Emili GrandeVivir el presente. Pensar el futuroSemana de las Enfermedades Neuromusculares ASEM – Barcelona 2008
Y …/..
../… CONTINUAMOS VIVIENDO
Trabajar con discapacidad: Políticas y apoyos para el
empleo
Emili Grande
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ANTE LAS TAREAS, LAS FUNCIONES Y LAS RESPONSABILIDADES DE UN PUESTO DE TRABAJO, UNA PERSONA CON UNA ENFERMEDAD NEUROMUSCULAR :
1. Puede hacerlas como sin discapacidad
2. Tiene dificultades en realizar o asumir algunas
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Mejorar la informaciónFomentar la visibilidadLuchar contra la discriminación
(Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad )
1. Puede hacerlas como sin discapacidad
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Revisión vocacional
Orientación laboralOrientación laboral
FormaciónFormación
MediaciónMediaciónAdaptaciones y ajustesAsimetría de puestos similaresMedidas compensatorias
1. Tiene dificultades en realizar o asumir algunas
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Orientación laboralOrientación laboral
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¿QUÉ ES IMPORTANTE HOY PARA ACCEDER Y MANTENER UN PUESTO DE TRABAJO?
Análisis de la oferta
Elementos para la orientación
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Análisis de la ofertaAnálisis de la oferta
Alguien que aporte valorAlguien que aporte valor
Que no incremente la Que no incremente la complejidadcomplejidad
¿QUÉ BUSCA LA EMPRESA?
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
Poder hacer una tareaPoder hacer una tarea
Querer hacerlaQuerer hacerla
Saber comoSaber como
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
Aptitud / Aptitud / HabilidadesHabilidades
ActitudActitud
ConocimientosConocimientos
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vivienda
persona
empresa
puesto de trabajo
transporte
AptitudAptitud
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
Aptitud Aptitud
Requisitos físicos
Ritmo HorariosAccionesPosturas
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
AptitudAptitud
Requisitos emocionales
Rutinas EstrésTomar decisiones
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
AptitudAptitud / / ActitudActitud
Requisitos adaptativos
Asimilar la cultura de la empresa
DisponibilidadPolivalencia
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
AptitudAptitud / / ActitudActitud
Trabajar con otros i otras
RelacionarseEscucharHacerse escuchar (asertividad) Inspirar confianza
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
ActitudActitud
Conocer tus habilidades
Querer ponerlas en práctica
Conocer tus limitaciones
Quere superarlas
Confiar en ti
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
ActitudActitud
Responsabilidad
Actitud ante el error
Sentido común
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
ActitudActitud
Autocontrol
Ser positivoControl ante los problemas
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Elementos para la orientaciónElementos para la orientación
Conocimientos Conocimientos
Querer aprender
Dejarse enseñar
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FormaciónFormación
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Desarrolla las que pueden Desarrolla las que pueden darte una ventaja darte una ventaja
Llena tu CV con algo de valorLlena tu CV con algo de valor
Invierte tiempo en tu futuroInvierte tiempo en tu futuro
CUANDO ALGUNAS COMPETENCIAS SON INALCALZABLES …
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A mayor formación, mayor A mayor formación, mayor empleabilidad empleabilidad !!!!!!
A mayor formación, mejores A mayor formación, mejores condiciones laborales condiciones laborales $$$$$$
También es cierto que a las personas También es cierto que a las personas con discapacidad con niveles altos de con discapacidad con niveles altos de formación se les ofrecen empleos por formación se les ofrecen empleos por debajo de sus capacidades, pero ...debajo de sus capacidades, pero ... ¿y ¿y a quien no?a quien no?
COMPROBADO :
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MediaciónMediación
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Entre la empresa y tuEntre la empresa y tu
Tu Tu
Un Servicio de promoción del Un Servicio de promoción del empleoempleo
Un Servicio de Integración Un Servicio de Integración LaboralLaboral
¿QUIÉN TE PRESENTA Y APOYA?
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Servicios de Integración LaboralServicios de Integración Laboral
ORIENTACIÓNVALORACIÓN
ORIENTACIÓNVALORACIÓN
PLAN INDIVIDUAL DE TRABAJOACTITUD - MEJORA DE LAS COMPETENCIAS
BÚSQUEDA DE EMPLEO - ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN - SEGUIMIENTO Y ASESORÍA
PLAN INDIVIDUAL DE TRABAJOACTITUD - MEJORA DE LAS COMPETENCIAS
BÚSQUEDA DE EMPLEO - ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN - SEGUIMIENTO Y ASESORÍA
RECURSOS DE FORMACIÓN
RECURSOS DE FORMACIÓN
EMPRESAS Y OFERTASINFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOPRESELECCIÓN DE CANDIDATOS /TAS
ADAPTACIÓN Y SEGUIMIENTO
EMPRESAS Y OFERTASINFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOPRESELECCIÓN DE CANDIDATOS /TAS
ADAPTACIÓN Y SEGUIMIENTO
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TRABAJO TRABAJO PROTEGIDOPROTEGIDO
•Centros Especiales de EmpleoCentros Especiales de Empleo
•EnclavesEnclaves
•Trabajo con apoyoTrabajo con apoyo
•Planes de OcupaciónPlanes de Ocupación
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•De Obligación•De Fomento•Alternativas
MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:DISCAPACIDAD:
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Medida de ObligaciónMedida de ObligaciónReservaLey 13 / 1982 (LISMI)
• Obligación de reservar un 2% de la plantilla para personas con discapacidad en las empresas com 50 trabajadores /ras o más.
• Las Administraciones Públicas deben reservar un 5% de las ofertas nuevas de empleo hasta llegar al 2% del total de empleados /das
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Medida de ObligaciónMedida de ObligaciónRequisito para subvenciones
Ley 25/1998 (Art. 92)
En Cataluña, todas las convocatorias públicas de subvención han de incluir como requisito a el cumplimiento de la cuota de reserva de contratos para personas con discapacidad
DOGC 31.12.1998
Ley 25/1998 (Art. 92)
En Cataluña, todas las convocatorias públicas de subvención han de incluir como requisito a el cumplimiento de la cuota de reserva de contratos para personas con discapacidad
DOGC 31.12.1998
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Medida de ObligaciónMedida de ObligaciónContratos con la Administración Pública
Ley 30/2007 Contratos de las Administraciones Públicas.
Art. 49. Prohibiciones de contratar
Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de disciplina de mercado, en materia profesional o en materia de integración laboral de minusválidos...
Ley 30/2007 Contratos de las Administraciones Públicas.
Art. 49. Prohibiciones de contratar
Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de disciplina de mercado, en materia profesional o en materia de integración laboral de minusválidos...
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• Subvención de 3.906,58 € por cada contrato.
• Subvención hasta 901,52 € pera adaptación del lugar de trabajo.
• Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
• Deducción de 6.000 € de la cuota íntegra del Impuesto sobre
Sociedades o del IRPF
• Obligación de mantener el puesto (no al trabajador o trabajadora) 3
años
Medida de FomentoMedida de FomentoContrato indefinido a jornada completaRD 1451/1983 i 170/2004Ley 43 / 2006
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Medida de FomentoMedida de FomentoContrato indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuoLey 5/2001
• REQUISITOS, SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES iguales a la contratación indefinida de jornada completa pero en cuantía proporcional.
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Medida de FomentoMedida de FomentoContrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidadLey 42/1994 - Ley 12/2001 – Ley 43/2006
• Entre 12 meses y 3 años
• Puede transformarse en indefinido con las mismas ventajas
• Sólo tiene bonificación la jornada completa
• Subvención de 901,52 € para adaptación
• Bonificación en las cuotes empresariales a la Seguridad Social
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¿QUÉ BUSCAMOS EN UN ¿QUÉ BUSCAMOS EN UN EMPLEOEMPLEO
Dinero y seguridad
Competencia y autoestima
Relaciones