2014eko apirilaren 29a
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Actualidad informativa
29 de abril de 2014
Izaskun Urien Directora General de Osalan
"Nuestro reto es promover la cultura de
la prevención con la ayuda de las nuevas
tecnologías"
En el marco de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo, Osalan se esfuerza por transmitir la
importancia de la cultura de la prevención en Euskadi apelando a
la participación de todos los agentes implicados
Una entrevista de Itziar Acereda Fotografía Juan
Izaskun Urien aboga por garantizar una vigilancia de la salud de los trabajadores de calidad y siempre
integrada en la actividad preventiva de las empresas. Fotos: Juan Lazkano
BILBAO - El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, fija una de sus
principales líneas de actuación en la concienciación y sensibilización en materia de
prevención de riesgos laborales con la satisfacción de ver que su mensaje va calando en
la sociedad. No obstante, su directora general, Izaskun Urien, considera que "queda
camino por recorrer" y en esta andadura van superando metas.
¿Sigue siendo un reto promover la cultura de la prevención?, ¿qué vías se abren en
el futuro preventivo?
-Sigue siendo un reto porque en la promoción de la cultura de la prevención aún queda
mucho camino por recorrer. Tiene que empezarse a hablar de prevención desde la
infancia para que repercuta en el ámbito laboral. En este sentido, hemos abierto vías
como la divulgación en los medios de comunicación, realización de eventos,
participación en foros y encuentros entre empresarios, fomento del papel del delegado
de prevención y el impulso en internet y en diversos canales de información y
participación como Facebook, Twitter, Youtube... Estamos trabajando mucho en el
aspecto de la web, su diseño y encaje de conceptos de cultura de la prevención en el
mundo de las nuevas tecnologías, tan necesario para no quedarse atrás. En definitiva,
seguimos teniendo el reto de promover la cultura de la prevención con la ayuda de las
nuevas tecnologías.
Osalan incide especialmente en la formación para avanzar en prevención de
riesgos laborales. En este sentido ¿qué nuevos planteamientos tiene previstos?
-Para nosotros, la formación es básica y necesaria e intentamos que sea lo más extensa
posible. Para impulsarla hacemos visitas de alumnos de FP a nuestras instalaciones, que
han tenido mucho éxito, ya que ven el beneficio de la prevención en el sentido de evitar
situaciones de riesgo y de accidentes reales. También financiamos diversos proyectos,
como el ADI, en colaboración con la Fundación de los Trabajadores de la Siderurgia
Integral y Mutualia, para promover la cultura preventiva en centros profesionales y que
a lo largo de 2013 ha dado charlas a 1.880 jóvenes en nuestra comunidad autónoma. Y
participamos en los Cursos de Verano de la UPV donde Osalan hará este año el cuarto
curso, y en eventos formativos y divulgativos relacionados con la seguridad y la salud
en el trabajo. Asimismo, hemos abierto una línea muy importante de formación e-
learning a través de la plataforma Moodle y por primera vez lanzaremos antes del
verano un curso específico sobre el Manual de Recurso Preventivo. Igualmente estamos
intentando crear en nuestra web un txoko-txiki o gazte txoko con materiales de expertos
para fomentar la cultura preventiva tan necesaria a través de la adquisición de
conocimientos básicos de prevención.
¿Ello supone una puesta al día de Osalan para responder a las nuevas demandas
formativas y llegar a un público más joven?
-Hay que ir adaptándose a la nueva sociedad en la que prima la formación on line y
tenemos que ir concienciando a toda la población joven, que aún está estudiando o
desempleada y que en breve va a pasar a ser población activa. Todos los conceptos que
adquieran con antelación les van a ayudar a prevenir situaciones de riesgo, sean
accidentes o enfermedades profesionales.
¿Está influyendo la crisis en la inversión en prevención de riesgos laborales en las
empresas?
-Tenemos que hacer hincapié en las pymes y micropymes tan abundantes en el País
Vasco, que en época de crisis encuentran mayores dificultades para invertir en
prevención, ya que la inversión en prevención se enmarca en la búsqueda de la
excelencia empresarial. Nadie puede hablar de excelencia empresarial sin poner en valor
la prevención en su empresa.
Entre los nuevos retos, los riesgos psicosociales plantean cambios a la hora de
afrontar la prevención de riesgos laborales. ¿Cómo aborda Osalan estos riesgos
laborales emergentes?
-En Osalan tenemos un grupo de personas dedicadas a los riesgos psicosociales y uno
de nuestros objetivos es seguir con esa labor intensa. Intentaremos completar y publicar
el mapa de la situación de los riesgos psicosociales, se han llevado a cabo talleres de
discusión con técnicos para analizar las problemáticas existentes y las propuestas de
mejora, elaboramos en 2013 una pequeña guía de introducción a los riesgos
psicosociales y en 2014 tenemos intención de publicar la guía completa de estos riesgos
y crear un portal específico en la web en relación a ellos. También este año lanzaremos
una edición específica de jornadas de psicosociología laboral, que vienen teniendo
mucho éxito, y como novedad queremos introducir este factor de riesgos psicosociales
en el sector primario, donde hasta ahora apenas se han abordado. En este sentido,
Osalan trabaja bajo la perspectiva europea y en su misma línea de ir avanzando en el
conocimiento, afloramiento y estudio de los riesgos psicosociales.
Euskadi cuenta con un importante sector primario, que por sus condiciones
especiales exige actuaciones específicas para mejorar en salud laboral. ¿De qué
manera trabaja Osalan esta especificidad?
-Se están desarrollando planes estratégicos de prevención de riesgos laborales en el
sector pesquero (Itsaspreben), agroforestal (Nekapreben) y alimentario (Elikapreben) en
colaboración con Gobierno vasco y con otras entidades. Dentro de Itsaspreben, Osalan
ha firmado un convenio con Azti para llevar a cabo actuaciones como la mejora de la
seguridad y el confort en la pesca del verdel o el análisis de factores de riesgo
ergonómico asociado a actividades conexas de la pesca, en los puertos. Desde
Nekapreben se han realizado trabajos como el análisis y mejora de trastornos músculo-
esqueléticos de origen laboral en el sector del ganado ovino y quesería artesanal, e
informes sectoriales sobre prevención de riesgos laborales en industrias alimentarias
(queserías). Son labores muy específicas dirigidas dentro del sector primario. Destaca
especialmente el Proyecto Cano, realizado en cooperación con las cuatro comunidades
autónomas de la cornisa Cantábrica (Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco) para
elaborar guías de vigilancia de la salud desde el año 2010. En concreto, recientemente
hemos publicado la tercera guía, dedicada a las artes de altura y gran altura en el mundo
de la pesca. En ese esfuerzo de cooperación y colaboración entre diversas comunidades
autónomas con un mismo objetivo somos pioneros.
¿Es un sector especialmente necesitado de esta atención?
-Hasta ahora ha estado prácticamente olvidado en el ámbito de la prevención pero se ha
visto que con pequeñas pautas de trabajo se ha podido mejorar mucho y en ello estamos.
La Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan de Gestión
marcado por Osalan para este año inciden en la necesidad de fomentar la
prevención de riesgos laborales con enfoque de género. ¿Persisten todavía
desigualdades en materia de género en prevención de riesgos laborales?
-Entre los objetivos que nos hemos marcado figura el fomento de la prevención de
riesgos laborales con enfoque de género. Colaboramos con Emakunde, también
intentaremos construir este año un sistema de información sobre la situación de la
prevención de riesgos laborales con perspectiva de género en la CAPV, lanzaremos una
jornada técnica sobre salud laboral con perspectiva de género y en 2014 pretendemos
difundir un folleto informativo sobre maternidad y salud reproductiva que necesita ser
actualizado. Para todo ello hemos creado un grupo específico de técnicos que abordará
la materia de género con diversas propuestas.
¿Cómo se plantea Osalan la integración de la prevención en la gestión empresarial,
especialmente en las pequeñas y medianas empresas?
-Osalan presta asesoramiento y asistencia técnica para mejorar en la actividad
preventiva. Además, llevamos a cabo el control de planes de trabajo para la retirada de
materiales que contienen amianto. Pero sobre todo, de cara a pymes y micropymes
hacemos campañas muy enfocadas. Así, en 2014 vamos a lanzar, entre otras, una
campaña de obradores (panadería y pastelería), otra específica para el sector de la
construcción derivada de las aperturas de centros de trabajo, una dirigida al sector de
instalaciones de antenas de telecomunicaciones acerca de la exposición del cromo en la
CAPV, también sobre fibras cerámicas y lanas de silicato de aluminio, y seguiremos
estudiando los casos de lipoatrofia.
Para una mayor efectividad en prevención laboral es fundamental la vigilancia
específica. ¿Qué actuaciones plantea Osalan para la vigilancia de la salud de los
trabajadores?
-de la salud de los trabajadores de calidad, específica según los riesgos a los que están
expuestos y siempre integrada en la actividad preventiva de las empresas. Desde Osalan
desarrollamos instrumentos para ello en forma de protocolos, guías, recomendaciones,
en algunos casos en colaboración con órganos y agentes del ámbito sanitario de la
prevención de riesgos laborales. Por ejemplo, es muy conocida la problemática de los
trabajadores expuestos al amianto. En este sentido son actuaciones destacables el
protocolo de vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a polvo de madera o la
guía básica de orientación para la implantación de planes de prevención de la
drogodependencia en las empresas que pretendemos publicar en 2014. También
trabajamos en profundidad la historia médico laboral que acompaña al trabajador en
toda su vida laboral, la evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el
trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, o la evaluación de la calidad
de la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a polvo de sílice en
marmolerías… En definitiva, intentamos marcar directrices y criterios básicos de
vigilancia de la salud colectiva. Un enfoque innovador es el cáncer derivado del trabajo
del que van a ir surgiendo más casos. Con todo, Osalan cuenta con una unidad de salud
laboral que no existe en otras comunidades autónomas y somos autoridad sanitaria, lo
que nos da un bagaje y la posibilidad de ahondar más en estas materias.
¿Cuenta Osalan con el compromiso institucional y de organizaciones para
desarrollar un trabajo conjunto?, ¿de qué manera plantea incidir en esta materia?
-Intentamos buscar el compromiso institucional interno, con los ayuntamientos,
formando a los técnicos municipales, por ejemplo en la detección del amianto, también
llevamos a cabo tareas de coordinación con otros órganos del Gobierno vasco con
competencias en materia de prevención como la Inspección de Trabajo, el
Departamento de Salud, Osakidetza… Intentamos integrar la prevención en las obras
públicas participando en los foros para ello y tenemos una línea europeísta en el sentido
de participar en la ERA-NET SAFERA, relativa a coordinación en la investigación
europea sobre seguridad industrial para un crecimiento sostenible e inteligente. Además,
por primera vez este año financiaremos un proyecto europeísta donde participarán
empresas vascas en coordinación con otros países europeos.
¿Cómo se posiciona Euskadi en el contexto europeo en materia de prevención?
-Euskadi es un referente a nivel estatal y, si bien hay diferencias con potencias en
prevención como Francia, Alemania o Finlandia, no estamos tan alejados de los
europeos. No obstante, cuanto más conocimiento tienes de lo que se está haciendo en
Europa sobre prevención, más conciencia se crea. Estamos intentando adquirir
conocimientos para ponerlos en práctica.
¿Cómo afronta Osalan el reto de la organización en 2015 del Congreso
Internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo?
-Estamos trabajando de lleno en la organización del congreso, que se celebrará en mayo
de 2015 y que va a estar organizado íntegramente con nuestros medios y nuestros
recursos. Intentaremos traer a Euskadi a expertos de todo el mundo para que señalen los
avances que se están dando en otros países y nuestros técnicos puedan aprender de ellos.
¿Los datos de siniestralidad laboral indican que ha calado el mensaje lanzado por
Osalan para mejorar en prevención de riesgos laborales y en salud laboral?
-Poco a poco está calando. La siniestralidad laboral sigue una línea descendente desde el
año 2000. Los datos hasta marzo, en comparación con los de 2013, reflejan un 2%
menos de accidentes con baja. Nos vamos concienciando de que no se puede jugar con
la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Vamos por el buen camino, pero
entre todos tenemos que poner los recursos necesarios para abordar el tema y evitar la
exposición a los riesgos laborales de los trabajadores.
¿Tampoco estamos exentos de sobresaltos o imprevistos, como el reciente brote de
fiebre Q en Bizkaia?
-El brote en Bizkaia es un hecho totalmente extraordinario y está controlado.
Precisamente, esta semana hemos llevado a cabo una sesión clínica sobre esta materia
dirigida a técnicos de salud.
¿Ello demuestra que Osalan debe estar siempre alerta?
-El ámbito laboral es tan amplio que tenemos que estar alerta ante cualquier evento
extraordinario que pudiera surgir y abordar las cuestiones que se planteen,
independientemente de nuestros quehaceres diarios y de toda la planificación que
contemplamos en nuestro Plan de Gestión.
29/04/2014
EKONOMIA Pág. 28-29
Descienden los accidentes laborales
mortales en Euskadi hasta marzo
Según Osalan, en los tres primeros meses del año se han registrado en
la CAV 7.721 accidentes laborales con baja
Los accidentes laborales mortales registrados en marzo en Euskadi durante la jornada de
trabajo han bajado un 10%. El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan)
difundió ayer el avance de las estadísticas de siniestralidad de marzo, en el que se
observa una reducción de cerca del 2% en los accidentes de trabajo que han generado
baja.
Según estos datos, en marzo de este año se registraron 7.721 accidentes laborales en la
CAV que derivaron en baja frente a los 7.868 del mismo mes de 2013. De ellos, los
nuevos accidentes bajaron un 2,3 por ciento y las recaídas aumentaron un 6%, ya que
7.288 fueron accidentes nuevos y 433 recaídas. Dentro de los accidentes de trabajo
nuevos, los graves aumentaron un 10%, los mortales descendieron otro tanto y los leves
bajaron un 2,3%.
Por territorios, Araba contabilizó en marzo 1.193 accidentes (-1,3%), Bizkaia 3.161 (-
4,2%) y Gipuzkoa 1.994 (0,7%). En cuanto a los mortales, Bizkaia registró cuatro
(frente a los ocho de hace un año), Gipuzkoa tres (uno en marzo de 2013), y Araba dos
(también uno). Los sectores que más accidentes laborales sufrieron el mes pasado
fueron la construcción (18.198) y el sector primario (17.721) pero en la construcción
han bajado un 4% en comparación con hace un año y en el sector primario han
aumentado pero algo menos. En la industria se contabilizaron 15.021 accidentes
laborales, un 3,4% más, y en servicios 6.800, un 2,6% menos. Por otro lado, los
accidentes laborales sin baja descendieron un 0,6% y se situaron en 11.030. En cuanto a
las enfermedades profesionales, las que generaron baja subieron un 12,4% y las que no,
disminuyeron un 29,8%. Las enfermedades profesionales producidas por agentes físicos
son las más comunes y entre enero y marzo se registraron 617 casos (440 de ellos en
hombres). Las provocadas por inhalación fueron 23, las de la piel 22, las enfermedades
profesionales producidas por agentes químicos sumaron 13 casos y las que fueron
generadas por agentes cancerígenos supusieron 3 bajas.
29 de abril de 2014
ECONOMIA
Los accidentes laborales mortales bajan
un 10% en la CAV hasta marzo
El número de accidentes en Gipuzkoa se mantuvo en un 0,7%, con tres
mortales, dos más que hace un año
Donostia - Los accidentes laborales mortales registrados en marzo en Euskadi durante la
jornada de trabajo han bajado un 10%. El Instituto Vasco de Seguridad y Salud
Laborales (Osalan) difundió ayer el avance de las estadísticas de siniestralidad de
marzo, en el que se observa una reducción de cerca del 2% en los accidentes de trabajo
que han generado baja.
Según estos datos, en marzo de este año se registraron 7.721 accidentes laborales en la
CAV que derivaron en baja frente a los 7.868 del mismo mes de 2013. De ellos, los
nuevos accidentes bajaron un 2,3 por ciento y las recaídas aumentaron un 6%, ya que
7.288 fueron accidentes nuevos y 433 recaídas. Dentro de los accidentes de trabajo
nuevos, los graves aumentaron un 10%, los mortales descendieron otro tanto y los leves
bajaron un 2,3%.
Por territorios, Araba contabilizó en marzo 1.193 accidentes (-1,3 %), Bizkaia 3.161 (-
4,2 %) y Gipuzkoa 1.994 (0,7 %). En cuanto a los mortales, Bizkaia registró cuatro
(frente a los ocho de hace un año), Gipuzkoa tres (uno en marzo de 2013), y Araba dos
(también uno).
Los sectores que más accidentes laborales sufrieron el mes pasado fueron la
construcción (18.198) y el sector primario (17.721) pero en la construcción han bajado
un 4% en comparación con hace un año y en el sector primario han aumentado pero
algo menos. En la industria se contabilizaron 15.021 accidentes laborales, un 3,4% más,
y en servicios 6.800, un 2,6% menos.
Por otro lado, los accidentes laborales sin baja descendieron un 0,6% y se situaron en
11.030. En cuanto a las enfermedades profesionales, las que generaron baja subieron un
12,4% y las que no, disminuyeron un 29,8%. Las enfermedades producidas por agentes
físicos son las más comunes y se registraron 617 casos (440 de ellos en hombres). Las
provocadas por inhalación fueron 23, las de la piel 22, las enfermedades producidas por
agentes químicos sumaron trece casos y las de agentes cancerígenos causaron un total
de tres bajas.
29 de abril de 2014
ECONOMIA
DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Los sindicatos vascos reclaman mayor
implicación e inversión en materia de
seguridad laboral
Piden tanto a las administraciones públicas como a la
empresa privada que la salud sea una prioridad
Los sindicatos vascos han coincidido en reclamar una mayor implicación e inversión
por parte de las instituciones públicas y empresas privadas en materia de seguridad y
salud laboral con motivo del Día Internacional que se celebra hoy. Las centrales han
organizado por separado diversos actos para conmemorar esta jornada y alertar del "alto
índice de siniestralidad" que sigue existiendo todavía. ELA, CC OO y UGT han elegido
Bilbao, mientras que LAB ha optado por llevar su protesta a San Sebastián, donde ha
protagonizado una cadena humana.
Las centrales consideran que aunque están bajando los accidentes se debe a la menor
actividad económica y laboral, por lo que instan a no bajar la guardia. Es más, creen que
con la recesión se está resintiendo la inversión en materia de seguridad y salud en el
trabajo, por lo que instan a que sea prioritario en las agendas públicas y privadas. Es
más, denuncian que las enfermedades profesionales están creciendo.
Todos los sindicatos han coincidido también en arremeter contra la nueva Ley de
Mutuas que está elaborando el Gobierno central, y más en concreto contra la posibilidad
de que éstas puedan dar altas en las enfermedades comunes, una cuestión que pretendía
introducir el Gobierno, aunque ha dado marcha atrás ante las críticas de numerosos
agentes sociales.
29 de abril de 2014
ECONOMIA
"No queremos que las mutuas sean
policías que persiguen a los
trabajadores"
Los sindicatos vascos hacen frente común en contra de la nueva reforma que
ultima el Gobierno de Rajoy
Delegados de LAB se manifestaron ayer frente a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad
Social en Donostia.
Donostia - Los sindicatos vascos aprovecharon la celebración del Día de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo para hacer frente común en contra de los cambios que pretende
introducir el Gobierno español en el ámbito de la salud laboral. "No queremos que las
mutuas se conviertan en policías que persigan a los trabajadores", aseguró el secretario
general de ELA, Adolfo Muñoz, ante la posibilidad de que sean las mutuas las que den
de alta a los trabajadores como pretende el PP.
El mensaje también estuvo presente en las intervenciones de los líderes del resto de
centrales sindicales en los diferentes actos programados durante la jornada. ELA,
CCOO y UGT celebraron asambleas de delegados sindicales en Bilbao, mientras que
LAB se concentró ante la sede de la Seguridad Social en Donostia. Los representantes
de los trabajadores perciben en la propuesta de reforzar el papel de las mutuas una
auténtica amenaza, porque, en su opinión, los empresarios serán al final los que decidan
cuando un empleado está preparado para volver a su puesto tras una enfermedad o un
accidente laboral.
críticas La oposición a esa reforma legislativa fue el hilo conductor de una jornada que
también estuvo marcada por cuestiones como la incidencia de los recortes y la
precariedad laboral en la siniestralidad o el papel de Osalan, el Instituto vasco de
Seguridad y Salud Laborales, en la prevención de los accidentes.
En Euskadi, el planteamiento del Gobierno central coincide con el hecho de que el
presidente de Confebask, Miguel Ángel Lujua, sea también el director general de
Mutualia. Una circunstancia que aviva los recelos de ELA. "No nos fiamos de él",
indicó Adolfo Muñoz en relación a Lujua, a pesar de que el responsable de la patronal
vasca no ha tomado parte en el debate generado.
El secretario general de CCOO de Euskadi, Unai Sordo, recordó por su parte al
Gobierno Vasco que el anteproyecto de ley de Mutuas supone "una invasión
competencial a una competencia que tiene que ejercer Osakidetza en cuanto a las altas y
las bajas por contingencias comunes". Por ello, emplazó al Ejecutivo de Iñigo Urkullu a
que "también en este sentido defienda el marco competencial vasco ante una ley de
Mutuas que puede dualizar el sistema de salud también en Euskadi".
Para el dirigente de UGT-Euskadi, Raúl Arza, la reforma que impulsa el Gabinete de
Mariano Rajoy se trata de "un paso más en la privatización de las bajas por enfermedad
común" al dar a las mutuas, "que generalmente no miran más que por los intereses de
las empresas" la potestad de dar la altas. "Esa capacidad solo se le debe dar al sistema
publico", insistió.
Incidiendo en las críticas, la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, exigió a los
gobiernos vasco y navarro que "garanticen" la posibilidad de que la gestión de las bajas
laborales "se realice por el servicio público" en lugar de por las mutuas.
Etxaide, censuró "la nueva reforma impuesta para hurtar al servicio público la gestión
de las bajas laborales para dárselo a las mutuas". De este modo, explicó que LAB
llevará a las empresas una dinámica con el objetivo de que "se acuerde en las empresas
salirse de las mutuas y pedir que esa gestión la hagan los servicios públicos de sanidad".
El diálogo social vasco también planeó ayer en un momento en el que intuye su
arranque sin la participación de ELA. En ese contexto, Adolfo Muñoz mostró su
disposición a tratar con el Gobierno de Urkullu cambios en Osalan y en la fundación
para la formación continua Hobetuz para poner ambos organismos "al servicio de la
formación y no de la financiación de las organizaciones" sindicales y patronal.
El líder de ELA se mostró dispuesto a alcanzar "acuerdos parciales", pero descartó de
raíz un acuerdo general y sentarse en una mesa de negociación con la patronal, el
Ejecutivo y el resto de sindicatos de la CAV.
2014/04/29
EKONOMIA
Ile apaindegian ere, arriskua
Lanaren Nazioarteko Erakundeak produktu kimikoen nahasketak
kontrolatzeko beharra aipatu du
Gaixotasunak sendatzen dituzten sendagai horiek berberek gaixotu egin ditzakete haiek
egiten dituzten langileak. Abantaila ugari ekartzeaz gain, osasunerako kalteak ere
eurekin baitakartzate produktu kimikoek. OIT Lanaren Nazioarteko Erakundeak aitortu
du ez dagoela modurik zehazki jakiteko zenbat produktu kimiko erabiltzen diren
munduan, ezta zenbat langile dauden arriskuan haien eraginez ere. Baina zehaztu du
«esanguratsua» dela urtero gaixotzen direnen kopurua.
Laneko segurtasun eta osasunerako egunaren harira, urtero gai jakin bat aztertu ohi du
erakundeak, eta aurten produktu kimikoak hautatu ditu. «Praktikoki lantoki guztietan
erabiltzen dira. Beraz, sektore guztiek egin behar lukete substantzia arriskutsuen
gaineko kontrola eta prebentzioa». Burura industria edo nekazaritza etorri ohi dira
produktu kimikoak aipatuta. OITk, ordea, denera zabaldu du arriskua. Ile apaindegien
adibidea eman du. Erabiltzen diren produktuetako asko «nahiko arriskutsuak» direla
dio, aireztatze sistema egokirik gabe erabiltzen direlako eta babeserako tresneria
egokirik gabe. Berdin bulegoetan. Tonerra bera ere produktu kimikoa baita.
Erakundearen arabera, balizko kalteak neurtzeko banaka aztertzen dira produktuak.
Alabaina, langile gehienek produktu kimikoen nahasketekin egiten dute lan. Horregatik,
ezinbestekotzat jo du nahasketa horiek kontrolatzea, gero prebentzio programak egin
ahal izateko. Gaineratu du gaixotasun asko, minbiziak adibidez, 20 urte geroago ere
agertzen direla, eta horrek zaildu egiten duela produktu kimikoen eraginak neurtzea.
Urtean 2,3 milioi hildako
Prebentzio planak egitean, produktu kimikoek ingurumenean duten eragina ere kontuan
hartu behar da, OITren irudiko. Esaterako, nekazaritzan pestizidak erabiltzen direnean
zuzenean doazela airera edo uretara azaldu du. Halakoetan, erakundeak dio pestizidak
darabiltzaten langileen osasuna ez ezik, inguruan bizi direnena ere kontuan hartu dela.
OITren kalkuluen arabera, urtero 2,34 milioi lagun hiltzen dira laneko istripuen edo
gaixotasunen eraginez. Hil ez arren, beste 160 milioi gaixotzen dira lanaren eraginez.
Comunidad Valenciana, Cantabria y Castilla y
León, comunidades con menor siniestralidad
laboral
Comunidad Valenciana, Cantabria y Castilla y León fueron las comunidades que
registraron una menor siniestralidad laboral en 2013, según un informe elaborado por
Randstad con motivo del Día Internacional de la Salud Laboral, que se celebra el
próximo día 28.
En concreto, el índice de incidencia de la siniestralidad laboral, que mide el número de
accidentes con baja por cada 100.000 trabajadores, se situó en la Comunidad Valenciana
en 2.170 siniestros, frente a los 2.869 accidentes por cada 100.000 trabajadores
registrados de media en toda España.
Tras la Comunidad Valenciana figuran Cantabria, con 2.286 accidentes por cada
100.000 trabajadores, y Castilla y León, con 2.411. En el lado opuesto se encuentran
País Vasco, Baleares y Asturias, todas ellas por encima de los 3.100 accidentes con baja
por cada 100.000 trabajadores.
Aunque el número total de accidentes con baja retrocedió un 2,5% el año pasado, hasta
los 459.500 siniestros, en 2013 se produjeron más accidentes por trabajador que en 2012
como consecuencia de la caída de la ocupación, según Randstad.
Así, de acuerdo con el índice de incidencia, en 2013 se produjeron en España 2.869
accidentes por cada 100.000 trabajadores, frente a los 2.849 de 2012, un 0,7% más.
Atendiendo a las regiones donde más creció el índice de incidencia en 2013, Aragón
figura a la cabeza (+5,5%), seguida de Madrid (+2,8%) y Castilla y León (+2,3%). Los
mayores descensos, por su lado, correspondieron a Cataluña (-2,9%), La Rioja (-2%) y
Baleares y Extremadura (-1,7% en ambos casos).
Por sectores, destaca el retroceso del índice de incidencia en la construcción, con una
caída cercana al 8,8%, de 6.297 a 5.740 siniestros por cada 100.000 ocupados. La
industria, por su parte, recortó el índice de incidencia un 1,2%, mientras que la
agricultura lo incrementó desde los 2.400 siniestros por cada 100.000 trabajadores en
2012 a 2.846 siniestros en 2013.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Salud laboral y salud mental en población trabajadora inmigrante”
Resumen:
La motivación laboral es la principal razón del fenómeno migratorio. Supone romper
barreras culturales, idiomáticas, tradiciones y vínculos afectivos, planteando a su
vez retos personales, familiares, sociales y culturales, tanto en la sociedad de
origen como en la receptora. Los procesos migratorios no suponen por si mismos
problemas de salud mental, pero si plantean situaciones de alta vulnerabilidad y
retos de integración. Partiendo de una conceptualización de la salud mental como
un bienestar físico, psicológico y social, en el presente artículo revisaremos la
situación de esa fuerza trabajadora atendiendo a la complejidad de su situación
legal, social y laboral y cómo todo ello se relaciona con su salud mental y salud
laboral.
“Drogodependencias en el lugar de trabajo. Pautas generales de
intervención desde la medicina del trabajo”
Resumen:
El abuso de drogas es un importante problema de salud pública, así como un grave
problema laboral en los países industrializados. Las serias consecuencias laborales
(menor rendimiento, aumento del número de accidentes, etc) y la posibillidad de
abordar el problema con éxito desde los servicios de salud laboral de las empresas,
hacen necesarias la creación de políticas y programas de intervención. El objetivo
general de todos estos programas es conseguir la rehabilitación personal y laboral
de los trabajadores afectados. Otros objetivos secundarios son mejorar los índices
de absentismo y accidentabilidad, esta blecer pautas generales de actuación de los
médicos del trabajo para intervenir en las situaciones de abuso de drogas en el
lugar de trabajo, así como favorecer la reincorporación laboral adecuada de los trabajadores que han seguido un programa de deshabituación.