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26 Boletín de Función Pública del INAP, nº 12, diciembre de 2012

sumario

La evaluación del desempeño se

incorpora al Sistema Integrado de

Gestión de Personal de la AGE

JOSÉ MANUEL RUIZ ADÁMEZ, Consejero Técnico de la S.G. de Gestión Instrumental de los RRHH. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

1. Introducción

2. Sistema Integrado de Gestión de Personal

3. Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.1. Características de la Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.2. Actores de la Evaluación del Desempeño

3.3. Fases de la Evaluación del Desempeño

3.3.1. Definición del Plan de Evaluación

3.3.2. Fase inicial de la Evaluación – Fijación de criterios

3.3.3. Fase de seguimiento de la Evaluación

3.3.4. Fase final de la Evaluación – Fijación de la Evaluación

3.4. Información Evaluación del Desempeño

4. Situación actual de despliegue

5. Conclusiones

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del Estado

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Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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FIG. 1: Diagrama del Proceso de Evaluación

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FIG. 2: Perfiles y accesos a la aplicación de Evaluación del Desempeño

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FIG. 3: Actores que intervienen en el proceso de Evaluación del Desempeño

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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El

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Ponderación de

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Entrada de datos y

-

Entrada de datos y

Conocimiento

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FIG. 4: Fases de un Plan de Evaluación del Desempeño

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Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

FIG. 5: Pantalla de asignación de Evaluados a Evaluadores

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mediante el enlace “

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FIG. 6: Ejemplo Árbol de Evaluados-Evaluadores

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FIG. 7: Tabla de evaluados de un evaluador a su entrada en el portal SIGP (Funciona)

FIG. 8: Árbol de Objetivos del plan de evaluación disponible en el portal de SIGP

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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FIG. 9: Campos del Cuestionario de Evaluación en pantalla del portal

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36 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

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FIG. 10: Campos del documento de Autoevaluación en el portal

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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FIG. 11: Árbol de Objetivos de Unidad dentro del plan

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Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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