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ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS
1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS
CONCEPTO / ANTECEDENTES
LOS PODÉRES PÚBLICOS
PODER LEGISLATIVO o ESTRUCTURA BICAMERAL (CORTES GENERALES): CONGRESO Y SENADO o REDACTAN, APRUEBAN Y MODIFICAN (LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS) o SUFRAGIO UNIVERSAL
PODER EJECUTIVO
o GOBIERNO: PRESIDENTE Y CONSEJO MINISTROS / CCAA o FACULTAD LEGISLATIVA: D. LEGISLATIVOS, D. LEY, REGLAMENTOS Y O.M.
PODER JUDICIAL
o JUECES Y TRIBUNALES (IMPARCIALIDAD)
E L I G E
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1.1
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NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA
PARLAMENTO, CONSEJO Y COMISIÓN EUROPEA
REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS
NORMAS DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO. MARCAN PAUTAS DECISIONES: NOTIFICACIÓN
CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES
LIBRE CIRCULACIÓN REMUNERACIÓN JUSTA MEJORA CONDICIONES TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA FORMACIÓN PROFESIONAL
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CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
NORMA SUPREMA ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978
ESTRUCTURA:
PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL
NORMAS INTERNACIONALES
ACUERDOS ENTRE PAÍSES CONVENIOS DE LA O.I.T. TRATADOS INTERNACIONALES
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LEYES CORTES GENERALES
LEYES ORGÁNICAS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES DERECHO ELECTORAL GENERAL ESTATUTOS AUTONOMÍA MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS
LEYES ORDINARIAS MAYORÍA SIMPLE
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NORMAS CON RANGO DE LEY GOBIERNO
REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES TEXTO REFUNDIDO / TEXTO ARTICULADO
REALES DECRETOS-LEYES EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO)
REGLAMENTOS GOBIERNO
REALES DECRETOS CONSEJO DE MINISTROS
ÓRDENES MINISTERIALES MINISTERIOS
RESOLUCIONES DIRECCIONES GENERALES
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CONVENIOS COLECTIVOS ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UN SECTOR DETERMINADO
CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO QUE REGULA INDIVIDUALMENTE LAS CONDICIONES LABORALES
COSTUMBRE LABORAL APLICACIÓN REITERADA EN EL TIEMPO EN UNA PROFESIÓN DETERMINADA Y EN UN LUGAR DETERMINADO DEBE SER PROBADA Y EN AUSENCIA DE NORMA ESCRITA
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1.2. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS
o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR
o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR
o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA
o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY
o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR
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2. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL NACIONAL
CONSEJERÍAS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) VIGILANCIA Y CONTROL NORMAS MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL PROGRAMAS EMPLEO CONTRATACIONES, PRESTACIONES, FORMACIÓN
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
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3. LA RELACIÓN LABORAL
CONCEPTO
3.1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
EL TRABAJADOR REQUISITOS
EL EMPRESARIO
PERSONAS FÍSICAS TIPOS PERSONAS JURÍDICAS ETT
3.2. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
o PERSONAL o VOLUNTARIA o POR CUENTA AJENA o DEPENDIENTE o RETRIBUÍDA
EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD
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RELACIONES LABORALES ESPECIALES
PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
EMPLEADOS DE HOGAR
DEPORTISTAS PROFESIONALES
ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS
DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
ESTIBADORES PORTUARIO
MENORES EN INSTITUCIONES DE INTERNAMIENTO
MÉDICOS RESIDENTES
RELACIONES NO LABORALES
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD
TRABAJADORES AUTÓNOMOS
TRABAJOS FAMILIARES
REGULACIÓN ESPECÍFICA
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3.3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS FUNDAMENTALES
DERECHOS LABORALES
OBLIGACIONES
o OBEDIENCIA SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD
o BUENA FE ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR PRODUCTIVIDAD
o DILIGENCIA CUIDADO Y RAPIDEZ
3.4. PODERES DEL EMPRESARIO EL PODER DE DIRECCIÓN FACULTAD DE DAR ÓRDENES
EL PODER DISCIPLINARIO FACULTAD PARA SANCIONAR FALTAS Y PRESCRIPCIÓN
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4. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
DELEGADO DE PERSONAL REPRESENTACIÓN UNITARIA
COMITÉ DE EMPRESA
SECCIÓN SINDICAL REPRESENTACIÓN SINDICAL
DELEGADO SINDICAL
FUNCIONES O COMPETENCIAS
RECIBIR INFORMACIÓN EMITIR INFORMES
PARTICIPAR EN OBRAS SOCIALES COLABORAR
VIGILAR Y CONTROLAR ACUERDOS GARANTÍAS
PRIORIDAD
PERMANENCIA EMPRESA NO DISCRIMINACIÓN
HORAS RETRIBUÍDAS PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y
SANCIONES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
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4.1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
ELEGIDOS POR EL RESTO DE TRABAJADORES
SUFRAGIO DIRECTO, LIBRE Y SECRETO 4 AÑOS
DELEGADOS PERSONAL EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES
ENTRE 6 Y 10 T. 1 DEL. PERS. VOLUNTARIO
ENTRE 11 Y 30 T. 1 DELEGADO PERSONAL
ENTRE 31 Y 49 T. 3 DELEGADOS PERSONAL
COMITÉ DE EMPRESA EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA)
COMITÉ EMPRESA CONJUNTO
COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS
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4.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL LIBERTAD SINDICAL CONCEPTO SINDICATO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD
SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL 10% REPRESENTANTES SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO 15% REP., MÍNIMO 1.500 SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR
SECCIONES SINDICALES DERECHO A:
CELEBRAR REUNIONES RECIBIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO LOCAL / 1 DELEGADO SINDICAL
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5. LOS CONFLICTOS LABORALES DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
C. DE APLICACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA SEGÚN MOTIVO
C. DE REGULACIÓN CREACIÓN O MODIFICACIÓN NORMA
C. INDIVIDUAL 1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S PERSONAS AFECTADAS C. PLURAL VARIOS TRABAJADORES Y EMP.
COLECTIVO TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S
5.1. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DERECHO FUNDAMENTAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBERTAD
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PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA LEGAL: ACUERDO POR MAYORÍA
COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES:
BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD
FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO COMUNICACIÓN FIN HUELGA HUELGAS ILEGALES, ABUSIVAS, PROHIBICIONES
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5.2. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS:
PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS
OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO
INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL:
COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL
AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE
TIEMPO LIMITADO
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6. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
JUDICIAL TRIBUNALES SOLUCIÓN
NO JUDICIAL CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE
6.1. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES
MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL)
ESCUELA
FORMACI
6.2.
A TÉCNICO PROF
ÓN Y ORIENTAC
SOLUCIÓN
A. ESTRUC
FESIONAL REVIL
CIÓN LABORAL (
N JUDICIAL
CTURA JUD
LLAGIGEDO
F.O.L.)
DICIAL
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SALATRIB
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SALAS DE LO SSUPER
JUZGA
TRIBUNAL ONSTITUCIONAL
A DE LO SOCIAL DBUNAL SUPREMO
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2
EDA
20
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B. EL PROCESO LABORAL FASES DE LA SOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO
DEMANDA DE CONCILIACIÓN ANTE SMAC
EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES
DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (ADMISIÓN EN 3 DÍAS)
ACTO DE CONCILIACIÓN SIN ACUERDO
CELEBRACIÓN JUICIO 5 DÍAS SENTENCIA
RECURSOS
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7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS ACUERDOS
7.1. ACUERDOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN
ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS
CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y
EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR)
CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO
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7.2. FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA ESCRITA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DELIBERACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO Y PUBLICACIÓN (15 DÍAS REGISTRO + 10 DÍAS PUBLICACIÓN)
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7.3. EL CONTENIDO DEL CONVENIO
ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL)
DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP. EMPRESARIO IDENTIFICACIÓN PARTES
SINDICATOS ASOCIACIONES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO EN CASO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA