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Recursos Humanos, Compensaciones Laborales.
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Judith Arroyo Ortiz
Rebeca Mora Campos
Unidad de Post Grados
Maestra en Psicologa Industrial Organizacional
Qu es una compensacin laboral?
Gratificacin que los colaboradores reciben a cambio de su labor
Todas las formas de pago y recompensas que se les pueden entregar
Contribuye a la satisfaccin de los colaboradores
Organizacin obtiene, mantiene y retiene fuerza laboral productiva
Recompensas extrnsecas e intrnsecas Extrnsecas:
Sueldo base o salario Incentivos o bonos Beneficios distribuidos por
organizacin
Intrnsecas:
Satisfaccin laboral Compromiso Autonoma Oportunidades crecimiento Aprendizaje
Elementos de la compensacin
Remuneracin base
Incentivos
Beneficios
Compensacin Directa:
Remuneracin base o salario bsico
Valoracin del puesto
Reconocimiento al mrito
Evaluacin de desempeo
Otra clasificacin de los componentes
Compensacin Indirecta:
Incentivos y beneficios
De carcter no monetario
Mejoramiento calidad de vida de
colaboradores
Otra clasificacin de los componentes
Funciones de la Compensacin
Alineamiento Estratgico
Equidad Interna
Competitividad Externa
Direccin del desempeo
Criterios de Efectividad en Poltica de Compensaciones
Adecuada
Equitativa
Balanceada
Razonable
Seguridad
Aceptable
Compensaciones en Organizaciones Actuales
Cultura y estrategias salariales se respaldan mutuamente
Armonizacin del sistema de remuneracin con la cultura es decisivo para lograr resultados
empresariales deseados
Compensacin dinmica
Estudio de Casos Prcticos
Dividirse en dos sub-grupos.
MUCHAS GRACIAS !!