El acoso laboral y el afectado con síndrome de Asperger. Testimonio de una afectada
El acoso laboral y el afectado con síndrome de Asperger. Testimonio de una
afectada
Agradecemos especialmente este testimonio, porque nos ha permitido conocer y difundir
la singular situación de los afectados de acoso laboral con síndrome de Asperger.
Gracias EG
Es cierto que los escolares con síndrome de Asperger que sufren acoso escolar y los
trabajadores con síndrome de Asperger que sufren acoso laboral por vivir
condicionados a una diferencia que les identifica y distingue del resto y que sus
esfuerzos por comprender un mundo ajeno dejan profundas y, a veces, devastadoras
huellas en su experiencia vital.
Sus derechos básicos se ven conculcados en muchísimas ocasiones, demasiadas.
Actualmente, son las entidades especializadas del Tercer Sector las que siguen
aportando, casi en exclusividad, alguna respuesta y salida a estas situaciones y a las
necesidades de este colectivo. Comprobamos diariamente que las administraciones
públicas dan sólo tímidos pasos, y de forma aleatoria según cada Comunidad
Autónoma, en la inclusión social, educativa y sanitaria de una población mucho más
numerosa y significativa de lo que se pensaba hace tan solo unos pocos años.
Desempeñarse bien en un puesto de trabajo no es fácil para él, son muy habituales las
situaciones de estrés.
Las personas Asperger padecen otra serie de problemas puesto que, por lo general, no
toleran bien los cambios.
Características del afectado Asperger
Muchas veces no es posible reaccionar de manera flexible ante las nuevas realidades.
Además de ello, el Asperger se ve incapaz de defenderse cuando es el blanco de las
burlas y eso los hace más propensos a los ataques verbales. Con el paso del tiempo, se
sienten desmotivados en el trabajo.
Los trabajos que se realizan de cara al público, son especialmente complicados de llevar
a cabo para ellos, además, aquellos que requieren la celebración de reuniones o
asambleas, también presentan sus dificultades.
Cuando un Asperger se halla sentado en una sala de reuniones y permanece en
silencio, es normal que el resto de los asistentes, no comprenda bien sus motivos. A
veces su actitud se debe a que hay demasiadas personas en la habitación o que
percibe demasiado ruido o demasiada luz. Todos estos factores pueden hacer que se
sienta intimidado. Algunas personas los ven como seres pasivos que no están
verdaderamente interesados en los temas que se están tratando.
Los adultos con síndrome de Asperger tienen una forma alternativa de captar la
realidad y sus soluciones a los desafíos de la vida también son distintas.
No obstante, trabajar con una persona Asperger también tiene sus ventajas
No obstante, trabajar con una persona Asperger también tiene sus ventajas:
La escrupulosidad, la fidelidad y la devoción al deber les importan más que la ambición
personal.
No se dan fácilmente por vencidos.
Son excelentes en actividades que implican el reconocimiento de patrones.
Se sienten cómodos con el orden, la precisión y la categorización
Tienden a ser sinceros y eso les convierte en amigos leales y confiables
Dicen lo que piensan sin que les importe el contexto social
Se les dan bien recordar detalles.
Poseen una serie de estímulos sensoriales específicos, y eso les lleva a tener experiencias
inusuales otorgándoles una perspectiva diferente sobre el mundo
En ocasiones son ingenuos, aunque también son compasivos y cuidadosos
Tienen un fuerte sentido de la justicia social
Debido a que el hecho de trabajar solos no les supone un gran problema, a menudo están
dispuestos a participar en tareas que otras personas evitan
Son capaces de comprender los múltiples niveles de significado de las palabras y de las
ideas, llegando a formar conexiones que otros individuos no pueden llevar a cabo
Son persistentes, y cuando se proponen alguna meta, siguen adelante hasta que la
consiguen
A menudo se hallan libres de prejuicios y de discriminación basada en la raza, la edad u
otras diferencias. Juzgan a las personas según su comportamiento.
Son personas honestas y trabajadoras
El acoso laboral es habitual entre las personas Asperger
Sufrir acoso laboral es algo muy habitual entre los Asperger, ya que, muchas personas
tienden a acosar a quienes consideran "diferentes".
Los Asperger son muy vulnerables a la intimidación, debido a que no saben muy bien
cómo reaccionar. Además, también es muy habitual, el miedo al fracaso y eso hace que
soporten situaciones injustas, a veces durante años
Las víctimas del mobbing en el lugar de trabajo tienden a ser personas fuertes,
creativas y envidiadas, pero representan una amenaza para sus atacantes. Con la
intimidación, las amenazas, la exclusión y la humillación, los agresores neutralizan la
competencia de la víctima y éstas desarrollan ansiedad, insomnio, falta de
concentración, problemas gastrointestinales y enfermedades cardiovasculares.
El mobbing y el bullying prosperan en ambientes donde existe un vacío de liderazgo. Si
desde la alta dirección se proporciona formación, resolución de conflictos, disciplina y
se establece una política de tolerancia cero para este tipo de comportamientos, el
lugar de trabajo podrá recuperar la normalidad.
Desde el momento en que sospechamos que se está dando una situación
de mobbing en nuestro lugar de trabajo, debemos actuar con rapidez. Muchas
personas creen que está situación se detendrá por sí sola, pero desafortunadamente,
empeora con el tiempo a menos que alguien intervenga.
Edmund Burke dijo que:" Lo único que hace falta para que triunfe el mal es que
las buenas personas no hagan nada"
Muchas de las víctimas sienten vergüenza a la hora de hablar sobre el trato humillante
que reciben en el trabajo, en ocasiones llegan a pensar que podrían ser vistas como
mezquinas o paranoicas.
Estas son algunas sugerencias que pueden ayudar a quienes piensen que son
víctimas del mobbing:
Mantener un registro detallado con todos los datos del acoso al que son sometidos, en el
cual se incluyan las fechas exactas
Hablar con la familia, amigos y compañeros de trabajo fiables para desarrollar un plan
que afronte esta situación
Reportar el problema al departamento Recursos Humanos de la empresa
En caso de que aparezcan síntomas de estrés, como el insomnio y problemas
gastrointestinales, es importante consultar con un especialista médico
Practicar métodos que ayuden a manejar el estrés, como por ejemplo: el deporte, la
danza, la meditación y la alimentación saludable
Nunca debemos tratar de resolver nuestros problemas utilizando las mismas tácticas que
usan nuestros atacantes, reconocerían nuestras armas y nos dejarían en una situación
aún más vulnerable
Si los ataques se centran en nuestras características personales como nuestra raza, edad o
sexo, es posible que tengamos la opción de denunciar por vía civil o penal.
Buscar ayuda en alguna asociación especializada en la lucha contra el acoso laboral.
El concepto de mobbing debería ampliarse de su contexto habitual que son los lugares
de trabajo para incluir otros espacios públicos como por ejemplo, las redes sociales. El
mobbing, conceptualizado como un ejercicio colectivo y coordinado cuyo objetivo es
desacreditar o destruir a una persona, puede ocurrir en una gran variedad de
circunstancias.
También podría ser útil la ampliación del concepto para abarcar a las organizaciones
como objetivos, y no sólo a los individuos.
Autora de este "Testimonio": EG Afectada Asperger