DINMICA SOCIAL
DINMICA SOCIAL
Augusto Comte fue el primer filsofo que consider la sociologa
como una ciencia que daba respuesta a las preguntas que la sociedad
se haba hecho a lo largo de los siglos. En la misma lnea de Comte
est el pensamiento de Durhkeim quien adems aade a su estudio de la
sociedad el tema del suicidio. Estudia el suicidio porque cree que
su accin est regulada por dos factores fundamentales en la
sociedad: la integracin del individuo en la sociedady la regulacin
social del individuo.
Por otro lado, el pensamiento deKarl Marxes ligeramente
contrario a las ideas de Comte y de Durhkeim. Comparte con ellos
que la sociedad est cambiando, sin embargo para Marx, todos estos
cambios en la estructura de la sociedad se deben a la accin
deldinero, a las influencias econmicas, cuando Comte y Durhkeim lo
atribuyen a un proceso natural. De esta manera, Marx centra todo su
estudio en el tema econmico. Por ello se explica que hable de la
lucha de clases entre los miembros capitalistas y el trabajador
asalariado como nica va de eliminar el capitalismo.
Por ltimo se encuentra Max Weber. Weber, al igual que Marx,se
centraen el desarrollo del capitalismo. Sin embargo, mientras Marx
defiende la concepcin materialista de la historia, Weber afirma que
loscambios socialesvienen dados por las ideas, los valores y las
creencias de los individuos, desmarcndose as de las ideas de Marx.
De esta manera, Weber dice que en la sociedad se pueden ver unos
modelos que pueden ser estudiados y conocer as la sociedad en la
que se desenvuelven.
Despus de haber hablado del aportede los padresfundadores de la
sociologa, vamos a intentar establecer analogas entre las
estructuras sociales que predominan en la actualidad y los
principios que desarrollaron en su momento cada uno de los filsofos
fundadores. Es decir, vamos a intentar explicar que, efectivamente,
el trabajo llevado a cabo por Comte, Durhkeim, Marx y Weber, entre
otros, ha servido para entender la sociedad en la que vivimos hoy
en da.
En primer lugar, Comte y Durhkeim hablan de que la sociedad est
en constante cambio; y defienden que estos cambios se producen
cuando se pasa de la sociedad tradicional ala sociedad moderna. Un
ejemplo en la actualidad sera como una familia de los aos60 haido
cambiando sus conductas, costumbres hasta modernizarse y seruna
familia moderna.
Por otro lado Marx habla del capitalismo. En la actualidad el
capitalismo es evidente entodas lasesferas de la sociedad, por lo
tanto no se equivocaba Marx al hablar de este fenmeno. Marx tambin
habl de las ideas sindicales y socialistas. En la actualidad estas
ideas estn presentes en la sociedad hemos podido ver en las huelgas
llevada a cabo por los sindicatos. En lo que se equivocaba Marx,
fue en que se producira una lucha de clases que llevara al poder al
proletariado. En la actualidad el proletariado no se encuentra al
frente del poder de ningn pas y aunque en algunos pases se ha
intentado su implantacin, en ninguno ha llegado a buen puerto.
Tambin habl Marx que los cambios sociales se producen por el poder
del dinero. En este ltimo aspecto tambin llevaba razn el filsofo
alemn ya que como se puede comprobar en la actualidad, la inversin
del dinero en las nuevas tecnologas est llevando a un rpido cambio
de la sociedad.
Weber a su vez, desarroll un concepto al que denomin
Racionalizacin. Este trmino se resuma en que la sociedad tarde o
temprano iba a cambiar de sus acciones tradicionales (por
obligacin, por religin) a unas acciones modernas (basadas en la
eficacia). Efectivamente Weber acert con su prediccin ya que, la
sociedad ha cambiado a lolargo delsiglo XX desde una sociedad
netamente tradicional a una sociedad instrumental y eficaz.
Hayque haceralusin tambin a otras perspectivas sociolgicas ms
actuales como el funcionalismo. El funcionalista cree que las vidas
estn guiadas por lasestructuras sociales, las pautas. Cada
estructura tiene su funcin en la sociedad. De esta manera su autor,
Spencer, afirma que la historia ha sido testigo de la supervivencia
de los mejores.
Para finalizar y como conclusin de este primer ensayo, se puede
afirmar que despus de haber analizado a los padres fundadores de la
sociologa y las teoras desarrolladas por estos, la sociedad puede
entenderse ms fcilmente. Sin embargo, la sociedad se encuentra en
un estadio cambiante y por lo tanto no se puede afirmar que la
sociedad en la que vivimos actualmente sea una sociedad que vaya a
pervivir a lo largo de tiempos futuros. Para nosotros la sociedad
en la vivimospuede serla forma de vivir idnea, sin embargo el
individuo es el que se tiene que adaptar a la sociedad y no la
sociedad al individuo, por lo tanto habr que estar atentos a lo que
deparar el futuro.
INTRODUCCIN
Las empresas RSE (responsabilidad social empresaria) es la
contribucin de la empresa hacia los trabajadores, familiares y la
comunidad, son sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de
respuesta frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque
poseen lmites y capacidad para crecer y autor reproducirse.
Abiertos porque existen mediante el intercambio de materia, energa
e informacin con el ambiente y la transformacin de ellas dentro de
sus lmites. El propsito fundamental de las empresas, es la
supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna. El
hombre invent la organizacin para adaptarse a las circunstancias
ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones obtienen
del ambiente los recursos y la informacin necesarios para subsistir
y funcionar, y en l colocan los resultados de las operaciones
realizadas. Los cambios en el ambiente influyen significativamente
en lo que sucede dentro de la organizacin. La primera caracterstica
del ambiente es la complejidad creciente, la segunda es el cambio
permanente, y de aqu deriva la tercera: la incertidumbre respecto
de lo que ocurre en el ambiente.
COMPROMISO SOCIALEn consecuencia, cada vez ms organizaciones se
comprometen con el tema ambientaly energtico, ya que
venoportunidadesde aumentar sus ganancias. En suma, la
responsabilidad ambiental y energtica es un factor que las empresas
toman ms en serio cada da, debido a que los clientes as lo estn
exigiendo y su incorporacin a la estrategia empresarial est
generando mayores beneficios. Sin embargo, en los tiempos que nos
ha tocado vivir, no es suficiente orientar la gestin de la empresa
para satisfacer el inters del accionista, ya que determinados
cambios en el entorno social y econmico de las empresas estn
poniendo de manifiesto la necesidad de orientar. Es decir, empezar
por la creacin de valor a los propios trabajadores (clientes
internos), tambin a los clientes externos, proveedores,
intermediarios y a la sociedad en general. Sin embargo, hay otro
grupo de empresas que han empezado a ver la luz al final del tnel,
y se han dado cuenta que a travs de representar un valor para la
comunidad, de desarrollar la cooperacin social, conseguir la
identificacin con el cliente interno y externo, logran felizmente
pasar los peligros de las crisis econmicas. Estexito empresarial,
se debe en gran medida al papel que la RSC (Responsabilidad Social
Corporativa) juega a la hora de responder a los retos presentes y
futuros de la sociedad. La conservacin de la energa y la proteccin
del clima, o tambin por llevar adelante propuestas de solidaridad y
compromiso social. Todos estos objetivos, son las exigencias mnimas
de justicia y responsabilidad social que cualquier ciudadano del
mundo deberamos exigir a nuestros gobernantes y a las
multinacionales y empresas. En este contexto es bueno recuperar las
enseanzas del filsofo Max Scheler, el cual admita una inteligencia
compartida por el ser humano y el animal, pero en el ser humanohay
algoms al tener un ser espiritual, gracias al cual rompe el
encierro y la clausura orgnica en la que vive el animal y est
abierto al mundo para salir de esta situacin de crisis debemos
aprender a escuchar a nuestro ser espiritual, abrirnos al mundo y
desarrollar un sentido de justicia socialy solidaridad con los
habitantes de este planeta, que nos garantice un futuro donde el
xito empresarial dependa exclusivamente en la capacidad que tenga
las organizaciones de aportar soluciones inteligentes relacionadas
con las mega tendencias y las necesidades de justicia social en
este mundo.Fuente:La Verdad.esPor: Pedro Juan Martn Castejn,
vicedecano Facultad de Economa yEmpresa
LA ORGANIZACIN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL,
REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS ASPECTOS ECOLGICO,
ECONMICO, POLTICO, CULTURAL, TECNOLGICO Y GOBIERNO La
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribucin al
desarrollo humano sostenible, a travs del compromiso y la confianza
de la empresa hacia sus empleados y las familias de stos, hacia la
sociedad en general y hacia la comunidad local, mejorar el capital
social y la calidad de vida de toda la comunidad. La
Responsabilidad Social Empresarial de una organizacin ante los
impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad
y el medioambiente, a travs de su comportamiento, debe ser
transparente y tico que permita, contribuir al desarrollo
sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.
Tomar en consideracin las expectativas de las partes interesadas en
el desarrollo y crecimiento de la empresa u organizacin. Cumplir
con la legislacin aplicable vigente y sea coherente con la
normativa nacional e internacional establecida. La materia de
Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres pilares
fundamentales o su triple dimensin son: Dimensin econmica,
compromiso con el buen gobierno y con los accionistas, asegurando
la transparencia, el comportamiento tico y la creacin de valor a
largo plazo el cual no solo se plantea desde un punto de vista
financiero, sino tambin desde la perspectiva de un desarrollo
rentable y sostenible atendiendo al desarrollo econmico y al
producto interior bruto y se produce a travs de tres canales.
Resultado, inversiones, creacin de empleo solo con los compromisos
establecidos con el desarrollo de la sociedad y con el equipo
humano permite la aportacin de valores a la sociedad dentro esos
tenemos. Responsabilidad con los accionistas e inversores donde se
potencian los diversos canales de comunicacin con el objetivo de
facilitar el acceso a toda la informacin que puedan necesitar para
valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus
perspectivas para el futuro. Responsabilidad con los empleados la
estrategia de los recursos humanos se fundamenta en el respeto y
desarrollo continuo de las personas pues un entorno de trabajo
respetuoso con los empleados facilita el desarrollo profesional.
Acerca de las relaciones con empleados, la adopcin de polticas
formales supone, entre otras, la formalizacin de polticas y
sistemas de gestin de acuerdo a lo especificado en los Convenios de
la Organizacin Internacional del Trabajo, en la Declaracin
Universal de Derechos Humanos, la existencia de cdigos de conducta,
declaraciones de principios y polticas formales de confeccin
interna que contengan asuntos como libertad de asociacin, horarios
de trabajo, y salarios. Tambin la existencia de sistemas de gestin
para cuestiones tales como salud y seguridad en el empleo,
incluyendo objetivos cuantitativos y cualitativos, programas de
igualdad de oportunidades, programas de armona de la vida familiar
y laboral, formacin, etc. Dimensin ambiental compromiso con el
consumo responsable y respeto al Medio Ambiente materializando con
acciones como. Prevencin y control integrados de la contaminacin,
cambio climtico inversiones en medio ambiente. La formalizacin de
polticas en el mbito del medio ambiente Estos sistemas de gestin
han de estar basados en mejores prcticas sectoriales Beneficios de
incorporar prcticas de RSC Este mundo globalizado e
interrelacionado como nunca, donde las grandes corporaciones
multinacionales llegan a tener presupuestos superiores al de
algunos Estados requiere unas normas de conducta empresarial que,
dentro del libre juego del mercado, minimicen los impactos sociales
y medioambientales que la actividad econmica de dichas
organizaciones conlleva a lo largo y ancho del planeta. Al
desarrollar prcticas de RSE, las empresas generan beneficios
tangibles en las diferentes reas del negocio. Permite la
estabilidad interna de la empresa y facilita el desarrollo de los
colaboradores. Las empresas con prcticas de RSE ofrecen mejores
condiciones laborales como seguridad ocupacional, desarrollo
profesional, remuneracin y beneficios. Esto se traduce en reduccin
de ausentismo e incremento en la retencin de colaboradores que a su
vez significa una reduccin en costos de contratacin y
entrenamiento. Mejora la gobernabilidad de la empresa. La tendencia
de reportar el desempeo por parte de las empresas se vuelve cada
vez ms fuerte. Esto contribuye a aumentar los niveles de
transparencia y rendicin de cuentas con sus accionistas y la
sociedad en general. Al mismo tiempo esto reduce la posibilidad de
verse expuesto a escndalos de carcter financieros. Prcticas que
causan menor impacto negativo en los recursos naturales. Al
incorporar prcticas de RSE en la estrategia de la empresa resulta
en un mejor uso de energa y recursos naturales a travs de reduccin
de desperdicios y desechos, reduccin de emisiones de gases,
reciclaje de materiales, etc. Contribuye al fortalecimiento de toda
la economa. La Responsabilidad Social Empresarial o corporativa
constituye una de las claves para explicar el necesario devenir del
sector empresarial, el nuevo escenario en que se desempean las
organizaciones sociales y la tendencia hacia donde hemos de
orientar nuestros pasos. La RSE ya est siendo implementada en una
considerable proporcin de las empresas simplemente muchas no saben
cmo medirlo ni reportarlo. El Manual de Indicadores de
Responsabilidad Social Empresarial es una herramienta de
autodiagnstico dirigida a revisar la gestin de la empresa en cada
mbito que comprende una conducta socialmente responsable. EL
PROCESO DE GLOBALIZACIN, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LOS TRES
COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES
El individuo para lograr resultados en la globalizacin el
trabajador competente debe movilizar sus conocimientos,
habilidades, destrezas, experiencia y comprensin del proceso que
realiza. Para los trabajadores es muy importante alcanzar objetivos
y superarlos. Pues los trabajos no duran una eternidad, ni
seguridad garantizada de por vida. La globalizacin se ve reflejada
en los problemas que sufre la sociedad como es el caso del empleo y
desempleo. La economa global de mercado, afecta a la organizacin
del trabajo y con la llegada de nuevas formas de produccin y
tecnologa obligan a los trabajadores prepararse profesionalmente
para la actividad laboral, produciendo de esta manera una demanda
laboral obteniendo por los habitantes un mayor ndice de desempleo
afectando a las relaciones sociales y familiares. La fase ms alta
que ha alcanzado el capitalismo es la globalizacin econmica y
financiera y los principales protagonistas de este gran evento son
sin duda las grandes firmas, lo cual permite para bien la movilidad
por casi todo el planeta a estas grandes organizaciones que por
solo este hecho son prosperas y esto genera a su vez gran
prosperidad para todos los habitantes involucrados con ellas; sin
embargo no todo es maravilloso a su vez se crean desigualdades
sociales y territoriales como son. Las pequeas y medianas empresas
tienden a desaparecer frente a sus monstruosos competidores,
mientras estas no realicen nada para alcanzarlas, si este es el
caso van directamente a desaparecer y quedar en el recuerdo de
quienes la conocieron. Generalmente este tipo de empresas
desaparece debido a que no son competitivas en calidad, precio y
servicio de sus bienes y servicios que proporcionan a sus clientes
y proveedores. La pequeez de la vista que tienen a futuro sobre
competidores, el creer que son inmortales y que sus clientes han
firmado con ellos una carta de fidelidad, la cual no existe muchas
veces ni con ellos mismos, por no ser fieles a sus principios y
normas. Por otra parte existe el creer que su fidelidad es solo con
su sueo con el cual empezaron esa empresa y que esos sueos pueden
hacerse realidad si constantemente se encuentra soando con los pies
en la tierra y en un futuro alentador y de crecimiento para la
empresa y para todos quienes dependen de ella, como son sus
absolutamente todos y cada uno de sus colaboradores. La
sobreexplotacin del medio ambiente La cual se ha llevado por parte
de las empresas a travs del uso irracional de los beneficios que
genera la naturaleza y por otra parte contaminando con qumicos al
agua, a la madre tierra, al aire, daando la capa de ozono,
generando miles de toneladas de basura y por lo tanto de desechos
txicos a los seres humanos y al ambiente en que vivimos y no
vivimos. Ante esta realidad han surgido grupos ecolgicos que se
dedican a estudiar y proponer medidas para evitar el deterioro de
la naturaleza. La represin de la actividad sindical en pequeas y
medianas empresas. La marginacin laboral y social Esta es sufrida
generalmente por mujeres y jvenes sin experiencia, es un abuso para
este sector debido muchas veces a la vulnerabilidad en la que se
encuentran y por lo tanto estos seres humanos tienen que aceptar
salarios ms bajos con respecto al sexo opuesto, trabajos ms rudos,
a las mujeres se les pide prueba de embarazo cuando esto la ley lo
marca como prohibido. Esto es la explotacin laboral de los nios y
nias igualmente debido a la vulnerabilidad de las familias, a la
pobreza de las naciones y a la riqueza de otras. Adems de la
globalizacin financiera, La falta de respeto a los derechos
laborales sindicales, los valores culturales. Se dan nuevos valores
econmicos, empresariales, laborales, que abundan sobre la
legitimizacin social de las nuevas reglas del juego capitalismo
empresarial. Los tipos de trabajo con respecto a las jornadas
laborales se da el flextime (flexibilizacin en el horario laboral),
el trabajo compartido en medios turnos, la semana laboral reducida
y el trabajo a distancia entre otros. Se da el outsourcing que es
contratar cediendo la gestin la gestin de ciertos servicios a otras
empresas externas filiales o no, lo que evita contratar
directamente a los empleados Se generan sueldos mnimos, la ausencia
de pagos extras. Se genera el individualismo, el corporativismo, y
la docilidad o la ausencia de reivindicaciones (ya no digamos
luchas) laborales en muchas empresas que cuando son pequeas y
aisladas entre s, no facilitan que sus trabajadores se conozcan
entre s o compartan inquietudes similares. Se da la desconfianza
ciudadana a la accin sindical. Los jvenes desconfan de los
sindicatos y no se afilian muchas veces por el miedo que genera el
quedarse sin empleo y ms aun tratndose de cuando es su primer
empleo y carecen de experiencia la cual es cada vez mas exigida por
las empresas.
CONCLUSINSi las mayoras de empresas en Mxico cumplieran con La
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hubiera un equilibrio
entre el ser humano y la naturaleza devolver a la naturaleza lo que
se le quita, no hubiera tanta corrupcin, no estuvieran contaminados
nuestros ros, nuestros bosques, porque aqu lo que importa es
hacerse rico sin importar, si afectan los derechos de los
individuos la contaminacin del medio ambiente, respetemos los
derechos de los dems y pensemos en ayudar cuando tengamos un cargo
pblico impulsando empleo escuelas de calidad, trabajar el campo,
aprovechar los recurso naturales, impulsar la educacin que todos
los alumnos ingresen a una universidad porque actualmente es difcil
entrar a una universidad y cuando lograr concluir tu estudios no
hay fuentes de empleo y por eso hay mucha gente que emigra en busca
de empleo. Dice Carlos Kasuga Osaca dueo de yakul en Mxico que
tenemos un pas con recursos naturales, petrleo, mares, ros, montaas
pero no sabemos aprovechar esos recursos y hace la comparacin con
Japn donde no cuentan con esos recursos pero porque es ms rico que
Mxico, por eso dice que debemos ser responsables honestos ticos
responsables y trabajar con calidad para que la vida te de ms de lo
que aportes.7
