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Tendencias laborales en el mundo global
Terciarización del Trabajo
Las actividades económicas se han enfocado cada vez más en el área servicios, o sector terciario.
Países como EE.UU., Inglaterra y Japón tienen más del 70% de sus actividades en el sector terciario. China, sólo un 43%
Flexibilización Laboral Desregular el mercado laboral,
para evitar el desempleo. Externa: aumentar o disminuir el
empleo con bajos costos. Rotación laboral. Subcontratación y temporeros.
Interna: la empresa reorganiza el trabajo para optimizarlo.
Salarial: ajustar salarios de acuerdo a la situación económica de la empresa.
Obsolescencia Veloz La tecnología se vuelve
obsoleta muy rápidamente, lo que genera efectos económicos y medioambientales.
Por lo mismo, las competencias (habilidades complejas) de los trabajadores también se hacen obsoletas con rapidez.
Inversión en capital humano y capacitación
Acumulación de inversiones en personas con el fin de aumentar la productividad a futuro.
Educación formal y capacitación.
Combaten la rotación, la obsolescencia, e impactan el precio del trabajo.
Ley de Precios y Trabajo
De acuerdo a la economía, un mercado perfecto es aquel en que hay muchos oferentes y muchos demandantes de un bien, se encuentra libre de monopolios, oligopolios y monopsonios y también está libre de trabas legales (fijación de precios).
Ley de Precios y Trabajo En un mercado
perfecto, el precio de un bien queda definido por el equilibrio entre la cantidad que se requiere del bien (demanda) y la cantidad ofrecida del bien (oferta).
Cuando el Estado fija un precio mínimo o máximo para un bien, produce distorsiones en el mercado.
Salario mínimo En términos económicos,
el salario mínimo correspondería a la fijación de precios del bien “trabajo”.
Desde el punto de vista político y social, es una ley que fija el salario mínimo base nominal, con el fin de proteger a la mano de obra poco calificada y resguardar los derechos de las personas.
Tipos de Salario
Base: remuneración fija, pactada en el contrato, por periodos iguales. No incluye sobresueldos, ni comisión, ni gratificación o participación.
Salario Nominal: expresado en moneda corriente
Tipos de Salario
Salario Medio Real: considera la inflación y equivale a los bienes y servicios que es posible adquirir con los ingresos. Corresponde al “poder adquisitivo”.
Tipos de Trabajo
Trabajo remunerado: aquel por el cual se percibe un salario o remuneración, en dinero o especies.
Trabajo no remunerado: no se percibe remuneración por él (voluntariado, tareas del hogar, trabajos comunitarios)
Tipos de Trabajo
Trabajo dependiente: aquel en que el trabajador queda subordinado a un empleador, por medio del contrato de trabajo.
Trabajo independiente: no hay tal subordinación, por cuanto se venden productos y servicios, por medio de boletas u honorarios