con la colaboración de:
Evolución de las retribuciones
2007-2011
Índice
I. Introducción
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
Introducción
•El presente estudio tiene como objetivo analizar cómo han evolucionado
las retribuciones desde el inicio de la crisis
•Analiza cuales han sido las retribuciones medias (directivos, mandos
intermedios y empleados) y su relación con el coste de la vida para
observar cómo ha evolucionado el poder adquisitivo.
•Asimismo, contempla las 5 posiciones directivas clásicas y lo que
representa la retribución variable y los elementos extrasalariales.
•Los datos analizados están actualizados a agosto de 2011 y forman parte
del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA
Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2011-2012.
Índice
I. Introducción
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Evolución por categorias
2007 2008 2009 2010 2011
Directivos 68.705 € 70.584 € 73.595 € 71.610 € 72.804 €
Mandos 34.803 € 36.021 € 38.394 € 37.667 € 37.434 €
Empleados 19.588 € 20.356 € 22.762 € 22.346 € 21.636 €
0 €
10.000 €
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
Índice
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
I. Introducción
Poder Adquisitivo
6,0%
7,6%
10,4%
9,1%
2007 2008 2009 2010 2011
Evolución poder adquisitivo: relación sueldos / inflación jul 2007-julio 2011
directivos
mandos intermedios
empleados
inflación acumulada (INE)
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012 e INE
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012 e INE
Poder Adquisitivo
6,0% 7,6%
10,4%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
7,0%
8,0%
9,0%
10,0%
11,0%
12,0%
Directivos Mandos
Intermedios
Empleados
Diferencial Salarial 2011-2007
Inflación acumulada
periodo 2007-2011 (9,1%)
Índice
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
I. Introducción
Director General
2007 2008 2009 2010 2011
Gran Empresa 169.059 € 138.572 € 137.016 € 129.803 € 136.824 €
Mediana Empresa 109.781 € 109.457 € 113.233 € 108.844 € 115.882 €
Pequeña Empresa 64.399 € 71.641 € 72.561 € 68.878 € 71.382 €
20.000 €
40.000 €
60.000 €
80.000 €
100.000 €
120.000 €
140.000 €
160.000 €
180.000 €
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Comercial
2007 2008 2009 2010 2011
Gran Empresa 106.171 € 98.266 € 98.225 € 89.881 € 96.314 €
Mediana Empresa 71.494 € 78.328 € 78.925 € 74.593 € 81.269 €
Pequeña Empresa 54.294 € 63.290 € 63.642 € 60.973 € 64.440 €
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
90.000 €
100.000 €
110.000 €
120.000 €
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Producción
2007 2008 2009 2010 2011
Gran Empresa 66.436 € 70.510 € 67.125 € 64.402 € 66.059 €
Mediana Empresa 56.088 € 57.737 € 57.729 € 56.156 € 59.470 €
Pequeña Empresa 45.695 € 51.391 € 52.730 € 52.356 € 53.567 €
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Adm. y Finanzas
2007 2008 2009 2010 2011
Gran Empresa 91.521 € 82.651 € 91.776 € 89.385 € 93.981 €
Mediana Empresa 65.186 € 69.068 € 71.293 € 68.379 € 74.599 €
Pequeña Empresa 46.423 € 55.524 € 55.270 € 53.044 € 55.768 €
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
90.000 €
100.000 €
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Recursos Humanos
2007 2008 2009 2010 2011
Gran Empresa 69.458 € 74.856 € 76.753 € 73.378 € 80.050 €
Mediana Empresa 59.875 € 65.900 € 68.266 € 65.441 € 68.084 €
Pequeña Empresa 43.797 € 54.913 € 53.882 € 50.410 € 51.932 €
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
90.000 €
Índice
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
I. Introducción
Director General
Formación:
No universitaria 16,7%
Universitario83,3%
Edad:
<30 años2,8%
30 a 40 años33,9%
40 a 50 años43,7% >50 años19,6%
Genero:
Mujer 8,3%
Hombre 91,7%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Comercial
Formación:
No universitaria 19,1%
Universitario80,9%
Edad: <30 años2,2%
30 a 40 años44,7%
40 a 50 años44,2%
>50 años8,9%
Genero:
Mujer 8,0%
Hombre 92,0%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Adm. y Finanzas
Formación:
No universitaria 37,3%
Universitario62,7%
Edad:
<30 años3,9%
30 a 40 años44,1%
40 a 50 años41,0%
>50 años11,0%
Genero:
Mujer 8,6%
Hombre 91,4%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Producción
Formación:
No universitaria 17,0%
Universitario83,0%
Edad: <30 años4,6%
30 a 40 años51,1%
40 a 50 años30,9%
>50 años13,4%
Genero:
Mujer 6,5%
Hombre 93,5%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Recursos Humanos
Formación:
No universitaria 6,7%
Universitario93,3%
Edad:
<30 años1,9%
30 a 40 años46,5%
40 a 50 años42,1% >50 años9,5%
Genero:
Mujer 32,2%
Hombre 67,8%
Como paga la empresa….
Índice
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
I. Introducción
Director General
73%
76%
27%
24% 2011
2007
Fijo Variable
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Comercial
72%
76%
28%
24% 2011
2007
Fijo Variable
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Adm. y Finanzas
81%
82%
19%
18% 2011
2007
Fijo Variable
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Producción
82%
86%
18%
14% 2011
2007
Fijo Variable
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012
Director Recursos Humanos
79%
83%
21%
17% 2011
2007
Fijo Variable
Índice
I. Introducción
II. Evolución Retributiva por categorías
IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo
III. Poder Adquisitivo
V. Evolución de la Retribución Variable
VI. Evolución de Componentes Extrasalariales
IV. Perfil del Equipo Directivo
Director General
2007 2011
Móvil 92 94
Portátil 71 78
Automóvil 71 65
Vales comida 38 29
Seguro 38 34
Tarjeta 53 57
Chequeo
médico 41 39
Gastos médicos 34 33
Part. Accionarial 31 27
Alojamiento 16 13
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011- 2012
Director Comercial
2007 2011
Móvil 94 97
Portátil 74 83
Automóvil 62 61
Vales comida 32 30
Seguro 26 27
Tarjeta 47 51
Chequeo
médico 32 38
Gastos médicos 23 25
Part. Accionarial 13 12
Alojamiento 9 7
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011- 2012
Director Adm. y Finanzas
2007 2011
Móvil 75 79
Portátil 42 59
Automóvil 35 36
Vales comida 39 34
Seguro 29 31
Tarjeta 30 33
Chequeo
médico 34 38
Gastos médicos 26 26
Part. Accionarial 10 15
Alojamiento 7 6
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011- 2012
Director Producción
2007 2011
Móvil 85 88
Portátil 53 57
Automóvil 56 23
Vales comida 40 29
Seguro 21 24
Tarjeta 29 23
Chequeo
médico 25 35
Gastos médicos 6 19
Part. Accionarial 3 7
Alojamiento 12 2
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011- 2012
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011- 2012
Director Recursos Humanos
2007 2011
Móvil 86 78
Portátil 66 49
Automóvil 35 31
Vales comida 29 37
Seguro 34 30
Tarjeta 26 18
Chequeo
médico 34 28
Gastos médicos 25 23
Part. Accionarial 10 6
Alojamiento 4 4
Conclusiones
•Los sueldos medios de directivos y mandos intermedios han perdido poder
adquisitivo desde el inicio de la crisis (-3,1% y -1,5%, respectivamente)
•Los empleados, que no han perdido su puesto de trabajo han conseguido
mantenerlo, incluso con un leve incremento (1,7 %)
•Las retribuciones medias de las tres categorías (directivos, mandos y
empleados) son 72.804, 37.434 y 21.636 euros, respectivamente
•El director general de gran empresa es el que más percibe, con un sueldo
medio que se sitúa en torno a los 136.000 euros
•La crisis apenas ha variado la relación entre la retribución fija y variable,
aunque a quien más ha afectado es a los directores comerciales y de
RR.HH con un 4% de diferencia entre el 2007 y el 2011
Conclusiones
•Todas las compensaciones extra salariales que suponen un coste directo
para la empresa han sufrido una disminución generalizada
•Ante la dimensión y profundidad de la crisis, las empresas tendrán que
replantearse el modelo retributivo actual, basado mayoritariamente en las
compensaciones de carácter económico.
•Elementos como la flexibilidad horaria, la conciliación o las prácticas de
desarrollo profesional son elementos a implantar como formas de
retribución no específicamente económica.
Gracias por su asistencia
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