“taller formativo de seguridad social para sindicalistas ...white.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/... · 14 cros/as en curso Formación de Formadores

Proyecto de Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS

“taller formativo de seguridad social para sindicalistas chilenos ”

www.noticiasbyo.org

Santiago, CHILE 18 al 21 de abril 2011

Miguel ErediaEquipo de Representación de los Trabajadores

en el BPSPIT - CNT URUGUAY

PIT-CNT www.noticiasbyo.org EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DELOS TRABAJADORES EN EL BPS

CONSTITUCIÓN, creación del BPS

DIRECTORIO, máxima autoridad con representación social, desde 1992

TRABAJADORES (PIT-CNT), JUBILADOS y PENSIONISTAS, EMPRESARIOS

DIRECTOR REPRESENTANTE, de todos los trabajadores… llevar el tema a todo el país… a la gente en cada lugar…

ERT, equipo técnico-sindical, asesores legales, economistas, sindicalistas…

http://www.noticiasbyo.org/


• Los Principios y Programa de la Central sindical• sus estatutos • las resoluciones de sus órganos• la Constitución de la República• las leyes nacionales • los principios de la materia y de su administración Todo ello con la autonomía y flexibilidad imprescindibles para una actuación representativa, profesional, sostenible y efectiva.

Base de la actuación:


PIT-CNT www.noticiasbyo.org EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DE

LOS TRABAJADORES EN EL BPS

Se concentran en cinco objetivos generales:

- la gestión en la dirección del instituto de Seguridad Social como miembro del Directorio;

- el seguimiento crítico de la aplicación del nuevo sistema de Seguridad Social uruguayo;

- la información permanente sobre el tema por medios de comunicación propios y generales;

- la elaboración de propuestas generales y específicas.

- la formación de los trabajadores en Seguridad Social.

Actividades del ERT…



elaboración y desarrollo de nuestras propuestas

buscar acuerdos y consensos posibles y justos

tener coherencia en los planteos

ser creíbles para los demás aunque piensen distinto

ser confiables para recibir información e ideas

tener un solo discurso

Gestión…



esencialmente colectivo, en equipoen el funcionamiento cotidiano desde la

función de Directordesde la secretaría de apoyo desde el ERT, con responsabilidades

individuales en la COSS y en la actividad general

METODOLOGÍA: balance de lo actuado, discusión, propuesta, planificación y control

Forma de Trabajo:



EL PLAN, proceso de construcción colectivo

a través de un método de trabajo…

proceso de ida y vuelta…

Posible por la continuidad y el método de trabajo, confianza de la Central, relevos sin traumas (Ej. “rotar para potenciar” y el año 2005)

ERT

planifica y

ejecuta conCOSS

PIT-CNTERTCOSS

balance anterior

grandes líneas futuras



PIT-CNT

ERT

ERT

COSSúltima

del año 80/100COSSprimera

del año 80/100

COSSMensual 50/70

EL PLAN, proceso de construcción colectivo



promover la efectividad, la democratización de la gestión,cristalinidad, descentralización,la continuidad de los procesos,estudiar, de formarnos

permanentemente y de promover la formación, del Equipo, del propio Director, a nivel social y sindical, incluso con actividades a nivel internacional

Criterios… profesionalización…




• Practicarlo uno mismo• Lograr el involucramiento• Establecer la confianza• Finalizado el debate, se deben tomar las

decisiones• Obtener los recursos para las actividades• Es un colectivo de competencias y

personalidades diversas• Cada integrante debe conocer el trabajo

de los demás • Determinar claramente la tarea, los

objetivos y las responsabilidades• Contar con asesores como soporte

profesional y técnico en forma sistemática

El Trabajo en Equipo…



fortalecimiento de la Comisión de la Centralde asesorarnos suficientemente, de estar a la

misma altura o lo más cerca posible del nivel técnico necesario

generar sistemas de comunicación periódicos (red)

plan de Formación Nacional rendición de cuentas de las actividades ante la

Central y ante la sociedad todaavanzar en la información pública, creando

ámbitos, foros, instancias de participación, formación, investigación, organización

creación de los Centros Locales, en todo el país



Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT,

funciona con delegados de todo el País, designados por las distintos Sindicatos, Federaciones y/o Plenarios Departamentales

ERT, responsable de convocatoria y funcionamiento,

reuniones mensuales, entre 50 y 80 compañeros/as…

compañeros dedicados al tema, como principal en la actividad sindical…

criterios selección:



criterios selección:

visualizando la realidad del movimiento sindical

buscando el necesario equilibrio

de acuerdo a resoluciones anteriores, inclusoaplicadas por la Dirección del Movimiento Sindicalpara la composición de la lista de la Representación

mujeres

interior

públicos

servicios

hombres

Montevideo

privados

industria

Compromiso y participación en la Comisión del PIT-CNT



Propuestas de reforma, con rigurosidad técnica, actualización

Presentación de diversas investigaciones, seguimiento Ley 16.713, mujer, informalidad

Ejemplo a seguir, planteo de la representación empresarial y de jubilados y pensionistas

Giras permanentes por el interior del país

Participación en diversas actividades de organizaciones sociales, gubernamentales y en el Dialogo Nacional

Relacionamiento, propuestas…



2007… principio del Programa de Formación, hacia la nivelación de los integrantes de la Comisión de la Central Sindical… la formación de los cuadros sindicales con capacidad técnica… 45 compañeros/as…

2008… Programa de Formación Nacional… Nivel 1, hacia nuevos integrantes de la COSS… Formación del Equipo de Formadores… la actualización y elaboración de materiales didácticos… el relevo necesario… 40 compañeros/as…

2009… Programa de Formación Nacional, 6 cursos regionales interior y 1 Montevideo… fortalecer y consolidar el crecimiento del movimiento sindical… una metodología de trabajo… 215 compañeros/as de todo el país…

2003 – 2006... 160 cursos y talleres con más de 14.000 trabajadores/as participantes



2010…

• CURSOS DEL ERT

• 35 cros/as en Curso Metodología

• 63 cros/as en curso Nivel 1

• 43 cros/as en curso Nivel 2

• 16 cros/as en Taller “Propuesta Alternativa”

• 5 cros/as en cursos internacionales. TOTAL 162 CROS/AS.

• CURSOS DEL ICUDU

• 18 cros/as en curso Escuela Superior Sindical

• 16 cros/as en curso 2° año Escuela Sindical

• 64 cros/as en cursos en el Interior del país

• 14 cros/as en curso Formación de Formadores. TOTAL 112 CROS/AS

TOTAL 274 cros/as en cursos




nos comunicamos...

radios: 1 en la capital, 20 en localidades del

interior, en 13 de los 19 departamentos

1 en el exterior, España

tv: 1 en la capital, 10 en localidades del

interior, en 9 de los 19 departamentos

revista NByO: 2 ediciones anuales, 12.000 ejemplares

en 1.231 puntos de distribución

trabajo & utopía: periódico mensual de la Central

4.500 ejemplares




El encuentro de San Pablo en 2003, fue particularmente importante por…

resolver el llamado a las Centrales a conformar con delegados de las mismas un Equipo Técnico Sindical de la CCSCS…

solicitar a las Centrales la continuidad de los delegados participantes, como forma de lograr una continuidad en el trabajo…

Estos dos aspectos son fundamentales para el desarrollode los propios planes que se resuelven, así como paralograr una continuidad efectiva en el trabajo…



En el ámbito internacional… actividades de formación sindicales en apoyo a programas de OIT, Centrales de Paraguay, Argentina

tutoría en proyecto de formación a distancia de OIT; Proyecto SSOS; COB-Bolivia y CTA-Argentina

participación como expositores en diversos seminarios

realización de manuales para cursos de OIT

responsable de la coordinación y funcionamiento de la Comisión de Seguridad Social de la CCSCS

actualmente preparando participación en proyectos de formación a distancia y presencial



que asesore a la CCSCS y sus Centrales Sindicales…

que realice el seguimiento de la ratificación yaplicación de los convenios y recomendaciones…

que realice campañas de divulgación e informaciónde los Derechos Laborales y de Seguridad Social…

que coordine acciones conjuntas de las Centrales…

manteniendo la actualización documental país porpaís…

que coordine planes de formación sindical…

que se consolide con representantes de lasCentrales que participen en forma continua ypermanente…

Un Equipo Técnico Sindical…



ni la salud, ni las pensiones son una mercancía…

Estado garante, gestor y administrador del Sistema de Seguridad Social, desarrollando la Protección Social…

ratificación y defensa del Convenio 102 y de convenios y recomendaciones de OIT…

aumento de la cobertura en pensiones y salud…

registro de trabajadores autónomos, migrantes y domésticos…

participación social, en los institutos de Seguridad Social

incorporación de cláusulas de protección social en los acuerdos internacionales…

Seguridad Social redistribuidora de la riqueza y de contención ante la crisis…

soluciones a los temas de género, niñez y edad avanzada…

Trabajo digno y sustentable, combate al trabajo precario, en negro, infantil o esclavo…

Una propuesta de todos/as…



“Creemos que el diálogo social y la participación son

imprescindibles para la democracia y para la seguridad social en

particular, dado que es un derecho humano

fundamental y una política de estado, o debe serlo.”


Documents

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