A Coruña , 13 de Marzo de 2014
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: RESPUESTAS DESDE LA PSICOLOGÍA
Carlos Montes Piñeiro Colegio Oficial de Psicología de Galicia
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Retos
Síntesis
¿Psicología para qué?
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Retos
¿Psicología para qué?
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Mito #1 “El psicólogo es sólo para los locos”
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Mito #2 “Los psicólogos están más locos que sus pacientes”
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Mito #3 “Quien tiene amigos, no necesita psicólogo”
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Mito #4 “Los problemas de salud mental pueden superarse con fuerza de voluntad”
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Mito #5 “El psicólogo debe solucionar problemas”
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Mito #6 “El psicólogo es un mago/chaman/curandero”
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Mito #7 “La Psicología no es una ciencia”
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Mito #8 “La evaluación psicológica no es fiable”
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Mito #9 “Los psicólogos son sólo para la gente con dinero”
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Mito #10 “Todos los psicólogos hacen las mismas cosas”
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¿Psicología para qué?
1917 Test Army Alpha Test Army Beta
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TIMELINE DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
1885 1900 1915 1930 1945 1960 1975 1990 2005 2020
1575 Juan Huarte publica el Examen de los Ingenios para las Ciencias
1890 Cattel desarrolla el primer test mental
1892 Munsterberg llega a Harvard; Se funda la APA
1913 Munsterberg publica el primer libro de Psicología del Trabajo
- Nuevos retos
1930 Mayo hace públicos los resultados de los estudios de Hawthorne
1945 Se crea la División 14 de la APA concerniente a la Psicología del Trabajo
1964 Acta de los Derechos Civiles – Título VII
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1917 WWI: Scott and Bingham ingresan en la Armada
1951 Desarrollo del coeficiente alpha de Cronbach
1941 WWII: Ingeniería humana aplicada para resolver los accidentes de vuelo
2004 Estudio GLOBE
1993 Desarrollo de O*NET
1984 Publicación del Handbook of Industrial and Organizational Psychology
1996 Publicación del trabajo de Leymann
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Síntesis
Retos
¿Psicología para qué?
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
• En la actualidad,
existen nuevos retos
(cambios) para el/la
profesional de PTO:
Económicos Sociales
Tecnológicos Político-Legales
Organizacionales
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
Económicos Sociales
Tecnológicos Político-Legales
Organizacionales
• Cambios Económicos
– Internacionalización de la actividad empresarial, tendencia a la
globalización.
– Creciente tercialización de la economía.
– Fuerte competitividad en todos los mercados.
– Diferenciación y volatilidad de las preferencias de los consumidores.
– Aparición de cambios cada vez más frecuentes en el orden económico
internacional.
– Altas tasas de desempleo.
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
Económicos Sociales
Tecnológicos Político-Legales
Organizacionales
• Cambios Sociales
– Cambios demográficos y culturales.
– Aumento de la diversidad de la composición de la plantilla.
– Aumento de cualificaciones y expectativas.
– Deseo de un mayor control de las personas sobre sus carreras y
trabajos.
– Creciente individualización de las relaciones laborales frente a la
tradicional colectivización.
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
Económicos Sociales
Tecnológicos Político-Legales
Organizacionales
• Cambios Tecnológicos
– Aceleración del ritmo de cambio tecnológico.
– Introducción creciente de las nuevas tecnologías de la información.
– Generalización del uso de internet.
– Creciente automatización y robotización de los procesos.
– Creciente importancia de empleos basados en el conocimiento.
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
Económicos Sociales
Tecnológicos Político-Legales
Organizacionales
• Cambios Político-Legales
– Aplicación de normativas de diferentes ámbitos territoriales:
comunitario, internacional, nacional, autonómico e incluso local.
– Mayor impulso normativo de las materias relacionadas con el ámbito
de los recursos humanos: seguridad y salud laboral, participación en
la empresa, igualdad de oportunidades, calidad de vida laboral, acoso
sexual y psicológico, etc.
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
Económicos Sociales
Tecnológicos Político-Legales
Organizacionales
• Cambios Organizacionales
– Tendencia a implantar estructuras por procesos.
– Predominio del trabajo en equipo.
– Tendencia a la reducción del número de niveles jerárquicos en la empresa
(organizaciones más planas).
– Búsqueda de una mayor flexibilidad empresarial y laboral.
– Predominio de la calidad.
– Orientación al cliente.
– Redefinición de los límites de la empresa: subcontratación y alianzas.
– Creciente peso de los puestos de trabajo más flexibles y de mayor
cualificación: "trabajadores del conocimiento“.
– Aumento del teletrabajo y los trabajadores por cuenta propia.
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RETOS CONTEMPORÁNEOS
• Estas y otras modificaciones influyen de manera muy significativa sobre la
salud y el bienestar de las personas trabajadoras, generándose (¿nuevos?)
riesgos que han modificado los patrones “tradicionales” de enfermar.
Nuevos patrones de enfermedad
Cambios Tecnológicos
Cambios Económicos
Cambios Sociales
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RESPUESTAS DE LA PTO A ESTOS RETOS
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Estudios para la prevención de accidentes
Reconocimientos psicológicos en puestos especiales y trabajos nocturnos
Tratamiento de psicopatologías con inadaptación laboral
Condiciones psicológicas de los puestos de trabajo
Investigación básica para minimizar los riesgos
y mejorar la calidad de vida
Formación en temas técnicos y de sensibilización
y cambio de actitudes en materia de Seguridad Laboral
Investigación, intervención y valoración de programas de Salud Laboral
Adaptación de la maquinaria, equipo, espacio de trabajo y entorno al uso humano
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Síntesis
Retos
¿Psicología para qué?
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
• PTO responde a los cambios políticos, económicos, sociales,
laborales.
• Los cambios actuales y su velocidad están modificando
ostensiblemente el entorno laboral.
• Estos cambios están asociados con la aparición o el empeoramiento
de problemas psicosociales.
• Estos problemas inciden en el bienestar
personal y ocupacional de las personas
trabajadoras.
• Es un tema prioritario para la UE.
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
• Es necesario un abordaje integral del componente humano en las
organizaciones.
• La mejora de la salud psicosocial, del bienestar y de la satisfacción de las
personas trabajadoras es compatible con las exigencias de las
organizaciones modernas.
• Hay que superar las limitaciones del paradigma negativo en el que se ha
centrado históricamente la Psicología de la Salud Ocupacional y
substituirlo por una perspectiva positiva.
• Por todo esto, es necesario avanzar en la
comprensión y en la prevención de los riesgos
psicosociales en el trabajo, con el fin último
de garantizar la seguridad y la salud
ocupacional de las personas trabajadoras.
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
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