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El Trabajo con Jóvenes
El Valor del Trabajo Juvenil en la Unión Europea
16 de marzo de 2015
NOMBRE DE LA CONFERENCIAPreparado para:
3
¿Por qué este estudio?
23%
Los jóvenes se enfrentan a una serie de riesgos:
6% 17%
Tasa de desempleo juvenil
El desempleo juvenil se ha incrementado un 6% desde
2007
18-24 NEET EU-27 2012
En el ámbito de la UE, los jóvenes llevan mucho tiempo en la agenda política.
El compromiso de la UE se ha visto recientemente reforzado.
El trabajo juvenil es una inversión en los jóvenes.
4
Método
El estudio de un vistazoExamina la escala, alcance y valor de las distintas formas de trabajo juvenil de los
jóvenes en la UE.
Panorama de las actividades de trabajo juvenil
en la UE.
Cómo contribuye el trabajo juvenil a los objetivos de la UE en el ámbito de la juventud.
Identifica los factores críticos de éxito que sustentan el trabajo
efectivo juvenil.
Explora historias de éxito que ilustran cómo
el trabajo juvenil contribuye al cambio.
Mapa / informes del país en cada uno de
los Estados miembros de la UE.
Entrevistas en el ámbito
de la UE.
Estudios de casos.
Revisión de
documen-tación.
Análisis DAFO.Análisis comparativos.
Valor del sector en la
UE.
5
Trabajo juvenil – ¿De qué estamos hablando?OBJETIVO: Ofrecer a los jóvenes actividades significativas basadas en las necesidades
e intereses de los jóvenes
Fron
tera
s co
n ot
ras
políti
cas
Mét
odos
Tipo
s
Org
aniz
acio
nes
Activ
idad
es
6
Díganme 10 palabras que caractericen el trabajo juvenil
110 entrevistados procedentes de este ámbito (organizaciones de trabajo juvenil).
7
¿Qué se espera que el trabajo juvenil proporcione?
Actividades significativas basadas en las necesidades e intereses de los jóvenes. Las características principales de los métodos empleados en el trabajo juvenil son:• A
prendizaje no formal e informal.
• Pedagogía participativa o experimental.
• Actividades basadas en las relaciones (aprendizaje como actividad social con los demás) .
• Tutorías o apoyo entre iguales.
El trabajo juvenil se dirige al desarrollo personal de los jóvenes, en concreto lleva a la:•autodeterminación•confianza en uno mismo •autoestima•socialización
El desarrollo personal debería llevar al:• E
mpoderamiento
• Emancipación
• Tolerancia
• Responsabilidad
Lo cual, a cambio debería llevar a la:•
Participación en sociedades democráticas
• Prevención de comportamientos de riesgo
• Inclusión y cohesión social
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Trabajo juvenil – El marco legal y la gobernanza
Marco Legal
Financiación
Definiciones
Definir trabajo juvenil, actividades de trabajo juvenil
y organizaciones juvenile
s y el reconocimiento de las
actividades
juveniles.
Organismos
Responsables
Identificar (o
establecer) los organis
mos respons
ables del
trabajo juvenil.
Requisitos para el
reconocimiento
Requisitos y
responsabilida-des de aquellos que
desean ser
reconocidos
como proveedores
de activida
des juvenile
s.
¿Quiénes son responsables?• Ministerios de educación• Asuntos sociales, infancia y bienestar familiar• Cultura, deporte y juventud
Gob
erna
nza
inte
rgub
erna
men
tal
9
Trabajo juvenil – Panorama político
Políticas Financiación
Prioridades temáticasPrioridades
básicasDesventaja del objetivo
Trabajo juvenil
preventivoTrabajo
juvenil de calidadPráctica
basada en la evidencia
Infraestructura del trabajo
juvenil
10
CAMBIOS DEMOGRÁFICOS
Demanda crecienteCambio de los grupos de edad
CAMBIO DEL ÉNFASIS
FORMATOS NUEVOS Y DIFERENTES
OnlineNuevos espaciosNuevas tecnologías Disminución de las formas tradicionalesColaboración con el sector formal
Trabajo juvenil – Tendencias durante la última década
Trabajo juvenil basado en la IntervenciónTransición del ocio a la educación y la formación
PROFESIONALIZACIÓNProfesionalizadoNormas/FormaciónGrupos vulnerables
BASADO EN LA EVIDENCIA
Rendimiento de la inversiónSistemas de rendición de cuentas
COLABORACIÓN
Creación de capacidadesAcceso a los jóvenesCreación de influencia
FONDOS Y FINANCIACIÓN
Mas focalizados, vinculados a los resultados
IMPORTANCIA CRECIENTE
Marcos de Política JuvenilCambio del paradigma político
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Trabajo juvenil – ¿Quiénes son trabajadores jóvenes?
Comprometidos con el desarrollo
profesional (con frecuencia formación
ofrecida por sus organizaciones).
Voluntarios o personal remunerado – cada vez más
profesionales.
Motivaciones:• Contribuir al
desarrollo personal de los jóvenes.
• Empoderar a los jóvenes.
• Aprender de los jóvenes.
• Compartir los mismos objetivos o creencias comunes.
Con necesidad de mayor reconocimiento,
aunque cada vez se ofrecen más
oportunidades.
Estimación conservadora: hay más de 1,7 millones de jóvenes trabajadores en la UE.Son el ingrediente fundamental que hace que el trabajo juvenil añada valor a los jóvenes y a la sociedad.
12
Trabajo juvenil – Resultados
Datos Alcance del trabajo juvenil Grupos de destino
1 de cada 2 jóvenes tomó parte de alguna forma en una actividad
organizada en los últimos 12 meses.
1 de cada 5 participó en un club juvenil, club de ocio, actividades de
una organización juvenil.Datos del Eurobarómetro (2013)
No hay datos comparativos disponibles.
Cuando existen, los datos nacionales tienen importantes deficiencias (basados en membresía o participación en actividades independientes, sin desglosar).
Pero según estos datos del Eurostat, se espera que el alcance sea importante:
Pero, ¿a quién se llega?Sobre todo a los grupos más jóvenes.
Jóvenes de zonas urbanas.
Alcance insuficiente de:
+ 18Zonas rurales
Origen inmigranteGrupos minoritarios
Desfavorecidos
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Trabajo juvenil – ResultadosNivel individual:
Desarrollo de capacidades y competencias en una serie de áreas diversas (su capital humano).
Reforzamiento de su red y capital social.
Adaptación de determinados comportamientos.
Construcción de relaciones positivas.
Más generalizadamente:
Parte del tejido social de zonas locales – espacio de contacto, intercambio y compromiso.
Actividades que son valiosas por derecho propio.
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Trabajo juvenil – ResultadosEducación
y formación
Habilidades no cognitivas.
Mejores resultados académicos.
Vías alternativas para los abandonos escolares.
Orientación educativa/Profesional.
Oportunidades de ulterior desarrollo.
Empleo / emprendi-
miento
Competencias transversales demandadas en el mercado laboral.
Oportunidad de practicar las competencias en escenarios reales.
Orientación de los jóvenes.
Equiparación de los jóvenes y los trabajos.
Salud y bienestar
Acceso a la información y asesoramien-to fiable.
Cambios en las actitudes y comporta-mientos.
Aumento del conocimiento de uno mismo.
Mejora del bienestar.
Participación
Participación e implicación en procesos democráticos.
Aumento de la concienciación.
Desarrollo del pensamiento crítico.
Empoderamien-to de los jóvenes.
Oportunidad de autoexpresión
Voluntariado
Con frecuencia dirigido por voluntarios.
Fomento de la solidaridad.
Compromiso voluntario en etapas posteriores de la vida.
Inclusión social
Socialización y un entorno seguro.
Prevención de la exclusión.
Dirigido a grupos específicos.
Combate la percepción negativa de grupos específicos entre el público en general.
Juventud y el
mundo
Desarrollo de capacidades y actitudes.
Aumento de la conciencia-ción sobre derechos humanos, desarrollo y temas globales.
Educación para un desarrollo sostenible.
Cultura
Participación cultural.
Espacio de expresión y creatividad.
Entendimiento intercultural, salud, bienestar.
Gran influencia en el desarrollo personal.
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Trabajo juvenil – Hablemos de éxito
Relación Trabajador
juvenil / Persona
joven
Sostenibilidad y
asociación
Experimentar la vida, cometer errores,
participar
Aprendizaje dirigido
por los jóvenes y
autonomía
Compromiso
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Trabajo juvenil – Elementos de práctica eficaz del trabajo juvenil
Flexibilidad, accesibilidad y adaptación a las necesidades
de los jóvenes.
Extensión activa a
jóvenes que
necesitan apoyo.
Oportunidades de aprendizaje
y un marco para fijar objetivos
y de reconocimiento.
Implicar a los jóvenes en la
toma de decisiones y el
diseño de actividades.
Llegar a las escuelas.Creación de alianzas con otros actores.
Proporcionar un entorno seguro y de apoyo para el
desarrollo personal.
Un escenario ameno y divertido para fomentar la
creatividad y la autoexpresión.
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Trabajo juvenil – Conclusiones
Diversas formas de trabajo juvenil que cubren un amplio abanico de áreas y temas.
Hay programas y políticas públicas de financiación.
Apoyo a nivel de la UE.
Marcos normativos que rigen las prestaciones.
PERO
Deficiencias en el alcance del trabajo juvenil.
Visibilidad del sector.
Falta de datos y evaluaciones sólidas.
Marcos claros para el desarrollo profesional de los trabajadores jóvenes largamente ausentes.
18
http://ec.europa.eu/youth/news/2014/20140219-youth-work-study_en.htm