De M3 PUBLICIDAD/ David Navarro Vicente.( Social Media MARKETING) Para Concejalía de la Mujer de Yecla

Dia 5.

Taller de busqueda empleo para la mujer de Yecla 2.0

I ¿ QUE ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

• 1º Si consigues llegar a una entrevista de empleo enhorabuena porque tucv + carta de presentación le han interesado y has pasado la primeraparte del proceso de selección.

• Una entrevista de trabajo, es una aproximación directa que realiza elempleador ,bien sea en persona, por teléfono o video-conferencia,mostrando interés por saber más sobre una candidata a un puesto detrabajo y para saber si realmente cumple los requisitos del puesto ycondiciones de trabajo.

• la ocasión de convencer al entrevistador de que eres es la persona idóneapara el puesto, “nos jugamos mucho en poco tiempo”

• La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador tratade obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas ypreguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellascaracterísticas personales que le convierten en un candidato idóneo parael puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.

II ¿ QUE ROLES HAY EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Empleador

Presentar la empresa, el puesto de trabajo y las funciones a desarrollar

Comprobar veracidad de formación y experiencia

Informar si hay mas entrevistas o pruebas para el puesto

Informar de las condiciones de trabajo, horarios, salarios y cuando

termina periodo de selección

Candidata

Mostrar interés tanto por el puesto de trabajo como por formar parte de ella.

Trasmitir que sus actitudes y aptitudes personales son idóneas para el puesto

Solicitar toda la información que considere necesaria sobre el puesto

Mostrar si interés, para realizar las pruebas de selección o practica en el

puesto

IV CONSEJO INICIAL

• UNA BUENA ENTREVISTA DE EMPLEO ES LA CUAL EL EMPLEADOR INDICA LA LINEA DE LA COMUNICACIÓN

Y LA CANDIDATA EXPONE SU CV• % DE LA CONVERSACIÓN

EMPLEADOR

40%

CANDIDATA

60%

V TIPOS DE ENTREVISTAS

TELEFÓNICA EMPLEOCOMPORTAMIENTO

(PILLAR EN EL CV)

TÉCNICATIPOS PSICOLÓGICA

COMPETENCIA ENTREVITASGRUPO

VI FASES DE LAS ENTREVISTAS

• Imprimir nuestro cv y autoanálisis para adaptarnos al puesto de trabajo ¿qué pide y qué puedo aportar?

• Informarnos de cómo es la empresa• Preparar el vestuario adecuado para el puesto.

PREVIA

• El empleador le dará la bienvenida• Le explicara las características del puesto de trabajo.• Le explicara en qué consiste la entrevista y si tiene que realizar alguna

prueba.

Bienvenida

• El entrevistador le pedirá que explique su cv • El entrevistador le hará pregunta sobre lagunas o información sobre el mismo

que, bien para ampliar o despejar dudas sobre alguna explicación• Realización de alguna prueba si fuera necesario.

Desarrollo

• El empleador debería agradecer su tiempo y pedirle que si quiere añadirle algo mas.

• Mostrar resumen de su cv y ¿por qué es usted acta al puesto? Y PREGUNTAR ALGO O HACER COMENTARIO POSITIVO SOBRE LA EMPRESA.

• Solicitar saber cuando va tener respuesta de la empresa o periodo de tiempo.

FINAL

VII ¿CÓMO PREPARO UNA ENTREVISTA?

• VER NUESTROS PUNTOS FUERTES CUALIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES PARA EL PUESTO

• VER NUESTROS PUNTOS DEBILES Y COMO DEFENDERLOS O ENFOQUE POSITIVO.

AUTOANALISIS

• ACTIVIDAD QUE REALIZA• ESTRUCTURA Y Nº DE TRABAJADORES• VALORES QUE TRASMITE• SERVICIOS , PRODUCTOS Y MARCAS• VOLUMEN DE NEGOCIO• QUIEN ES LA COMPETENCIA.

INFORMARSE SOBRE LA EMPRESA

VII RECOMANCIONES DE CÓMO VESTIR PARA LA ENTREVISTA(DEPENDE DEL TRABAJO SOLICITADO)

MOSTRAR COMO ERES PERO DE FORMA PROFESIONAL

• Pelo: recogido o suelto según el empleo• Maquillaje: sencillo, no colores chillones.• Parte superior: a poder ser camisa y chaqueta de vestir, evitar

chaquetas de cuero o más informales.• Uñas: cuidadas pero no pintadas con colores chillones• Parte inferior: Falda o Pantalón de vestir, colores grises,

azules, azules oscuros. Si usas faldas, se recomienda tambiénmedias.

• Complementos: los menos posibles, vas pedir empleo, no ademostrar que vas a la moda.

• Bolso : A poder ser discreto.• Zapatos: Dentro del contexto de la indumentaria, se

recomienda evitar, chanclas y sandalias.

IX CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTACOMUNICACIÓN NO VERBAL

• SALUDAR DANDO LA MANO ,FIRME PERO SIN APRETAR • NO CRUZAR , BRAZOS, MANOS O PIERNAS (SEÑAL DE DEFENSA) • SENTARSE CORRECTAMENTE EN LA SILLA NO DEJARSE CAER• NO COLOCAR EL BOLSO ENCIMA DE LA MESA , MEJOR A UN LADO• MIRAR A LOS OJOS DEL ENTREVISTADOR/A (MOSTRAR INTERES) • EVITAR RASCARSE DURANTE LA ENTREVISTA (NERVIOSISMO) • EVITAR TAPARSE LA BOCA O PARTE DE LA CARA CON MANOS

(NERVIOSISMO)• SONREIR (SIGNIFICA TENGO CONFIANZA)• SI MIRAS HACIA ARRIBA A LA DERECHA, (INVENTAS ALGO)• SI MIRA HACIA ARRIBA A LA IZQUIERDA , (RECUERDAS ALGO)• SI MIRAS HACIA ABAJO TIMIDEZ Y SUMISA• MANOS ENCIMA DE LAS PIERNAS O A LA VISTA ENCIMA DE LA MESA ,

PALMAS ABAJO Y PARA GESTICULAR PALMAS ARRIBA (VERDAD) • SI VES QUE EL ENTREVISTADOR MUEVE OJOS IZQ-DRCHA ( INTERÉS) • NO TOCAR (TOCAR DEMASIADA CONFIANZA O NECESIDAD)

X CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOS

• SER PUNTUAL Y LLEGAR CON 10 MINUTOS DE ANTELACIÓN• SALUDAR AL ENTREVISTADOR/A POR SU NOMBRE Y ESPERAR PARA

TOMAR ASIENTO HASTA QUE NOS LO INDIQUEN• SENTARSE RECTA , NI EN LA PUNTA NI HACIA DERECHA O IZQUIERDA• NO INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR Y DEJARLE LLEVAR EL RITMO DE LA

ENTREVISTA• LLEVAR BOLÍGRAFO Y LIBRETA POR SI TIENE QUE TOMAR ANOTACIONES.• SE NATURAL Y ESPONTÁNEA, NO INTENTES SER ALGUIEN QUE NO ERES• DI SIEMPRE LA VERDAD• DEMUESTRASINTERÉS E ILUSIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO• NO HABLES MAL DE TU ANTERIOR TRABAJO O JEFE• NO RESPONDER CON MONOSILABOS O EXPRESIONES “ POS ESO “ O “LO

MISMO QUE USTED DICE” ,REPITELO CON TUS PALABRAS…• Si HAY PREGUNTAS QUE NO ENTINDES, PIDE QUE TE LO EXPLIQUE• NO FUMAR NI ANTES NI DURANTE (MAL ALIENTO) O MASCAR CHICLE.

XI CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSPOSIBLES PREGUNTAS SOBRE PERSONALIDAD

• Háblame de ti mismo• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con

éxito una situación problemática• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro

candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera

el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?• Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos.

Justifícalos.• ¿Qué personas te sacan de quicio?• ¿Tienes pareja? ¿ tienes pensado ser madre próximamente?

XII CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSPOSIBLES PREGUNTAS SOBRE TU FORMACIÓN

• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?• ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas

mejores/peores notas?• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en

qué medida a tu inteligencia?• ¿¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como

estudiante?• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta

duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?

(Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

X CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSPOSIBLES PREGUNTAS SOBRE TRABAJOS ANTERIORES

• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones

desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus

subordinados?• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste

frente?• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor ( PRECAUCIÓN)• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

XIII CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSPOSIBLES PREGUNTAS SOBRE TRABAJOS ANTERIORES

• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones

desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus

subordinados?• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste

frente?• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor• ( OJO NO SER SUBJETIVO)• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

XIV CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSPOSIBLES PREGUNTAS SOBRE TU FUTURO EMPLEO

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?• ¿Qué te atrae de ella?• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a

viajar con frecuencia?• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la

empresa, antes de ser contratado/a?• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente

pueden darnos referencias de ti?

XIV CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSPOSIBLES PREGUNTAS SOBRE TU FUTURO EMPLEO

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?• ¿Qué te atrae de ella?• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a

viajar con frecuencia?• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la

empresa, antes de ser contratado/a?• ¿Cuánto quieres ganar ahora ?( y dentro de cinco años)• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente

pueden darnos referencias de ti?

XV CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA BÁSICOSEJEMPLO DE ENTREVISTA APTA Y NO APTA

• VIDEO ENTREVISTA DE EMPLEO PERSONA APTA• FTE FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS

• VIDEO ENTREVISTA DE EMPLEO PERSONA NO APTA

XV PRACTICAS EN PAREJAS

• Buscar una oferta de empleo , en relación a vuestros perfiles profesionales

• Una hace entrevistadora • Otra de solicitante.

XVI ¿QUE ES UNA DINÁMICA DE GRUPOS?

• ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CON OTROSCANDIDATOS. ENTREVISTA DE GRUPO.

• EL OBJETIVO DE LA DINAMICA, SABER QUE PERFILOCUPA CADA UNO EN EN EQUIPO DE TRABAJO,LIDER, CONFLICTIVO, SUMISO, ETC Y COMOREACCIONA ANTES SITUACIONES ADVERSAS

• SE PLANTEA UNA SITUACION Y UN TIEMPO MÁXIMOY A CADA CANDIDATO SE LE DA UN ROL ,EN BASE AESE PAPEL, DEBE INTERACTUAR CON LOS OTROSCANDIDATOS PARA CONSEGUIR SU OBJETIVO.

XVII ¿QUE ES UNA DINÁMICA DE GRUPOS? EJEMPLO

• GRUPOS DE 6 PERSONAS. MAX 20 MINUTOS• SITUACION . UN BARCO SE ESTÁ HUNDIENDO, HAY UN BOTE

SALVAVIDAS PARA 5 PERSONAS Y SOIS 6 , NO SE PUEDESALVAR A TODO EL MUNDO YA QUE EL AGUA ESTA HELADA¿QUIEN SE SALVA Y QUIEN NO?

• ROLES:• CAPITAN,• MUJER EMBARAZADA• , JOVEN ADOLESCENTE• , PERSONA MAYOR,• UN ARTISTA,• UN MÉDICO

RECUERDA:

“YO PUEDO ENCONTRAR TRABAJO Y LO VOY A CONSEGUIR “

“Dale un pez a un hombre y comerá un día , enséñale a pescar y comerá todos los días”

.Taller de búsqueda de empleo

para la mujer de Yecla 2.0

Gracias por tu atención

Ayuntamiento de YeclaConcejalía de la Mujer.Concejalía de Empleo.