1. Misión, visión y valores de la identidad institucional.
2. Estructura Organizacional y funciones;
3. Leyes, reglamentos, decretos y acuerdos relacionados con la dependencia de
que se trate.
4. Código de ética profesional
5. Políticas del servidor público
6. Descripción de funciones del puesto, prestaciones, régimen de seguridad social
y oportunidades de desarrollo administrativo en el Servicio Público de Carrera
7. Derechos y obligaciones del Servidor Público.
Dirección General de Administración de la
SEFIPLAN
Subdirección de Recursos Humanos
(RH)
Departamento de Seguridad Social
Departamento de Control de Plazas y
Nómina
Departamento de Control de Personal
Subdirección de Servicio Público de
Carrera (SPC)
Departamento de Capacitación y
Desarrollo
ÁREAS PARTICIPANTES PARA SU EJECUCIÓN:
CONTENIDOS
Introducción a la Administración Pública y a la Dependencia
Seguridad Social
Remuneraciones y deducciones
Derechos y prestaciones
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
• Dos eventos realizados (2012 Y 2013) al interior de la Secretaria de Finanzas y Planeación
• 150 participantes de todos los órdenes jerárquicos incluyendo puestos que prevé la ley del SPC
• Metodología aplicada: 4 sesiones
2 horas cada sesión
2 días
2015Aplicación obligatoria en todas las dependencias de la administración pública centralizada
PLANEACIÓN DE CARRERA
Establece las trayectorias de ascenso y promoción, además de los
requisitos y reglas que deberán cumplir los servidores públicos de
carrera.
• Proyección a 4 años.• Se crea del cruce de:
1. Perfil que requiere el puesto2. Situación profesional actual3. Competencias laborales genéricas que requiere
el puesto.
PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO.
• Es la instancia encargada de coordinar, difundir y ejecutar acciones que benefician a las instituciones gubernamentales y a los servidores públicos que en ellas labora. A través de generar programas como:
• Programa de Profesionalización 2011-2016• Programa de Excelencia Secretarial • Programa en Protección Civil
DEPARTAMENTO DE PROFESIONALIZACIÓN
• Implementa acciones de formación continua en los servidores públicos de la Administración Pública Estatal para el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes atendiendo sus áreas de oportunidad para lograr un eficiente desempeño, que se verá reflejado en los servicios que presta a la ciudadanía veracruzana
• Cursos Presenciales y Virtuales
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
• Es el área responsable de estructurar, establecer y vigilar el cumplimiento de las normas que sustentan la operatividad de las acciones que realizan las áreas de la Subdirección, difundir publicaciones oficiales referentes a Leyes, reglamentos y acuerdos que incidan en el Servicio Público de Carrera, analizar y proponer la actualización de los manuales de funciones y procedimientos relacionados con la capacitación para la profesionalización.
• Elabora convenios• Elabora y tramita contratos con prestadores de servicios externos para realizar
estudios de especialización y postgrados.
DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD
Programa de Excelencia Secretarial.
Programa de Profesionalizacion
Programa de Protección Civil.
Programas que con llevan a la profesionalización
1. IMPARTICIÓN DE CURSOS
• A partir de las participaciones en el Foro Nacional de Profesionalización, la Subdirección de Servicio Público de Carrera, fortalece la matriz de competencias laborales genéricas aplicable a las Entidades Federativas que operan esquemas de profesionalización.
• Contamos con una plantilla de instructores certificados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), en el estándar 0217 «Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal»
• Se ofrece atención a los servidores públicos de la Administración Pública Estatal, a través de solicitudes de cursos y con una programación anual en base al Programa de Capacitación Integral (Procai) en donde se calendariza de manera mensual las competencias laborales genéricas.
www.spc.veracruz.gob.mx
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
− OBJETIVO: Capacitar a los Servidores Públicos del Gobierno del Estado, a través de la plataforma virtual, con el propósito de acercar opciones de formación y actualización continua, no importando su ubicación geográfica dentro de nuestro territorio veracruzano.
− En el año 2006, la Subdirección de Servicio Público de Carrera, a través del Departamento de Capacitación y Desarrollo, implementa el «aula virtual», conocida actualmente como “Campus Virtual del Gobierno del Estado”.
− Con la plataforma virtual, es posible atender a un número mayor de servidores públicos que tienen acceso a internet, a través de asesorías , además de que se fomenta el desarrollo de habilidades autodidactas, pues el aprendizaje es individual e interactivo.
− En el año 2013 se capacitaron a 1600 servidores públicos de la Administración Pública Estatal, en la modalidad virtual y en el primer semestre de este año a 1080 servidores públicos.
− La plataforma virtual del Gobierno del Estado está actualizada a la versión 2.5.1 en Moodle, por lo que estamos a la vanguardia en desarrollo tecnológico para ofrecer cursos de capacitación.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO:
− Examinar los conocimientos y habilidades
adquiridos en el Servicio Público de Carrera.
− Determinar el grado de profesionalización.
− Otorgar incentivos por nivel de
responsabilidad.
− Determinar la permanencia así como su
promoción.
− Será bianual.
− Considerará los siguientes elementos.
Diagnóstico del Plan Individual
Evaluación de las Competencias laborales Genéricas Obtenidas
Eficiencia en la prestación del servicio público
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− Se realiza de forma semestral.− Considera los mismos elementos.− Aplicada solo al interior de la dirección General de
Administración
Prueba Piloto
PROFESIONALIZACIÓN CAPACITACION
Y DESARROLLO.