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REVESCO Nº 105 - MONOGRÁFICO: La economía social y la igualdad de género - ISSN: 1885-8031 - www.ucm.es/info/revesco
DOI: 10.5209/rev_REVE.2011.v105.5 Fecha de recepción: 23/11/2010 Fecha de aceptación: 01/03/2011
PERFIL DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJO EN ESPAÑA
POR
Paloma ARROYO SÁNCHEZ1
RESUMEN:
El artículo analiza los datos de un estudio sobre la situación de la mujer en las
cooperativas de trabajo: su vinculación con la cooperativa, categoría profesional,
cualificación, conciliación laboral y familiar, en comparación con una investigación realizada
en 2004, así como respecto de la mujer en España y UE.
Palabras clave: Mujer, cooperativa de trabajo, empleo femenino, formación, conciliación:
personal y laboral.
Claves ECONLIT: B540, J210, J540
PROFILE OF THE SITUATION OF WOMEN IN WORKER´S COOPE RATIVES IN
SPAIN
ABSTRACT:
The article analyzes data from a study on the situation of women in the cooperative
work: its relationship with the cooperative, professional, qualifications, work-life balance,
compared to a survey conducted in 2004 and on the Women in Spain and EU. 1 Directora de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado COCETA, calle Vallehermoso,
15 Madrid 28015 (España). Direcciones de correo electrónico: [email protected] y [email protected]
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Keywords: Woman, cooperative work, feminine employment, formation, conciliation:
personal and labor.
1. INTRODUCCIÓN
Hasta el año 2004, los estudios y documentos referidos a la situación de la Mujer en
España, en un ámbito tan específico como las cooperativas de trabajo, prácticamente no
existían.
Ante esta situación, en el año citado, se procedió a realizar una investigación que
permitiera conocer el perfil personal, familiar y laboral de las mujeres que trabajaban en las
cooperativas de trabajo. La investigación se dirigió a cooperativas de trabajo, pertenecientes a
diversos sectores de actividad económica, con dimensiones empresariales diferentes y de la
totalidad del Estado Español.
El resultado de la investigación se recogió en el estudio denominado: La realidad
social y laboral de las mujeres en el Cooperativismo de trabajo asociado en España. 2
Transcurridos cinco años, se ha considerado necesario realizar la actualización del
citado Estudio. Pues, si bien es cierto, que durante este período de tiempo, las estadísticas de
algunas instituciones y entidades - públicas y privadas- se han perfeccionado, como por
ejemplo las de la Dirección General de la Economía Social o del Instituto de la Mujer, no lo
es menos, que la situación de la mujer en la cooperativa de trabajo permanece, en una buena
parte de sus diversas facetas, desconocida e invisible. Desconocimiento que alcanza no sólo a
la dimensión estadística, al campo de las investigaciones, de los estudios o de los informes,
sino que abarca, también, a la sociedad, en general.
Conocer el perfil de la situación de la mujer en la cooperativa de trabajo, permitirá, en
función de los resultados obtenidos: desarrollar herramientas formativas para mejorar su
2 El estudio sobre La realidad social y laboral de las mujeres en el Cooperativismo de trabajo asociado en
España puede ser consultado en www.coceta.coop.
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desarrollo profesional, implementar medidas que permitan hacer de la cooperativa de trabajo
un modelo de gestión empresarial adecuado; difundir la idoneidad de la cooperativa, como
referente empresarial para las mujeres.
Si a todo ello añadimos que las cooperativas de trabajo son empresas singulares, con
unos principios y valores que hacen de la persona, el eje fundamental; que se crean para
proporcionar puestos de trabajo, estables y de calidad, para las personas que las forman; que
es reconocido su prestigio como entidades generadoras de empleo, tanto en periodos de crisis
económica, como en épocas de bonanza; que un amplio volumen de empleos pertenece a
mujeres, justifica y motiva el Estudio, del que se ofrece una síntesis en este artículo.
2. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER E N ESPAÑA Y EN
LA UE, EN FUNCIÓN DE DIVERSAS VARIABLES
2.1. El Empleo en perspectiva de género.
Según los datos del INE a 01/01/2010 la población en España era de 46.951.532
personas, de las cuales 23.756.098 son mujeres, un 50,6%, prácticamente algo más de la
mitad de la población. De ellas, 10.139.300 son mujeres activas, es decir, aquellas que están
en edad de poder trabajar, si bien de dicho número 1.934.000 se encuentran en paro. 3
La tasa de empleo – considerada una de las variables más relevante desde el punto de
vista económico, ya que afecta a todo el sistema productivo- se situaba en las mujeres, al
finalizar el cuarto trimestre de 2009, en el 41,8% en tanto que en los hombres lo hacía en el
55,4%. Esta notable diferencia entre géneros muestra la necesidad de crear y difundir políticas
activas generadoras de empleo para las mujeres.
A lo largo del último año y medio, en el que la crisis económica y financiera se ha
disparado y no sólo en España o en la Unión Europea y su zona de influencia, sino en todo el
mundo, hay que destacar que en España, los niveles de empleo en la mujer, se han
3 A fecha 01-01-2010. Datos Ministerio de Trabajo e Inmigración.www.mtin.es
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mantenido. Niveles de empleo ciertamente sostenidos, del 43,9% de finales de 2007, al
43,6% al final del 2008, y del 41,8% a finales del 2009, tal como se ha indicado, con una
disminución, a pesar de la crisis económica, de sólo un 2,1%.
Si comparamos el nivel de empleo en la población masculina, para el mismo periodo,
se observa que, también, se ha producido una minoración aunque mayor que en el caso de las
mujeres, alcanzando el 9,1 %.
Este menor descenso de la población femenina empleada, respecto de la masculina, en
un período de crisis económica, responde a varios factores, unos de carácter sectorial, al
haber sido el sector de la construcción y los subsectores dependientes, los que han generado
un mayor volumen de empleos destruidos, radicados fundamentalmente, en los hombres, dada
la peculiaridad del citado sector; otro de los factores, como ya ha sido puesto de manifiesto
por algunos estudios4, es el referido a que un mayor número de mujeres activas “ha salido a
buscar trabajo”, así en el 2009, 100.000 mujeres-amas de casa- salieron en búsqueda de un
empleo, al tiempo que 42.000 hombres comenzaron a realizar las tareas del hogar.
En España, la presencia de la mujer en el mundo laboral dista de alcanzar los niveles
europeos; si comparamos la tasa de empleo del 41,8% con la media de empleo femenino de la
Unión Europea (UE-27) a finales de 2008, comprobaremos que se sitúa en más de dieciocho
puntos por debajo, ya que en la UE es del 59,1%5. Concretando, aún más, once países
situaban su tasa de empleo, entre el 60% y el 70% , colocándose a la cabeza de todos ellos
Dinamarca, donde la tasa de empleo de las mujeres llega al 74,3%, seguida por Suecia
(71,8%) y Países Bajos (71,1%).
España, además de no alcanzar estas tasas de empleo femeninas, está por debajo de
diecinueve países de la UE.
Actualmente existe el gran problema de crear empleos, tanto masculinos como
femeninos, problema que no sólo afecta a España, aun cuando sea donde esté resultando más
4 Informe Fundación Adecco. IV Informe Perfil de la Mujer Trabajadora. 01 Marzo 2010 5 Eurostat. 18 de octubre de 2009
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complicado encontrar vías de solución, sino a la práctica totalidad de países de la UE, que
han comprobado como los objetivos de la Estrategia de Lisboa, que estimaban una cifra de
empleo del 70% en el 2010, son inalcanzables; por ello, se ha comenzado a trabajar, en la
que se ha dado en denominar, Estrategia Europa 2020. Su finalidad es el alcanzar un
crecimiento inteligente, sostenible e integrador, fomentando una economía que permita un
alto nivel de empleo que tenga cohesión social y territorial 6.
2.2. La Retribución como variable para fomentar la equidad de género.
Desde la perspectiva de género, ¿Cómo se comporta la variable del salario o la
remuneración, en España? ¿Y en la UE? Es de reseñar que las mujeres en la UE ganan de
media un 17,4% menos que los hombres y, en España, este porcentaje se eleva en unas
décimas, alcanzando prácticamente el 18%, sin que parezca que en el contexto actual, pueda
mejorar esta situación.
Por países, las mayores diferencias se producen en Estonia (30%) y Austria (25%), en
tanto que en Reino Unido, los hombres ganan hasta un 22% más que las mujeres y en
Alemania, sube hasta el 23%. Las cifras más bajas se corresponden como Portugal (9%),
Italia (6%) y Malta (5%).
Los cálculos de la Comisión Europea indican que un 50% de las desigualdades
salariales en la Unión Europea se deben a una discriminación directa, es decir, a una
remuneración inferior por el mismo trabajo y, la otra mitad, a la dificultad de acceso para las
mujeres a buenos trabajos, a pesar de que ellas representan el 59% de los nuevos licenciados
universitarios.
De esta forma, mientras que el nivel de empleo de las mujeres está aumentando, de
forma constante, en los últimos años (un 58,3% de las mujeres frente un 72,5% de los
hombres), las mujeres aún trabajan por horas (trabajo parcial) con más frecuencia que los
hombres (un 31,2% de las mujeres, frente a un 7,7% de los hombres), predominando en los
6 Comunicación de la Comisión. Europa 2020. Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e
integrador. Bruselas, 3.3.2010. COM(2010) 2020
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sectores con salarios más bajos (más del 40% de las mujeres trabajan en la sanidad, la
educación o la administración pública; prácticamente el doble que los hombres).
Es preciso reseñar que la diferencia de retribución también reduce los ingresos y las
pensiones de las mujeres durante toda la vida, lo que al final genera pobreza: un 21% de las
mujeres de más de 65 años corren riesgo de pobreza, frente a un 16% de los hombres, al
tiempo que, este menor ingreso de las mujeres, puede afectar al propio Estado del Bienestar.
En España, esto se produce, debido a la existencia de un sistema basado en la recaudación
fiscal procedente del trabajo, de tal manera que la menor remuneración de las mujeres,
implica un menor ingreso para el estado; lo que, a su vez, genera una carencia de suficientes
recursos para sustentar el Estado del Bienestar, y produce cuantías inferiores en las pensiones.
Se configura, de esta forma, un círculo, del que se ha de salir mediante el correspondiente
reconocimiento del nivel salarial o retributivo de las mujeres.
Esta variable de la desigual retribución entre mujeres y hombres parece ser una
constante en todos los países de la UE, no obstante las diferencias existentes entre unos países
y otros.
2.3. La Formación como variable de acceso al mundo laboral
El grado/ nivel de formación que poseen las mujeres que trabajan en España y en la
UE se convierte en otra de las variables a analizar. Cabe señalar que siguiendo los informes
de la OCDE7, se constata que el nivel de formación de las personas adultas, en España, se
encuentra por debajo de la media de los demás países europeos.
Así, en España, el nivel educativo de la población adulta (de 25-a 64 años), se
mantiene por debajo de la media de los países de la OCDE y de Europa. El dato más relevante
es que el 50% de la población en España ha completado, como máximo, la Educación
Secundaria Obligatoria (ESO), un porcentaje muy superior a la media de la OCDE y de la
7 Education at a Glance 2008. Informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE), Panorama de la educación 2008. Ministerio de Educación y Ciencia.
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Unión Europea, en donde dicho porcentaje, para este nivel de estudios desciende al 31%.
Sólo Portugal con el 72% supera el porcentaje español.
Algo similar ocurre en el Bachillerato o en la Formación Profesional de Grado Medio.
La media europea, que ha completado estos estudios, se sitúa en el 45%, en tanto que en
España, únicamente, un 21% de la población ha superado este nivel educativo.
En lo referente a la Educación Superior, España aparece con datos positivos. La
población española que completa estudios universitarios o de FP de Grado Superior (28%) es
sensiblemente superior a la media de la OCDE (27%) y de la Unión Europea (24%). Ello, es
debido, en gran parte, al elevado porcentaje de población que en otros países accede a la
Formación Profesional de Grado Medio, como vía de incorporación al mercado laboral. Su
fundamento radica en que el sistema de acceso a la vida laboral, se encuentra regulado de tal
forma que, la obtención de títulos de formación profesional, constituyen nivel suficiente
para acceder a un puesto de trabajo, lo que hace poco necesario un título de nivel superior. En
la práctica existe una mayor coordinación entre los estudios profesionales y los empleos
ofertados.
Es destacable asimismo, la importante diferencia entre los hombres y mujeres que han
finalizado sus estudios en la Educación Superior, así la tasa de hombres que se gradúan en
una universidad es del 25,5%, y la de mujeres se eleva al 40,8%. Igualmente sucede en la
Formación Profesional de Grado Superior, donde las mujeres graduadas (16%) superan a los
hombres (13%).
Otra de las variables que la OCDE analiza dentro de su informe "Education at a
Glance 2008" es la relación vigente entre la tasa de empleo de los países estudiados y el nivel
de formación de su población. A este respecto una de las conclusiones que indica el Informe
es que tanto en España como en el conjunto de los países de la OCDE un mayor nivel de
formación significa un porcentaje más bajo de desempleo y un sueldo más elevado.
En el caso concreto de España, las diferencias son sustanciales. Entre la población
masculina de 25 a 64 años hay una diferencia de hasta 20 puntos, en función del nivel
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educativo alcanzado. De este modo, la tasa de empleo de los hombres que tienen, únicamente,
estudios primarios es del 69%, mientras que la de los hombres que cuentan con un título
universitario se eleva al 88%. Este indicador demuestra aún más este principio en la
población femenina. La tasa de empleo de mujeres con estudios primarios es de un 32% y,
sin embargo, la de las mujeres que han alcanzado una formación universitaria se eleva al
80%.
Esta correlación (formación – empleo) también se manifiesta, respecto de las mujeres
cuando se trata de su participación en la que se denomina Formación Continua, conceptuada
como toda actividad de aprendizaje, que se realiza a lo largo de la vida, con el objetivo de
mejorar las competencias, los conocimientos y las aptitudes relacionados con el empleo. Así
según los datos, ofrecidos por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo,
correspondientes al Informe de Resultados del año 2006, el porcentaje de mujeres formadas
se eleva al 45,2%; porcentaje superior al que representan respecto de la población ocupada,
que se situaba en el 38,7%; el porcentaje de mujeres formadas se eleva en siete puntos
respecto del año 2005. Este porcentaje de mujeres formadas se produce tanto si se trata de la
denominada Formación de Oferta o de la denominada de Demanda. De los datos de la
Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, se deduce que el porcentaje de
presencia de la mujer en la actividad formativa supera su peso respecto del porcentaje de
población ocupada. Así en el 2006 se incrementa la participación en la formación en tanto
que se reduce en el mismo porcentaje de incremento en el empleo, de forma tal que se
presume que una buena formación en el puesto de trabajo o bien en otra profesión o actividad,
capacitará para mantener el empleo, o incluso encontrarlo. Los datos de los años 2005 y 2006
muestran este principio, de tal manera que se forman más mujeres cuando es menor su tasa de
empleo y viceversa, tal y como se acredita con los Gráficos siguientes.
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Gráfico 1: Correlación del porcentaje de mujeres formadas y ocupadas en el año 2005
Año 2005
Ocupadas 47%
Formadas 53%
Fuente: Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo
Gráfico 2: Correlación del porcentaje de mujeres formadas y ocupadas en el año 2006
Año 2006
Formadas54%
Ocupadas46%
Fuente: Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo
2.4. Conciliación de la vida laboral y familiar
La última de las variables que se consideró en la investigación fue la relativa a la
conciliación de la vida laboral y familiar.
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar
y laboral de las personas trabajadoras, indica en su Exposición de Motivos
“La necesidad de conciliación del trabajo y la familia ha sido ya planteada a nivel
internacional y comunitario como una condición vinculada de forma inequívoca a la
nueva realidad social. Ello plantea una compleja y difícil problemática que debe
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abordarse, no sólo con importantes reformas legislativas, como la presente, sino con la
necesidad de promover adicionalmente servicios de atención a las personas, en un
marco más amplio de política de familia.
En este sentido, en la IV Conferencia mundial sobre las mujeres, celebrada en
Pekín en septiembre de 1995, se consideró como objetivo estratégico fomentar una
armonización de responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres y en
la Declaración aprobada por los 189 Estados allí reunidos, se reafirmó este
compromiso.
Por su parte, en el ámbito comunitario, la maternidad y la paternidad, en su más
amplio sentido, se han recogido en las Directivas del Consejo 92/85/CEE, de 19 de
octubre, y 96/34/CE, del Consejo, de 3 de junio. La primera de ellas contempla la
maternidad desde el punto de vista de la salud y seguridad en el trabajo de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. La segunda,
relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental, celebrado por la UNICE, el
CEEP y la CES, prevé el permiso parental y la ausencia del trabajo por motivos de
fuerza mayor como medio importante para conciliar la vida profesional y familiar y
promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.
Mediante la presente Ley se completa la transposición a la legislación española de las
directrices marcadas por la normativa internacional y comunitaria superando los
niveles mínimos de protección previstos en las mismas”.
A través de la citada norma se pretendía llevar a la base de la negociación colectiva -
los convenios colectivos- la necesidad de facilitar que las mujeres y los hombres pudieran
compaginar su vida laboral y familiar. A partir del año 2000 se fueron introduciendo en los
diferentes convenios colectivos las cláusulas necesarias, para ir avanzando en esta dirección.
Al mismo tiempo, además de esta actuación, se inició una campaña para difundir los
conceptos de la ley en el mundo del trabajo y, aún más importante, en la sociedad. Así en el
primer estudio realizado por Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado
(COCETA) ya se contemplaba esta variable de la conciliación en las cooperativas de trabajo
y, ya en aquél momento, los resultados de la investigación dejaron patente cómo en las
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cooperativas de trabajo la conciliación de la vida laboral y familiar era una realidad, más allá
de la propia existencia de la ley. Primaba la estructura democrática de la cooperativa, como
base para promover la mejora de las condiciones de vida de las personas que la conforman;
por ello, en el siguiente estudio de Confederación Española de Cooperativas de Trabajo
Asociado (COCETA) resultó de gran importancia conocer cómo había evolucionado o
involucionado esta variable, ya que en el resto de la sociedad, más allá de lo establecido en
los textos de los diferentes convenios colectivos, los logros en la mejora de la conciliación
laboral y familiar de las personas trabajadoras, habían resultado más bien escasos.
Es preciso recordar que la mayor dedicación de las mujeres a las tareas de los cuidados
familiares, constituye el elemento central para el mantenimiento de los niveles de su
discriminación laboral, así como su acceso al empleo, a la formación, a la promoción y a un
reconocimiento profesional, lo que produce consecuencias en el reconocimiento retributivo;
por ello, se ha de lograr que la mujer participe en actividades formativas y se integre
laboralmente, sin que ello signifique una carga adicional a las tareas del cuidado del hogar y
la familia, objetivo que como ya se ha señalado, no llegó a cumplir la Ley 39/1999, de
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, tal y como se desprende
cuando se analizan los denominados “usos del tiempo”
“.. los avances en cuanto al tiempo dedicado por el hombre al trabajo doméstico, en los
últimos diez años, apenas son perceptibles, y, sin embargo en el caso de la mujer, su
evolución en el incremento del tiempo dedicado al trabajo es constatable, disminuyendo el
tiempo dedicado al hogar, así como el relativo al tiempo de ocio”.
La falta de obtención de resultados positivos de la Ley 39/1999, llevó al gobierno a la
promulgación de una nueva ley, la 3/2007, Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres, que se planteó con un alcance y objetivos más ambiciosos. Para
alcanzarlos, el gobierno realizó un Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2008-
20118. En el ínterin de los resultados que pueda ir ofreciendo el Plan Estratégico, se están
8 La brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real hace necesario que los poderes públicos pongan en marcha políticas públicas orientadas a superar la discriminación y garantizar la igualdad. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece el fundamento jurídico para avanzar hacia la efectiva igualdad en todos los ámbitos de la vida social, económica, cultural y política. Su aplicación requiere de un Plan Estratégico que concrete los objetivos, ámbitos y medidas de actuación en los que los poderes públicos han de centrar sus acciones (Art. 17 de la LOIEMH). La coordinación entre los distintos niveles de las Administraciones
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publicando algunos estudios de evaluación, si bien en campos concretos, como la Evaluación
de políticas de igualdad en el ámbito laboral en España (año 2007-2008)9.
En cualquier caso, se ha de ser realista, en el sentido de que las previsiones que se
realizaron para el Plan Estratégico se han visto alteradas, ante la irrupción en el panorama
socio-económico de la crisis económica y financiera, que ha generado situaciones no
previstas, por lo que, tal vez sería conveniente y necesaria una revisión en función de las
circunstancias existentes en la actualidad.
Hasta aquí, se ha recogido la situación legislativa existente en España, en relación a la
conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer, procediendo ahora a realizar alguna
aproximación, aunque cuando fuere menor, al ámbito de la UE.
En dicho ámbito, encontramos el estudio Reconciliation between work, private and
family life in the European Union 10, en el que se recogen las principales magnitudes al
respecto, y, que de forma concreta en lo referido al uso del tiempo nos ofrece la gráfica
siguiente11,
Públicas (general, autonómica y local) y los distintos estamentos sociales hace necesario, asimismo, la elaboración de dicho Plan Estratégico. El Plan Estratégico (2009-2011) desarrolla cuatro principios rectores: Ciudadanía, Empoderamiento, Transversalidad e Innovación, que están, además, relacionados entre sí. 1. La redefinición del modelo de ciudadanía en concordancia con la igualdad de género, que entiende la igualdad más allá de la equiparación de lo femenino con lo masculino y considera lo femenino como riqueza; que afirma la libertad femenina y atiende a la singularidad y pluralidad de las mujeres, de modo que no se las contemple como “lo colectivo femenino”. 2. El empoderamiento de las mujeres, en el sentido de valorar y fortalecer sus formas de hacer, de ejercer el poder y de relacionarse. El concepto de empoderamiento posee una doble vertiente. Por una parte, se refiere a la capacidad de las mujeres para acceder a aquellos puestos donde se toman decisiones. Por otra, a la revalorización de la aportación de las mujeres. 3. La transversalidad de la perspectiva de género, como herramienta que busca modificar las formas actuales de la política, de modo que se tomen como referencia las experiencias, las aportaciones de las mujeres, su modo de estar en el mundo y su conocimiento. 4. La innovación científica y tecnológica, como una de las principales fuerzas de cambio social. Aunque su dominio confiere un enorme poder, ya que quien controla la tecnología controla el futuro, las mujeres han estado excluidas de dichos ámbitos por medio de barreras formales e informales. (www.migualdad.es). 9 Evaluación de políticas de igualdad en el ámbito laboral en España (año 2007-2008).
www.inmujer.migualdad.es/MUJER/mujeres/estud_inves/828.pdf 10 Reconciliation between work, private and family life in the European Union. Eurostat. Statistical books.2009
Edition 11 Reconciliation between work, private and family life in the European Union. Eurostat. Statistical books.2009
Edition. Page. 43
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Gráfico 3: Indicadores de tiempo de trabajo, por grupos de países y género, 2005
En la misma se aprecia que en todos los países de la UE (27) en el 2005, el tiempo que
los hombres empleaban en los trabajos no remunerados - trabajos domésticos- es
notablemente inferior al de las mujeres. En el Gráfico 3, aparece la primera parte de la barra
que se corresponde con el trabajo remunerado, la segunda, más corta, con otros trabajos
remunerados- segundo trabajo-, apareciendo, también, los trabajos a la comunidad, siendo la
última parte de la barra la que representa el trabajo no remunerado.
Bien es cierto que los datos están referenciados al 2005, y, en este sentido, desde
entonces, se han incentivado desde la UE políticas para favorecer la igualdad entre mujeres y
hombres, así como para conciliar la vida laboral y familiar. La puesta en marcha de estas
políticas aún no ha ofrecido resultados visibles y, como en el caso de España, la existencia de
la crisis económica, es probable que pueda dificultar el logro de este objetivo.
Como resumen y para una mejor visualización de esta gráfica se ofrece, ampliada, la parte
correspondiente a la media de la Unión Europea, en la que se constata lo señalado en el
párrafo anterior.
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Gráfico 4: Indicador de la media de la UE, de horas de trabajo y género
El gráfico muestra en la primera parte de las barras las horas dedicadas al trabajo
remunerado, la segunda las horas de desplazamientos y la última parte de la barra, las
dedicadas al trabajo no remunerado – trabajo doméstico-. En la citada ampliación del gráfico
aparece de forma clara la mayor realización de horas de trabajo no pagadas (25,5 horas) por
las mujeres, en relación a las horas dedicadas por los hombres; en tanto que los hombres
dedican más horas (41,7) al trabajo remunerado. Todo ello se ha realizado con una base de un
total de 90 horas. A través de estas gráficas, se puede comprobar, la existencia de una menor
conciliación de la vida familiar y laboral de la mujer en el ámbito de la UE.
3. PERFIL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO Y LA MUJER EN ESPAÑA
Las cooperativas, se consideran instrumentos útiles para acometer políticas de
desarrollo económico y bienestar social, debido a varios factores (Vara, 1994, p.
13 12):
1. Son empresas muy flexibles en cuanto al tamaño y a la movilidad de sus
socios.
2. Contribuyen a la formación de un espíritu empresarial.
3. Permiten ajustes bastante rápidos del salario real, tanto a la baja como al
alza, según la coyuntura económica, y, por tanto, producen efectos
favorables en el sostenimiento del empleo.
4. Por propia exigencia de los principios cooperativos, deben invertir en la
formación de su capital humano y tomar las decisiones de forma
participativa.
12 Vara, M.J. (1994). Funciones de la economía social en el modelo de desarrollo económico. I.C.E., nº 729, pp.
9-17.
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En consecuencia, contribuyen a elevar el nivel de cualificación global del factor
trabajo vinculando formación-experiencia-compromiso.
Así, decir cooperativa de trabajo, es decir:
♦ Empresa
♦ Autoempleo colectivo
♦ Primacía de la persona, por encima del capital
♦ Democracia, participación e igualdad
♦ Empleo, estable y de calidad.
♦ Territorialista, no se deslocaliza
♦ Desarrolla políticas sostenibles con el entorno en el que actúa
♦ Socialmente responsable
En torno a un catorce por ciento de la población mundial, forma parte, directamente,
de una cooperativa, en cualquiera de sus modalidades (trabajo, agrarias, consumo, vivienda,
crédito); es decir, más de ochocientos millones de personas están vinculadas al
cooperativismo, en todo el mundo, inspirándose en los principios de la Alianza Cooperativa
Internacional.13
En Europa existen más de 70.000 cooperativas de trabajo, con cerca de un millón de
personas socias que trabajan en ellas y, a su vez, generan empleos directos (trabajadores por
cuenta ajena) que reúnen a más de un millón cien mil personas, vinculadas directamente a las
cooperativas de trabajo; actuando en la práctica totalidad de los sectores económicos, entre los
que sobresalen los sectores industrial y de servicios; dentro del sector servicios, tienen una
incidencia destacable los servicios de atención a las personas: guarderías, residencias, centros
de día/noche, ayuda a domicilio, centros educativos de 0 a 3 años.
En España, a fin del primer semestre del 2010, hay más de 17.700 cooperativas de
trabajo asociado, con más de 270.000 empleos, generados de forma directa a través de socios
13 La Alianza Cooperativa Internacional ACI agrupa a las cooperativas de todo el mundo. Está declarada como
entidad consultiva de la ONU para el cooperativismo.
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y trabajadores por cuenta ajena, lo que supone casi el 1,5% del empleo sobre el total de la
población ocupada.
En los momentos actuales, la crisis económica ha provocado la destrucción de una
gran parte del tejido empresarial y del empleo, de forma tal que ha retrocedido hasta los
niveles, que existían hace más de cinco años. En este contexto, las cooperativas de trabajo han
sabido perder menos empleos que otras figuras empresariales. En el segundo semestre de
2010, las cooperativas han experimentado una disminución del 2,6% respecto del mismo
periodo del año anterior.
Los estudios existentes y las cifras indicadas, tanto en el ámbito estatal como europeo,
muestran que el cooperativismo de trabajo es un instrumento dinámico de creación de empleo
y de progreso del espíritu empresarial, además de presentar grandes potencialidades como
herramienta para el desarrollo de nuevos yacimientos de empleo, así como para la integración
social y laboral de colectivos, como las mujeres, como se podrá comprobar.
3.a) Sectores Productivos de actividad económica de las cooperativas de trabajo
Los resultados de los Estudios, tanto en 2004 como en 2009, han demostrado que las
actividades económicas de las cooperativas de trabajo en las que trabajan mujeres,
contemplan la práctica totalidad de las actividades recogidas en el CNAE. Asimismo, se ha
verificado que las actividades económicas que se perfilaban con una mayor presencia de
mujeres, han seguido manteniendo esta tendencia e incluso incrementándola, así, por ejemplo,
la subida en más de diez puntos en Otras actividades de servicios, la de más de cinco en
Servicios sociales, sanitarios y de asistencia, o los incrementos en Educación, Hostelería y
Transportes; hay que señalar la bajada más que significativa en Construcción (+ 6 puntos),
Comercio (+ 5 puntos), Textil y confección o Metalurgia; en general, actividades relacionadas
con la industria y aquéllas que durante el último año y medio han generado la mayor pérdida
de empleos, como la construcción.
Agrupadas las actividades económicas en Sectores, se constata que el Sector Servicios
ocupa a las tres cuartas partes de la población femenina de las cooperativas de trabajo.
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3.b) Ámbito preferente de actuación de las cooperativas de trabajo
Respecto del ámbito de actuación comercial –negocio- de las cooperativas de trabajo,
se ha constatado que han aumentado en casi ocho puntos las que actúan en el ámbito estatal y
se ha duplicado en el ámbito europeo/internacional, aún cuando la mayor parte de su actividad
se ubica en el plano local/autonómico -casi un 77%-, lo que ratifica el carácter territorialista
de la cooperativa de trabajo.
3.c) Facturación de las cooperativas de trabajo
En el apartado de facturación relativa a los ejercicios 2007 y 2008, hay que señalar que
el porcentaje de cooperativas de trabajo, con presencia de mujeres, que manifiestan
encontrarse en el punto más alto de la variable facturación (Más de 6 millones de euros)
permanece, prácticamente constante, en comparación con los datos obtenidos en el Estudio
anterior.
Se destaca el incremento del porcentaje de cooperativas de trabajo, cuya facturación
ha aumentado, en los tramos medios e inferiores, así, el mayor porcentaje de cooperativas se
situaba en el tramo de 61.000 a 150.000 euros (años 2002-2003), en tanto que en las
facturaciones de los ejercicios 2007 y 2008, el tramo mayor está referenciado a la cuantía de
151.000 a 300.000 euros. Esto sin lugar a dudas, supone un notable avance.
3.d) Igualdad en las cooperativas de trabajo
En el Estudio, se introdujo el análisis de la variable de la aplicación de la Igualdad en
las cooperativas de trabajo, considerando que más allá del cumplimiento de la legislación
vigente, estamos en presencia de un modelo empresarial, en el que el principio de la
democracia participativa, no es sólo una referencia teórica, sino práctica, por lo que la
Igualdad no constituye la excepción sino la normalidad en la actuación de la cooperativa.
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Analizando la Igualdad en la retribución, que como se ha señalado constituye uno de
los déficits en España y en la UE, hallamos que, ante la pregunta de ¿Existe en la cooperativa
una política de igualdad en las retribuciones entre hombres y mujeres? la respuesta de la gran
mayoría ha sido afirmativa, en concreto el 86,9; ante un 13,1 que ha expresado una respuesta
negativa. Y al preguntar sobre la existencia de una remuneración igual, para las mujeres y los
hombres, por el mismo trabajo realizado, la respuesta ha sido contundente, ya que el 100% ha
respondido afirmativamente.
3.e) Personas que trabajan en las cooperativas de trabajo
La edad media de las personas que forman las cooperativas de trabajo indica que se
trata de personas que ya han rebasado el umbral que se considera de juventud, por cuanto se
ubican a partir de los 25 años, con leves oscilaciones, a partir de esta edad, de un punto o
punto y medio, hasta alcanzar la edad de la jubilación. 14
3.e) Vinculación de las mujeres con las cooperativas de trabajo
Los vínculos de las personas que trabajan en las cooperativas de trabajo son diferentes
en función de que las mismas sean socias o no de la cooperativa, así como que tengan
contrato indefinido o no, en el supuesto de las personas asalariadas.
A este respecto, se ha comprobado que se mantiene la tendencia tanto del Estudio del
2004, como del Observatorio sobre la Formación Continua 2008, elaborado por
Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) que indica que la
relación de la mujer con la cooperativa de trabajo es, preferentemente, como Socia
Trabajadora, con vinculación de carácter indefinido, de tal forma que un 86,60% de las
mujeres de las cooperativas encuestadas, son socias con carácter indefinido, destacando un
porcentaje de un 3,8% cuya vinculación, como socias, es de carácter temporal15.
14 Conforme a los criterios establecidos en Geografía humana, al clasificar a las personas de acuerdo a su edad, obtenemos la cantidad de población joven (de 0 a 14 años), adulta (de 15 a 65 años) y anciana (de más de 65 años). 15 Conviene citar que las legislaciones de cooperativas, permiten la existencia en las de trabajo asociado de
socios de duración indefinida y temporal, cuya denominación es la de socios de duración determinada.
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3.f) Perspectiva de género en los horarios de trabajo
Dentro de este apartado, los resultados ofrecidos por el Estudio han reflejado que en
un 90,9% de las personas encuestadas, no existen diferencias de horarios de trabajo, en
función de la perspectiva de género. Esto significa que la cooperativa de trabajo tiene la
misma flexibilidad /rigidez, tanto si se es hombre o mujer.
Analizadas, pormenorizadamente, las cooperativas de trabajo que han expresado la
existencia de diferencias de jornada, entre mujeres y hombres, se ha obtenido como resultado,
que la media de jornada semanal de los hombres en relación con la de las mujeres es 60
horas/45 horas. Igualmente, ante la evidencia de existencia de diferencias en las jornadas
semanales entre las mujeres, según sean socias o no de la cooperativa, se ha comprobado que
la jornada semanal de las mujeres socias respecto de las trabajadoras por cuenta ajena es de 60
horas/40 horas.
3.g) Plan de Prevención de riesgos
Conscientes de la necesidad, cada vez más creciente de que las empresas dispongan de
una Plan de Prevención de riesgos, se ha analizado su existencia o no en las cooperativas de
trabajo, habiéndose comprobado que el 92,2% de las encuestadas manifiestan tener Plan de
Prevención de riesgos; lo que implica que la existencia del citado Plan se ha convertido en
una de las actuaciones habituales, dentro de las políticas empresariales de las cooperativas de
trabajo. Dicho porcentaje puede considerarse bastante elevado, si se tiene en cuenta que en
función de los datos del Observatorio estatal de las condiciones de trabajo, referidos al 2009,
la media de empresas que tenían un Plan de Prevención, era del 64,7%, si bien, en algunos
sectores, como el Químico alcanzaba el 77,1%.16
Porcentajes que sitúan a las cooperativas de trabajo en un alto nivel de responsabilidad
para con las personas que trabajan en ellas. Es más, el Estudio también ha revelado que el
31,3% de las cooperativas de trabajo han incluido en el Plan de Prevención medidas
16 Encuesta Nacional de Gestión de la Seguridad y la Salud en las empresas. 2009. Observatorio estatal de las
condiciones de trabajo. MTIN. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene. www.oect.es
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específicas para las mujeres. E incluso un 6,9% de las cooperativas de trabajo, tienen en el
Plan de Prevención un protocolo en relación al acoso sexual.
Por último, en este apartado se ha analizado el grado de conocimiento de la existencia
de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres entre las cooperativas de trabajo,
habiéndose obtenido como resultado que casi un 90% de las empresas encuestadas
manifiestan conocerla y, de éstas, el 100% han establecido medidas para la implantación de
la Ley para la Igualdad.
Datos todos ellos, que vuelven a reiterar que la cooperativa de trabajo tiene como su
valor más importante a las personas, sin distinción de género.
4. PERFIL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJO
4.1. Perfil personal
En el Estudio se consideraron diversas variables para elaborar el perfil personal de las
mujeres que trabajan en las cooperativas de trabajo, obteniéndose como resultado que la
media de edad de la mujer es de cuarenta años; respecto del estado civil, más del cincuenta
por ciento está casada, aun cuando se ha producido una ligera disminución, respecto del
Estudio del 2004; manteniéndose el resto de las categorías del estado civil, a excepción, de la
situación de viviendo en pareja que ha aumentado, en este Estudio respecto del anterior, en
más de un cincuenta por ciento.
En cuanto al número de hijos, la media por mujer trabajadora en las cooperativas de
trabajo se sitúa en más de quince centésimas por debajo de la media de España, que a finales
del 2008 era del 1,43. Esta tasa ha experimentado un ligero incremento, debido al mayor
número de nacimientos entre la población inmigrante, debiendo señalarse que en las
cooperativas de trabajo el número de mujeres inmigrantes aún es muy reducido, lo que de
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alguna manera, justificaría los índices de natalidad más bajos entre las mujeres de las
cooperativas de trabajo.
En lo referente a la variable del nivel Formativo de las mujeres, se puede decir que el
55% ha manifestado haber finalizado estudios universitarios. En esta variable se ha producido
un progreso significativo entre ambos Estudios (2004-2009), ya que ha disminuido el
porcentaje de las mujeres sin estudios, aumentando el porcentaje en todos los demás niveles
de formación, así en más de ocho puntos en el nivel de estudios universitarios, hasta alcanzar
el 55% ya citado.
4.3.- Perfil profesional
Respecto del perfil profesional, el mayor porcentaje de mujeres en la cooperativa se
ubica en la categoría del área de Administración, con un 32,1%, frente a un 31,8% del Estudio
de 2004. Se ha reducido el porcentaje de mujeres trabajadoras no cualificadas, pasando del
4,1% del Estudio del 2004, al actual 1,9%; disminuye el de trabajadoras cualificadas, en dos
puntos porcentuales, respecto del anterior estudio. Sí es de reseñar que el porcentaje de
mujeres en puestos directivos ha disminuido en prácticamente dos puntos, del 18,8 del 2004 al
16,4% del 2009, sin que las causas de esta minoración, hayan sido comprobadas. La categoría
de mandos intermedios, sin embargo, ha experimentado un incremento de casi siete puntos.
El resultado del Estudio muestra que la mayoría de las mujeres que trabajan en las
cooperativas de trabajo, lo hacen como socias trabajadoras indefinidas. Destacando el
incremento en este grado de vinculación, de tal forma que del 70,9% del Estudio del 2004, se
ha pasado al 86,6%. Igualmente es de reseñar la disminución de las mujeres contratadas
temporalmente, ya que del 13,5% del 2004 se ha pasado a un 3,8%. Disminuye, asimismo, en
casi un cincuenta por ciento las trabajadoras fijas, incrementándose, en casi dos puntos el
porcentaje de socias trabajadoras temporales o de duración determinada, según la
denominación que establezca la legislación sustantiva en cada comunidad autónoma. En
definitiva la mujer en la cooperativa de trabajo presenta unos niveles de estabilidad laboral
altos en lo que respecta a su vinculación con la entidad.
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Igualmente se ha querido conocer hasta qué punto incide en la conciliación personal/
laboral el número de hijos de las mujeres de las cooperativas de trabajo y el estado civil. A
priori, podría parecer que el hecho de no tener cargas familiares, manifestado por el 72,1%
implicaría una mayor conciliación personal/laboral. Sin embargo, en función de los resultados
obtenidos, se puede decir que las mujeres de las cooperativas de trabajo, concilian personal y
laboralmente, en la misma intensidad, con independencia de su estado civil y del número de
hijos; produciéndose la variable más alta de equiparación de conciliación e hijos en el estado
civil de viuda, siendo la media más alta de conciliación la correspondiente al estado civil de
divorciada.
En cuanto al grado de conciliación, el Estudio refleja que, como regla general, la gran
mayoría de las mujeres que trabajan en las cooperativas sienten conciliada su vida laboral y
familiar, habiéndole otorgado la calificación de elevada. A partir de aquí, si se analiza por
categorías laborales, se puede comprobar que las mujeres que menos concilian son las
trabajadoras no cualificadas, en tanto que el mayor porcentaje de conciliación se produce
entre las mujeres que realizan tareas de administración, casi el 90%. Igualmente, las mujeres
que ocupan puestos directivos, manifiestan en más de un 40% de los casos, tener un elevado
nivel de conciliación y, un porcentaje inferior al 20%, se declara conciliadas en grado
absoluto. Puede que este elevado porcentaje de conciliación en las cooperativas de trabajo,
venga dado por la existencia de ayudas para las mujeres, casi el 80% de las mujeres
encuestadas han indicado que tienen ayudas de carácter personal para conciliar la vida
personal y la laboral. Ayuda que normalmente se concentra en familiares, existiendo
asimismo, un buen número de redes sociales, que posibilitan que las mujeres puedan
conciliar. Si comparamos los datos con los del Estudio de 2004, los porcentajes en las
diferentes clases de ayudas han experimentado un crecimiento significativo. Así, mientras que
en Ayudas personales, tan sólo las declaraban un 30,9% de las mujeres, ahora, ha subido hasta
el 80%. Respecto de las Ayudas laborales se sitúan en torno al 17,4%, lo que supone un
incremento de más de diez puntos respecto del Estudio de 2004. Por último, las Ayudas
institucionales son las únicas que han disminuido, en 1,4 puntos, si bien es cierto que era un
porcentaje reducido en el 2004, en este Estudio aún lo ha sido más.
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Otra de las variables que facilita la conciliación laboral y familiar es el entorno en el
que se trabaja, en este caso, la cooperativa de trabajo. El Estudio revela que cuando se ha
preguntado si se consideraba que trabajar en una cooperativa de trabajo, como modelo
empresarial avanzado y participativo, facilitaba la conciliación personal y laboral, una amplia
mayoría, casi la mitad de las mujeres, han indicado que efectivamente sí facilita la
conciliación; considerando, más de una cuarta parte de las mujeres encuestadas que “es
mucha la influencia de la cooperativa como fórmula empresarial para facilitar la
conciliación”.
5. CIFRAS PARA UNA REALIDAD SOCIAL Y LABORAL DE LAS MUJERES EN
LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EN ESPAÑA
� De cada cinco personas que hay en una cooperativa, tres son mujeres.
� Los sectores: Servicios (75,80%) e Industria (21,20%) concentran el empleo femenino
en las cooperativas de trabajo.
� Consultoría empresarial (11,10%) y educación (11,10%), servicios a las personas
(16,20%) y otras actividades de servicios (24,20%) concentran la actividad de las
mujeres.
� Respecto de la edad de las mujeres se sitúa en una media de 39,27 años.
� Más de la mitad de las mujeres que trabajan en las cooperativas de trabajo tienen
estudios universitarios.
� El estado civil mayoritario es el de casada (55,6%), seguido del de soltera (22,0%).
� La media de hijos por mujer en las cooperativas de trabajo es de 1,09.
� En los puestos directivos se alcanza una media del 16,4%
� Respecto de la relación de la mujer con la cooperativa se concentra en socias
trabajadoras indefinidas (86,60%).
� El 90,90% de las mujeres manifiesta que no existen diferencias entre las horas
trabajadas por hombres y mujeres.
� El porcentaje de mujeres responsables de cooperativas alcanza el 39,7%.
� La conciliación laboral y familiar sigue siendo una constante en las cooperativas de
trabajo, más de un 56,4%, declara sentirse bastante conciliada.
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� Más de la mitad de las mujeres que trabajan en las cooperativas considera que el
modelo cooperativo es idóneo para la conciliación laboral y familiar.
� El 87,9% manifiesta la existencia de políticas de acceso de la mujer a puestos de
dirección.
� El 86,9% de las mujeres indica que en la cooperativa existen políticas de igualdad en
la retribución entre hombres y mujeres.
� El 100% de las mujeres manifiestan que existe igualdad de remuneración por el
mismo trabajo entre hombres y mujeres
� El 92,2% de las cooperativas tienen un Plan de Prevención de Riesgos.
� El 31,3% de las cooperativas que tienen un Plan de Prevención de Riesgos, incluyen
medidas específicas para mujeres.
� El 6,9% de las cooperativas tienen un protocolo de actuación establecido en relación al
acoso.
CONCLUSIONES
En función de la información recabada en el Estudio, se puede decir, con carácter
general, que la situación de la mujer en España, respecto de las diferentes variables que se han
analizado se encuentra en un nivel inferior al que puede tener en otros países de la Unión
Europea.
Al mismo tiempo se ha constatado que en las variables analizadas, en el marco de la
Unión Europea se producen desigualdades entre mujeres y hombres, así, en lo que respecta
a los aspectos laborales, hay que citarlas en las remuneraciones, las jornadas, en la
distribución de la clave “tiempo”, lo que lleva a reflexionar sobre la necesidad de promover
medidas legislativas, tendentes a la eliminación de estas desigualdades, así como medidas
formativas basadas en el principio de igualdad entre mujeres y hombres, que propicien, a
través de la formación, un cambio en la mentalidad de la ciudadanía.
Los avances experimentados en los últimos cinco años, que han llevado a un cierto
avance, no significa que no existan desigualdades y diferencias, en temas tan concretos como
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el acceso al empleo, la retribución o el uso del tiempo. Todo ello lleva a reivindicar la
necesidad, en España, de avanzar más rápidamente en la puesta en marcha de las políticas
precisas para que la ejecución de la Ley para la igualdad, prosiga sin retrasos; considerando
que no se puede dar opción a que la actual situación económica obstaculice su progreso.
Analizada la situación de la mujer en las cooperativas de trabajo y comparada con las
variables existentes en España, se puede concluir que, con carácter general, es mejor.
Indicadores tan significativos como la retribución, las jornadas de trabajo, revelan que las
mujeres y los hombres son iguales en las cooperativas de trabajo.
Hay que destacar el grado de concienciación en las cooperativas, en relación a las políticas de
prevención de riesgos con respecto a otras figuras empresariales. Esta labor preventiva se
destaca también en la existencia de medidas concretas para las mujeres que trabajan en las
cooperativas.
Se ha comprobado cómo la cooperativa de trabajo facilita la formación tanto a las
mujeres como a los hombres, siendo, sin embargo, destacable el alto porcentaje de mujeres
que participan en las acciones formativas, superando al de los hombres.
La mujer se vincula a la cooperativa de trabajo, de forma mayoritaria a través del
estatus de socia trabajadora; en este sentido, las medidas llevadas a efecto desde el Estudio del
2004, entre las que destacan la política remunerativa, las jornadas flexibles, acciones de
empoderamiento, han posibilitado el aumento de mujeres socias, respecto de las trabajadoras
por cuenta ajena, disminuyendo el volumen de temporalidad de las mujeres, lo que otorga una
estabilidad a la empresa cooperativa que le confiere ventaja competitiva. El nivel de
experiencia, adquirido por una práctica continua y estable, en una tarea u oficio genera una
mayor calidad en el producto o servicio que se realiza.
La existencia de políticas de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral,
es una de las ventajas competitivas de las cooperativas de trabajo. Las personas que trabajan
motivadas, realizan mejor su trabajo y son más productivas.
En definitiva, se constata que la cooperativa de trabajo, por los valores que incorpora
como la solidaridad, la igualdad, el predominio de la persona sobre el capital, el entronque
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con el territorio, unidos a un forma de gestión empresarial cuyo objetivo principal es el
mantenimiento del empleo de las personas que la forman, hacen de la cooperativa de trabajo
el modelo empresarial idóneo para las mujeres.
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