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DE LÍDER A FORMADOR DE
NUEVOS LÍDERES“Quien dá lo mejor de sí para ayudar a su gente, ha
preparado el camino para el éxito de sus seguidores”
Todos anhelamos el éxito, pero hay que buscarlo.
El apóstol Pablo dice: “Todos corren en el estadio
pero uno solo se lleva el premio” (1 Cor. 9:24)
¿Cuál es tú anhelo o tú sueño, como líder de un
GP? Sabes el mayor anhelo debe ser de
formar nuevos líderes.
Y cuando lo hayas logrado te sentirás que estás en camino
al éxito. Pero antes tienes que estar dispuesto a pagar el precio. Y uno de ello es vencer al temor. Temor al
fracaso, a la burla, a la crítica. Tenemos que ser
hombres y mujeres de FE. No olvides que la fe viene de
Dios y el temor (miedo) viene del adversario.
La fe produce ánimo positivo, más el temor un ánimo
negativo. La mejor manera de vencer el temor, es enfrentarlo con el poder del Espíritu Santo.
San Juan dijo: “En el amor no hay temor, sino que el perfecto
amor echa fuera el temor…”.(1 Juan 4:18)
¿Porque es importante vencer al temor, antes de desarrollar nuestra tarea en la formación
de nuevos líderes?
Cuando las barreras del temor son superadas,
estamos listo para desarrollar un liderazgo con objetivos claros, y la mayor de ellas es la
de formar nuevos líderes.
Nuestros discípulos vienen a ser como
nuestros hijosespirituales, esto implica
dedicarles tiempo; se requiere esfuerzo,
oración y dirección divina, hasta verlos a imagen y semejanza de Cristo.
En otras palabras a que sean líderes como lo fue
Jesús, un líder por excelencia. Debemos
mirar a nuestros discípulos como lo que
serán mañana (un líder). Debemos mirar el oro que hay en ellos, sin detenernos tanto en
sus errores.
Jesús confió en sus futuros líderes
(Lucas 10:17-20). Y esto demanda tiempo y
paciencia, pero luego veremos los resultados, tal como Jesús los vio en
sus doce apóstoles.
Que mejor lugar, que tu GP. Tú no lideras a miembros, lideras a
personas que tienen la potencialidad de ser
líderes. Tienes que ser un
LIDER DISCIPULADOR.
Jesús dedicó un 51% de su tiempo al ministerio
público y el restante 49% a la formación de
sus discípulos.
5 Principios para formar nuevos
líderes.
1. Instruir: a cada discípulo a ser líder de un GP.2. Permitir: que cada discípulo realice funciones
significativas en el GP.3. Asegurarse: que el futuro líder reciba
entrenamiento adecuado.4. Capacitarlo permanentemente: de manera
continua y sistemática.5. Orar fervorosamente: este es el gran
“secreto” de los formadores de nuevos líderes.
Escritos de Elena G. de White acerca
de liderazgo
Principio de sabiduría
La sabiduría es un don de Dios. Cuando el líder
se siente débil, indefenso e incapaz, es
el momento de acudir al Dios eterno, Él lo capacita, dándole
sabiduría necesaria para el cumplimiento de sus
propósitos.
Por esto Elena de White menciona el caso de David
y dice: “David podía ser educado por Dios para
llevar las responsabilidades del reino.” (Ed. 267).
Comentando del liderazgo de Josué dice: “Josué era un sabio dirigente”(H.R. 186). Tal sabiduría es necesaria para un liderazgo exitoso,
aún en el siglo XXI.
Principio de formación de metas
con el grupo
“Tenemos que saber a donde vamos, es
imposible estar en la oscuridad si seguimos a Cristo como nuestro
líder. Recibiréis poder.”
(Review and herald 19 de mayo 1891, 352).
Principio de cooperación del
grupo
“Ningún hombre individualmente debe
creer que él debe hacer la obra completa. Por
mucha experiencia que tenga o bien calificado que esté, se necesitan de otros talentos que
se unan con los suyos”(TM 213,214).
Principio de visión
“Los que se colocan bajo el dominio de Dios para ser dirigidos y guiados por Él, captarán una visión de la
continua sucesión de acontecimientos ordenados
por Él.”(Notas Bibliográficas E.W. 416)
Tanto el líder como el pueblo deben ser hombres y mujeres de visión amplia, el líder y el pueblo que no tienen visión, llegarán a ser una comunidad fracasada
porque muy pronto, al no existir metas y visión se llega a un
estancamiento donde en más de un caso desaparece el líder como
el grupo.
Algunos ejemplos Bíblicos de hombres y
mujeres de visión están, Jesús en la comisión dada
a sus discípulos “Id”, Josué en la conquista de Canaán, el liderazgo de
José en Egipto, Ester en el reinado de Medo Persia.
Principio de esfuerzo
“...El instrumento escogido, debe hacer
cuanto está a su poder para obtener el
resultado prometido.
Se le dará éxito en proporción al entusiasmo
y la perseverancia con que haga la obra, Dios
puede realizar milagros para su pueblo tan solo si éste desempeña su parte con energía incansable.”
(PR, 196)
“Aunque Josué había recibido la promesa de
que Dios derrocaría ciertamente a los
enemigos de Israel, realizó un esfuerzo tan ardoroso, como si el éxito de la empresa
dependiera solamente de los ejércitos de Israel.
Hizo todo lo que era posible para la energía humana, y luego pidió con fe la ayuda divina”
(PR, 544).
Aunque Dios ha prometido su presencia,
tanto el líder como el grupo deben actuar con esfuerzos incansables, luego Dios obrará en proporción a la fe y al
trabajo realizado.
Tanto en el mundo como en las instituciones lo que un grupo o una
comunidad con poco esfuerzo no ha alcanzado
lo han alcanzado individuos con grandes
esfuerzos, esto nos demuestra que esfuerzo
humano más ayuda divina éxito total.
Conclusión
Alguien dijo: “si quieres para un año, siembra semillas; si quieres planificar para una década siembra árboles; si quieres planificar para la eternidad, siembra gente
(líderes)”.
Desarrolle un taller respecto al tema de hoy.
