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1. INTRODUCCIÓN. 1.1-‐ ¿Quiénes somos? Desde la Asociación Socio Cultural Estratos, y gracias al
programa europeo “Juventud en Acción”, presentamos el proyecto “Yo empleo, tú trabajas”.
La ASC Estratos trabaja desde 1997 en el desarrollo de
actividades de Ocio y Tiempo libre de calidad dirigidas a personas de todas las edades a nivel local, provincial y regional.
Desde 2009, la creación de la Escuela de Animación
Juvenil Serendipia nos ha facilitado la apertura del asociacionismo a más jóvenes que entran en Estratos mediante la vertiente formativa. Gracias a las inquietudes de los y las participantes en los cursos de Monitor de Actividades Juveniles, se ampliaron las actividades y actuaciones de la Asociación.
Estas inquietudes llevaron a toparnos de frente con el
programa europeo “Juventud en Acción”, gracias al cual hemos realizado ya varios cursos formativos en relación a este programa.
Después de dos años viajando por Europa, hemos
enviado a casi 40 jóvenes a diferentes intercambios juveniles (en Luxemburgo, República Checa, Reino Unido...); tenemos
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contacto con asociaciones en 9 países y nuestros jóvenes conocen a personas de 16 países diferentes.
Gracias a la Acción 1.2 del Programa, hemos realizado
ya una iniciativa juvenil: Pasaporte Europa, que se ha dedicado a promover qué es Juventud en Acción durante casi un año. Finalmente, nació “Yo empleo, tú trabajas” con el objetivo de fomentar la participación social, la solidaridad y, ante todo, el autoempleo juvenil.
1.2-‐ ¿Qué es juventud en acción? “Juventud en Acción” es un programa creado para
fomentar la participación activa y la cooperación entre la población joven en el marco europeo, dentro del ámbito de la educación no formal.
Este programa, desarrollado durante el periodo 2007-‐
2013, se articula en torno a 5 acciones abiertas cada una de ellas a la participación de jóvenes con edades comprendidas entre los 13 y los 30 años y de quienes trabajan en el ámbito de la juventud. Las personas solicitantes deben ser residentes de los estados miembros de la Unión Europea, aunque también contempla la participación de jóvenes de países socios.
Los principales objetivos del programa son: • Promover la ciudadanía activa de la juventud. • Potenciar la solidaridad y promover la tolerancia a fin
de reforzar la cohesión social de la UE.
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• Favorecer el entendimiento mutuo entre jóvenes de diferentes países.
• Favorecer la cooperación europea en el ámbito de la juventud.
Como ya hemos dicho, dentro del programa podemos
distinguir 5 acciones: Acción 1.-‐ La juventud con Europa. 1.1-‐ Intercambios juveniles. 1.2-‐ Iniciativas juveniles. 1.3-‐ Proyectos de democracia participativa. Acción 2.-‐ Servicio de Voluntariado Europeo. 2.1-‐ Servicio de Voluntariado Europeo (EVS). Acción 3.-‐ La juventud en el mundo. 3.1-‐ Cooperación con países vecinos asociados
de la Unión Europea. Acción 4.-‐ Sistemas de apoyo a la juventud. 4.1-‐ Formación y proyectos en red de
trabajadores juveniles y organizaciones juveniles. Acción 5.-‐ Apoyo a la cooperación europea en el
ámbito de la juventud. 5.1-‐ Encuentros de jóvenes y responsables de
las políticas juveniles. 1.3-‐ La Iniciativa juvenil. -‐ ¿Qué es una iniciativa juvenil? Las iniciativas juveniles son proyectos donde los
jóvenes participan de forma activa y directa en acciones
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diseñadas por ellos mismos, en los que desempeñan un papel activo en su ejecución, con el propósito de estimular su espíritu emprendedor y su creatividad.
Esta acción presta apoyo a proyectos concebidos a
nivel local, regional y nacional, así como a la conexión en red de proyectos similares en distintos países, a fin de reforzar su dimensión europea y de ampliar los efectos de la cooperación y el intercambio de experiencias entre los jóvenes.
-‐ ¿Quién puede participar? Debemos distinguir dos tipos de participantes: • Promotores. Presentan y gestionan los proyectos en
representación de los participantes. Pueden ser promotores: Ø Una organización o asociación sin ánimo de
lucro/no gubernamental. Ø Un grupo de jóvenes no asociados (en este
caso, uno de los miembros tiene que asumir el papel de representante sobre el que recaerá la responsabilidad en nombre del grupo).
Todos los promotores tienen que pertenecer a un país
del programa. • Participantes. Personas que participan en los
proyectos presentados por los promotores. Los participantes deben cumplir los siguientes requisitos.
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Ø Jóvenes de edades comprendidas entre 18 y 30 años que sean residentes legales de un país del programa.
Ø Jóvenes menores de 18 años (con edades entre 15 y 17 años) si van acompañados de un monitor.
-‐ ¿Cuánto dura y dónde se realiza? La duración del proyecto la estipula el promotor en el
propio proyecto, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 18.
La realización del proyecto puede tener lugar en
cualquier país participante en el programa. -‐ ¿Cómo rellenar y cuándo presentar la
solicitud? La solicitud tipo, se encuentra en la página oficial del
Programa “Juventud en Acción” (www.juventudenaccion.injuve.es). Aquí, además de la solicitud, se encuentran todos los requisitos que deberá cumplir para ser aceptada.
Hay tres plazos para la presentación de iniciativas
juveniles:
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Rondas Fecha límite de presentación de
solicitudes
Proyectos que empiezan entre
R1 1 de febrero 1 de mayo y el 31 de octubre
R2 1 de mayo 1 de agosto y el 31 de enero
R3 1 de octubre 1 de enero y el 30 de junio
Una vez enviada la solicitud, en un plazo de dos meses
tras la finalización de la fecha límite de presentaciones, desde “Juventud en Acción” los solicitantes serán informados del resultado de la solicitud, tanto si es esta aceptada o rechazada.
www.juventudenaccion.injuve.es 6-‐03-‐2013
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2. EL EMPRENDEDOR. 2.1-‐ ¿Qué es un emprendedor? Un emprendedor es toda persona, creativa e
innovadora, capaz de acometer un proyecto rechazado por la mayoría, observando características reales del entorno sin ser previamente aparentes. Asimismo, no le teme al fracaso y es capaz de crear un grupo con la motivación suficiente para conseguir el apoyo que puede necesitar. Se caracteriza por ser una persona que no espera oportunidades, sino que él mismo las crea y lucha por sacarlas adelante. Además, vislumbra oportunidades y nichos de negocio a pesar de no controlar todos los recursos financieros, humanos y materiales. Además de todo lo anterior también aplica su talento para iniciar su propia empresa o engrandecer una ya existente.
2.2-‐ ¿Un emprendedor nace o se hace? El perfil del emprendedor se crea mediante la unión de
experiencias, capacidades, habilidades y actitudes. Es una mezcla entre lo que somos y lo que queremos llegar a ser.
Ser emprendedor es una actitud. Es un espíritu que surge del desarrollo de una serie de capacidades personales. Y no sólo tiene que ver con el hecho de desarrollar proyectos propios, sino que el concepto también hace referencia a una actitud que bien podemos tener en nuestro trabajo, demostrando nuestra implicación en proyectos ajenos. Suele
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ser frecuente que se relacionen el espíritu emprendedor y la creación de empresas. No obstante, todo aquel que ya trabaje en una empresa, independientemente de su tamaño, puede aportar en ella su iniciativa y dar pie a una cultura emprendedora en todos los ámbitos.
Por eso podemos afirmar que un emprendedor nace y se hace.
3.3-‐ ¿Cómo es un emprendedor? Para responder a esta cuestión, podemos citar las
características más comunes, como son: • Liderazgo: Es capaz de mover masas y organizar grupos
para el logro de una meta u objetivo. • Audacia: Toma riesgos; responde primero el qué antes
del cómo, sabiendo qué es lo que quiere llegar a lograr y en quién quiere convertirse.
• Confianza: No espera a que nadie le dé una oportunidad, cree en él y en su proyecto, y lucha por sacarlo adelante.
• Tenacidad: Es fuerte y perseverante, vive al día con un impulso creciente por mejorar. “Lo que no me mata me hace más fuerte” Friedrich Wilhelm.
• Responsabilidad: Utiliza su poder en beneficio de todos y sabe asumir las consecuencias de sus actos.
• Iniciativa: Aplica su talento creativo e innovador para hacer que las cosas sucedan y no solamente ser espectador. Materializa una visión para ponerla en acción.
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• Pasión: Se aferra a lo que anhela, incluso hasta llegar a la terquedad.
• Solidaridad: Va por los intereses del grupo; no es egoísta. Recuerda que cuanto más das, más recibes.
• Capacidad de aprendizaje: No le importa fracasar pues siempre aprende algo nuevo de sus errores. “Todo fracaso es el condimento que da sabor al éxito” Truman Capote
• Equilibrio emocional: (Es su cimiento) le permite enfrentar situaciones adversas, controlar sus emociones, superar el desaliento producido por las derrotas y la crítica de sus enemigos, y tener la claridad mental para solucionar los problemas que se presenten.
3.4.-‐ Si me falta alguna característica… ¿Puedo llegar a
ser emprendedor? Las características no siempre son innatas, por lo tanto
se pueden aprender y fortalecer. No todos los emprendedores tienen las mismas características y no todas son necesarias para ser un emprendedor.
Ahora que las conoces, proponte un juego: • Primero, identifica en una escala del 1 al 10 la posición
en la que te encuentras respecto a cada una de las características.
• Después, concéntrate en las que te has colocado por debajo del 5 y anota en un papel los impedimentos que tienes con esa característica y cómo podrías llegar a mejorarla.
• Por último, ve reflejando tu debido progreso en cada una de las propiedades hasta llegar al 10, el equilibrio máximo del emprendedor.
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Como puedes ver, ninguna característica de las
anteriores es insalvable. Con voluntad y perseverancia puedes reducir en gran medida las carencias detectadas. Las vías para esta hazaña son múltiples:
Ø Formación en habilidades emprendedoras. Ø Formación en gestión empresarial. Ø Formación para adquirir, mejorar o ampliar los
conocimientos técnicos con los que ya cuentas. Ø Formar un buen equipo de trabajo
multidisciplinar y polivalente. Por otra parte, sin duda alguna, observarás que la
experiencia es un grado y aprenderás de ella igual o más que de la teoría.
emplea.universia.es www.articuloz.com 2.5.-‐ ¿Qué es un emprendedor social? Los emprendedores sociales son personas con
soluciones innovadoras para los problemas más acuciantes de la sociedad. Son ambiciosos y persistentes en su lucha por los asuntos sociales más importantes y en la búsqueda de nuevas ideas que provoquen cambios a gran escala. En lugar de dejar las necesidades de la sociedad al gobierno o a los sectores industriales, los emprendedores sociales dan con aquello que no funciona y solucionan el problema dándole la vuelta al sistema, difundiendo la solución y convenciendo a sociedades enteras para que den nuevos pasos.
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Los emprendedores sociales a menudo parecen poseídos por sus ideas, dedicando sus vidas a cambiar el futuro de su terreno. Son al mismo tiempo visionarios y realistas, preocupados por la puesta en práctica de su visión por encima de todo. Todo emprendedor social es un reclutador de personas dispuestas a provocar un cambio, demostrando que los ciudadanos que transforman su pasión en acción pueden hacer todo aquello que se propongan. En las últimas dos décadas, la ciudadanía ha descubierto lo que los empresarios aprendieron hace mucho tiempo: no hay nada tan poderoso como una buena idea en manos de un emprendedor.
3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SER
EMPRENDEDOR.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Independencia económica y libertad de horarios. Posibilidad de manejar tus propios tiempos, planificar y proyectar mejor tu vida y el tiempo dedicado a tu familia.
• Posibilidad de proyectar objetivos y logros.
• Aprovechamiento de
• Todos los riesgos y responsabilidades recaen sobre el emprendedor.
• El riesgo de que la idea sobre la que está basada el proyecto o negocio no sea adecuada o viable.
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los frutos de tu esfuerzo y sacrificio.
• Posibilidad de disfrutar los logros obtenidos.
• Posibilidad de generar tus propios ingresos.
• Posibilidad de mayor y más rápido crecimiento económico personal.
• Posibilidad de trabajar y hacer las cosas a tu manera.
• Posibilidad de trabajar cómo y dónde te gusta.
• Posibilidad de dejar una herencia (empresa) a tu descendencia.
• Posibilidad de planificar tus descansos (vacaciones, tiempo libre, etc.) de acuerdo a tus necesidades.
• Desarrollo y crecimiento personal de acuerdo a tus necesidades y sueños.
• Si tu emprendimiento ha tenido éxito: Orgullo de
• Los ingresos económicos pueden variar mucho de un mes a otro.
• Los ingresos económicos no se producen en un determinado momento del mes.
• La planificación y organización de la vida de un emprendedor es muy distinta a la de un empleado a sueldo: El emprendedor debe hacer reservas para estar cubierto ante pérdidas temporarias del negocio o ante el quiebre del mismo y debe tener un “plan B” ante la posibilidad de esta situación.
• Suelen presentarse dificultades que requieren mucha fortaleza interior y
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haber creado algo por ti mismo y haberlo hecho salir adelante.
• Si no lo logras en un primer momento: Orgullo de haber tenido el valor y el coraje de haber intentado algo para mejorar tu vida y la de los que te rodean.
estabilidad emocional.
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4. LA IDEA. 4.1.-‐ ¿Qué es una idea? Definición de idea: 1.-‐ Cualquier representación mental que se
relaciona con algo real. 2.-‐ Intención de hacer una cosa. 3.-‐ Ocurrencia, ingenio. 4.-‐ Plan o disposición que se ordena en la
fantasía para la elaboración de una obra. 5.-‐ Convicciones, creencias, opiniones… ¿Con qué definición debería quedarme? Con todas. La
definición de “idea de negocio” podemos sacarla aunando todas las acepciones: La idea de negocio es la ocurrencia de un emprendedor que tiene gracias a su ingenio y creatividad. Esta idea se forja en la fantasía de esta persona hasta que por la convección de la viabilidad de esta idea, se traslada a la realidad.
4.2.-‐ Tener una buena idea… ¿es suficiente? La idea es el primer paso para cualquier proyecto pero,
desgraciadamente, tener una idea, por extraordinaria que sea, no es suficiente. Pero… ¿por qué no es suficiente?
• La idea no tiene valor hasta que actúas: Si no eres
proactivo, si no das vida a tu idea, se va a quedar en el aire y nunca montarás una empresa.
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• La idea tiene que ser realizable: Querer crear un
motor de coche que funcione con agua para reducir la polución de nuestro aire es una buena idea. Sin embargo aún no existe este tipo de motor. Si quieres montar un negocio es preferible dejar de soñar y elegir una idea a tu alcance. Puedes soñar sobre el éxito pero para llegar a ello es mejor ser realista.
• Tiene que haber un mercado para tu idea: A ti te
puede parecer genial una idea pero si nadie está dispuesto a pagar por el producto o el servicio que tienes en mente, lo vas a tener complicado.
• Necesitarás a gente para darle vida: Incluso si la idea
es buena y tiene mercado, no es suficiente. Montar una empresa requiere mucho más que una idea y tendrás que contar con el conocimiento de terceros para ayudarte a llegar al éxito. Es preferible apostar por ideas sencillas y actuar con el apoyo de gente de mucho valor. Lo más importante no es la idea sino la fe que pones en realizarla y con quién.
• Si quieres emprender pero no tienes idea hay remedios: También existe gente que dice no tener ideas. Esto no es una barrera, si realmente tienen un alma de emprendedor. De hecho las ideas son inconscientes pero hay que saber que a parte de una idea, es una oportunidad.
• Mejora tu creatividad: Uno no nace creativo. Puedes
tener más o menos habilidades pero es algo que se aprende y se trabaja.
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• No hay que revolucionar el mundo: Emprender no es
inventar, sino innovar. No hay que esperar a la mejor idea del mundo para empezar a montar un proyecto. Puedes fijarte en algo que ya existe y encontrarle mejoras o nuevas posibilidades.
En conclusión creo que no hay que acordar tanta importancia a la idea. Es importante por supuesto pero solo es principio del camino. Por esto a algunos les cuesta, dar el primer paso siempre es lo más difícil.
4.3.-‐ ¿Qué tengo que hacer con mi idea? La gran pregunta del emprendedor. Muchos
emprendedores se han quedado en el camino por no saber cómo gestionar su idea. Esto no quiere decir necesariamente que la idea no fuera buena, sino que no han sabido qué hacer con ella.
La prueba está a nivel europeo, no es noticia que estamos atravesando una crisis a nivel mundial, pero el empleo juvenil no se está viendo tan desfavorecido en el resto de Europa tanto como en España. Por eso pensamos que no es el momento de aparcar nuestras ideas, sino de buscar el camino que nos haga ser productivos con ellas.
Es tiempo de ser creativos, de ser persistentes, de creer en tu idea y de crecer con ella. Es fundamental no venirse abajo tras la primera derrota, ni tras la segunda, ni tras la tercera… Sabemos perfectamente que es un tópico, pero es real: Por perder una batalla, no se pierde la guerra.
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5. YO EMPLEO, TÚ TRABAJAS. "Yo empleo, tú trabajas" es un proyecto europeo que
brinda a 9 jóvenes la oportunidad de crear sus propias microempresas y gestionarlas, haciéndoles explotar su creatividad, trabajo en equipo y, por encima de todo, su capacidad de ser emprendedores. Este proyecto pretende, como objetivo principal, fomentar el autoempleo juvenil, el cual consideramos que se encuentra muy desprestigiado actualmente y que, a su vez, es muy importante. También, se ayudará a diversas ONG u ONGD, proporcionándoles parte de los beneficios obtenidos por las microempresas. En un futuro, y a través de nuestra experiencia, nos gustaría poder ayudar a más jóvenes a llevar a cabo sus propias ideas y convertirse, al igual que nosotros, en jóvenes emprendedores, creando así una red de autoempleo juvenil.
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6. EL PROYECTO. 6.1. Objetivos. Ø Fomentar el autoempleo de los jóvenes a partir
de sus intereses y capacidades. Ø Promover la creatividad y el emprendimiento
social entre los jóvenes. Ø Participar en procesos de formación continua
en el marco de la educación no formal. Ø Contribuir a la atención de demandas sociales
de nuestro entorno. Ø Desarrollar un sistema de autoempleo estable a
lo largo del tiempo que pueda crecer ofreciendo trabajo a más jóvenes.
Ø Asesorar a otros jóvenes para que sean promotores de sus propias iniciativas juveniles.
Ø Apoyar nuevas iniciativas u otras acciones de Juventud en Acción en otros países.
Ø Difundir el concepto de "empresa social" como fomento del autoempleo y de la calidad humana y la cooperación social.
6.2. ¿Cómo nos hemos organizado? Cuando nos aprobaron el proyecto, lo primero que
tuvimos que hacer fue evaluar los perfiles de los miembros del proyecto, para definir posteriormente las funciones de cada uno de ellos.
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Pronto nos dimos cuenta que la figura de un líder es completamente fundamental en cualquier equipo de trabajo. Al ser un proyecto totalmente novedoso, un punto muy importante es la publicidad, por lo que ocupamos al principio gran parte del tiempo en darnos a conocer. Finalmente y tras varias reuniones de equipo las funciones se delimitaron de esta forma:
Ø Presidente y vicepresidente. Los líderes del
equipo, encargados de garantizar el cumplimiento del proyecto y de todos sus puntos, así como de supervisar el resto de departamentos.
Ø Secretario. Encargado de la administración, de organizar todos los documentos para realizar una buena evaluación.
Ø Contabilidad. Persona que se ocupará de llevar las cuentas del proyecto, guardar todas las facturas y administrar el dinero.
Ø Departamento de Producción. Encargados de administrar el material y de controlar en todo momento el stock de productos.
Ø Departamento de Marketing. Serán responsables de darle la mayor difusión posible al proyecto, tanto on-‐line como off-‐line.
6.3. Evaluación. A lo largo de todo el proyecto establecemos varios
puntos de evaluación. Consideramos este aspecto muy necesario ya que nos va a permitir tener un espacio para
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mirar el camino recorrido y saber si estamos consiguiendo nuestros objetivos.
Por ello, es fundamental marcarse unos objetivos a corto plazo al margen del los objetivos generales del proyecto. Estos objetivos te permiten saber si vas en buen camino, si las cosas que propones se cumplen o no se cumplen, lo que te permite hacer reflexiones internas de qué es lo que se está haciendo bien y en qué se está fallando.
Por último, al final de proyecto se realizará una evaluación final en la que se deberá comprobar el resultado final del proyecto, tanto en aspectos positivos como en los negativos, realizando un estudio de viabilidad y sostenibilidad de este proyecto después de su año de duración.
Ø “Únicamente aquellos que se atreven a tener
grandes fracasos, terminan consiguiendo grandes éxitos”. (Robert F. Kennedy).
Ø “El secreto de mi éxito fue rodearme de personas mejores que yo”. (A. Carnegie).
Ø “El fracaso es la oportunidad de empezar de nuevo, pero con mayor inteligencia”. (Henry Ford).
Ø “Da tu primer paso ahora. No importa que no veas el camino completo. Sólo da tu primer paso y el resto del camino irá apareciendo a medida que camines”. (Martin Luther King Jr.).
Ø “Aquellos que piensan que algo no puede hacer son interrumpidos continuamente por personas que ya o están haciendo”. (Joel A. Barker).
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Ø “La única parte donde el “éxito” aparece antes que el “trabajo” es en el diccionario”. (Vidal Sasoon).
Ø “Tu tiempo es limitado. No lo desperdicies viviendo el sueño de otra persona”. (Steve Jobs).
Ø “En los negocios solo existen dos reglas: Regla nº 1: Nunca perder dinero. Regla nº 2: Nunca olvidar la regla número 1”. (Warren Buffett).
Ø “El crecimiento constante es el mejor mecanismo de supervivencia”. (Amancio Ortega).
Ø “Nada muere más rápidamente que una idea en una mente cerrada”. (Pierre Bonnard).
Ø “El éxito es el producto de una actitud de –Sí, puedo-‐“.
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7. REFLEXIONES PERSONALES.
BEATRIZ MUÑOZ DÍAZ (20 AÑOS)
¡Hola! Soy Beatriz y tengo 20 años. Cuando nos
enteramos de que nos habían concedido el proyecto, lo
consideré una oportunidad de las que pasan muy poquitas
veces. ¡Por fin un proyecto que realmente me gusta!
El comienzo fue muy duro, no os voy a engañar.
Estábamos bastante perdidos en cuanto a todo: cómo se
maneja una empresa, cómo trabajar en equipo, no estaba
segura de tener todo el tiempo que pronto me di cuenta que
tendría que dedicarle… O trabajábamos juntos o esto no
saldría adelante pero, además, tendría que sacrificar cosas del
día a día para lograr nuestros objetivos.
Al estar en otra ciudad, la comunicación con el resto
del equipo empeoró, lo que provocó que me sitiera un poco
desplazada, prácticamente fuera del proyecto. Esto me
enseñó a que cuando tengo algún problema con el equipo,
hay que decirlo. Pronto supimos resolverlo.
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Al igual que otras muchas cosas, emprender requiere
mucho esfuerzo, ganas y motivación. Por esto en algunos
momentos he sentido que quería abandonarlo. Gracias al
apoyo de mis amigos y sobretodo del equipo, me di cuenta de
que esto es lo que yo quería hacer, algo que me gusta y que
no podía dejar de lado por un momento de debilidad.
Para mí está siendo una experiencia inolvidable. Creo
que me está ayudando a madurar como persona, soy más
responsable, estoy más preparada para asumir riesgos y, muy
importante, he aprendido a convivir con un equipo. Le deseo
a todo el mundo que alguna vez tenga una oportunidad como
la que yo he tenido pero, lo más importante, hay que saber
aprovecharla.
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FRANCISCO JOSÉ VERDÚ SORIA (21 AÑOS)
Hola me llamo Francisco José y tengo 21 años. El día
que nos dieron el proyecto, no os voy a engañar, me sentí
francamente sorprendido. A priori pensaba que
probablemente yo no era la persona idónea para empezar un
proyecto de esta envergadura y por ello, cuando me eligieron
junto a mis compañeros, me sentí muy alagado.
Mi principal miedo cuando empezamos con este
proyecto, fue precisamente esa cierta desconfianza en mí
mismo, pensé que mis capacidades estaban por debajo de las
de los demás, pensé que no conseguiría producir los artículos
que hemos vendido… qué equivocado estaba. Poco a poco,
gracias a muchas horas, esfuerzo, y, sobretodo, el apoyo de
mis compañeros, me di cuenta de que era tan valioso en el
equipo como cualquier otro, que mis capacidades
compensaban las carencias de otros y que mis carencias eran
compensadas por mi equipo.
Prácticamente todo es cuestión de trabajo. Por suerte,
todas nuestras habilidades pueden ser desarrolladas, solo hay
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que ser perseverante con nosotros mismos, tratando de
exigirnos todo lo que podamos dar porque, sin darnos cuenta,
al final podremos dar más que al principio.
Mi consejo es nunca caer en el desánimo, no darse por
vencido y luchar hasta el final. Al final, aunque parezca que
nunca va a llegar, tendremos nuestra recompensa tanto hacia
fuera, como hacia dentro de nosotros mismos.
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CRISTINA RUIZ SORIA (20 AÑOS)
Hola me llamo Cristina y tengo 20 años. La verdad es
que cuando empezamos a hacer este proyecto, empecé con
toda la ilusión del mundo pero, cuando nos concedió la
subvención juventud en acción, no os voy a engañar, me
asusté bastante. ¿Seremos capaces de hacerlo? ¿Seré capaz
de sacar tiempo de donde no lo hay? ¿Mantendremos la
motivación hasta el final?
Sí, sí y sí. Se puede.
Esta pequeña aventura empezó como un hobby y,
poco a poco, sin darnos cuenta, se ha ido estableciendo como
una prioridad dentro de nuestros apretados horarios.
Todo esto para mí está siendo una experiencia
increíble, con cosas tanto buenas como malas. Todos sabemos
que trabajar en equipo no es fácil, y más sabiendo que dentro
de un mismo equipo hay personalidades tan dispares como en
el nuestro. Esto último que a priori puede parecer un factor
en contra, a medida que avanzaba el proyecto nos dimos
cuenta que si sabíamos utilizarlo podría estar a nuestro favor,
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consiguiendo complementarnos los unos a los otros.
Realmente podría decir que poco a poco el proyecto ha
conseguido que trabajemos como una sola persona,
persiguiendo un único objetivo. Podría decir que el proyecto
nos ha hecho mejores a todos.
La motivación, el entusiasmo y las ganas de seguir
adelante son factores tan importantes como complicados,
pero es un reto aun más difícil el mantenerlos.
Así, desde mi corta experiencia me gustaría recordaros
que la vida se forma a partir de experiencias y que hay
algunas que es mejor no dejarlas pasar. Además, la
oportunidad de formar un grupo con gente a quien aprecias
es un auténtico lujo.
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ESTEFANÍA RUIZ SORIA (24 AÑOS)
Hola soy Estefanía y tengo 24 años. Cuando me dijeron
en Junio del 2012 te han concedido un proyecto europeo, me
salió una sonrisa de oreja a oreja. ¿Yo? ¿Con 24 años
enfrentada a un proyecto europeo? No me lo podía creer.
Empecé esta aventura con ilusión y ganas, pero pronto
me di cuenta de que como todo, conlleva un gran esfuerzo. A
veces demasiado esfuerzo con pocos resultados. Supe que
tendría que sacrificar ciertas cosas en beneficio del proyecto.
No es ningún camino de rosas.
Muchas veces me he preguntado si merecía la pena
seguir con esto, hacer reuniones todas las semanas, dejar de
lado un poco el salir y la diversión para sacar esto adelante y
la respuesta ha sido: aquí estoy, pensando, creando,
innovando, apoyada por mi familia y amigos para ser una
joven emprendedora. La verdad es que no es tan difícil si le
pones ganas, entusiasmo y te sientes arropada por la gente.
Supongo que para todo proyecto siempre es
importante ponerle ganas y tener una actitud positiva,
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pensando que todo saldrá bien aunque al principio solo veas
miedos que te echen para atrás.
Lo más importante de este proyecto es que no he
estado sola. Hay herramientas y cursos, pero trabajar en
equipo no siempre es fácil. Todo lo que aprendemos
tendremos que llevarlo a la práctica o no servirá de nada. Es
crucial que todos los miembros del equipo estén unidos por
un mismo objetivo.
Por tanto yo os animo a que si tenéis una pequeña
idea, una inquietud, una ilusión, algo por lo que consideréis
que merece la pena luchar… lo saquéis adelante, después de
ver el resultado final, entenderéis que ha merecido la pena.
Solo me queda deciros que os fijéis un objetivo y a por
él. Continuar hasta que lo consigáis, superando las cosas
buenas y las cosas malas que os pasen por el camino porque,
al fin y al cabo, eso es lo bonito de emprender.
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MARTA CABALLERO PARDO (21 AÑOS)
Cuando me dieron la noticia de que nos habían
aprobado el proyecto, de que íbamos a recibir la subvención y
de que el proyecto seguía para adelante, me llevé una alegría
tremenda. La idea del proyecto y su fin me atraen muchísimo
y el pensar en todo lo que iba a aprender durante este año me
atraía aun más.
Luchar por lo que os gusta, luchar por vuestros sueños
aunque tus días tengan que ser de 30 horas en vez de 24. En
nuestras vidas siempre vamos a encontrar baches y escalones
que parecerá que no podemos saltarlos, pero sí se puede,
siempre se puede.
Otra de las cosas que considero fundamentales es la
comunicación dentro del equipo. Es imprescindible que todo
el equipo reme hacia el mismo sitio, persiguiendo lo mismo o
nunca se llegará a la orilla. Es muy importante decir lo que se
piensa porque nunca sabemos cuándo una idea va a ser válida
o no, incluso también surgirán ideas desechables que harán
surgir nuevas y buenas ideas.
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Mi consejo a futuros emprendedores es confiar en el
equipo, y hacer que el equipo confíe en nosotros. Si se
persigue un mismo objetivo, todos los miembros de ese
equipo son útiles, nunca hay que despreciar a nadie.
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PAULA SAIZ MARTÍNEZ (19 AÑOS)
Soy Paula y tengo 19 años.
Cuando nos concedieron el proyecto me llevé una
alegría inmensa. Era la oportunidad perfecta para aprender
muchísimo, para trabajar con gente a la que aprecio… pero,
sobre todo, para trabajar en algo en lo que realmente creo.
Esa es la clave de mi trabajo, la clave por la que yo supe desde
un principio que esto saldría bien.
Si trabajas en lo que crees no te importan los
obstáculos que te encuentres, porque tu motivación es mayor
que cualquiera de ellos. Cuando trabajas en lo que crees, si te
dan la opción de abandonar un proyecto o una empresa y en
ese momento tu motivación está por los suelos, hace que te
pares un segundo y digas: “Yo puedo”.
El equipo de trabajo también es un factor
importantísimo. Es un auténtico lujo rodearte con gente a la
que aprecias, gente trabajadora, gente que sabes que estará
ahí y, lo más importante, gente en la que confías. Considero
que la confianza es el primer paso de todo equipo que quiera
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triunfar. La confianza hace que fluya la comunicación y esta es
otra de las bases de que un equipo funcione.
Creo que el mejor consejo que le podría dar a un
futuro emprendedor es creer en lo que se hace, es
fundamental que nos guste a lo que nos dedicamos y gracias a
eso podremos tener la actitud de: “Yo puedo”.
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CARLOS PRIOR CANO (20 AÑOS)
Hace unos meses que empezamos con este proyecto, y
desde el principio me gustó la idea de participar en esta
iniciativa.
Me parece que todos empezamos muy animados y con
mucho miedo. Yo, personalmente, estoy contento con lo que
estamos haciendo con la formación, con la feria de la
microempresa. A su vez, considero que todo este trabajo nos
ha ayudado a crecer como grupo aunque tengamos nuestros
más y nuestros menos.
Todo esto nos está enseñando a ser capaces de actuar
por nosotros mismos, ayudándonos mutuamente en lo que
cada uno puede.
A nivel personal me está aportando muchas cosas
nuevas, no sabía todo el trabajo que podía acarrear algo así, y
aunque a veces siento que no puedo, miro atrás y me doy
cuenta de todo lo que he avanzado y que realmente puedo
con ello, que con esfuerzo y dedicación hemos podido llegar
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hasta donde estamos, que esto no es más que el comienzo de
un largo aprendizaje.
Agradezco la oportunidad que nos dieron, y espero
poder aprovechar esta oportunidad hasta el final,
consiguiendo seguir con la misma tras el proyecto.
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ROBERTO NIEVA LÓPEZ (22 AÑOS)
Al hacer un proyecto de estas características, solo por
el hecho de todo lo que vas a aprender en cuanto a dirección
de empresas, marketing, redes sociales… ya merece la pena.
A pesar de todas las cosas buenas que tiene, cabe
destacar que hacer un proyecto así o dirigir tu propia
empresa, requiere hacer una serie de sacrificios que no todo
el mundo está dispuesto a asumir. ¿Si merece la pena? Claro
que sí. Aprender de los demás, trabajar en equipo, arriesgar
muchísimo con una sola decisión, ver como tus proyectos
salen a flote, tienen sus frutos… claro que merece la pena.
Yo he tenido la suerte o la desgracia de comenzar este
proyecto con ocho amigos. El comenzar algo así con gente a la
que ya conoces, con gente que aparte de compañero de
trabajo es un amigo… no siempre es bueno. Esta situación
muchas veces es generadora de conflictos. Un punto muy
importante dentro de un equipo es la comunicación y cuando
se trabaja entre amigos no siempre se dice todo, algunas
veces por miedo a hacer daño y otras veces por el simple
hecho de no discutir.
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Como consejo os diría que debéis saber separar la
amistad del trabajo. Si lo pensáis, seguro que encontráis gente
que sería vuestra amiga pero nunca trabajaríais con ellos, y
gente con la que os gustaría trabajar pero no entablar una
amistad.
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PABLO FERNÁNDEZ GARCÍA (21 AÑOS)
Soy Pablo y tengo 21 años.
Creo que uno de los puntos más importantes dentro
de un proyecto (o una empresa) es la marcación de los
objetivos. Debemos marcarnos unos objetivos que sean tan
elevados como alcanzables, y eso no siempre es tan fácil.
Pienso que la filosofía debe ser ponernos un objetivo de nota
2 y cuando lo hayamos logrado, nos marcaremos uno de nota
5 y así sucesivamente hasta llegar al 10.
No obstante tendremos que tener cuidado cuando
vayamos avanzando de no perder los objetivos que ya
teníamos cumplidos, es decir, no debemos deshacer lo
andado por querer andar más deprisa.
Otro punto muy importante es el trabajo en equipo.
Esto no significa que tenemos que hacer todos de todo.
Trabajar en equipo significa confiar en la persona que tienes al
lado, significa que tienes que asumir tus responsabilidades a
la vez que delegas otras en tus compañeros, significa
comunicación permanente, significa saber perfectamente
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resolver ciertos conflictos, conflictos que con toda seguridad
surgirán… Creerme si os digo que esto es realmente
complicado.
Por último, considero imprescindible la presencia de
un líder, un líder democrático, pero un líder. Una persona que
tenga la última palabra, que mande y ordene. Un “jefe”. Éste
deberá organizar al equipo, hacer que cada miembro cumpla
con su cometido y, aunque a veces duela, castigar cuando no
es así.
Mi consejo es perseguir objetivos alcanzables, no vale
la pena agotarnos por buscar lo que no se puede encontrar.
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8. CONCLUSION Como conclusión final podemos decir que existe un
marco enorme de posibilidades que nos ofrece “Juventud en Acción” y que por lo tanto todos los jóvenes deberíamos aprovechar. Estamos pasando unos momentos difíciles y no podemos quedarnos de brazos cruzados viendo cómo pasan los días sin hacer nada, por ello debemos cambiar el chip y empezar a ver todas las alternativas que nos proporciona y saber que esta es una de ellas.
Ser capaz de llegar a ser un emprendedor con tan solo una idea es algo que no es fácil pero con todos los materiales que poseemos hoy en día y todas las oportunidades que nos ofrecen no debemos dejarlo escapar. Por lo tanto aquí os dejamos la dirección que nos ha hecho ver el mundo de manera diferente:
www.juventudenaccion.injuve. es 9. BIBLIOGRAFÍA • www.juventudenaccion.injuve.es • emplea.universia.es • www.articuloz.com • http://estratosyserendipia.blogspot.com.es/ • wikipedia