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A Coruña , 13 de Marzo de 2014

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: RESPUESTAS DESDE LA PSICOLOGÍA

Carlos Montes Piñeiro Colegio Oficial de Psicología de Galicia

CONTENIDOS…

2014 © Carlos Montes 2

Timeline PTO

Retos

Síntesis

¿Psicología para qué?

CONTENIDOS…


Timeline PTO

Síntesis

Retos


4

Mito #1 “El psicólogo es sólo para los locos”

2014 © Carlos Montes

5

Mito #2 “Los psicólogos están más locos que sus pacientes”


6

Mito #3 “Quien tiene amigos, no necesita psicólogo”


7

Mito #4 “Los problemas de salud mental pueden superarse con fuerza de voluntad”


8

Mito #5 “El psicólogo debe solucionar problemas”


9

Mito #6 “El psicólogo es un mago/chaman/curandero”


10

Mito #7 “La Psicología no es una ciencia”


11

Mito #8 “La evaluación psicológica no es fiable”


12

Mito #9 “Los psicólogos son sólo para la gente con dinero”


13

Mito #10 “Todos los psicólogos hacen las mismas cosas”


CONTENIDOS…


Timeline PTO

Síntesis

Retos


1917 Test Army Alpha Test Army Beta

15

TIMELINE DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1885 1900 1915 1930 1945 1960 1975 1990 2005 2020

1575 Juan Huarte publica el Examen de los Ingenios para las Ciencias

1890 Cattel desarrolla el primer test mental

1892 Munsterberg llega a Harvard; Se funda la APA

1913 Munsterberg publica el primer libro de Psicología del Trabajo

- Nuevos retos

1930 Mayo hace públicos los resultados de los estudios de Hawthorne

1945 Se crea la División 14 de la APA concerniente a la Psicología del Trabajo

1964 Acta de los Derechos Civiles – Título VII


1917 WWI: Scott and Bingham ingresan en la Armada

1951 Desarrollo del coeficiente alpha de Cronbach

1941 WWII: Ingeniería humana aplicada para resolver los accidentes de vuelo

2004 Estudio GLOBE

1993 Desarrollo de O*NET

1984 Publicación del Handbook of Industrial and Organizational Psychology

1996 Publicación del trabajo de Leymann

CONTENIDOS…


Timeline PTO

Síntesis

Retos


17

RETOS CONTEMPORÁNEOS

• En la actualidad,

existen nuevos retos

(cambios) para el/la

profesional de PTO:

Económicos Sociales

Tecnológicos Político-Legales

Organizacionales


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Organizacionales

• Cambios Económicos

– Internacionalización de la actividad empresarial, tendencia a la

globalización.

– Creciente tercialización de la economía.

– Fuerte competitividad en todos los mercados.

– Diferenciación y volatilidad de las preferencias de los consumidores.

– Aparición de cambios cada vez más frecuentes en el orden económico

internacional.

– Altas tasas de desempleo.


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Organizacionales

• Cambios Sociales

– Cambios demográficos y culturales.

– Aumento de la diversidad de la composición de la plantilla.

– Aumento de cualificaciones y expectativas.

– Deseo de un mayor control de las personas sobre sus carreras y

trabajos.

– Creciente individualización de las relaciones laborales frente a la

tradicional colectivización.


20




Organizacionales

• Cambios Tecnológicos

– Aceleración del ritmo de cambio tecnológico.

– Introducción creciente de las nuevas tecnologías de la información.

– Generalización del uso de internet.

– Creciente automatización y robotización de los procesos.

– Creciente importancia de empleos basados en el conocimiento.


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Organizacionales

• Cambios Político-Legales

– Aplicación de normativas de diferentes ámbitos territoriales:

comunitario, internacional, nacional, autonómico e incluso local.

– Mayor impulso normativo de las materias relacionadas con el ámbito

de los recursos humanos: seguridad y salud laboral, participación en

la empresa, igualdad de oportunidades, calidad de vida laboral, acoso

sexual y psicológico, etc.


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Organizacionales

• Cambios Organizacionales

– Tendencia a implantar estructuras por procesos.

– Predominio del trabajo en equipo.

– Tendencia a la reducción del número de niveles jerárquicos en la empresa

(organizaciones más planas).

– Búsqueda de una mayor flexibilidad empresarial y laboral.

– Predominio de la calidad.

– Orientación al cliente.

– Redefinición de los límites de la empresa: subcontratación y alianzas.

– Creciente peso de los puestos de trabajo más flexibles y de mayor

cualificación: "trabajadores del conocimiento“.

– Aumento del teletrabajo y los trabajadores por cuenta propia.


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• Estas y otras modificaciones influyen de manera muy significativa sobre la

salud y el bienestar de las personas trabajadoras, generándose (¿nuevos?)

riesgos que han modificado los patrones “tradicionales” de enfermar.

Nuevos patrones de enfermedad

Cambios Tecnológicos

Cambios Económicos

Cambios Sociales


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RESPUESTAS DE LA PTO A ESTOS RETOS


Estudios para la prevención de accidentes

Reconocimientos psicológicos en puestos especiales y trabajos nocturnos

Tratamiento de psicopatologías con inadaptación laboral

Condiciones psicológicas de los puestos de trabajo

Investigación básica para minimizar los riesgos

y mejorar la calidad de vida

Formación en temas técnicos y de sensibilización

y cambio de actitudes en materia de Seguridad Laboral

Investigación, intervención y valoración de programas de Salud Laboral

Adaptación de la maquinaria, equipo, espacio de trabajo y entorno al uso humano

CONTENIDOS…


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Síntesis

Retos


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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES

• PTO responde a los cambios políticos, económicos, sociales,

laborales.

• Los cambios actuales y su velocidad están modificando

ostensiblemente el entorno laboral.

• Estos cambios están asociados con la aparición o el empeoramiento

de problemas psicosociales.

• Estos problemas inciden en el bienestar

personal y ocupacional de las personas

trabajadoras.

• Es un tema prioritario para la UE.


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• Es necesario un abordaje integral del componente humano en las

organizaciones.

• La mejora de la salud psicosocial, del bienestar y de la satisfacción de las

personas trabajadoras es compatible con las exigencias de las

organizaciones modernas.

• Hay que superar las limitaciones del paradigma negativo en el que se ha

centrado históricamente la Psicología de la Salud Ocupacional y

substituirlo por una perspectiva positiva.

• Por todo esto, es necesario avanzar en la

comprensión y en la prevención de los riesgos

psicosociales en el trabajo, con el fin último

de garantizar la seguridad y la salud

ocupacional de las personas trabajadoras.


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Gracias por vuestra atención!

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