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paulina-martinez
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Facilitador: Lic. Juan Martínez Soto
OBJETIVOOBJETIVO
Al término del taller los participantes serán capaces de aplicar, calificar e interpretar las pruebas de valores: Allport,y Spranger para poder realizar reportes para la evaluación de personal.
¿QUÉ ES UN VALOR?
Entendemos por valor lo que vale para el hombre, y vale para el hombre lo que tiene una significación en su vida.
“SOLO EXISTE PARA EL HOMBRE LO QUE VALE PARA ÉL”.
“LOS VALORES SON LA MEDIDA DEL HOMBRE”
Una cosa es buena cuando cumple con las cualidades de concepto de la cosa.
Marco teóricoMarco teórico
• Los valores configuran los Intereses y los Intereses conforman las rutas profesionales.
• Los valores personales se convierten en una poderosa fuerza direccional (motivacional) en la vida profesional.
• Existen diferentes tipos de valores y un sistema de múltiples valores tanto en cada persona como en cada sociedad.
• Los valores están en la base de la mayoría de los esfuerzos y actividades humanas.
Se pueden utilizar para determinar otra faceta de la compatibilidad entre personas y puestos (para identificar conflictos).
• Estos valores están presentesen todas las formas de vida.
• Son facilitadores para medir y describir los valores que deben manifestarse en el trabajo (en los diferentes puestos).
Modelo de ValoresModelo de Valores
LOS VALORES DETERMINAN LOS VALORES DETERMINAN TOTALMENTE LA PERSONALIDAD DEL TOTALMENTE LA PERSONALIDAD DEL
INDIVIDUOINDIVIDUO
RETROCESO
Necesidad Psicológica
El hombre hace suyos los valores
íntimamente
Necesidad Formativa
Frustración del individuo
(FANTASIA)
Alto Creador (REALIDAD)
Realización del individuo
SER LO PEOR
SER LO MEJOR
ÉXITO EN LA VIDA
LO MALO LO BUENO
PROGRESO
LA ESENCIA DEL VALORLA ESENCIA DEL VALOR
EL HOMBRE
EL MUNDO
VALORDISVALOR O
CONTRAVALOR
MUNDO INTERIOR
SER
AUTOCREADOR
(Riqueza)
MUNDO EXTERIOR
VALOR
VACIEDAD
(Pobreza)
REALIDAD
FANTASIA
EL MAL EL BIEN
COMPULSIÓN COMPULSIÓN INCONSCIENTEINCONSCIENTELa elección de un valor: signo de la
existencia humana.
Vale todo aquello que es importante para el hombre.
La realización de los valores equivale a la realización delindividuo, lo cual lo estabilizaen su persona.
Modelo de medición de esquema valoralModelo de medición de esquema valoral
Principio de Unificación Personal congruencia entre Principio de Unificación Personal congruencia entre lo que se cree y lo que se hacelo que se cree y lo que se hace
PRINCIPIOS
Propósito: contribuir a lograr la transparencia y efectividad en la gestión de cada puesto con funciones clave
COMPORTAMIENTO
VALOR
LOS VALORES SON EL PUNTO MÁS LOS VALORES SON EL PUNTO MÁS EVOLUCIONADO DEL PENSAMIENTO EVOLUCIONADO DEL PENSAMIENTO HUMANOHUMANO
AXIOLÓGICO
ETICO
MORAL
VALORES
PRINCIPIOS
COSTUMBRES
CO
NTR
OL E
XTER
NO
C
ON
TR
OL
INTER
NO
P
OR
IM
PO
SIC
IÓN
PO
R C
ON
VIC
CIÓ
N
HUMAN
SIDE
HARTMAN
Los valoresLos valores
•Desempeñan un papel sumamente importante en el comportamiento
humano.
•Pueden alternarlo, reforzarlo o crear
conflictos y ambivalencia.
•Más que cualquier otro
factor, determinan la efectividad de las relaciones.
•Influyen poderosamente
sobre las personas.
•Determinan lo que la gente considera como bueno, malo,
correcto y ético. •Proporcionan los estándares contra
lo cuales opera uno.
•Son los principales componentes que yacen debajo de
nuestras actitudes
PERCEPCIÓN
“PARADIGMA”“IMPRONTA”
“GESTALTEN”PATRONES DE CONDUCTA
TIPOS DE VALORESExisten
diferentes tipos de valores:
Psicológicos
Sociológicos
Políticos
Económicos
Culturales
Personales
Religiosos
Otros
Los ejecutivos prefieren:
ALTOS
Económicos
Teóricos
Políticos
BAJOS
Religiosos
Hay personas que mantienen una orientación simultánea hacia cada tipo.
VALORES E INTERESES
1. VALORES EN GENERAL: Todo lo que es importante y Significativo para mi.
2. VALORES EN ESPECÍFICO: Intereses, preferencias, gustos.
Ejemplo: La capacidad para ver el color (valor general) y la capacidad para ver la gama de colores en que se divide (valor específico)
1.Económico: Utilidad en todo.2.Político: Ambición sobre todo.3.Social: Genuino interés por la Gente.4.Religioso/Regulatorio: Demanda disciplina
1.Moral: Se somete a reglas.2.Legalidad: Honesto y Honrado.3.Social: Indiferencia: Denota bajo rendimiento.4.Corrupción: Busca el cohecho y corromper
INTERESESINTERESES Los intereses en el sentido psicológico de la palabra es una
orientación muy específica de la personalidad, está condicionada solo por la toma de conciencia de sus intereses sociales.
El carácter especifico del interés, que le distingue de las demás tendencias de la personalidad, consiste en la concentración de los pensamientos o ideas e intenciones de la personalidad en un determinado objeto.
El interés es una tendencia u orientación de la personalidad que consiste en la concentración de sus intenciones sobre un objeto determinado (el pensamiento de la inquietud, de la participación, de interponerse) la cual muestra también una orientación comercial especifica.
INTERESESINTERESES
El interés como una orientación de las intenciones difiere también esencialmente de la orientación de los deseos, en los cuales se manifesta primariamente la necesidad
El interés se manifiesta en la orientación de la atención, de los pensamientos e intenciones; la necesidad se manifiesta en los instintos, en los deseos y en la voluntad.
La necesidad da lugar al deseo de poder disponer en un determinado sentido de un objeto; el interés lo quiere conocer. De ahí que los intereses sean los motivos específicos de la actividad cultural, y en especial de la cognoscitiva, del ser humano.
Estudio de valores de Allport
ESTUDIO DE VALORESESTUDIO DE VALORES
•El hombre “Teórico”Tiene como valoración predominante la investigaciónpura, el amor a la verdad y la exactitud, quepresiden la variedad siempre creciente delos descubrimientos científicos. •El hombre “Económico”El que antepone en todas sus relaciones, la utilidad y la conveniencia propias, particularmente en forma monetaria.
•El hombre “Estético”Es aquel que domina la emoción ante lo bello, lo elegante, lo sublime. Es el que interpreta de un modo subjetivo y apasionado lo que ama u odia.
•El hombre “Social”En él predomina la actividad amorosa, la simpatía, no es egoísta sino que a través de la ternura y de la fidelidad anhela la dicha propia y ajena. Busca constantemente las relaciones sociales. •El hombre “Político”Es el amante del poder, de la justicia y del derecho, busca el orden y la seguridad, y procura por todos los medios posibles dominar a los demás; desea que todos se sometan a su opinión y a sus disposiciones. •El hombre “Religioso”Es aquel que busca en el mundo de la experiencia al encuentro con Dios ser trascendente e infinito. Es el que experimenta una inquietud e insatisfacción hasta dar el sentido último y verdadero a la vida, y que trata de orientar todo hacia Dios.
ESTUDIO DE VALORESESTUDIO DE VALORES
Intereses y Valores Intereses y Valores ProfesionalesProfesionales(SPRANGER)(SPRANGER)
Mis valores o el valor que yo prefiera es la forma de vida, que yo elijo vivir y si así lo hago será igual a integridad, equilibrio, felicidad y motivación positiva.
Spranger
Modelo de valores de SprangerModelo de valores de SprangerEdward Spranger desarrollo un conjunto
de valores que son común denominador que facilitan la medición y descripción de los sistemas de valores múltiples de puestos y personas.
Los indicadores de los valores son las cosas que apuntan hacia verdaderos valores internos del individuo.
Valores primariosValores primariosValor
MotivantePropósito Interés
Teórico Buscar la verdad La investigación
Económico Deseo de riqueza El dinero
Artístico Aplicar la belleza Las artes
Social Ocuparse de la gente La sociedad
Político Poder sobre los demás
Posición elevada
Regulatorio
Respeto a las autoridades
El orden
MATRIZ DE VALLORES DE SPRANGERValor motivante Propósito Su Interés
TEORICO (T)
La Verdad Busca conocimientos, ideas e información para sí mismo; intelectual
ECONOMICO (E)
El Dinero Está consciente de los costos orientados a las ganancias e interesado en la riqueza.
ARTISTICO (A)
La Belleza Busca gozar la belleza en cualquiera de sus formas y la armonía.
SOCIAL (S)
La Ayuda a los demás
Está auténticamente interesado en la humanidad por amor, es humanitario.
POLITICO (P)
El Poder Se empeña en ser el amo de su destino y de los demás; ambición, búsqueda de estatus.
REGULATORIO (R)
El Orden Se empeña en seguir los sistemas y el orden; disciplinado.
TEÓRICOTEÓRICOBúsqueda de la verdadBúsqueda de la verdadPuntaje ALTO
● Búsqueda de la verdad● Interesados en procesos de
razonamiento lógico y secuencial.
● Tienden a intelectualizar● Ponen en orden y relacionan
todo dentro de un sistema lógico.
● Objetivos, críticos e inclinados a buscar los hechos.
● Tienden a preferir ideas, datos y cosas, más que a la gente.
● Tratan de ordenar el conocimiento con investigación y validación.
● Ejemplos de profesiones:●Científico● Ingeniero●Administrador de negocios●Actuario, físico●Piloto comercial●Diseñador de sistemas.
Puntaje BAJO
● Se forman opiniones rápidamente sobre alguna situación
● Sienten que sus instintos son correctos y que no se requiere gran cantidad de investigación.
● Dominados por las emociones● Prefieren tratar más con las
emociones de la gente que con datos.
● Prefieren expresar sentimientos y opiniones, más que hechos científicamente validados.
● Ejemplos de profesiones:●Ventas●Publicidad●Político●Relaciones públicas.
ECONÓMICOECONÓMICODeseo de riquezaDeseo de riquezaPuntaje ALTO
● Interés marcado hacia la ganancia económica
● Ven todas las cosas e ideas de su medio ambiente como parte de una estructura materialista
● Son prácticos y tienden a tasar todo sobre su valor monetario
● Buscan la utilidad y el rendimiento potencial, con deseo personal de ganancia material
● En el trabajo aprecian los resultados positivos porque saben que generará utilidades
● Respetan los logros materiales de otros.
● Son adquisitivos, competitivos y desean que los demás sepan que lo que tienen, vale en el mercado
● Profesiones:● Banquero, corredor de
bolsa.● Tesorero.● Industrial, financiero
Puntaje BAJO
● Poco interés por las posesiones materiales
● Preferencia por conceptos como servicios personales y relaciones espirituales
● Se orientan profesionalmente más a servir
● Ayudan a los necesitados● En el manejo de negocios, se
ven poco prácticos, con poco interés por el costo / beneficio
● Si están en ventas, se desentienden de precios y plazos de entrega.
● Profesiones:●Maestro.●Trabajador social.●Enfermera.●Artista.
ESTÉTICOESTÉTICOApreciación a la bellezaApreciación a la belleza
Puntaje ALTO
● Buscan la belleza artística o la creatividad
● Aprecian la formara y la simetría
● Sus percepciones pueden ser desde individualista hasta vanguardista
● Son perfeccionistas y demandantes en los detalles
● Desean libertad para crear ● Aguda sensibilidad por lo bello● En ciertos tipos de ventas
pueden tener éxito, porque sirven a otros con intereses similares
● En la administración, establecen relaciones armónicas.
● Profesiones:● Diseñador.● Músico.● Arquitecto.● Publicista.● Cineasta.
Puntaje BAJO
● Poco interés en la belleza● Son prácticos y pragmáticos,
juzgando las cosas e ideas por su utilidad
● Tienden a ser olvidadizos en los detalles
● Profesiones:●Científico.●Vendedor.●Banquero.●Comerciante.
SOCIALSOCIALInterés por la genteInterés por la gente
Puntaje ALTO
● Altruista por la gente, tanto extraños como conocidos
● Buscan mejorar el bienestar de otros a través de servirles
● Los impulsa un sentido de justicia social
● Sus juicios son subjetivos, matizados de emociones e idealismo
● Pueden tener conflictos con los de alto valor económico
● Profesiones:●Psicólogo social.● Instructor.●Clérigo.●Maestro.
Puntaje BAJO
● Indiferencia hacia los desamparados
● Tendencia a pensar que cada uno tiene lo que se merece
● Carecen de compasión por los extraños.
● A menudo sus otros valores producen predisposición.
● Profesiones:●Financiero.●Programador de cómputo.●Físico.●Cirujano.● Ingeniero●Contador.
POLÍTICOPOLÍTICOBúsqueda de poder sobre otrosBúsqueda de poder sobre otros
Puntaje ALTO
● Buscan poder y posición● De naturaleza individual.
procurando colocarse por encima de otros
● Disfrutan siendo influyentes ● Se sienten estimulados por el
reconocimiento personal● Dispuestos a soportar
adversidades con tal de tener el privilegio de influir en las acciones de otros.
● Profesiones: ●Director.●Gerente.●Sacerdote.●Líder laboral.●Fiscal.
Puntaje BAJO
● El ejercicio del poder no vale la pena debido al afrontar muchas penurias y riesgos
● Saben que mandar los puede poner en contacto con situaciones y personas desagradables
● Dispuestos a ejercer el liderazgo tras bambalinas para ganar una causa.
● Profesiones: en todas hay seguidores.
REGULATORIOREGULATORIORespeto a las normas y autoridadRespeto a las normas y autoridad
Puntaje ALTO
● Buscan gobernar sus vidas por un código de conducta que les traerá aprobación y aceptación
● Buscan unidad y relaciones con esa totalidad
● Lo correcto y lo incorrecto es muy importante para ellos
● Son usualmente cooperativos, controlados y apegados a estándares
● Desean estar siempre apegados a lo correcto.
● Profesiones: ●Calidad.●Sistemas●Clérigo●Crédito y cobranza●Analistas.
Puntaje BAJO
● Independientes e individualistas
● Quieren decidir libres de códigos preestablecidos y apartarse de los convencionalismos
● Se resisten al apego y a que otros les digan como hay que hacer algo
● Pueden interpretar la ley para sus propias necesidades y racionalizar para justificar sus acciones individuales.
● Profesiones:●Empresario.●Artista.●Vendedor.●Político.●Publicista.
Metodología para la redacción de Metodología para la redacción de valoresvalores
A) Los valores más bajos actúan como compensadores de los valores altos y nos indican el porqué de los valores altos.
B) Identifiqué como valores predominantes aquellos con valor superior o igual a 55.
C) Mencione como valores que en la actualidad tienen poca importancia para la persona aquellos con valor inferior a 30.
D)Los valores que registran entre 36 y 54 son valores que la persona tomo en cuenta pero no en grado relevante, se les conocen como valores medios.
TEÓRICO ALTO TEÓRICO ALTO
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T E A S P R
UN PUESTO QUE REQUIERE DE FUERTE VALOR TEÓRICO NECESITA UNA PERSONA QUE DISFRUTE DEL ANÁLISIS, LA INVESTIGACIÓN, Y EL MUNDO DE LAS IDEAS.SE VUELVE IMPORTANTE PODER RAZONAR PROBLEMAS COMPLEJOS Y TRATAR DE ORGANIZAR Y SISTEMATIZAR EL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LA INVESTIGACIÓN, EL ENSAYO Y ERROR Y OTROS CAMINOS DE VALIDACIÓN. LOS ESTUDIOSOS Y CURIOSOS DEBEN ESTAR AQUÍ.
ECONÓMICO ALTO ECONÓMICO ALTO
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T E A S P R
UN PUESTO QUE REQUIERA DE UN VALOR ECONÓMICO FUERTE NECESITA ALGUIEN QUE ESTE INTERESADO EN SER JUZGADO EN SU HABILIDAD PARA GENERAR UTILIDADES, REDUCIR COSTOS O RESOLVER PROBLEMAS PRÁCTICOS.ES OBLIGATORIO QUE RESPETE EL RENDIMIENTO SOBRE LA INVERSIÓN EN ADMINISTRACIÓN O LA EFECTIVIDAD EN COSTOS EN SU ACTIVIDAD PROFESIONAL.
ARTÍSTICO ALTOARTÍSTICO ALTO
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T E A S P R
ESTE PUESTO SE CARACTERIZA POR UN INTERÉS EN LA BELLEZA, LAS FORMAS Y LA ARMONÍA.UN PUESTO DE VENTAS EN EL CAMPO DE LA BELLAS ARTES, O DE LAS PIELES O JOYAS FINAS EXIGE UNA PREOCUPACIÓN POR LA BELLEZA ARTÍSTICA MANIFESTADA EN EL PRODUCTO QUE VENDE.OTROS PUESTOS, COMO DESARROLLO DE FIDEICOMISO PERSONALES EN LA BANCA, EXIGEN UN FUERTE VALOR ARTÍSTICO DEBIDO A LOS TIPOS DE PROSPECTOS CON LOS CUALES EL EMPLEADO INTERACTÚA.
SOCIAL ALTOSOCIAL ALTO
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T E A S P R
LOS PUESTOS QUE REQUIEREN DE UN ALTO VALOR SOCIAL SE CARACTERIZAN POR UN AUTENTICO INTERÉS EN LA GENTE.TÍPICAMENTE LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS, GERENTES DE PERSONAL O LAS ENFERMERAS DEBEN MANIFESTAR TALES VALORES SOCIALES.EL ÉNFASIS EN UN VERDADERO INTERÉS POR AYUDAR A LOS DEMÁS PUEDE SIGNIFICAR QUE SEA UN GRAN MIEMBRO DEL EQUIPO
POLÍTICO ALTOPOLÍTICO ALTO
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T E A S P R
LOS PUESTOS QUE REQUIEREN UN VALOR POLÍTICO DOMINANTE TIENDEN A REQUERIR GENTE AMBICIOSA QUE DESEE SOBRESALIR EN LA EMPRESA.BUSCAR ASCENSOS MIENTRAS SE ESTÁ EN EL PUESTO ES IMPORTANTE.ESFORZARSE POR AVENTAJAR A LOS DEMÁS POR EL PLACER DE GANAR. ES CARACTERÍSTICO DE MUCHOS PUESTOS INTERMEDIOS EN COMPAÑÍAS CENTRADAS EN LAS GANANCIAS, EN TANTO QUE EN ORGANIZACIONES MAS DEMOCRÁTICAS Y PARTICIPATIVAS, ESTE VALOR SE TIENE EN BAJA ESTIMA.
REGULATORIO ALTO REGULATORIO ALTO
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T E A S P R
PUESTOS QUE REQUIEREN UN ALTO VALOR REGULATORIO LOS CARACTERIZAN LA DISCIPLINA, LAS ESTRUCTURAS Y EL ORDEN.UNA DE SUS CARACTERÍSTICAS PUEDE SER UN AGUDO SENTIDO DE LAS NORMAS Y LA CONSIDERACIÓN MORAL, COMO LAS VIOLACIONES DE LA LEY O EL INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS.EL CONTRALOR ES ESTRICTO EN CUANTO A LOS PRINCIPIOS CONTABLES DEBIDO A LA NECESIDAD DE EVITAR DICTÁMENES O AUDITORIAS.EL ABOGADO GENERAL SE OCUPA DE LAS SUSTANCIAS DE LOS CONTRATOS CON LAS COMPAÑÍAS PORQUE LAS VIOLACIONES A LOS MISMOS PUEDEN CONDUCIR A DEMANDAS JUDICIALES.
Valores del PuestoValores del Puesto• La Descripción de los valores del Puesto es
una herramienta gerencial de “Percepción Múltiple”, que permite y aumenta la calificación del puesto en estos términos por parte del ocupante, el supervisor, los jefes y otros a quien interesa directamente el diseño del puesto.
•El instrumento es útil para determinar los Valores de la Organización como componentes de la cultura de la organización.
TEORICO ALTO
CaracterísticasCaracterísticas Ejemplos ProfesionalesEjemplos Profesionales
• Análisis, Investigación, Ideas.•Interés por resolver problemas, tomar decisiones y desarrollar proyectos a través del estudio y el análisis.
•Profesor•Investigador•Proyectos, Planeación•Científico•Actuario
ECONÓMICO ALTO
CaracterísticasCaracterísticas Ejemplos ProfesionalesEjemplos Profesionales
• Interés por lo práctico y funcional.•Costos, utilidades, beneficios.•Rendimiento sobre la inversión.
•Gerente de Planta•Director General•Director de Finanzas•Banquero•Ventas•Tesorero•Ingeniero industrial
ARTISTICO ALTO
CaracterísticasCaracterísticas Ejemplos ProfesionalesEjemplos Profesionales
• Interés por lo bello, la forma y la armonía.•Creatividad, emotividad y sentimientos.
•Artista / Modelo•Comunicación•Publicidad•Diseño•Músico•Arquitecto
SOCIAL ALTO
CaracterísticasCaracterísticas Ejemplos ProfesionalesEjemplos Profesionales
•Auténtico interés por la gente.•Ayudar a otros.•Servicio y Altruismo.
•Recursos Humanos•Doctor / Enfermería•Ventas•Trabajo Social•Psicólogo•Maestro•Sacerdote•Entrenador
POLITICO ALTO
CaracterísticasCaracterísticas Ejemplos ProfesionalesEjemplos Profesionales
•Ambición.•Interés por ejercer influencia.•Posiciones de responsabilidad.•Estar al frente de…
•Político•Director•Ejecutivo•Relaciones Públicas•Líder laboral•Procurador
REGULATORIO ALTO
CaracterísticasCaracterísticas Ejemplos ProfesionalesEjemplos Profesionales
•Disciplina, orden, justicia.•Estructurar sistemas, normas.•Leyes, códigos, principios morales.
•Controlador•Auditor•Abogado
GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LOS GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LOS INTERESES Y VALORES DEL INTERESES Y VALORES DEL PUESTOPUESTO
ALTO TEORICOBÚSQUEDA DE LA VERDAD
BAJO TEORICOBAJO INTERES POR LO INTELECTUAL
ESTE PUESTO REQUIERE DE UNA PERSONA QUE DISFRUTE DEL ESTUDIO, EL ANALISIS, LA INVESTIGACION Y EL MUNDO DE LAS IDEAS.EL PODER RAZONAR CON PROBLEMAS COMPLEJOS PARA DESCUBRIR INFORMACION NUEVA A TRAVES DE LA INVESTIGACION, LA PRUEBA Y ERROR, Y OTROS ENFOQUES CIENTIFICOS PUEDEN SER IMPORTANTES.
ESTE PUESTO REQUIERE UNA PERSONA QUE DESEMPEÑE SU TRABAJO SIN NECESIDAD DE UNA FUERTE ESPECIALIZACION O SIN LA NECESIDAD APARENTE DE MANTENERSE ACTUALIZADA EN SU CAMPO PROFESIONAL.
TEORICO
ALTO ECONOMICOSENTIDO DE NEGOCIO Y BUSQUEDA DE
BIENESTAR
BAJO ECONOMICOBAJO INTERES POR EL DINERO
ESTE PUESTO REQUIERE UNA PERSONA QUE ESTE INTERESADA EN SER JUZGADA POR SUS HABILIDADES PARA PRODUCIR UTILIDADES, SUS TECNICAS PARA REDUCIR COSTOS, O SU DESTREZA PRACTICA PARA RESOLVER PROBLEMAS.LA GENTE A LA QUE GANAR DINERO LE LLAMA LA ATENCION Y QUE DERIVA EN UN VERDADERO PLACER DE LAS POSESIONES MATERIALES
ESTE PUESTO REQUIERE DE UN INDIVIDUO QUE PREFIERA MAS EL SERVICIO QUE LAS UTILIDADES.EL OCUPANTE DE ESTE PUESTO BIEN PUEDE TENER ATERNCION EN OTROS ASPECTOS IMPORTANTES DE LA VIDA Y NO EN LAS CONSIDERACIONES PRACTICAS-ECONOMICAS.
ECONOMICOECONOMICO
ALTO ARTISTICOUNA APRECIACION DE LA BELLEZA
BAJO ARTISTICOLO PRACTICO SOBRE LO ESTETICO
ESTE PUESTO SE CARACTERIZA POR EL INTERES Y LA INQUIETUD POR LA BELLEZA, LAS FORMAS Y LA ARMONIA, PRESENTACIONES DETALLADAS DE SUS ACTIVIDADES Y CUIDADO DEL ASPECTO ESTETICO EN TODAS SUS ACCIONES.
EL OCUPANTE DE ESTE PUESTO DEBE SER UNA PERSONA DE ENFOQUES PRACTICOS Y QUE SE PREOCUPE MAS POR EL FONDO QUE POR LA FORMA EN TODAS SUS ACTIVIDADES.
ARTISTICO
ALTO SOCIALPREOCUPACION AUTENTICA POR LA GENTE
BAJO SOCIALENFOQUE FRIO Y PRAGMATICO DE LAS
SITUACIONES
ESTE PUESTO REQUIERE DEUNA PERSONA QUE PRINCIPALMENTE SE OCUPE DE LOS INTERESES DE LA DEMAS GENTE.
ESTE PUESTO EXIGE UN EFOQUE FRIO PARA LAS TAREAS DIFICILES.EL OCUPANTE DE ESTE PUESTO DEBE SER UNA PERSONA PRACTICA Y ENFOCADA A RESULTADOS.
SOCIALSOCIAL
GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LOS GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LOS INTERESES Y VALORES DEL INTERESES Y VALORES DEL PUESTOPUESTO
ALTO POLÍTICOBÚSQUEDA DE LA AUTORIDAD Y DEL
ESTATUS
BAJO POLÍTICO CONSERVACIÓN DEL STATUS QUO
ESTE PUESTO REQUIERE DE GENTE AMBICIOSA QUE DESEE AVANZAR EN LA ORGANIZACIÓN. EL ESFORZARSE POR AVANZAR EN LA ORGANIZACIÓN ES CARACTERÍSTICO DE GENTE QUE ESTOS PUESTOS.
ESTE PUESTO REQUIERE DE UNA PERSONA QUE LE GUSTE TRABAJAR EN EQUIPO Y QUE DESEE COLABORAR CON OTROS. EL OCUPANTE DE ESTE PUESTO DEBE SER UNA PERSONA QUE MUESTRE BUENA VOLUNTAD Y UN SENTIDO DE UNIÓN PARA BUSCAR CONSEGUIR OBJETIVOS DE GRUPO.
POLITICO
ALTO REGULATORIOSENTIDO DE RESPETO A NORMAS Y A LA
AUTORIDAD
BAJO REGULATORIOINDIVIDUALIDAD
ESTE PUESTO REQUIERE DE PERSONAS CON DISCIPLINA, ESTRUCTURA Y ORDEN EN SU CONDUCTA.
ESTE PUESTO REQUIERE DE UN ALTO GRADO DE LIBERTAD PARA OPERAR DE MANERA INDEPENDIENTE.
REGULATORIOREGULATORIO
GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LOS GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LOS INTERESES Y VALORES DEL INTERESES Y VALORES DEL PUESTOPUESTO
VALORES MEDIOSVALORES MEDIOS TEORICO MEDIO TEORICO MEDIO ES UNA PERSONA A LA QUE LE GUSTA EL CONOCIMIENTO Y QUE
BUSCA MANTENERSE SIEMPRE ACTUALIZADA DENTRO DE SU CAMPO PROFESIONAL.
ECONOMICO ECONOMICO MEDIOMEDIO
ES UNA PERSONA QUE MUESTRA SENTIDO ECONOMICO Y QUE PONE ENFASIS EN SUS ACCIONES EN EL MANEJO DE COSTOS, PRESUPUESTOS Y BUSQUEDA DE UTILIDADES. ASI MISMO, ESTA PERSONA DESEA QUE SUS LOGROS LE SEAN RECOMPENSADOS EN FORMA TANGIBLE Y ECONOMICA.
ARTISTICO ARTISTICO MEDIOMEDIO
ES UNA PERSONA QUE TOMA EN CUENTA LOS DETALLES DE COLORES Y FORMAS ARTISTICAS DE SU TRABAJO. ES UNA PERSONA QUE NO DESCUIDA LA FORMA NI EL FONDO EN SUS PRESENTACIONES.
SOCIAL MEDIOSOCIAL MEDIO ES UNA PERSONA QUE MUESTRA INTERES POR AYUDAR A LA GENTE, PERO NO DESCUIDA EL ASPECTO FRIO DE LOS NEGOCIOS. ESTO SE REDUCE EN UNA PERSONA QUE MUESTRA ENFASIS EN EL SERVICIO A OTRAS PERSONAS DENTRO DE SUS ACTIVIDADES.
POLITICO MEDIOPOLITICO MEDIO ES UNA PERSONA CON DESEOS DE RECONOCIMIENTO Y DE PROYECCION EN LA ORGANIZACIÓN, PERO BUSCA QUE LOS RESULTADOS SEAN LOS QUE HABLEN POR EL. ESTE VALOR TIPICO DE LOS EJECUTIVOS ESPECIALISTAS.
REGULATORIO REGULATORIO MEDIOMEDIO
ES UNA PERSONA QUE TIENE UN CODIGO DE VALORES Y NORMAS QUE GUIAN SU COMPORTAMIENTO. ES IMPORTANTE NOTAR QUE DICHOS VALORES NO LLEGAN A UN EXTREMOS DONDE SE REFLEJE RIGIDEZ EN EL COMPORTAMIENTO DE ESTA PERSONA .
Redacte los valores predominantes y los valores medios utilizando las redacciones para puesto y persona.
GUÍA DE MOTIVACION Y NECESIDADES DE LOS GUÍA DE MOTIVACION Y NECESIDADES DE LOS INTERESES Y VALORES PROFESIONALESINTERESES Y VALORES PROFESIONALES
VALOR ALTOVALOR ALTO DESEOSDESEOS NECESIDADESNECESIDADES
Teórico UN AMBIENTE INTELECTUALMENTE ESTIMULANTE EN EL CUAL TRABAJAR.PROBLEMAS QUE RESOLVER.IDEAS QUE EXPLOTAR.OBJETIVIDAD EN LAS RELACIONES.METAS Y PROYECTOS DESAFIANTES.RAZONES PARA TODO.TIEMPO PARA “SOÑAR DESPIERTO”.
OPORTUNIDAD PARA APRENDER MAS.PREGUNTAS SIN RESPUESTA.TAREAS CREATIVAS.RESPUESTAS LOGICAS A SUS INQUIETUDES.ESTANDARES ESPECIFICOS CON LOS CUALES JUZGAR.EXPLICACION DE LOS ¿ POR QUE´S?.UNA GAMA DE DISCIPLINAS.
Social AYUDAR A OTRA GENTE.ASEGURAR LA JUSTICIA SOCIAL.INVOLUCRAMIENTO SOCIAL.UN SENTIDO DE PERTENENCIA.CAUSAS HUMANITARIAS.ESCAPAR DE LAS PRESIONES ECONOMICAS.
OPORTUNIDAD PARA ENSEÑAR O ACONSEJAR.ACTIVIDADES COMUNITARIAS O GUBERNAMENTALES.TRABAJAR CON GENTE.TAREAS EN EQUIPO.OPORTUNIDADES PARA HACER CAMPAÑAS.RESPETAR LA DISCIPLINA ECONOMICA.
GUÍA DE MOTIVACION Y NECESIDADES DE LOS GUÍA DE MOTIVACION Y NECESIDADES DE LOS INTERESES Y VALORES PROFESIONALESINTERESES Y VALORES PROFESIONALES
VALOR ALTOVALOR ALTO DESEOSDESEOS NECESIDADESNECESIDADES
Artístico UN CLIMA CULTURAL EN EL TRABAJO.OPORTUNIDAD DE SER CREATIVO.RELACIONES ARMONICAS.LIBERTAD DEL MERCANTILISMO CRASO.ENFRENTARSE A GENTE “ENTERA”.OPORTUNIDAD DE REALIZAR LA BELLEZA EN SUS MUCHAS FORMAS.
CONOCER LOS LIMITES PARA LAS ACTIVIDADES CULTURALES.TAREAS QUE REQUIERAN INNOVACION.UN JEFE CONSIDERADO Y SENSIBLE.APRECIACION DE LA DISCIPLINA ECONOMICA.ENTENDER LO MUNDANO.METAS Y ESTANDARES DE NEGOCIOS.
Económico UN AMBIENTE COMPETITIVO ORIENTADO A LAS UTILIDADES.OPORTUNIDAD PARA OBTENER GANANCIAS ECONOMICAS.RECOMPENSAS MATERIALES TANGIBLES.SER PRACTICO.CONSTRUIR UNA BASE ECONOMICA.RELACIONES SERIAS.
SABER COMO GANAR LAS REGLAS DEL JUEGO.METAS DE UTILIDADES O EFICIENCIA EN CUANTO A COSTOS.INCENTIVOS ESPECIFICOS MEDIBLES.PROYECTOS CON RESULTADOS TANGIBLES.OPORTUNIDAD DE EMPRENDER.JEFES Y OBJETIVOS FORMALES.
GUÍA DE MOTIVACION Y NECESIDADES DE LOS GUÍA DE MOTIVACION Y NECESIDADES DE LOS INTERESES Y VALORES PROFESIONALESINTERESES Y VALORES PROFESIONALES
VALOR ALTOVALOR ALTO DESEOSDESEOS NECESIDADESNECESIDADES
Político CONTROLAR SU DESTINO.DETERMINAR EL DESTINO DE LOS DEMAS.GANAR POSICION EN LA ORGANIZACIÓN Y EN LA SOCIEDAD.SER PALADIN DE CAUSAS.UN AMBIENTE COMPETITIVO.UN AMBIENTE DE ESTAR LOGRANDO METAS EXIGENTES.
CONOCER LOS LIMITES O RESTRICCIONES.UN COMPROMISO CON EL DESEMPEÑO EXITOSO.UNA RUTA DE CARRETERA HASTA LA CUSPIDE.UNA APRECIACION DEL TRABAJO Y APOYO DE UN EQUIPO.CONTACTO CON JEFES Y LIDERES.RECONOCIMIENTO POR HABER PRODUCIDO RESULTADOS.
Regulatorio APROBACION Y ACEPTACION POR PARTE DE SUS IDOLOS O LIDERES.HACER BUENAS OBRAS.VIVIR SEGÚN UN CODIGO DE CONDUCTA.TRABAJAR CONFORME A UN CONJUNTO DE ESTANDARES.TENER UN SENTIDO DE UNIDAD CON LOS DEMAS.DISCIPLINAS QUE APRENDER Y UTILIZAR.
UN JEFE CON ALTA INTEGRIDAD QUE APRECIE SU CARÁCTER DE DEVOCION.TAREAS CON PRINCIPIOS INVOLUCRADOS Y CONDICIONES MORALES QUE PRESENTAR.UNA FILOSOFIA Y VALORES DE NEGOCIOS EXPRESADOS.REGLAS PROFESIONALES O ESTANDARES DE TRABAJO SOBRE LOS QUE JUZGUE.AREAS O ACTIVIDADES QUE INCLUYAN PERSONAS DE CONVICCIONES O CREENCIAS SEMEJANTES.PROCEDIMIENTOS QUE SEGUIR Y APLICAR.
Lic. Juan Martínez Soto: CONSULTOR LÍDER ASOCIADO
SOCIEDAD DE PSICOLOGIA APLICADA, A.C.
53-70-10-13 [email protected]
Sociedad dePsicología
Aplicada, A.C.