TEMA 1: “LA EMPRESA Y SU MARCO EXTERNO”

ÍNDICE:

I. La empresa como unidad económica.

I.I Definición.I.II Conflicto.I.III Instrumentos.I.IV Unidad de producción.

INTRODUCCIÓN:

Importancia de las empresas y del conocimiento del entorno.

II. Empresa.

II.I Clasificación.II.II Componentes.II.III Funciones.II.IV Objetivos de la empresa.

III. El empresario.

III.I Evolución Histórica.III. Concepto y funciones.

IV. La empresa como sistema.

IV.I La empresa como sistema.IV.II El entorno de la empresa.IV.III Creación de valor.

V.I Externalidades:-Externalidades positivas en la producción.-Externalidades negativas en la producción.-Externalidades positivas en el consumo.-Externalidades negativas en el consumo.

V.II Responsabilidad social corporativa (RSC).V.III La ética en los negocios.

V. Responsabilidad social, ética y medioambiental

I. La empresa como I. La empresa como unidad económica.unidad económica.

Claves:

La empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección orientados a la obtención de unos objetivos, actuando en condiciones de riesgo.

I.I DEFINICIÓN.

Elementos organizados

Dirección

Objetivos

Riesgo

I.II. El conflicto

Ciencia Económica Ciencia Económica Intenta dar Intenta dar solucionessoluciones

Recursos Recursos escasosescasos

EscasezEscasez: : Insuficiencia o falta Insuficiencia o falta de una cosade una cosa

Necesidades Necesidades ilimitadasilimitadas

Sensación de Sensación de carencia de algo carencia de algo unida al deseo unida al deseo de satisfacerlade satisfacerla

CONFLICTOCONFLICTO

ELECCIÓN

ECONOMÍA DE MERCADO

A través del juego entre oferta y demanda, se asignan recursos y se decide sobre producción y consumo en el mercado.

III. La empresa como instrumentoComo hemos indicado, las empresas son las encargadas de fabricar los bys que sirven para saciar las necesidades de los Como hemos indicado, las empresas son las encargadas de fabricar los bys que sirven para saciar las necesidades de los hombres. Esto lo realiza a través del mercado. hombres. Esto lo realiza a través del mercado. Las empresas dan respuesta, pues, a 3 problemas económicos básicosLas empresas dan respuesta, pues, a 3 problemas económicos básicos::

Empresa: Conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados a la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.

Unidad básica de producci

ón

-QuéQué producir producir --CómoCómo producir producir --Para quiénPara quién producir producir

Economías Economías domésticasdomésticas

EmpresasEmpresas

EstadoEstado

Por tanto, la empresa es uno de los Por tanto, la empresa es uno de los tres agentes económicos tres agentes económicos fundamentales de todo sistema:fundamentales de todo sistema:

-La empresa como unidad de producción.

Existen flujos recíprocos de las empresas y las familias, tanto económicos, como físicos. Los representamos en este diagrama:

Empresas Familias

($) Sueldos/ bys

($) Precios/ factor trabajo

Las personas tienen necesidades de bienes y servicios. Esas necesidades son ilimitadas (Maslow) y sus recursos, escasos. Por eso, surge la necesidad de que determinadas personas proporcionen estos bienes. Así surge la empresa como “unidad de producción”.

-El flujo circular de la renta:

II. Empresa. Concepto, II. Empresa. Concepto, clasificación, componentes, clasificación, componentes, funciones y objetivosfunciones y objetivos

1.1. Concepto.Concepto.2.2. ClasificaciónClasificación

A.A. Por sectoresPor sectoresB.B. Por tamañoPor tamañoC.C. Por propiedadPor propiedadD.D. Por forma jurídicaPor forma jurídica

3.3. ComponentesComponentes4.4. FuncionesFunciones5.5. ObjetivosObjetivos

Claves:

La empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección orientados a la obtención de unos objetivos, actuando en condiciones de riesgo.

II.I CONCEPTO

Elementos organizados

Dirección

Objetivos

Riesgo

II.II Clases de empresa

II.A. según el sector al que pertenecen Según el sector dividimos entre:Según el sector dividimos entre:

Sector primario:: actividades referentes a los recursos naturales actividades referentes a los recursos naturales (minas, granjas, …).(minas, granjas, …).

Sector secundario:Sector secundario: se dedican a actividades transformadoras o se dedican a actividades transformadoras o industriales. El INE separa industriales. El INE separa industriaindustria y y construcciónconstrucción (ej, una fábrica de (ej, una fábrica de coches).coches).

Sector terciarioSector terciario: servicios o comerciales (colegios, hospitales, : servicios o comerciales (colegios, hospitales, restaurantes, …).restaurantes, …).

Proceso de Proceso de terciarizaciónterciarización: La terciarización de la economía es : La terciarización de la economía es la transformación de las actividades económicas hacia unas más la transformación de las actividades económicas hacia unas más enfocadas al enfocadas al sector de servicios , o también llamadas actividades , o también llamadas actividades terciarias. Este fenómeno es propio de las economías terciarias. Este fenómeno es propio de las economías desarrolladas o desarrolladas o países industrializados en donde la estructura  en donde la estructura económica ha cambiado hacia una basada fundamentalmente en económica ha cambiado hacia una basada fundamentalmente en el sector de servicios en detrimento del sector industria. el sector de servicios en detrimento del sector industria.

La revolución agrícola (Inglaterra, s.XVIII) dio paso a la La revolución agrícola (Inglaterra, s.XVIII) dio paso a la industrialización (final s.XVIII y s.XIX, GB) y, más tarde, a la industrialización (final s.XVIII y s.XIX, GB) y, más tarde, a la segunda revolución industrial (finales del sXIX, GB, USA, Japón) segunda revolución industrial (finales del sXIX, GB, USA, Japón) con el trasvase de los factores trabajo y capital al sector servicios.con el trasvase de los factores trabajo y capital al sector servicios.

Daniel Bell: En su obra El advenimiento de la sociedad post-Daniel Bell: En su obra El advenimiento de la sociedad post-industrial (1973), trata un nuevo proceso en el que aparecen los industrial (1973), trata un nuevo proceso en el que aparecen los sectores cuaternario y quinario como especialización del sector sectores cuaternario y quinario como especialización del sector terciario.terciario.

Sector cuaternario:

ACTIVIDAD 1:

En parejas, explicad e indicad un ejemplo de las clases de empresas que hay según el sector productivo en el que se encuentren. ¿Por qué a medida que se desarrolla un país pierde peso el sector primario?

II.B. Clases de empresa según su tamaño Según recomendación de la directiva 1422 de 6/5/03 Comisión Según recomendación de la directiva 1422 de 6/5/03 Comisión

Europea, los valores de los criterios son (pág 57):Europea, los valores de los criterios son (pág 57):

Dimensión Dimensión Nº trabajadoresNº trabajadores Volumen Volumen facturación anualfacturación anual Total activoTotal activo

MicroempresasMicroempresas 0-90-9 ≤ ≤ 2 mill. de euros 2 mill. de euros ≤ ≤ 2 mill. de euros2 mill. de euros

Pequeñas Pequeñas empresasempresas 10-4910-49 ≤ ≤ 10 mill. de euros10 mill. de euros ≤ ≤ 10 mill. de euros10 mill. de euros

Medianas Medianas empresasempresas 50-24950-249 ≤ ≤ 50 mill. de euros50 mill. de euros ≤ ≤ 43 mill. de euros43 mill. de euros

Grandes empresasGrandes empresas 250 o más250 o más > 50 mill. de euros> 50 mill. de euros > 43 mill. de euros> 43 mill. de euros

PYMES

II.C. Clases de empresa según su propiedad

Pueden ser de tres tipos:Pueden ser de tres tipos:

-Empresa privada-Empresa privada: Su capital es privado (Ford, Mercadona,…).: Su capital es privado (Ford, Mercadona,…).

-Empresa pública-Empresa pública: Su propiedad es el Estado o de cualquier entidad : Su propiedad es el Estado o de cualquier entidad de carácter público (EMT, RTVE,…).de carácter público (EMT, RTVE,…).

-Empresa mixta-Empresa mixta: Comparten su propiedad el Estado y particulares : Comparten su propiedad el Estado y particulares (por ej, Aguas de Valencia, Altadis,…).(por ej, Aguas de Valencia, Altadis,…).

II.D. Clases de empresa según su forma jurídica A grandes rasgos, jurídicamente distinguimos entre:A grandes rasgos, jurídicamente distinguimos entre:

Empresario individualEmpresario individual: El empresario individual es una persona física que realiza (en : El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial, industrial o nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial, industrial o profesional. Suele tener un único propietario (kiosko, fontanero, …). Autónomos y Soc. profesional. Suele tener un único propietario (kiosko, fontanero, …). Autónomos y Soc. Civil Privada.Civil Privada.

Empresa societariaEmpresa societaria: Tienen : Tienen personalidad jurídicapersonalidad jurídica. Habitualmente, tienen más de un . Habitualmente, tienen más de un propietario. Diversas personas se asocian y forman un patrimonio común, aportando propietario. Diversas personas se asocian y forman un patrimonio común, aportando cada uno un capital. Pueden tomar diversas formas como las SA, SL, Sociedad cada uno un capital. Pueden tomar diversas formas como las SA, SL, Sociedad Laboral Laboral o Cooperativaso Cooperativas (Ver cuadro pág 59). Ej: BBVA. (Ver cuadro pág 59). Ej: BBVA.

Dentro de las sociedades societarias, se puede distinguir 3 tipos: -Dentro de las sociedades societarias, se puede distinguir 3 tipos: -PERSONALISTAS: PERSONALISTAS: la gestión recae en los socios, por lo que es más importante el perfil la gestión recae en los socios, por lo que es más importante el perfil de estos que el capital en sí. Por ej, de estos que el capital en sí. Por ej, sociedades colectivas y comanditarias simplessociedades colectivas y comanditarias simples..

--CAPITALISTAS: CAPITALISTAS: es más importante el capital que el perfil. Ej es más importante el capital que el perfil. Ej SA, SL, sociedad SA, SL, sociedad comanditaria por accionescomanditaria por acciones).).

--De ECONOMÍA SOCIALDe ECONOMÍA SOCIAL: : Empresas con fines sociales (crear empleo, mayor Empresas con fines sociales (crear empleo, mayor participación de los socios, fomento desarrollo económico y social…). Ej Cooperativas.participación de los socios, fomento desarrollo económico y social…). Ej Cooperativas.

ACTIVIDAD 2: Ejs 3-5, pág 59ACTIVIDAD 2: Ejs 3-5, pág 59

2.1.D.I. El empresario individual o autónomo ConceptoConcepto: Tipo de empresa en que la propiedad de la empresa : Tipo de empresa en que la propiedad de la empresa

individual recae en el mismo empresario. La personalidad juridica de individual recae en el mismo empresario. La personalidad juridica de la empresa coincide con la de su propietario. la empresa coincide con la de su propietario.

Puede tener empleados como cualquier otra empresa.Puede tener empleados como cualquier otra empresa. CaracterísticasCaracterísticas::

Debe ser una persona de pleno derecho (mayor de edad).Debe ser una persona de pleno derecho (mayor de edad). Se rige por el Se rige por el Código de Comercio (en materia mercantil) y Civil Código de Comercio (en materia mercantil) y Civil

(en materia de derechos y obligaciones).(en materia de derechos y obligaciones). Tiene el total control de la gestión y de los recursos de laTiene el total control de la gestión y de los recursos de la empresa.empresa. Responsabilidad ilimitada.Responsabilidad ilimitada. Tributa mediante el IRPFTributa mediante el IRPF, ya que el beneficio de la empresa está , ya que el beneficio de la empresa está

considerado como individual.considerado como individual. Su Su razón social debe coincidir con el titular de la explotación.razón social debe coincidir con el titular de la explotación. Bº de serlo: no hay mínimo de capital social, menor número de Bº de serlo: no hay mínimo de capital social, menor número de

obligaciones formales.obligaciones formales. Caso particular: el autónomo Caso particular: el autónomo dependientedependiente (>75% de sus Iº de un (>75% de sus Iº de un

cliente).cliente).

ACTIVIDAD 3: ejs 7-8, pág 61. Por parejas.

2.1.D.II. Sociedad civil privada y/o Comunidad de Bienes

ConceptoConcepto: Sociedad basada en un contrato por el cual : Sociedad basada en un contrato por el cual dos o más personasdos o más personas se se obligan a poner en común dinero, bienes o industria con ánimo de repartir entre obligan a poner en común dinero, bienes o industria con ánimo de repartir entre sí las ganancias. Sigue teniendo sí las ganancias. Sigue teniendo personalidad física. personalidad física.

CaracterísticasCaracterísticas:: Sus Sus actuaciones son individualesactuaciones son individuales.. Su Su responsabilidad es ilimitada y personalresponsabilidad es ilimitada y personal.. Han de tener un objeto lícito.Han de tener un objeto lícito. Deben establecerse en interés común de los socios.Deben establecerse en interés común de los socios. La duración de la sociedad estará a lo pactado en contrato.La duración de la sociedad estará a lo pactado en contrato. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los sociosLa razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios.. El El número mínimo de socios es de dosnúmero mínimo de socios es de dos y pueden ser y pueden ser capitalistascapitalistas (inyectan (inyectan

dinero a una compañía con el objetivo de, en el futuro, obtener una mayor dinero a una compañía con el objetivo de, en el futuro, obtener una mayor cantidad a través de ganancias o intereses) o,por otro lado, cantidad a través de ganancias o intereses) o,por otro lado, industrialesindustriales (participan de las ganancias de una empresa gracias a su aporte de (participan de las ganancias de una empresa gracias a su aporte de conocimientos o trabajo, pero sin contribuir con capital)conocimientos o trabajo, pero sin contribuir con capital)

No existe capital mínimo.No existe capital mínimo. Los socios tributan mediante el IRPF.Los socios tributan mediante el IRPF.

Empresa: Empresa: CONSTRUCCIONCONSTRUCCIONES BUIL SESE ES BUIL SESE

SOCIEDAD CIVIL SOCIEDAD CIVIL PRIVADA PRIVADA 

Domicilio Social:Domicilio Social:   

Localidad:Localidad: BOLTAÑA BOLTAÑA ( HUESCA ) ( HUESCA ) 

Teléfono:Teléfono:   

Forma Jurídica:Forma Jurídica: SOCIEDAD CIVIL SOCIEDAD CIVIL 

Actividad:Actividad: Albanileria y Albanileria y pequenos pequenos

trabajos de trabajos de construccion en construccion en

general general 

Ejemplo:

ACTIVIDAD 4: Ejs 10-11 pág 62.ACTIVIDAD 4: Ejs 10-11 pág 62.

No necesaria inscripción ante notario y Registro Mercantil. No necesaria inscripción ante notario y Registro Mercantil. Pactos secretos entre sus miembros.Pactos secretos entre sus miembros.La diferencia está en que en la Comunidad de Bienes es La diferencia está en que en la Comunidad de Bienes es necesario que existan bienes puestos en común para la necesario que existan bienes puestos en común para la explotación de una actividad mientras que en la Sociedad Civil explotación de una actividad mientras que en la Sociedad Civil basta con que existan capital y trabajo.basta con que existan capital y trabajo.

II.D.III. Sociedad de Responsabilidad Limitada

(SL o SRL)

CaracterísticasCaracterísticas ParticipacionesParticipaciones Derechos de los partícipesDerechos de los partícipes ConstituciónConstitución Órganos de gobierno y gestiónÓrganos de gobierno y gestión

2.1.D.III. Sociedad de Responsabilidad Limitada

(SL o SRL) CaracterísticasCaracterísticas::

El El número de socios es uno (unipersonal) o más.número de socios es uno (unipersonal) o más. La La responsabilidadresponsabilidad está está limitadalimitada al capital aportado. al capital aportado. El capital social está dividido en El capital social está dividido en participaciones.participaciones. La razón social debe estar formada por el nombre La razón social debe estar formada por el nombre

seguido de seguido de Sociedad de Responsabilidad LimitadaSociedad de Responsabilidad Limitada o o Sociedad LimitadaSociedad Limitada o las siglas o las siglas SRLSRL o o SL.SL.

Existe Existe derecho preferente de los sociosderecho preferente de los socios en la en la transmisión de las participaciones (transmisión limitada).transmisión de las participaciones (transmisión limitada).

Tributa por el Impuesto de Sociedades.Tributa por el Impuesto de Sociedades.

2.1.D.III. Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL 2.1.D.III. Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL

o SRL)o SRL) ParticipacionesParticipaciones::

Son partes Son partes alícuotasalícuotas, acumulables e indivisibles del capital social , acumulables e indivisibles del capital social de una SL, que no pueden incorporarse a títulos negociables.de una SL, que no pueden incorporarse a títulos negociables.

Su Su transmisión es restringida.transmisión es restringida. El El capital mínimo es de 3.005,06capital mínimo es de 3.005,06 euros y debe estar euros y debe estar totalmente totalmente

suscrito y desembolsado.suscrito y desembolsado.

DerechosDerechos:: Derecho a Derecho a participar de los beneficiosparticipar de los beneficios y en la liquidación de la y en la liquidación de la

sociedad.sociedad. Derecho de Derecho de tanteotanteo.. Derecho de Derecho de voz y votovoz y voto.. Derecho de Derecho de informacióninformación..

Ej. VALERY-KARPIN-GROUP-SL

2.1.D.III. Sociedad de Responsabilidad Limitada

(SL o SRL) ConstituciónConstitución::

Redacción Redacción de los estatutos de la sociedad.de los estatutos de la sociedad. Otorgamiento de escritura pública de constitución ante Otorgamiento de escritura pública de constitución ante notario.notario. Inscripción en el Inscripción en el Registro MercantilRegistro Mercantil..

Órganos de gobierno y gestiónÓrganos de gobierno y gestión:: Junta GeneralJunta General. Órgano de deliberación y gestión que:. Órgano de deliberación y gestión que:

Censura la gestión social.Censura la gestión social. Aprueba las cuentas anuales.Aprueba las cuentas anuales. Aplica el resultado del ejercicio.Aplica el resultado del ejercicio. Nombra y destituye a los administradores.Nombra y destituye a los administradores. Modifica los estatutos.Modifica los estatutos.

Administrador/esAdministrador/es. Se encarga/n de la gestión de la sociedad, . Se encarga/n de la gestión de la sociedad, supervisado/s por la Junta General. Se pueden constituir en Consejo.supervisado/s por la Junta General. Se pueden constituir en Consejo.

2.1.D.IV. Sociedad Anónima (SA)2.1.D.IV. Sociedad Anónima (SA)

CaracterísticasCaracterísticas AccionesAcciones Derechos de los accionistasDerechos de los accionistas ConstituciónConstitución Órganos de gobierno y gestiónÓrganos de gobierno y gestión

2.1.D.IV. Sociedad Anónima (SA) CaracterísticasCaracterísticas::

El El número de socios es de unonúmero de socios es de uno (unipersonal) o más, ya sean personas físicas o (unipersonal) o más, ya sean personas físicas o jurídicas.jurídicas.

La La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.

El El capital mínimo es de 60.101,21 euroscapital mínimo es de 60.101,21 euros, dividido en , dividido en accionesacciones (nominativas o al (nominativas o al portador), que debe estar portador), que debe estar totalmente suscrito y desembolsado al menos en un totalmente suscrito y desembolsado al menos en un 25%.25%.

La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de Sociedad AnónimaSociedad Anónima o las siglas o las siglas SA.SA.

Libre transmisión de las accionesLibre transmisión de las acciones..

Tributa por el Impuesto de Sociedades.Tributa por el Impuesto de Sociedades.

Ejemplo: El Corte Inglés, S.A. Ejemplo: El Corte Inglés, S.A.

AcciónAcción:: Parte Parte alícuotaalícuota, acumulable e indivisible del capital social de una SA, que puede , acumulable e indivisible del capital social de una SA, que puede

representarse mediante representarse mediante títulos o por anotaciones en cuentatítulos o por anotaciones en cuenta. A su poseedor se le denomina . A su poseedor se le denomina accionista.accionista.

Pueden ser:Pueden ser:Según sus derechosSegún sus derechos

Según su titularidadSegún su titularidad

Según el capitalSegún el capital

DerechosDerechos:: Derecho a participar de los Derecho a participar de los beneficiosbeneficios y en la y en la liquidaciónliquidación de la sociedad. de la sociedad. Derecho de suscripción preferenteDerecho de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones. en la emisión de nuevas acciones. Derecho de asistencia y votoDerecho de asistencia y voto en las juntas. en las juntas. Derecho de impugnar los acuerdos sociales.Derecho de impugnar los acuerdos sociales. Derecho de Derecho de informacióninformación..

ordinarias

privilegiadasnominativasal portador

Ordinarias ($)

Liberadas (de “Reservas”)

Propias (autocartera)

ConstituciónConstitución:: Redacción de la Redacción de la escrituraescritura y de los estatutos de la sociedad. y de los estatutos de la sociedad. Otorgamiento de escritura pública ante Otorgamiento de escritura pública ante notarionotario.. Inscripción en el Inscripción en el Registro MercantilRegistro Mercantil..

Órganos de gobierno y gestiónÓrganos de gobierno y gestión:: Junta GeneralJunta General. Órgano de deliberación y gestión que:. Órgano de deliberación y gestión que:

Censura la gestión social.Censura la gestión social.Aprueba las cuentas anuales.Aprueba las cuentas anuales.Aplica el resultado del ejercicio.Aplica el resultado del ejercicio.Nombra y destituye a los administradores.Nombra y destituye a los administradores.Modifica los estatutos.Modifica los estatutos.

Pueden ser:Pueden ser:Junta General OrdinariaJunta General Ordinaria, mínimo una vez al año para censurar la gestión y las , mínimo una vez al año para censurar la gestión y las

cuentas anuales.cuentas anuales.Junta ExtraordinariaJunta Extraordinaria..Junta UniversalJunta Universal..

Administradores o Consejo de AdministraciónAdministradores o Consejo de Administración. Se encarga/n de la gestión de la sociedad . Se encarga/n de la gestión de la sociedad y de la presentación de las cuentas anuales, censurado/s por la Junta General. y de la presentación de las cuentas anuales, censurado/s por la Junta General. Responden solidariamente por los perjuicios queResponden solidariamente por los perjuicios que pudieren provocar a la sociedad por pudieren provocar a la sociedad por actos contrarios a la ley o a los estatutos.actos contrarios a la ley o a los estatutos.

PÁG 76 EJS 15, 17 y 18.

CONCEPTOS BÁSICOS DE VALORACIÓN CONCEPTOS BÁSICOS DE VALORACIÓN DE ACCIONES:DE ACCIONES:

El El valor nominalvalor nominal es aquel que tiene cada acción en su momento de emisión y es aquel que tiene cada acción en su momento de emisión y que aparece en su título o anotación en cuenta. VN= Capital Social/ que aparece en su título o anotación en cuenta. VN= Capital Social/ número de acciones.número de acciones.

El El valor de mercado o efectivo: valor de mercado o efectivo: es determinado por el juego de la Oª-Dª.es determinado por el juego de la Oª-Dª.

El El valor teóricovalor teórico, viene dado por la relación entre el neto o fondos propios , viene dado por la relación entre el neto o fondos propios (capital+reservas) y el número de acciones existentes.(capital+reservas) y el número de acciones existentes.

VT= Patrimonio Neto/ número de accionesVT= Patrimonio Neto/ número de acciones

El El derecho de suscripción preferentederecho de suscripción preferente es aquel que le permite a los es aquel que le permite a los accionistas actuales apropiarse de aquellas nuevas acciones, que le accionistas actuales apropiarse de aquellas nuevas acciones, que le permita quedarse con la misma proporción de capital de la empresa que permita quedarse con la misma proporción de capital de la empresa que poseían antes de la ampliación de capital.poseían antes de la ampliación de capital.Éste derecho pretende compensar la pérdida de valor de la acción como Éste derecho pretende compensar la pérdida de valor de la acción como consecuencia de una ampliación de capital. Su valor económico, por tanto, consecuencia de una ampliación de capital. Su valor económico, por tanto, debe ser equivalente a esa pérdida.debe ser equivalente a esa pérdida.

-Proporción para la ampliación = Nº de acciones antiguas/ Nº de -Proporción para la ampliación = Nº de acciones antiguas/ Nº de acciones nuevasacciones nuevas

La La tasa de rentabilidadtasa de rentabilidad es la capacidad de un capital de producir una renta. es la capacidad de un capital de producir una renta. Tasa de rentabilidad = Rendimientos del periodo/ Inversión realizada Tasa de rentabilidad = Rendimientos del periodo/ Inversión realizada

Ejs pág 73 Mc Graw Ejs pág 73 Mc Graw HillHill

Ejs pág 84 y 85, Mc Graw Hill, ejs 19 a 27Ejs pág 84 y 85, Mc Graw Hill, ejs 19 a 27

Ejs pág 84 y 85, Mc Graw Hill, ejs 19 a 27Ejs pág 84 y 85, Mc Graw Hill, ejs 19 a 27

Ejs pág 166, 168 y 169 ed SMEjs pág 166, 168 y 169 ed SM

EJERCICIOSEJERCICIOS

Para los cálculos numéricos:Para los cálculos numéricos:Capital Social = Valor Nominal (VN)*Nº acs.Capital Social = Valor Nominal (VN)*Nº acs. Valor Teórico (Vtco)= Neto/nº acsValor Teórico (Vtco)= Neto/nº acs V. Emisión (VE) = Valor Nominal (VN) +prima de emisión. V. Emisión (VE) = Valor Nominal (VN) +prima de emisión.

Valor de emisión es el importe que tiene que abonar quien adquiere el Valor de emisión es el importe que tiene que abonar quien adquiere el título, generalmente en una ampliación de capital. Puede ser “A la par” título, generalmente en una ampliación de capital. Puede ser “A la par” (VE=VN) o “sobre la par” (VE= VN+prima).(VE=VN) o “sobre la par” (VE= VN+prima).

Derecho de Suscripción PreferenteDerecho de Suscripción Preferente: : DSP= (Valor cotización-VN)*n/(v+n),DSP= (Valor cotización-VN)*n/(v+n),donde n= nº acs nuevas y “v”= nº acs viejas. ¡Ojo! Si la SA no cotiza en donde n= nº acs nuevas y “v”= nº acs viejas. ¡Ojo! Si la SA no cotiza en bolsa, se usa el Valor teórico, en lugar del valor de cotización.bolsa, se usa el Valor teórico, en lugar del valor de cotización.

%ampliación=n/v%ampliación=n/vAcs a adquirir= n/%Acs a adquirir= n/%

II.D.V. Sociedad Laboral (SLL o SAL)II.D.V. Sociedad Laboral (SLL o SAL)

ConceptoConcepto ConstituciónConstitución CaracterísticasCaracterísticas

2.1.D.V. Sociedad Laboral2.1.D.V. Sociedad Laboral Concepto:

Puede ser una Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral (SLL) o una Sociedad Anónima Laboral (SAL), en que la mayoría del capital social (al menos el 51%) es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido.

Constitución: Redacción estatutos sociales. Otorgamiento de escritura pública ante notario Inscripción en el Registro Mercantil. Inscripción en el Registro de Sociedades Laborales de la

comunidad autónoma pertinente.

CaracterísticasCaracterísticas::Ningún socio puede poseer más de una tercera parte del capital de la sociedad (35%). El número mínimo de socios es de 4, donde al menos 3 deben ser además trabajadores.La responsabilidad es limitada.

Dependiendo del tipo de sociedad, el capital estará dividido en Dependiendo del tipo de sociedad, el capital estará dividido en acciones o en participacionesacciones o en participaciones. Existen dos tipos de accionistas o . Existen dos tipos de accionistas o partícipes:partícipes:

a) Clase laboral: Destinadas a socios a) Clase laboral: Destinadas a socios trabajadores.trabajadores.b) Clase general: propiedad de los socios b) Clase general: propiedad de los socios no trabajadores.no trabajadores.

Las acciones tampoco pueden estar representadas por Las acciones tampoco pueden estar representadas por anotaciones en cuenta. anotaciones en cuenta.

Aunque Aunque pueden ser contratados trabajadorespueden ser contratados trabajadores, sus horas no pueden , sus horas no pueden ser superiores al 15% de las horas trabajadas por los socios ser superiores al 15% de las horas trabajadas por los socios trabajadores, o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores, o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadorestrabajadores

La razón social debe estar seguida por La razón social debe estar seguida por Sociedad AnónimaSociedad Anónima Laboral o Laboral o LimitadaLimitada LaboralLaboral o las siglas o las siglas SALSAL o o SLLSLL

Para la Para la transmisión de títulos se debe dar preferencia a los transmisión de títulos se debe dar preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean sociostrabajadores indefinidos que no sean socios; si estos no las ; si estos no las quieren, a los socios industriales; por último, a los trabajadores que quieren, a los socios industriales; por último, a los trabajadores que no tengan contrato indefinidono tengan contrato indefinido

Deben constituir obligatoriamente un Deben constituir obligatoriamente un fondofondo especial especial de reservade reserva con con el 10% de los beneficios.el 10% de los beneficios.

2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa

ConceptoConcepto ConstituciónConstitución CaracterísticasCaracterísticas CooperativistasCooperativistas Órganos de gobierno y gestiónÓrganos de gobierno y gestión Tipos de cooperativasTipos de cooperativas

2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa ConceptoConcepto: Asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses y : Asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses y

necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad empresarial. empresarial. Su objetivo no es la obtención de beneficio sino Su objetivo no es la obtención de beneficio sino satisfacer las necesidades comunes de sus sociossatisfacer las necesidades comunes de sus socios (sociedad de (sociedad de interés social).interés social).

ConstituciónConstitución:: Redacción de la escritura de constitución y estatutosRedacción de la escritura de constitución y estatutos Otorgamiento ante notario de la escrituraOtorgamiento ante notario de la escritura Inscripción en el Registro General de CooperativasInscripción en el Registro General de Cooperativas

CaracterísticasCaracterísticas::La cooperativa puede ser de La cooperativa puede ser de distintos gradosdistintos grados::

-Primer grado. Mínimo de 5 socios personas -Primer grado. Mínimo de 5 socios personas físicasfísicas

-Segundo y ulterior grado. Mínimo 2 socios y -Segundo y ulterior grado. Mínimo 2 socios y que sean cooperativas.que sean cooperativas.

Pueden tener asociados capitalistas que únicamente cobran Pueden tener asociados capitalistas que únicamente cobran intereses y no responden de las deudas sociales.intereses y no responden de las deudas sociales.

2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa La La responsabilidad de los socios es limitada responsabilidad de los socios es limitada (puede ser ilimitada si (puede ser ilimitada si

así lo indican los estatutos.así lo indican los estatutos.

El El capital es variablecapital es variable y el mínimo debe ser fijado por los estatutos. y el mínimo debe ser fijado por los estatutos. Ningún socio puede, en ningún caso, disponer más del 25% del Ningún socio puede, en ningún caso, disponer más del 25% del capital social en las cooperativas de primer grado ni el 45% en las de capital social en las cooperativas de primer grado ni el 45% en las de segundo o ulterior grado. Además, éste debe estar totalmente segundo o ulterior grado. Además, éste debe estar totalmente suscrito y desembolsado al menos en un 25%.suscrito y desembolsado al menos en un 25%.

La razón social debe incluir la expresión La razón social debe incluir la expresión Sociedad CooperativaSociedad Cooperativa o o S.S. CoopCoop. Y se podrá acompañar del nombre de la Comunidad . Y se podrá acompañar del nombre de la Comunidad Autónoma (En valencia, S. Coop. V).Autónoma (En valencia, S. Coop. V).

El 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe El 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe destinar al Fondo de Reservadestinar al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Obligatorio y al Fondo de Educación y PromociónPromoción

                                                 

Ejemplo: Anecoop.Ejemplo: Anecoop.

ÓrganosÓrganos:: Asamblea GeneralAsamblea General. Reunión de los socios y, en su caso, de los asociados para . Reunión de los socios y, en su caso, de los asociados para

deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión. Sus funciones son:deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión. Sus funciones son:

Examinar la gestión.Examinar la gestión.Aprobar las cuentas anuales.Aprobar las cuentas anuales.Autorizar la imputación de los excedentes (beneficios)Autorizar la imputación de los excedentes (beneficios)Establecer la política general de la cooperativa.Establecer la política general de la cooperativa.

Consejo RectorConsejo Rector. Órgano de gobierno, gestión y representación. Mínimo tres . Órgano de gobierno, gestión y representación. Mínimo tres socios y se puede nombrar a un director.socios y se puede nombrar a un director.

Comité de Recursos. Sólo es cooperativas de primer grado. Tramitan y resuelven Comité de Recursos. Sólo es cooperativas de primer grado. Tramitan y resuelven los recursos contra las sanciones de los socios.los recursos contra las sanciones de los socios.

InterventoresInterventores. Censuran las cuentas anuales. Entre uno tres socios (personas . Censuran las cuentas anuales. Entre uno tres socios (personas físicas).físicas).

Socios cooperativistasSocios cooperativistas: : Derechos:Derechos:

Participar en las actividades de la empresa.Participar en las actividades de la empresa.Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus

derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.Al retorno cooperativo (beneficios).Al retorno cooperativo (beneficios).

Obligaciones:Obligaciones:Asistir a los órganos de los que forme parte.Asistir a los órganos de los que forme parte.Cumplir los acuerdos acordados por los órganos de gestión.Cumplir los acuerdos acordados por los órganos de gestión.Participar en las actividades de formación.Participar en las actividades de formación.

2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa2.1.D.VI. Sociedad Cooperativa TiposTipos::

De trabajo asociadoDe trabajo asociado De consumidores y usuariosDe consumidores y usuarios De viviendaDe vivienda AgrariasAgrarias De serviciosDe servicios Del marDel mar De transporteDe transporte De segurosDe seguros De enseñanzaDe enseñanza De créditoDe crédito SanitariasSanitarias

EJERCICIO PAG 78 19 AL 21.

Para casa, ejemplos de Estatutos y ejemplos de cada tipo de empresa.

2.1.D.VII. Sociedades personalistas: Soc Colectiva y Soc 2.1.D.VII. Sociedades personalistas: Soc Colectiva y Soc Comanditaria SimpleComanditaria Simple

2.1.D.VI. Sociedad Colectiva2.1.D.VI. Sociedad Colectiva

Características:Características:--No existe Capital Social mínimo.No existe Capital Social mínimo.-Número mínimo de socios para constituirla son 2 (no hay máximo).-Número mínimo de socios para constituirla son 2 (no hay máximo).-2 Tipos de socios:-2 Tipos de socios:

a) a) ColectivosColectivos: Gestionan la empresa , aportan capital y trabajo, y : Gestionan la empresa , aportan capital y trabajo, y responden de forma ilimitada de las deudas de la sociedad con sus bienes responden de forma ilimitada de las deudas de la sociedad con sus bienes personales.personales.

b) b) IndustrialIndustrial: Sólo aportan trabajo. No intervienen en la gestión.: Sólo aportan trabajo. No intervienen en la gestión.-Tributa, como el resto de sociedades salvo la empresa individual, por el -Tributa, como el resto de sociedades salvo la empresa individual, por el impuesto de sociedades.impuesto de sociedades.-Razón Social: Nombre de todos los socios a, al menos, de uno sólo + “y -Razón Social: Nombre de todos los socios a, al menos, de uno sólo + “y Compañía” (o “y Cia”) + “Sociedad Colectiva” (o “SC”).Compañía” (o “y Cia”) + “Sociedad Colectiva” (o “SC”).-Mayor facilidad a la hora de conseguir préstamos para la sociedad, ya que -Mayor facilidad a la hora de conseguir préstamos para la sociedad, ya que éstos están, implícitamente, avalados por todos los socios colectivos.éstos están, implícitamente, avalados por todos los socios colectivos.-Se puede controlar la entrada de personas ajenas a la sociedad dado que la -Se puede controlar la entrada de personas ajenas a la sociedad dado que la condición de socio no es transmisible libremente (se requiere autorización condición de socio no es transmisible libremente (se requiere autorización previa).previa).-Es una forma jurídica poco utilizada.-Es una forma jurídica poco utilizada.

2.1.D.VII. Sociedad Comanditaria Simple2.1.D.VII. Sociedad Comanditaria SimpleCaracterísticas:Características:-Sociedad, del mismo modo, predominantemente personalista.-Sociedad, del mismo modo, predominantemente personalista.-No existe Capital Social mínimo.-No existe Capital Social mínimo.-Número mínimo de socios para constituirla son 2, del que 1 ha de ser -Número mínimo de socios para constituirla son 2, del que 1 ha de ser colectivo y el otro comanditario.colectivo y el otro comanditario.-2 Tipos de socios:-2 Tipos de socios:

a) Colectivos: Gestionan la empresa , aportan capital y trabajo, y a) Colectivos: Gestionan la empresa , aportan capital y trabajo, y responden de forma ilimitada de las deudas de la sociedad con sus bienes responden de forma ilimitada de las deudas de la sociedad con sus bienes personales.personales.

b) Comanditario: Sólo aportan capital y participan únicamente de los b) Comanditario: Sólo aportan capital y participan únicamente de los resultados económicos. No intervienen en la gestión. Responsabilidad resultados económicos. No intervienen en la gestión. Responsabilidad limitada a su aportación.limitada a su aportación.-Tributa, como el resto de sociedades salvo la empresa individual, por el -Tributa, como el resto de sociedades salvo la empresa individual, por el impuesto de sociedades (IS).impuesto de sociedades (IS).-Razón Social: Nombre de todos los socios colectivos o, al menos, de uno -Razón Social: Nombre de todos los socios colectivos o, al menos, de uno sólo + “y Compañía” (o “y Cia”) + “Sociedad en Comandita” (o “S. Com.).sólo + “y Compañía” (o “y Cia”) + “Sociedad en Comandita” (o “S. Com.).

2.1.D.VIII. Sociedad Comanditaria por acciones.2.1.D.VIII. Sociedad Comanditaria por acciones.

-Sociedad -Sociedad capitalistacapitalista..-Es una variante del modelo anterior.-Es una variante del modelo anterior.-Mismas características que las Soc Comand Simple, salvo que la -Mismas características que las Soc Comand Simple, salvo que la participación de los socios comanditarios está representado por participación de los socios comanditarios está representado por acciones.acciones.-Su Capital Social es, como mínimo, 60.101€, que debe estar 100% Su Capital Social es, como mínimo, 60.101€, que debe estar 100% suscrito y al menos 25% desembolsado, en el momento de constituir suscrito y al menos 25% desembolsado, en el momento de constituir la sociedad.la sociedad.- Número de socios comanditarios como mínimo: 2. Número de socios comanditarios como mínimo: 2. -Tributa por el IS.Tributa por el IS.- Razón Social: “Cualquier nombre +Sociedad Comandita por Razón Social: “Cualquier nombre +Sociedad Comandita por Acciones” (o por sus siglas “S en Com por A.”)Acciones” (o por sus siglas “S en Com por A.”)

2.2. Componentes2.2. Componentes

ActualesActuales:: Factores humanosFactores humanos:: Toda persona que tiene relación con la Toda persona que tiene relación con la

empresa (administradores, directivos, trabajadores, propietarios, empresa (administradores, directivos, trabajadores, propietarios, …).…).

Factores materialesFactores materiales:: Bienes económicos de la empresa. Según su Bienes económicos de la empresa. Según su permanencia en la empresa,permanencia en la empresa, se clasifican:se clasifican:Activo No Corriente (antes activo) fijoActivo No Corriente (antes activo) fijo. Perduran en la empresa . Perduran en la empresa

y no se renuevan constantemente (maquinaria, instalaciones).y no se renuevan constantemente (maquinaria, instalaciones).Activo Corriente (antes activo circulante)Activo Corriente (antes activo circulante). Permanece como . Permanece como

máximo un año en la empresa y depende del ciclo de máximo un año en la empresa y depende del ciclo de explotación (materias primas, mano de obra).explotación (materias primas, mano de obra).

OrganizaciónOrganización: conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y : conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación, que conforman las relaciones humanas.comunicación, que conforman las relaciones humanas.

EntornoEntorno: Todos aquellos factores que condicionan la actuación de : Todos aquellos factores que condicionan la actuación de la empresa (legislación, clientes, proveedores, sistema financiero).la empresa (legislación, clientes, proveedores, sistema financiero).

EJERCICIO 3 PÁG 11

ClásicosClásicos::

-Tierra-Tierra-Trabajo-Trabajo-Capital-Capital

2.3. Funciones de la empresa en la 2.3. Funciones de la empresa en la economíaeconomía

1) Las empresas coordinan los factores de producción1) Las empresas coordinan los factores de producción: Mediante la división del : Mediante la división del trabajo y la especialización se ha incrementado la productividad de los distintos trabajo y la especialización se ha incrementado la productividad de los distintos oficios que hay en la sociedad (agricultores, transportistas, comerciantes, oficios que hay en la sociedad (agricultores, transportistas, comerciantes, ingenieros, etc). Esta especialización requiere de una coordinación de las distintas ingenieros, etc). Esta especialización requiere de una coordinación de las distintas tareas y aportaciones. Por ejemplo, una empresa fabricante de coches.tareas y aportaciones. Por ejemplo, una empresa fabricante de coches.

2) Las empresas crean bienes o aumentan su utilidad: 2) Las empresas crean bienes o aumentan su utilidad: Al transformar materias Al transformar materias primas en productos terminados, crean o aumentan la utilidad de los bienes y, por primas en productos terminados, crean o aumentan la utilidad de los bienes y, por tanto, les dan valor. Ejemplo, naranja agricultor vs la de hipercor.tanto, les dan valor. Ejemplo, naranja agricultor vs la de hipercor.

3) Las empresas asumen riesgo: 3) Las empresas asumen riesgo: Idea de Shumpeter. Adelantan capital sin tener Idea de Shumpeter. Adelantan capital sin tener la certeza de la contraprestación que recibirán o no.la certeza de la contraprestación que recibirán o no.

4) Las empresas crean riqueza y generan empleo4) Las empresas crean riqueza y generan empleo: Las empresa tienen una : Las empresa tienen una importante función social por dos motivos:importante función social por dos motivos: Al generar empleo generan rentas, que contribuyen decisivamente al desarrollo Al generar empleo generan rentas, que contribuyen decisivamente al desarrollo

económico. económico. Además, pagan impuestos. Redistribución social.Además, pagan impuestos. Redistribución social.

La empresa es la unidad básica de producción cuya función es crear o La empresa es la unidad básica de producción cuya función es crear o incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para ello un conjunto de incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para ello un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario.factores productivos que son coordinados por el empresario.

2.3. Áreas funcionales de la empresa2.3. Áreas funcionales de la empresa

Área comercialÁrea comercial: Conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los : Conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos por la empresa. Dos etapas:consumidores los bienes y servicios producidos por la empresa. Dos etapas: Antes de la producciónAntes de la producción: Análisis de mercado.: Análisis de mercado. Después de la producciónDespués de la producción: Venta, distribución y post-venta.: Venta, distribución y post-venta.

Área de producciónÁrea de producción: Aprovisionamiento de factores y producción de bienes y : Aprovisionamiento de factores y producción de bienes y servicios.servicios.

Área de inversión y financiaciónÁrea de inversión y financiación: Consta de dos ramas:: Consta de dos ramas: FinanciaciónFinanciación. Capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la . Capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la

empresa (origen de fondos).empresa (origen de fondos). InversiónInversión. Aplicación de los fondos captados en activos que permitan a la . Aplicación de los fondos captados en activos que permitan a la

empresa llevar a cabo su actividad.empresa llevar a cabo su actividad. Área de recursos humanosÁrea de recursos humanos: Consta de distintas actividades: Consta de distintas actividades

Análisis de puestos de trabajo.Análisis de puestos de trabajo. Selección y contratación del personal necesario.Selección y contratación del personal necesario. Formación.Formación. Organización.Organización.

EJ 2 PÁG 11EJ 2 PÁG 11

Son aquellas funciones que sirven para coordinar todos los elementos y Son aquellas funciones que sirven para coordinar todos los elementos y alcanzar los objetivos de la empresa. Principalmente se distinguen alcanzar los objetivos de la empresa. Principalmente se distinguen cuatro áreas:cuatro áreas:

C) Responsabilidad Social: Cada vez más las empresas están incorporando objetivos de responsabilidad social y ética hacia los colectivos que la integran (empleados, clientes, proveedores…) y hacia la sociedad y el medio ambiente en el que desarrollan su actividad.

2.4.Objetivos de la empresa.2.4.Objetivos de la empresa. Definición: Es la meta que se persigue conseguir -Además del objetivo clásico de Maximizar los Beneficios, la empresa puede tener los siguientes:

A) Maximizar la rentabilidad. Es decir, medir los beneficios obtenidos no en términos absolutos sino en base al capital aportado.

B) Objetivos de crecimiento y de creación de valor para la empresa. Si crece una empresa Sube su valor de mercado. Por lo que se conseguirá satisfacer tanto a accionistas (propietarios), como a directivos.

a) Objetivo General: Se define a largo plazo. Es la misión o razón de ser. Por ej, para una empresa de calzado local, su objetivo general puede ser el llegar a ser el 1º en cuota de mercado de la comunidad autónoma.

b) Objetivos Específicos: Son objetivos a corto plazo. Están alienados con el objetivo general. Para el mismo ejemplo, podría ser un objetivo específico el sacar una línea de zapato de señora.

c) Subobjetivos:Una vez especificados los objetivos específicos se concretan por áreas funcionales mediante estos subobjetivos. Ej. Objetivos de ventas de calzado de señora por delegaciones (Vcia, Cast y Alic).

2.4.Objetivos de la empresa.2.4.Objetivos de la empresa.En general, la literatura económica se refiere a objetivo de la empresa, como aquél que maximiza los ingresos, minimizando costes. Es decir, aquel que maximiza los beneficios. Iº-Ctes = Bº

-Tipología.

Distinguimos 3 tipos de objetivos:-Objetivo General.

-Objetivos Específicos.

-Subobjetivos.

Claro

-Características de todo objetivo. Medible

Alcanzable

-Conflicto de intereses.

Cada sujeto interveniente en una empresa

tiene sus propios intereses, lo que puede

provocar el susodicho conflicto de interés a

la hora de fijar los objetivos de la empresa.

Los intereses difieren, pues, según:

-Accionistas: valorarán positivamente aquellos objetivos que maximicen sus dividendos.-Dirección: …gestión profesional.-Trabajadores:…salarios.-Clientes:…mejores condiciones.-Proveedores:…más compras.-Bancos:…solvencia.-Estado:…impuestos.

3. El empresario3. El empresario

1.1. Evolución históricaEvolución histórica Empresario capitalistaEmpresario capitalista Empresario directivoEmpresario directivo Empresario riesgoEmpresario riesgo Empresario innovadorEmpresario innovador Empresario TecnócrataEmpresario Tecnócrata Empresario líderEmpresario líder

2.2. Concepto y funciones del empresarioConcepto y funciones del empresario

3.1. Evolución histórica I3.1. Evolución histórica I

Siglos XVIII-XIXSiglos XVIII-XIX: : empresario hombre de negocios.empresario hombre de negocios. CantillonCantillon ( (empresario hombre de negociosempresario hombre de negocios). Adquiere ). Adquiere

bienes y produce para vender a un precio incierto. bienes y produce para vender a un precio incierto. IntermediarioIntermediario..

SaySay: El valor de venta de la producción debe ser capaz de : El valor de venta de la producción debe ser capaz de pagar los costes necesarios para conseguirla, y conseguir pagar los costes necesarios para conseguirla, y conseguir ganancias. Precio = Coste + Margen. ganancias. Precio = Coste + Margen. Precio mínimoPrecio mínimo..

Siglo XVIIISiglo XVIII: : Adam SmithAdam Smith ( (empresario capitalista empresario capitalista – – La La riqueza de las nacionesriqueza de las naciones, 1776). , 1776). Coinciden las figuras de Coinciden las figuras de empresario y propietario.empresario y propietario.

Principal función: control de la producción. Principal función: control de la producción.

Asume el riesgo de la producción; fortuna Asume el riesgo de la producción; fortuna

personal unida a la de la empresapersonal unida a la de la empresa..

Siglo XIXSiglo XIX: : MarshallMarshall ( (empresario directivo – empresario directivo – Principios de economía,Principios de economía, 1890). Aparece con el1890). Aparece con el

crecimiento de las sociedades. crecimiento de las sociedades. EmpresarioEmpresario

coordina y gestiona los recursoscoordina y gestiona los recursos. Aparece el . Aparece el

conflicto entre empresario y propiedad conflicto entre empresario y propiedad

(beneficio y dividendo).(beneficio y dividendo).

Siglos XXSiglos XX:: F. H. Knight F. H. Knight ((empresario riesgoempresario riesgo). El ). El empresario-capitalista asume el riesgo (técnico y empresario-capitalista asume el riesgo (técnico y económico) al adelantar el dinero y, por tanto, debe ser económico) al adelantar el dinero y, por tanto, debe ser recompensado con beneficios. recompensado con beneficios. Dualidad Certeza Dualidad Certeza (aportaciones)-Riesgo (reembolsos).(aportaciones)-Riesgo (reembolsos).

Siglo XXSiglo XX: : J. A. SchumpeterJ. A. Schumpeter ( (empresario Innovadorempresario Innovador – –

Capitalismo, socialismo y democraciaCapitalismo, socialismo y democracia,, 1942). 1942). Las ganancias del empresario provienen de laLas ganancias del empresario provienen de la innovación y el progreso técnicoinnovación y el progreso técnico (mejora competitividad). (mejora competitividad).Monopolio momentáneo -> Beneficios extraordinarios.Monopolio momentáneo -> Beneficios extraordinarios.

3.1. Evolución histórica III3.1. Evolución histórica III

--Siglos XXSiglos XX:: J. K. Galbraith J. K. Galbraith ((empresario tecnócrataempresario tecnócrata – – El nuevo estado industrialEl nuevo estado industrial, 1977). Imposibilidad de que , 1977). Imposibilidad de que una única persona dirija una gran corporación. Trasvase de una única persona dirija una gran corporación. Trasvase de poder de las personas propietarias a la organización. poder de las personas propietarias a la organización. TecnoestructuraTecnoestructura -> Dirección colegiada directivos- -> Dirección colegiada directivos-especialistas. Aumento del conflicto entre propiedad y especialistas. Aumento del conflicto entre propiedad y dirección.dirección.Siglos XX-XXISiglos XX-XXI:: W. G. Bennis W. G. Bennis ((empresario líderempresario líder).). El El empresario ha de ser innovador (tanto técnicamente como en su empresario ha de ser innovador (tanto técnicamente como en su gestión) y un gestión) y un líderlíder (ha de tener cualidades personales específicas). O (ha de tener cualidades personales específicas). O KirznerKirzner, , empresario “descubridor de oportunidadesempresario “descubridor de oportunidades”, siempre en ”, siempre en estado de alerta.estado de alerta.

En resumen, hoy se considera al empresario como un En resumen, hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith), innovador (Shumpeter), profesional de la dirección (Galbraith), innovador (Shumpeter), descubridor de nuevas oportunidades (Kirzner) y que arriesga su descubridor de nuevas oportunidades (Kirzner) y que arriesga su capital (Knight) en un entorno complejo y dinámico capital (Knight) en un entorno complejo y dinámico caracterizado, a su vez, por el aumento del tamaño de las caracterizado, a su vez, por el aumento del tamaño de las empresas y los cambios tecnológicos y sociales (globalización)empresas y los cambios tecnológicos y sociales (globalización)

3.2. Funciones del empresario3.2. Funciones del empresario

FuncionesFunciones:: PlanificarPlanificar. Analizar las necesidades de los consumidores . Analizar las necesidades de los consumidores

y definir cómo satisfacerlas.y definir cómo satisfacerlas. Organizar y coordinarOrganizar y coordinar. Buscando la eficiencia.. Buscando la eficiencia. Gestionar los RRHHGestionar los RRHH. Dirigir los elementos de la empresa . Dirigir los elementos de la empresa

hacia la obtención del objetivo establecido en el plan.hacia la obtención del objetivo establecido en el plan. ControlarControlar. En qué medida se están cumpliendo los . En qué medida se están cumpliendo los

objetivos y corregir las posibles desviaciones.objetivos y corregir las posibles desviaciones.

Actividad 1 y 2 pág 56Actividad 1 y 2 pág 56

EmpresarioEmpresario: Profesional de la dirección de la empresa o : Profesional de la dirección de la empresa o dirigentedirigente de la empresa que realiza las siguientes funciones: de la empresa que realiza las siguientes funciones:

4. La empresa como 4. La empresa como sistemasistema

1.1. La empresa como sistemaLa empresa como sistema

2.2. El entorno de la empresaEl entorno de la empresa

3.3. Creación de valorCreación de valor

-Representación del diagrama.

MacroentornoMicroentorno

Empresa

II.I La empresa como sistema.La empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección orientados a la obtención de unos objetivos, actuando en condiciones de riesgo.

Una vez definido “empresa” definimos “sistema”, como un conjunto de elementos relacionados entre sí.

4.1. La empresa como sistema4.1. La empresa como sistema

-Características de la empresa como sistema.

a) Es un sistema abierto. (le afecta lo que acontece en su entorno).

b) Genera sinergias (la combinación de dos o más factores produce un efecto la combinación de dos o más factores produce un efecto

del conjunto superior a la suma de sus efectos aisladamente considerados. del conjunto superior a la suma de sus efectos aisladamente considerados.

Rdo> que la suma de las partes. Es decir: 2+2 = 5). Ej, Servicio de Limpieza

en Ayuntamientos colindantes.

c) Es global (lo que afecta a un dpto, afecta al resto).

d) Se autocontrola (ante cambios).

Entradas EMPRESA Salidas

-Trabajo, Materia Prima, $, Tecnología

-Eª: “Proceso de fabricación”

-Productos, dividendos, impuestos…

La empresa como proceso de fabricación::

Entorno general o macroentornoEntorno general o macroentorno: Afecta a todas las empresas en general : Afecta a todas las empresas en general (culturales, tecnológicos, políticos, legales, demográficos, socio-lógicos, (culturales, tecnológicos, políticos, legales, demográficos, socio-lógicos, económicos, etc).económicos, etc).

Entorno específico o microentornoEntorno específico o microentorno: Afecta de manera concreta a cada : Afecta de manera concreta a cada empresa (proveedores, clientes, competencia, etc).empresa (proveedores, clientes, competencia, etc).

Ambos factores afectarán a los trabajadores de una empresa en lo Ambos factores afectarán a los trabajadores de una empresa en lo que se llama la que se llama la Cultura empresarial,Cultura empresarial, que es el hecho diferencial que que es el hecho diferencial que condiciona el comportamiento de las personas.condiciona el comportamiento de las personas.

Pág 16, ejs 5 y 6Pág 16, ejs 5 y 6

4.2 Entorno.4.2 Entorno.

-Tipos.

¿Somos buenos realizando “X” función? ¿Es más rentable externalizar “X”? Son preguntas que se responden con este tipo de análisis…

4.3 Cadena de valor.4.3 Cadena de valor.Para incrementar la competitividad de la empresa cabe optimizar su cadena de valor.

-¿Qué es la cadena de valor? Es un análisis de la actividad empresarial, donde divide la misma en distintas partes, para identificar ventajas competitivas en todas y cada una de las partes.

-Elementos de una cadena de valor:

a) Actividades primarias:Tienen que ver con el desarrollo del bien o servicio ofrecido (producción, distribución, comercialización, servicio post-venta).

b) Actividades de soporte: administración, MK, RRHH…c) Margen= Valor total-Costes totales.

6. Responsabilidad social, 6. Responsabilidad social, ética y medioambientalética y medioambiental

1.1. ExternalidadesExternalidadesA.A. Externalidades positivas en la producciónExternalidades positivas en la producción

B.B. Externalidades negativas en la producciónExternalidades negativas en la producción

C.C. Externalidades positivas en el consumoExternalidades positivas en el consumo

D.D. Externalidades negativas en elExternalidades negativas en el consumoconsumo

2.2. Responsabilidad social corporativa (RSC)Responsabilidad social corporativa (RSC)

3.3. La ética en los negociosLa ética en los negocios

6.1. Externalidades6.1. Externalidades

Existen varios Existen varios tipostipos:: En la En la producciónproducción, que pueden ser, que pueden ser

PositivasPositivas NegativasNegativas

En el En el consumoconsumo, que a su vez se dividen en, que a su vez se dividen en PositivasPositivasNegativas.Negativas.

ConceptoConcepto. Son aquellos . Son aquellos efectos derivados de la actuación de efectos derivados de la actuación de un agenteun agente que no se reflejan en el precio de mercado, que no que no se reflejan en el precio de mercado, que no son contemplados al consumirlo y/o no son contabilizados al son contemplados al consumirlo y/o no son contabilizados al producirlo.producirlo.

6.1.B. Externalidades negativas en la 6.1.B. Externalidades negativas en la producciónproducción ConceptoConcepto. Aquella acción económica emprendida por un . Aquella acción económica emprendida por un

productor que puede provocar perjuicio a un tercero productor que puede provocar perjuicio a un tercero (deseconomías externas).(deseconomías externas).

EjemploEjemplo. Contaminación. La externalidad negativa . Contaminación. La externalidad negativa originada por la contaminación producida por una fábrica originada por la contaminación producida por una fábrica de papel hace que el coste social de producir papel sea de papel hace que el coste social de producir papel sea superior al coste privado.superior al coste privado.

ConceptoConcepto. Aquella acción económica emprendida por un . Aquella acción económica emprendida por un productor que puede provocar beneficio a un tercero productor que puede provocar beneficio a un tercero (economías externas). Ej: iluminación de una empresa.(economías externas). Ej: iluminación de una empresa.

6.1.A. Externalidades positivas en la producción6.1.A. Externalidades positivas en la producción

6.1.C. Externalidades positivas en el 6.1.C. Externalidades positivas en el consumoconsumo

ConceptoConcepto. Aquella acción económica emprendida por un . Aquella acción económica emprendida por un consumidor que puede producir beneficio a un tercero consumidor que puede producir beneficio a un tercero (economías externas).(economías externas).

EjemploEjemplo. El consumo de educación, pues una población . El consumo de educación, pues una población más educada contribuye a generar una sociedad mejor.más educada contribuye a generar una sociedad mejor.

6.1.D. Externalidades negativas de consumo6.1.D. Externalidades negativas de consumo

ConceptoConcepto. Aquella acción económica emprendida por un . Aquella acción económica emprendida por un consumidor que puede producir perjuicio a un tercero consumidor que puede producir perjuicio a un tercero (deseconomías externas).(deseconomías externas).EjemploEjemplo. El consumo de tabaco, pues, además de los . El consumo de tabaco, pues, además de los costes sanitarios que debemos soportar todos, genera costes sanitarios que debemos soportar todos, genera externalidades negativas sobre los consumidores que externalidades negativas sobre los consumidores que estén próximos a los fumadores.estén próximos a los fumadores.

6.1.D. Externalidades negativas de 6.1.D. Externalidades negativas de consumoconsumo

ConceptoConcepto. Aquella acción económica emprendida por un . Aquella acción económica emprendida por un consumidor que puede producir perjuicio a un tercero consumidor que puede producir perjuicio a un tercero (deseconomías externas).(deseconomías externas).

EjemploEjemplo. El consumo de tabaco, pues, además de los . El consumo de tabaco, pues, además de los costes sanitarios que debemos soportar todos, genera costes sanitarios que debemos soportar todos, genera externalidades negativas sobre los consumidores que externalidades negativas sobre los consumidores que estén próximos a los fumadores.estén próximos a los fumadores.

EJS 23 PÁG 169EJS 23 PÁG 169

6.2. Responsabilidad social corporativa 6.2. Responsabilidad social corporativa (RSC)(RSC)

ConceptoConcepto: Integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las : Integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientalespreocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores (trabajadores, propietarios, inversores, sus relaciones con sus interlocutores (trabajadores, propietarios, inversores, consumidores, …), con el objeto de mejorar su situación competitiva y su valor consumidores, …), con el objeto de mejorar su situación competitiva y su valor añadido.añadido.

MediciónMedición: Norma SA8000: regula la responsabilidad social de la empresa y sirve : Norma SA8000: regula la responsabilidad social de la empresa y sirve como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los trabajadores.trabajadores.

CriteriosCriterios:: No realización de trabajo infantil ni forzado.No realización de trabajo infantil ni forzado. Entorno de trabajo saludable y seguro.Entorno de trabajo saludable y seguro. Respeto a la libre asociación de los trabajadores y a la negociación colectiva.Respeto a la libre asociación de los trabajadores y a la negociación colectiva. No discriminación.No discriminación. No imposición de castigos físicos.No imposición de castigos físicos. Horario de trabajo no superior a 48 horas/semana.Horario de trabajo no superior a 48 horas/semana. Remuneración respetuosa con legislación vigente.Remuneración respetuosa con legislación vigente. Que no haya conflicto entre los sistemas de gestión de la empresa y ninguno Que no haya conflicto entre los sistemas de gestión de la empresa y ninguno

de los derechos anteriores.de los derechos anteriores.

6.3. Ética en los negocios6.3. Ética en los negocios

CaracterísticasCaracterísticas:: HonradezHonradez Respeto a las leyes y al medio ambienteRespeto a las leyes y al medio ambiente Cumplimiento de las obligaciones fiscalesCumplimiento de las obligaciones fiscales Cumplimiento de las obligaciones con clientes, proveedores y Cumplimiento de las obligaciones con clientes, proveedores y

empleadosempleados Transparencia informativa y contableTransparencia informativa y contable

VentajasVentajas:: Aumento del prestigioAumento del prestigio: aceptación preferencia frente a : aceptación preferencia frente a

competidores, lo que mejoraría la competitividad.competidores, lo que mejoraría la competitividad. Fidelización de clientes y proveedoresFidelización de clientes y proveedores: incremento de las ventas.: incremento de las ventas. Motivación del personalMotivación del personal. Aumento de la productividad.. Aumento de la productividad. Mejora imagen respecto al sistema financieroMejora imagen respecto al sistema financiero..