Upload
natalia-gomez-ortego
View
110
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA VIDA LABORAL
Natalia Gómez OrtegoSheila Ferrer SánchezLaura Lidón de la CruzYolanda Mejía de las Heras
HISTORIA
•Recolección de frutos, caza y pesca.PREHISTORIA
•Agricultura y ganadería, ama de casa, artesanía y comercio.E.MEDIA
•Comercio, niñeras, lavanderas, trabajo en talleres.E.MODERNA
•Producción textil, bajos salarios. Incorporación a trabajos extra domésticos
INDUSTRIALIZACION
•Trabajos asalariados, cambios estructuras familiares y económicas.ACTUALIDAD
Diferencias de género
Condición socio-económica
Estancamiento tasa de actividad femenina
Emigración por falta de oportunidades
LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO
CARACTERISTICAS DE LA MUJER ACTIVA
Gran preparación. Poseen estudios universitarios y FP Superior.
Destacan en empleos relacionados con sanidad, hostelería, comercio y oficinas.
Temporalidad y parcialidad, debido a la conciliación familiar.
Las mujeres con estudios inferiores poseen mayores dificultades de inserción laboral.
POLITICAS SOCIOLABORALES DE GENERO
PROGRAMAS TERRITORIALES
• Instituto de la mujer.• Promueven participación económica y social.• Mejorar condición de la mujer según la diversidad y el entorno en que se
encuentra.
PROGRAMA CLARA
• Personas en riesgo de exclusión• Bajos ingresos• Privación material severa• Hogares con baja intensidad de empleo (20%)
PROGRAMA AURORA
• Desarrollo de expectativas sociales, laborales y económicas• Reinserción de mujeres rurales en el mundo laboral• Fomentar la autoestima y confianza
PROGRAMA SARA
• Dirigido a mujeres que sufren discriminación múltiple.
• Inmigrantes.• Minorías étnicas (población gitana).• Mayores de 45 años.
PLAN DE DESARROLLO DE LA MUJER EN EL TRABAJO
•Incorporación de la mujer en sectores en los que predomina el hombre.•Formación para el empleo según las necesidades del mercado.•Ofrecer un marco de igualdad de oportunidades.
OBJETIVOS
•Prioridad de medidas preventivas•Intervención rápida en política de empleo•Estados miembros deben fijar objetivos concretos•Integración de la política de empleo en otras áreas de actuación.
PRINCIPIOS DE
ACTUACIÓN