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I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n
T r i b u t a r i a y A d u a n e r a
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Tema 3
El Capital Social
Curso Taller de Fortalecimiento ÉticoNivel II
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Formas de Capital
Capital Natural
Capital Físico o Construido
Capital Humano
Capital Social
Recursos Naturales
Bienes materiales, infraestructura, maquinarias y tecnología
Conocimientos, experiencias, habilidades
Normas, instituciones, organizaciones, redes, valores que promueven la confianza y la cooperación.
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“El conjunto de recursos reales o potenciales a disposición de los integrantes de una red durable de relaciones más o menos institucionalizadas”. (Bourdieu, P. 1985)
Antecedentes
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“Aspectos de las organizaciones sociales, tales como las redes sociales, las normas y la confianza, que pueden aumentar la eficiencia de la sociedad al facilitar acciones coordinadas que facilitan la acción y la cooperación para beneficio mutuo”. (Putnam, R. 1993)
Antecedentes
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“Aquella parte del capital humano que permite que cada persona confíe en el otro y que le hace avanzar a nuevas formas de cooperación social” (Fukuyama, F. 1995).
Antecedentes
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“Normas y redes que facilitan la acción colectiva y contribuyen al beneficio común.” (Banco Interamericano de Desarrollo 1998)
Antecedentes
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“Está representado por cuatro dimensiones :
Los valores éticos de una sociedad.
Su capacidad de asociación.
El grado de confianza
La conciencia cívica.”
. (Kliksberg, B. 2001)
Antecedentes
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Definición
Son las relaciones que establecen una cooperación potencial entre dos o más personas con un objetivo común a partir de valores convertidos en normas, como la confianza, la solidaridad y la reciprocidad.
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Dimensiones Básicas
-Según las Naciones Unidas:
Clima de confianza.
Asociatividad
Conciencia cívica
Valores éticos.
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Medios para su Conformación
El capital social se construye con:
Participación
ciudadana.
Educación
Cultura
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Elementos
Básicos ComplementariosFacilitan la acción colectiva Forman al ser humano
Confianza
Solidaridad
Reciprocidad
Participación
Identidad cultural
Idiosincracia
Formas de vida
Situación económica
Conocimiento de la realidad
La historia compartida
Cultos
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Funciones
-Control social / Buenos actores social
Apoyo familiar / Redes familiares
Reducción de costos de transacción
Eficiencia en la gestión pública.
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Importancia
Mayor Capital Social Menor Capital Social
Estabilidad política Conflictos sociales y menor gobernabilidad
Crecimiento económico Entorno negativo
Innovación Desconfianza
Mayor productividad Mayores costos de transacción
Mejor educación Baja conciencia cívica
Democratización del Estado
Concentración del poder
Voluntariado Poca participación
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Consecuencias
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• Políticas públicas con responsabilidad social.
• Responsabilidad social empresarial.
• Responsabilidad de los medios de comunicación.
• Voluntariado
• Empoderamiento de comunidades.
• Participación ciudadana.
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Capital Social en el Perú
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Asociatividad Formal• Comunidades campesinas• Comunidades nativas• Sindicatos• Partidos políticos• Organizaciones No Gubernamentales (ONG)• Voluntariado• Organizaciones sociales
Asociatividad Informal• Gamarra• Villa El Salvador
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Etica y Desarrollo
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DESARROLLO CAPITAL SOCIAL
CULTURA
EDUCACION
CODIGO DE COMPORTAMIENTO
ETICA
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Conclusión
El desarrollo de las relaciones sociales presiona para una mayor autonomía e identidad cultural y genera cambios de comportamientos, estructuras y procedimientos.
Esta es la base para una nueva forma de gobernabilidad y un desarrollo sostenible.
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Conceptos Vinculados
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Responsabilidad Social
Es la contribución activa y
voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte
de las empresas.
El objetivo es mejorar su
situación competitiva y valorativa,
así como su valor agregado en
relación con la sociedad.
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Responsabilidad Social
Es una forma ética de gestión.
Se mide con el triple resultado: social,
económico y ambiental.
Tiene en cuenta las expectativas de
todos los grupos de interés
relacionados con la empresa
(stakeholders).
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StakeholdersTodo grupo o individuo que se ve afectado o afecta las actividades de una empresa. Se considera a los empleados, clientes, proveedores, accionistas y a la comunidad.
La presión sobre las prácticas empresariales ha relevado la ética en los negocios. Se pasa a de la regulación a la autoregulación.
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Desarrollo Sostenible
Es aquel capaz de
satisfacer las necesidades
actuales sin comprometer
los recursos y posibilidades
de las futuras generaciones.
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Desarrollo Sostenible
Los recursos no se deben utilizar a un ritmo
superior al de su ritmo de regeneración.
No se debe contaminar a un ritmo superior al
que el sistema natural es capaz de absorber o
neutralizar.
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Pacto Mundial “El Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, propuso por primera vez el Pacto Mundial en el Foro Económico Mundial el 31 de enero de 1999. El Pacto Mundial se inició en Nueva York el 26 de julio de 2000.”
Propone aprovechar la fuerza de la acción colectiva para fomentar la responsabilidad cívica de las empresas.
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Pacto Mundial
Compromete a las empresas para que
lleven a la práctica un conjunto de
valores fundamentales en materia de
derechos humanos, normas laborales,
medio ambiente y lucha contra la
corrupción.
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Pacto Mundial
Se basa en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
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1.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y
2.Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.Normas Laborales;
3.Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
Derechos Humanos
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4.Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5.Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
6.Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Derechos Humanos
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7.Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
8.Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y
9.Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Medio Ambiente
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10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Lucha contra la corrupción
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