UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIAFACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Centro de Gestión Humana y Organizaciones

Cultura y Perdurabilidad OrganizacionalOlga Lucía Anzola Morales

ANTECEDENTES

• Creación de Líneas de Investigación en la FAE (1997)

• Creación Línea: Culturas corporativas y productividad (1998)

• Relación con pregrado, EGRH y MBA (1999)

• Creación del Grupo: culturas corporativas y perdurabilidad organizacional (2000)

ESTRUCTURA

• Modificación Estructura del Centro de Investigaciones(Grupos-Líneas-Proyectos) (2002)

• Incorporación de Docentes-Investigadores (2002)

• Relación Programas de Especialización: (2005)Gerencia, Gestión del Desarrolloy Cambio Organizacional, Gerencia yTecnologías de Información (2007)

• Relación Nuevas Maestrías (2008)

UNIVERSIDAD

Investigación

Docencia Extensión

Objeto de Estudio

Características de la organización, el entorno y la gerencia

REESTRUCTURA

Modificación Estructura Investigación FAE (2005)Grupos:1. Gestión Organizacional2. Entorno de los Negocios 3. Prospectiva, Estrategia y Liderazgo

Centros:1. Gestión Humana y Organizaciones2. Tecnología y Producción3. Mercadeo4. Información y Finanzas5. Liderazgo6. Estrategia y Prospectiva

TRABAJO POR FASES

• ACTUALIZACION: revisión permanente de estados de arte

• ADAPTACION: contextualización

• GENERACION DE CONOCIMIENTO: propuestas factibles de ser aplicadas en el medio académico y empresarial

GRUPO DE INVESTIGACIONGestión Organizacional

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓNGestión HumanaOrganizaciones

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓNCultura y Perdurabilidad Organizacional

Análisis y Desarrollo Organizacional

INVESTIGACION

1. CULTURAS CORPORATIVAS Y PERDURABILIDAD ORGANIZACIONAL

PROBLEMAS DE INVESTIGACION

Reinterpretación de las relaciones

• Organización - entorno• Organización - trabajadores

• Trabajo - calidad de vida

PROYECTOS DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

• Estado del arte en cultura organizacional• Relaciones existentes entre cultura, supervivencia y

perdurabilidad organizacional• Relación entre cultura, cambio y aprendizaje

organizacional• Importancia de la cultura corporativa para los

responsables de las Áreas de Gestión Humana deempresas grandes y medianas, que operan en Colombia

PROYECTOS DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

• La cultura como elemento de competitividad enlas mipymes

• Determinantes de las acciones gerenciales, enmicroempresas y empresas pymes

• Gestión de la cultura organizacional en laimplantación de sistemas de calidad

• Cultura del servicio en empresas colombianas

JUSTIFICACION

• Organizaciones como unidades psicosociales-técnicas(competitividad no solo como elemento económico)

• Cultura como corriente de control normativo (Teoríaorganizacional)

• Organizaciones productoras de cultura, espacios deresocialización cultural (organizaciones deaprendizaje)

• Gestión integral de las organizaciones (gestiónestratégica, cultural y de los procesos).

PERSONAS VINCULADAS A LOS PROYECTOS

• Olga Lucía Anzola Morales (Coordinadora)

• Myriam C. Puentes• Miguel A. Rodríguez

PRODUCTOS

• Cuatro Libros de investigación

PRODUCTOS

PRODUCTOS

• 11 Capítulos de Libro:Editorial Norma, Universidad Nacional deColombia, Universidad de Medellín,Universidad Externado de Colombia: CasosEmpresariales

PRODUCTOS

PRODUCTOS

• 19 Artículos de Revista:

ACRIP, Cuadernos de Administración,Guía Educativa Nacional, Universidad delTolima, UNAD, Universidad SimónBolivar, Leadership (CLADEA), Sotavento,Proyecta

PRODUCTOS

PRODUCTOS

PRODUCTOS

PRODUCTOS

PRODUCTOS

El siguiente número en proceso de edición

• 4 Textos de la Serie Avances

PRODUCTOS

• 19 Ponencias aceptadas en eventos nacionales einternacionales:

CLADEA, BALAS, PAN PACIFIC, IBFR, CCRE,Congreso Colombiano de Historia, ICER, ASCOLFA,Universidad Central, Universidad Nacional(Manizales), Universidad del Valle, Universidad deMedellín, Universidad del Tolima, UPTCChiquinquirá, Universidad Autónoma

Instituto Colombiano para el Estudio de las Religiones

PERSONAS E INSTITUCIONES VINCULADAS A LOS PROYECTOS

• Participantes: 50 Gerentes de Recursos Humanos de Empresas grandes y medianas, 50 Gerentes de Mipymes, 25 asesores-consultores en implantación de Sistemas de gestión de la calidad, 25 Directores de Área (servicios, atención al cliente)

• Estudiantes de Tesis:Pregrado: 3 graduados (3 grupos)EGRH: 61 graduados (28 grupos)MBA: 11 graduados (9 grupos)EGDC: 10 graduados (10 grupos)EGTI: 2 en desarrollo de tesis

IMPACTO EN CURRICULOS

• Inserción en el plan de estudios de pregrado(1997)

• Inserción en el plan de estudios Diplomados en:Gerencia de Empresas de familia (2008-2002),Proyecto Líderes Siglo XXI (2002), GestiónEstratégica de recursos Humanos (2008),Diplomado Innovación y Gestión del Cambio yla Cultura Organizacional (Sociedad HotelesTequendama - 2008)

IMPACTO EN CURRICULOS

• Inserción Plan de estudios EGRH (2004)• Inserción Plan de estudios EGerencia (2005)• Inserción Plan de estudios EGDC (2007)• Inserción Plan de estudios EGTI (2008)• Seminario MBA (2008)• Nuevas Maestrías (2009)

IMPACTO EN PROGRAMAS OFRECIDOS POR DESARROLLO GERENCIAL

• Programa Agenda de Conectividad, IniciativaPrepárese. Tema: Gestión del Cambio. CINCEL -Ministerio de Comunicaciones

• CAJASAI: Cultura y estructura ética en lasorganizaciones

• Asesoría para la Preparación al Concurso Público yabierto para el nombramiento de Notarios enpropiedad e ingreso a la carrera notarial. CIRCULODE NOTARIOS

IMPACTO EN PROGRAMAS OFRECIDOS POR DESARROLLO GERENCIAL

• Consultoría para la Evaluación del Impactologrado por el Programa de MejoramientoResolución de Conflictos.Tema: Comportamiento OrganizacionalConsejo Superior de la Judicatura (CSJ)

REDES Y CONTACTOS

• Grupo de Investigaciones y ConsultoríaOrganizacional -GICO-, Universidad Nacional(Medellín)

• Red de Investigadores Nacionales de la Gestióny la Organización (ASCOLFA)

• Red de investigadores sobre religión (temáticareligión y trabajo): ASCUN-ICER

REDES Y CONTACTOS

• Red de evaluadores reconocidos por: CLADEA,IBFR, Scienty Panamá, Colciencias y CorporaciónCalidadEvaluación de Textos, Proyectos, Trabajos de Grado yProducción académica de: Universidad Nacional deColombia (Bogotá y Manizales); Valle; Cauca, LaSabana; Javeriana; Jorge Tadeo Lozano; DistritalFrancisco de Paula Santander; Militar Nueva Granada;UNAD; Medellín; Tecnológica de Pereira; Pedagógicay Tecnológica de Colombia; Quindío; Caldas; Cesar.

REDES Y CONTACTOS

• Comité Editorial de la Revista de laFederación Colombiana de Gestión Humana(ACRIP)

• Red de Estudios del Trabajo (RET)

• Asociación Latinoamericana de Sociologíadel Trabajo (ALAST)

INVESTIGACION

2. ANALISIS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PROYECTOS DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

• Perspectivas teóricas que abordan el análisis de laestructura organizacional

• Metodología para el análisis y el diseñoorganizacional

PERSONAS VINCULADAS A LOS PROYECTOS

• Olga Lucía Anzola Morales(Coordinadora)

• Diego Marín• Juan Carlos Cuartas

PRODUCTOS

• 2 Textos de la Serie Avances

El siguiente Número en proceso de

edición