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UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Introducción A La Gestión Administrativa
GRUPO: 15AACEVEDO, FLOR 18.926.028CEDEÑO, HECTOR 17.464.093GUEVARA, CARLA 18.463.379RENDÓN, MARIO 18.927.723
PROFESORA:MARIALBERTH MEDINA
Junio, 2014
MODELO ADMINISTRACIÓN
Representación de un objeto, sistemas o ideas de formas diferentes al de la entidad misma.
Proceso integral para Planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo, utilizando recursos para alcanzar un fin determinado.
Modelos Administrativos
IMPORTANCIA DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS
Representa una herramienta que las empresas implementan para un correcto funcionamiento de acuerdo a sus necesidades, ellos diagnostican el mejor modelo que se adapte y de esta manera facilitan el logro de los objetivos trazados por la misma.
Se representan a través de :
CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS
TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO DE APOYO MODELO DE APOYO
Modelo que depende del liderazgo en lugar del poder y del dinero.
VENTAJA
Es efectivo tanto para empleados como para administradores, y se basa en la aceptación mutua
DESVENTAJA
Funciona mejor en países mas ricos
TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO COLEGIAL
Modelo cuyo resultado psicológico es la autodisciplina.
VENTAJA
Capacita a los empleados para que realicen sus propias contribuciones y aprecien la de los demás
DESVENTAJA
Lentitud en la toma de decisiones, falta de iniciativa en el papel de los directivos, tendencia a transigir y negociar entre los participes
TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO DE CUSTODIA
Depende de los Recursos Económicos
VENTAJA
Brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores, da como resultado la dependencia de los empleados respecto a la organización
DESVENTAJA
No logra una motivación efectiva. Los trabajadores producen muy por debajo de su capacidad y no están motivados para desarrollarla a niveles mas alto. Se siente complacido mas no satisfecho
TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO AUTOCRATICO
Depende del poder, quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente poder para ordenar. Lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes serán sancionados.
VENTAJA
Una manera útil de hacer el trabajo
DESVENTAJA
Elevado costo en el aspecto humano. En estas condiciones autocráticas los empleados se dirigen a su vez a la obediencia a su jefe y no al respeto.
MODELOS ADMINISTRATIVO SEGÚN QUINN ROBERT 1998
MODELOS ADMINISTRATIVO SEGÚN HERI FAYOL 1841-1928
BIBLIOGRAFIA
Alvarado, j. (1990). El Gerente en las organizaciones del futuro. Administración. 3era Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.Chiavenato, Idalberto (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración.Fremont E. Kast y James E. Rosenzweig (1988). Administración en las Organizaciones.Vozes, Petrópolis (1976). www.emagister.com, www.buenastareas.com