Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
“Año de la consolidación del Mar de Grau”
“Todos Podemos Aprender, Nadie se Queda Atrás”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 09 - HUAURA PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
CAS N°011-2016-UGELN° 09 – HUAURA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
TECNICOS Y AUXILIAR PARA LA SEDE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
Nº 09 - HUAURA
I. GENERALIDADES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 07 personas naturales con aptitud y capacidad
necesaria, que reúna los requisitos y/o perfil de acuerdo con los
requerimientos del servicio materia de convocatoria de la Sede Central de la
Unidad de Gestión Educativa Local Nº 09 – Huaura – 2016.
1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de Gestión
Educativa Local N° 09 - Huaura.
1.3 PLAZAS A CONVOCAR
GRUPO CARGO CANTIDAD SEDE
TECNICO Especialista encargado del sistema de
control gubernamental (SCG – EX SAGU). 01
UGEL Nº 09 - HUAURA
TECNICO
Encargado del Aplicativo Informático de
Recursos Humanos del Sector Publico
(AIRHSP), Planillas Activos, Sistema
Integrado de Administración Financiera
(SIAF-MCPP).
01
TECNICO Chofer de la segunda movilidad vehicular de
la UGEL 09. 01
TECNICO Encargado del PDT Plame 0601,
conciliaciones con las AFPs, AFP Net,
cálculo de impuestos a la renta de cuarta y
quinta categoría, FONAVI.
01
TECNICO Encargado de Comisión Permanente de
Procesos Administrativos Disciplinarios
Docentes – Secretario Técnico.
01
TECNICO Imagen Institucional – Periodista. 01
OFICINISTA Recepción de Expedientes en la Oficina de
Mesa de Partes 01
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
1.4 BASE LEGAL a. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. b. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2016. c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.
e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.
f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.
i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar.
j. Resolución Ministerial N° 0542-2015- MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.
k. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los “Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte en Instituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de Educación Primaria en Áreas Urbanas”
l. Resolución de Secretaría General 1624-2014-MINEDU, que aprueba los Lineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia.
m. Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en el año 2016”.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos de selección en el marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.
q. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –CAS.
II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO
2.1.- Especialista encargado del sistema de control gubernamental (SCG – EX SAGU).
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE Órgano de Control Institucional
PUESTO Especialista encargado del sistema de control gubernamental (SCG – EX SAGU).
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o
privado. Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (1) año en labores administrativas (en el SCG (x SAGU)).
Competencias
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica, de organización e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller en Ingeniería y/o carreras afines
Cursos y/o estudios de especialización
Diplomados, maestrías relacionadas con el cargo . Para el caso de los otros profesionales: Curso de Ofimática (de los últimos dos años)
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)
Conocimiento de Auditoría para integrar en las comisiones de las Acciones de Control. Tener conocimiento y manejo en el registro de datos en el Sistema de Control gubernamental (Ex SAGU).
Manejo transparente de la información
Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión de auditoria
Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural.
Conocimientos básicos en Excel, Word.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Integrar las comisiones de las Acciones de Control y de lo que designe la Contraloría General de la República para la ejecución y cumplimiento de lo Planificado en el ámbito de la entidad.
b. Manejar en el registro de datos en el Sistema de Control gubernamental (Ex SAGU).
c. Colaborar en otras actividades de control y otras funciones a fines que por disposición lo amerite la Jefatura de OCI.
CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
Retribución mensual
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.
2.2.- Encargado del Aplicativo Informático de Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), Planillas Activos, Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-MCPP), Sistema Único de Pagos (SUP).
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE PERSONAL
PUESTO
Encargado del Aplicativo Informático de Recursos Humanos del Sector Publico (AIRHSP), Planillas Activos, Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-MCPP).
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años
en el sector público o privado. Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral en el cargo de un (01) año
Competencias
Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Capacidad de manejo de conflictos.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniaría de Sistemas, Industrial e informática y/o carrera afines
Cursos y/o estudios de especialización
- Curso de capacitación de Ofimática nivel intermedio - avanzado y/o recursos humanos.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos indispensables y deseables (Entrevista personal)
Experiencia comprobada en Administración de Códigos
Modulares – ACM.
Experiencia en el Módulo de de Recursos Humanos
AIRHSP.
Experiencia comprobada en el modulo MCAP.
Experiencia en el Sistema Único de Pagos (SUP).
Experiencia comprobada en cálculo de Bonificación de
Gratificación por tiempo de Servicio de los DL. 276, Ley
24029, Ley 29062.
Experiencia comprobada en el cálculo de bonificación de
Quinquenio de los DL. 276, Ley 24029, Ley 29062.
Experiencia comprobada en el cálculo de Subsidios DL. 276,
Ley 24029, Ley 29062.
Conocimiento en el manejo del Modulo de Recursos
Humanos del MEF (AIRHSP).
Conocimientos de Normas de Remuneraciones y Pensiones.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Encargado del modulo AIRHSP.
Encargado del Modulo de Control de Pagos de Planillas (MCPP) del Sistema Integrado
Administración Financiera (SIAF).
Ejecución del proceso de pago integrando los Sistemas SUP, SIAF-MCPP, AIRHSP.
b. Administrador de Códigos Modulares-Actualizador de Códigos Modulares.
Ejecución del modulo MCAP.
c.
Responsable de altas y bajas del modulo de Recursos Humanos del Ministerio de Economía
AIRHSP ante el Gobierno Regional de Lima, Ministerio de Economía y Finanzas (Altas, Bajas,
Remuneraciones, Incentivos, Otros).
d. Calculo de gratificaciones de las leyes Nº 24029 y 29062.
f. Colaborar en otras actividades funciones a fines que por disposición lo amerite el jefe inmediato
superior.
h. Trabajar bajo presión
CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
Retribución mensual
S/ 1,450.00 (Mil Cuatrocientos Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.
2.3.- Chofer de la segunda movilidad vehicular de la UGEL 09.
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE ABASTECIMIENTO
PUESTO Chofer de la segunda movilidad vehicular de la UGEL 09.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (03)
años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral específica de un (01) año las
rutas de la sierra de la jurisdicción de la UGEL Nº 09 - Huaura.
Competencias
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en Mecánica
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)
- Record Limpio. - Tarjeta de conducir A – 2B
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Para el vehículo de uso oficial, traslado de los trabajadores de la UGEL 09 Huaura, para los
monitoreos y supervisiones a las instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Nº 09,
de las zonas urbanas marginales y de las zonas alto andinas.
b. En lo referente al traslado a las I.E. de las zonas alto andinas debe conocer la ruta de acceso
a los distritos de nuestra serranía del a jurisdicción de la UGEL 09-H
CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
Retribución mensual
S/ 1, 200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.
2.4.- Encargado del PDT Plame 0601, conciliaciones con las AFPs, AFP Net, cálculo de impuestos a la renta de cuarta y quinta categoría, FONAVI.
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE PERSONAL
PUESTO Encargado del PDT Plame 0601, conciliaciones con las AFPs, AFP Net,
cálculo de impuestos a la renta de cuarta y quinta categoría, FONAVI.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02)
años en el sector público o privado. Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) año en posiciones similares al cargo.
Competencias
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades analíticas, comunicacionales, asertividad/
empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Pro actividad, trabajo en equipo
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller en administración, contabilidad, ingeniería y/o carreras afines
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos de capacitación relacionados al cargo al que postula.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)
Conocimiento en Demandas de Resolución de
Cobranzas por Essalud.
Conocimiento de las formulas de provisiones, AFP,
AFP NET.
Manejo del AFP-net mediante el sistema en línea.
Conocimiento en el cálculo de Renta de Quinta y
Cuarta Categoría, Remuneraciones variables, otros.
Conocimiento de PLAME.
Conocimiento en el Modulo T-Registro.
Experiencia comprobada en Elaboración de
Planillas Electrónicas con más de 4000
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
trabajadores- PDT 0601.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Elaboración de Planillas Electrónicas PDT601-PLAME.
b. Elaborar el AFP NET.
c. Encargado de actualizar el Modulo T-Registro, altas y ceses del personal de la jurisdicción.
d. Administrador de Códigos Modulares-ACM.
e. Elaboración de Planillas.
f. Elaborar el cálculo de los impuestos, tales como: ESSALUD, ONP entre otros.
g. Respuestas a demandas de Resoluciones de Cobranza de Essalud.
h Calculo de Renta de 5ta Categoría.
i. Realizar trabajos concernientes al Modulo de Control de Planillas de Pagos MCPP
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Superior Inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
Retribución mensual
S/ 1, 200.00 (Mil Cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.
2.5.- Encargado de Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios Docentes – Secretario Técnico.
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE PERSONAL
PUESTO Encargado de Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios Docentes – Secretario Técnico.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02)
años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el
sector educación.
Competencias
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Trabajo por resultados.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título profesional en Derecho y/o carreras afines
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en el cargo al que postula
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)
Conocimiento en DERECHO ADMINISTRITAVO
Conocimiento de la leyes del profesorado y demás
leyes del derecho vigentes
Conocimiento en Ofimática (Word, Excel).
Conocimiento del SINAD.
Conocimiento y manejo de expedientes
Conocimiento derivación de expedientes judiciales
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Convocar y emitir las citaciones a los miembros de la comisión, cuidando su debido diligenciamiento.
b. Preparar, bajo instrucción de la comisión, el proyecto de acta a ser aprobada por esta, cuidando que conste la firma de cada uno de sus integrantes.
c. Hacer de conocimiento de los demás miembros de la comisión, sobre los documentos recibidos por esta.
d. Remitir las denuncias que ameriten sanción de amonestación o suspensión a la instancia competente.
e. Asignar los expedientes de denuncias para su tramitación a los profesionales de apoyo de las comisiones o asumir los mismos.
f. Elaborar la agenda de sesión de la comisión
g. Preparar, bajo instrucción de la comisión, el proyecto de acta a ser aprobada por esta, cuidando que consta la firma de cada uno de sus integrantes.
h. Realizar las coordinaciones pertinentes para notificar y lograr la comparecencia del procesado ante la comisión, afín de tomarle las manifestaciones correspondientes
i. Señalar fecha y hora para los informes orales que sean solicitados por los procesados o sus apoderados y otros involucrados
j. Intervenir en las intervenciones realizadas por la comisión, presentando la causa del proceso y los descargos correspondientes, a fin que se tomen los acuerdos respectivos
k. Solicitar a quien corresponda, los documentos y/o información que sean necesarios para emitir sus respectivos informes
l. Elaborar el informe preliminar, el cual será sometido aprobación de los demandas miembros de la comisión
m. Elaborar el proyecto de informe final recomendando la sanción o absolución del procesado en el plazo establecido, el cual será sometido a aprobación de los demás miembros de la
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
comisión
n. Presentar al presidente de la comisión, informes mensuales sobre el estado de los procesos administrativos disciplinarios a cargo de la comisión.
ñ.
Registrar en un cuaderno de registros la fecha y hora en que el procesado o su representante debidamente acreditado hayan tenido acceso a la lectura del expediente, también se consignara el registro, de ser el caso, el número de copias entregadas al procesado o su representante, con expresa mención de los folios del expediente cuya copia se entrega.
o. Asegurar el registro y permanente actualización de los expedientes en el sistema informatico de monitoreo de expedientes (SIMEX)
p. atender los pedidos de información sobre los procesos administrativos disciplinarios de las entidades que lo solicitan
q. Otras que decida la comisión mediante acuerdo.
CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
Retribución mensual
S/ 1, 400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.
2.6.- Imagen Institucional – Periodista.
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE Órgano de Dirección
PUESTO Imagen Institucional – Periodista.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de (01) año en
el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un año (01), en el cargo al que
postula.
Competencias
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud de servicio y con iniciativa
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Trabajo por resultados.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller Ciencias de la Comunicación y/o carreras afines
Cursos y/o estudios de especialización
Relaciones publicas, Comunicador y la Tecnología.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)
Conocimiento en Organización de eventos públicos, redacción de notas de prensa, manejo de cámaras fotográficas y video.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los programas de imagen institucional de la
UGEL 09 - HUAURA, mediante un adecuado uso de las comunicaciones, en armonía con la
política institucional.
b.
Proyectar una adecuada Imagen Institucional del Sector Educación hacia la comunidad
educativa y mantener informado sobre la política educativa, acciones y servicios que ofrece
el sector, generando una corriente de opinión favorable en el público y organismos
comprometidos con el trabajo educativo.
c. Preparar conferencias y notas de prensa, con la participación de los medios de comunicación
radiales, escritos y televisivos.
d. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación directa a través de los boletines informativos,
programas radiales y página web, para consolidar una imagen institucional positiva.
e. Actuar como maestro de ceremonia en actos oficiales y programas de fortalecimiento
institucional de la UGEL 09 - HUAURA.
f. Coordinar las actividades educativas, realizando la respectiva comunicación interna y
externa de la UGEL 09 - HUAURA.
g.. Supervisar la diagramación, edición, impresión y distribución de los materiales informativos y
de actividades cívicas de la UGEL 09 - HUAURA.
h. Atender requerimientos de información provenientes de la superioridad y de los medios de
comunicación social en coordinación con el Órgano de Dirección.
i. Elaborar y proponer planes de difusión y consultas de procesos pedagógicos que
contribuyan al mejoramiento de la calidad educativa.
j. Establecer coordinación con el Área de Gestión Administrativa, a efectos que se adquieran bienes y equipos de comunicación, así como los trabajos de mantenimiento y reparación de los mismos.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
Retribución mensual
S/ 1, 200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
Inmediato superior.
2.7.- Recepción de Expedientes en la Oficina de Mesa de Partes
PP 9001 – ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003
INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO
DEPENDE ÓRGANO DE DIRECCIÓN - TRAMITE DOCUMENTARIO
PUESTO Recepción de Expedientes en la Oficina de Mesa de Partes
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de (05) años en
el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de (04) años, en el cargo al que postula.
Competencias
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud de servicio y con iniciativa
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Trabajo por resultados.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Secundaria completa
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en computación.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)
Conocimientos en recepción de expedientes
Conocimiento de foliación de expedientes
Conocimientos del SIGA.
Conocimientos del SINAD
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Derivación de Expedientes en el SINAD.
b. Entrega de decretos jefaturales
c. Entrega de Informes al usuario final.
d. Colaborar en otras actividades funciones a fines que por disposición lo amerite el jefe
inmediato superior.
e. Trabajar bajo presión.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.
Retribución mensual
S/ 1, 150.00 (Mil Ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.
III.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria. 05 de Febrero de 2016 Comisión de Selección
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días antes de la
convocatoria Equipo de Personal
CONVOCATORIA
01
Publicación de la convocatoria a través
del Portal Institucional y en la Vitrina de
Transparencia Informativa de la UGEL.
Del 26 febrero al 03
de Marzo de 2016. Equipo de Personal
02
Presentación de hoja de vida
documentada (Currículum Vitae) en la
Mesa de Partes de la UGEL hasta las
04:00pm. Las hojas de vida presentadas
fuera de la fecha y hora señalada no
serán consideradas en la evaluación.
03 de marzo de
2016.
Oficina de Trámite
Documentario
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03 Evaluación de la Hoja de Vida
(Currículum Vitae).
04 de marzo de 2016 Comisión de Selección.
04
Publicación de resultados de
evaluación de la Hoja de Vida a través
del Portal Institucional de la UGEL.
(Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluación de Capacidades).
04 de Marzo de 2016 Comisión de Selección
05 Presentación de Reclamos1 en la
Mesa de Partes de la UGEL.
07 de Marzo de
2016(Hasta las 12:00m)
Oficina de Trámite
Documentario
1En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá
adicionar documentos al expediente inicial presentado.
UGEL Nº 09
Unidad de Gestión Educativa Local
Huaura
FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
06
Absolución de Reclamos, en la Oficina
de Administración. (A partir de las
3:00pm hasta las 5:00pm)
08 de Marzo de 2016
Comisión de Selección
07 Publicación de Postulantes aptos para
la fase de Entrevista. 09 de Marzo de 2016
Comisión de Selección
FASE DE ENTREVISTA
08 Entrevista personal 10 de Marzo de 2016 Comisión de Selección
09
Publicación de Resultados finales a
través del Portal Institucional de la
UGEL.
11 de Marzo de 2016 Comisión de Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripción del Contrato 14 de Marzo de 2016 Equipo de Personal
11 Registro del Contrato 14 de Marzo de 2016 Equipo de Personal
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un Mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%
a) Requisitos académicos. 10% 10
b) Experiencia General 20% 20
c) Experiencia Específica d) Capacitación
20% 10%
20 10
ENTREVISTA PERSONAL 40%
PUNTAJE TOTAL 100%
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 5.1 De la Hoja de Vida. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. LA COMISIÓN