REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIONI.U.T “ANTONIO JOSE DE SUCRE”

BARQUISIMETO_LARA

Nombre:

Yazmin Rojas

CI: 21.301.990

S2

MANDALA

de personas que se incorporarán a nuestra empresa.

Preselección

Realización

de

pruebas

Entrevistas

Fase

final

La preselección

es basa en el

currículum vitae

de los

candidatos. Pruebas  son test psicotécnicos que determinar las aptitudes y la personalidad del candidato, pruebas profesionales relacionadas con el puesto en cuestión, pruebas de conocimientos sobre temarios preestablecidos.

El objetivo no es otro que corroborar que la información que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es correcta.

Ya que se ha reducido al

mínimo exponente, por lo

que ha llegado el momento

de elegir a la persona o al

grupo de personas que se

incorporarán a nuestra

empresa.

FASES

FASES FA

SE

S FASES

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Definición del perfil del postulante

Características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

Anuncios o aviso Recomendaciones Agencias de empleo Competencia Consultoras en recursos

humanos Practicas Archivos o bases de

datos

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Entrevista preliminar Prueba de conocimiento Prueba psicológica Entrevista final

EVALUACIÓN

Se elige el candidato más idóneo. Firmar contrato en donde señale el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN

Darle a conocer las instalaciones y las áreas de la empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.

FUENTES

LA RELACIÓN QUE TIENE EL SUPERVISIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La relación que tiene la supervisión en el proceso de reclutamiento y selección es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores.

INTERNAS

EXTERNAS

Son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa.

Generalmente representadas por Agencias  u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa. Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es más económico que utilizar los medios tradicionales