DerechosDerechos HumanosHumanos

AlumnosAlumnos: Agustín Naim / Facundo : Agustín Naim / Facundo FragolaFragola

ProfesoraProfesora: Mónica Lemos: Mónica Lemos

TemaTema: Discriminación en la tercera edad: Discriminación en la tercera edad

ColegioColegio: NORBRIDGE: NORBRIDGE

¿Qué es la ¿Qué es la discriminación?discriminación?

La La discriminacióndiscriminación comúnmente se comúnmente se conoce como el hecho conoce como el hecho de tratar a una o de tratar a una o varias personas peor varias personas peor que otras, debido a que otras, debido a una razón que una razón que generalmente es generalmente es religiosa, de raza, religiosa, de raza, nacionalidad, social y nacionalidad, social y orientación sexual. orientación sexual.

Discriminación positivaDiscriminación positiva

• La discriminación es denominada La discriminación es denominada positiva cuando:positiva cuando:  

Se observa las diferencias de los grupos Se observa las diferencias de los grupos de individuos en respuesta a sus de individuos en respuesta a sus problemas o necesidades para poder problemas o necesidades para poder darles solución;darles solución;favorece a un grupo de individuos por favorece a un grupo de individuos por sus características y/o circunstancias sin sus características y/o circunstancias sin perjudicar de ninguna manera a otro(s). perjudicar de ninguna manera a otro(s).

Discriminación negativaDiscriminación negativa

• La discriminación es denominada La discriminación es denominada negativa cuando:negativa cuando:

Se realiza un prejuicio con base en una Se realiza un prejuicio con base en una diferencia (por ejemplo, considerar que un diferencia (por ejemplo, considerar que un grupo de individuos específico es superior a grupo de individuos específico es superior a otro, sobre todo cuando no se toman en otro, sobre todo cuando no se toman en cuenta las diferencias reales, es decir, las cuenta las diferencias reales, es decir, las basadas en las observaciones científicas, sino basadas en las observaciones científicas, sino únicamente las superficiales, es decir, las únicamente las superficiales, es decir, las basadas en consideraciones subjetivas);basadas en consideraciones subjetivas);

¿Qué es la ¿Qué es la Discriminación por Discriminación por

Edad?Edad? • La mayoría de los estados y el gobierno La mayoría de los estados y el gobierno federal tienen leyes que prohíben a federal tienen leyes que prohíben a personas privadas, organizaciones, y personas privadas, organizaciones, y gobiernos de discriminar contra la gente gobiernos de discriminar contra la gente debido a su edad. En el empleo, individuos debido a su edad. En el empleo, individuos son protegidos contra la discriminación de son protegidos contra la discriminación de edad por sus patrones bajo el acto (ley) de edad por sus patrones bajo el acto (ley) de discriminación de edad en el empleo, el discriminación de edad en el empleo, el "Age Discrimination in Employment Act." "Age Discrimination in Employment Act." Generalmente, trabajadores sobre la edad Generalmente, trabajadores sobre la edad de 40 son protegidos. de 40 son protegidos.

Amparados por la leyAmparados por la ley

Todos los trabajadores debieran conseguir y Todos los trabajadores debieran conseguir y mantener sus empleos sobre la base de su mantener sus empleos sobre la base de su habilidad y no de su edad. La Ley de habilidad y no de su edad. La Ley de Discrimen por Edad en el Empleo, protege Discrimen por Edad en el Empleo, protege a las personas de 40 o más años contra la a las personas de 40 o más años contra la discriminación por edad. La ley señala que discriminación por edad. La ley señala que un empleador no puede despedir a ningún un empleador no puede despedir a ningún trabajador, negarle a contratarlo, o darle trabajador, negarle a contratarlo, o darle un tratamiento diferente con respecto a un tratamiento diferente con respecto a otros empleados, debido a su edad.otros empleados, debido a su edad.

Ejemplos TípicosEjemplos TípicosEjemplos Típicos de Como laEjemplos Típicos de Como laDiscriminación porDiscriminación porEdad Puede Ocurrir en el Edad Puede Ocurrir en el Trabajo:Trabajo:

• Al emplear, la jubilación Al emplear, la jubilación forzada, la terminación de forzada, la terminación de empleo empleo

• En anuncios de trabajo y el En anuncios de trabajo y el reclutamiento reclutamiento

• La remuneración, el pago, La remuneración, el pago, sea salario/horas regularles) sea salario/horas regularles) y beneficios suplementarios y beneficios suplementarios

• Renuncias del derecho de Renuncias del derecho de demandar a cambio de demandar a cambio de indemnización por despedido indemnización por despedido

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