Upload
medioseducativositt
View
226
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/3/2019 Tríptico_Informativo_SGEG ck
http://slidepdf.com/reader/full/tripticoinformativosgeg-ck 1/2
Tríptico
InformativoSGEG
1.-Ejercer mis funciones dentro del marco de la Ley
2.- Apego a los objetivos institucionales de la SEP
3.- Desempeño como servidor público
4.-Transparencia y acceso a la información pública
gubernamental
5.-Aplicación de recursos y rendición de cuentas
6.-Relaciones interpersonales y ambiente laboral sa-
no
Promover un ambiente laboral armónico y organizado,
en un marco de respeto, comunicación y solidaridad.
Conducirme con dignidad y respeto, promoviendo la
equidad, tolerancia y el trato amable, sin distingo de
género, capacidades especiales, edad, religión, lugar de
nacimiento o nivel jerárquico.
7.-Desarrollo profesional y humano continuos
Brindar al personal la capacitación que requiera para el
buen desempeño de sus labores, así como compartir los
conocimientos y experiencias adquiridas.
Participar en cursos de capacitación que me permitan
desarrollar habilidades para mejorar mi desempeño labo-ral y mantener mis conocimientos actualizados.
Estimular en mis compañeros el interés por mejorar en
el ámbito profesional y humano.
8.-Responsabilidad en el cuidado de la salud, seguri-
dad e higiene, protección civil y medio ambiente
Hacer uso racional del material de oficina, agua y
energía eléctrica, para evitar su desperdicio.
Promover el cuidado del medio ambiente y de los recur-sos naturales.
Código de Ética de las funciones de laSEP
Instituto Tecnológico
de Tehuacán
Campaña permanente capacítate a travéz del
BLOG:
http://megitt.blogspot.com/
Y también en el WEBQUEST:
http://phpwebquest.org/newphp/webquest/
soporte_tabbed_w.php?
id_actividad=1017&id_pagina=1
SI tienes alguna duda, acude al departamento de Desarro-
llo Académico y ahí también puedes adquirir tu cartilla
“VacunaTec”.
Accede desde la pagina del TEC¡¡¡¡
8/3/2019 Tríptico_Informativo_SGEG ck
http://slidepdf.com/reader/full/tripticoinformativosgeg-ck 2/2
Organigrama Recuerda que:
Existen procedimientos para aten-
der , sancionar y dar seguimiento a
casos de discriminación y de hosti-
gamiento sexual; el formato de que-
ja lo puedes consultar en:
http://www.dgit.gob.mx/images/areas/
calidad/MEG_DGEST/
PROCEDIMIEN-TO_DE_DISCRIMINACION/
PROC_DISCRIMINACION_SNEST-MEG-
PR-004.pdf
Y el buzón esta ubicado en la planta
baja del edificio administrati-
vo a un costado de la escalera.
Acciones afirmativas y a favor del personal
Título de la acción: Programa de salud física y psicológica.
La acción consiste en: Establecer un programa que permita aten-
der las necesidades de atención a la salud física y psicológica del
personal del SNEST
Título de la acción: Taller de trabajo en equipo
La acción consiste en: Realizar un taller de un trabajo en equi-
po, en el periodo intersemestral dirigido principalmente a los de-
partamentos que tuvieron mas bajo índice en la encuesta de clima
laboral.
Título de la acción: Taller de Liderazgo institucional
La acción consiste en: Realizar un taller en el periodo interse-
mestral dirigido a todas las personas que estén interesadas en
desarrollar sus habilidades relacionadas con el liderazgo institucio-
nal.
Título de la acción: Concurso de carteles con enfoque de género
La acción consiste en: Realizar un concurso de carteles para que
el personal del Tecnológico participe con la colaboración de uncartel con temas alusivos al enfoque de género o para evitar co-
mentarios o bromas sexistas en el centro de trabajo.
Política de Equidad de Género:
El SNEST establece el compromiso de promover
la igualdad de oportunidades en el acceso y pro-
moción al empleo, la prevención del hostiga-
miento sexual y la no discriminación entre hom-
bres y mujeres; a través del desarrollo de accio-
nes afirmativas y/o a favor del personal, con el
propósito de mantener un ambiente de trabajo
armonioso y favorecer la equidad de género.
Objetivo: Mejorar el ambiente Trabajo en el
SNEST
METAS :
Aumentar un 4% la calificación en la encuesta
de ambiente de trabajo
Disminuir un 5% el índice de hostigamiento
sexual
Objetivo: Fomentar la salud física y psicológica
del personal del SNEST
METAS
Programa orientado a personas menores de 36
años.
Programa orientado a personas de entre 36 y
54 años.
Programa orientado a personas de más de 55
años.
Programa para personas próximas a la jubila-
ción.
Campaña de difusión y
concientización del MEG, 2011