajador y considera “ilegal” el periodo de prueba de un año regulado en la Reforma laboral de 2012. La sentencia es firme al no haber formalizado la empresa el recurso de suplicación, según mas informa el letrado Roberto Castro @iRobertoCastro La sentencia, de fecha 19 de noviembre (que no es firme al haber sido recurrida por la empresa) , establece que dicho periodo de prueba de un año, previsto para el “contrato indefinido de apoyo a emprendedores”, es contrario a normas internacionales (en este caso al artículo 4.4 de la Carta Social Europea) de rango superior a la ley nacional. Siendo la normativa internacional y su jurisprudencia vinculante, la Jueza inaplica directamente la Reforma laboral y considera que la duración del período de prueba de un año no es razonable y que lo correcto es que se corresponda con la duración establecida en el convenio colectivo, que en este caso, era de 15 días por tratarse de un peón. Y por ello, declara improcedente el despido por “no superación del período de prueba” a que fue objeto el trabajador cuando ya llevaba casi un año de relación laboral (cuando faltaban 8 días para cumplir el año, para ser exactos).
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