INTRODUCCION
La elaboración de un plan de metas es importante en todas las áreas de nuestra vida, el lo personal, en lo laboral, en lo económico y el área financiera. Conocer el manejo de todas estas áreas nos permite alcanzar los objetivos plasmados ya sea a corto o largo plazo
OBJETIVO PRINCIPAL
Es conocer la importancia de realizar una planificación estratégica en las distintas organizaciones educativas
CLASIFICACION DE LAS POLITICAS
ORGANIZACIONALES
Políticas generales que afectan a toda la organización
POR AREAS
Políticas para cada sector o área de la organización
AREAS ORGANIZACIONALES DEL CENTRO EDUCATIVO
ESCUELA - COMUNIDADALUMNADOPERSONALRECURSOS FISICOSRECURSOS ECONOMICOS Y FINANCIEROSORGANIZACION ESTRUCTURAL
DESARROLLO DE CURRICULUM
OPORTUNIDADES DE ESTUDIO
SELECCION DE MATERIAL DE ENSENANZA
CONOCIMIENTOSY TECNICAS DE
ENSENANZA
PLAN DE METAS
Para formular una meta se debe tener una clara descripción de una situación medible que una organización escolar se propone alcanzar en un tiempo establecido
LA GENERACION DE METAS REQUIERE
Indagar las posibles metas.Clarificar su concepto e implicancias.Formular metas específicas y Organizarlas en un plan coherente.
INDAGACION DE METAS
Para formular las metas también hay que tomar en cuenta las necesidades, valores y metas individuales y grupales junto con los principios, metas y políticas de la organización para cumplir con la misión.
Para indagar en las metas individuales podemos utilizar tecnicas como:
ENCUESTAS Y TEST
ENTREVISTAS Y ROLE PLAYING
COLLAGE
FORMULACION DE METAS ESPECIFICAS
¿Cuál es la situación actual, en relación a?¿Hacia dónde vamos?¿Cómo nos gustaría estar en relación a eso?¿De quien depende que podamos lograrlo? ¿Si depende de nosotros?¿Qué podemos hacer para lograrlo?¿Cómo podemos hacerlo?¿En cuánto tiempo podemos lograrlo? ¿Cómo podemos probar que lo hemos logrado?
•¿Cuál es la situación actual, en relación a?•¿Hacia dónde vamos?•¿Cómo nos gustaría estar en relación a eso?•¿De quien depende que podamos lograrlo? ¿Si depende de nosotros?•¿Qué podemos hacer para lograrlo?•¿Cómo podemos hacerlo?•¿En cuánto tiempo podemos lograrlo? •¿Cómo podemos probar que lo hemos logrado?
ORGANIZAR LAS METAS COHERENTEMENTE
Deben ser flexibles medibles y alcanzablesEstablecidas participativamenteGraduadas y secuenciadasClaras y precisasCoordinadas temporal, horizontal y verticalmente
CONCLUSION
El éxito de una organización dependerá del plan estratégico que se elabore
El establecimiento de metas debe estar ligado con las metas individuales del personal
Sin metas es imposible planificar el futuro y no basta con formularlas ni organizarlas si no que deben ser ejecutadas.