INDUCCIÓN FUNCIONARIOS SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS HOSPITAL REGIONAL RANCAGUA

INDUCCIÓN FUNCIONARIOS

SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOSHOSPITAL REGIONAL RANCAGUA

ORGANIGRAMA SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Marco Normativo:

DERECHOS Y OBLIGACIONES FUNCIONARIAS

DERECHOS FUNCIONARIOS• Percibir íntegramente su remuneración.• Permisos administrativos.• Feriados legales (vacaciones).• Licencias médicas.• Recibir asistencia médica en casos de accidentes

del trabajo o enfermedades profesionales.• Ser defendidos legalmente por la institución.• Participar en acciones de capacitación.• Permisos paternales (5 días), Postnatal Parental.• Permisos por fallecimiento madre, padre (3 días),

hijo (a), cónyuge (7 días).

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS

• Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua.

• Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la institución.

• Cumplir con la jornada de trabajo y realizar las labores extraordinarias encomendadas por su superior jerárquico.

• Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico.

• Cumplir estrictamente el principio de probidad administrativa .

• Presentar Declaración de Intereses y Patrimonio.

• Guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de reservados en virtud de la ley.

• Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la institución le requiera relativos a situaciones personales o de familia.

• Denunciar irregularidades ante la jefatura superior cuando tome conocimiento de éstas en el ejercicio de su cargo.

• Rendir fianza cuando en razón de su cargo tenga la administración y custodia de fondos o bienes públicos.

PROHIBICIONES FUNCIONARIAS

PROBIDAD ADMINISTRATIVA

Probidad: “Honradez”, “Rectitud en el obrar”.

“Conducta funcionaria intachable con un desempeño honesto y leal de la función, privilegiando el interés general sobre el particular”.

PROHIBICIONES FUNCIONARIAS

• Ejercer facultades, atribuciones o representaciones de las que no esté legalmente investido.

• Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del Estado o de las Instituciones que de él forme parte.

• Solicitar o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para sí o para terceros.

• Realizar cualquier actividad política dentro de la Institución del Estado o usar su autoridad, cargos o bienes de la Institución para fines ajenos a sus funciones.

• Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada laboral de trabajo o utilizar personal, material o información reservada o confidencial del organismo para fines ajenos a los institucionales.

• Atentar contra los bienes de la institución, cometer actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo.

• Dirigir, promover o participar en huelgas, interrupciones o paralización de actividades, totales o parciales dentro de la institución.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

El funcionario que infringiere sus obligaciones o deberes podrá ser objeto de:

• Anotaciones de Demérito

• Medidas Disciplinarias

Los funcionarios incurrirán en responsabilidad administrativa cuando la infracción a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicación de una medida disciplinaria, la que deberá ser acreditada mediante investigación sumaria o sumario administrativo.

Censura Multa

Medidas Disciplinarias Suspensión

Destitución

“La Subdirección de Recursos Humanos está al servicio de los funcionarios del Hospital de Rancagua y de las demandas de información de los Servicios Clínicos y Unidades de Apoyo”.

Algunas frases…“ Yo hago lo que Usted no puede y Usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas” (Madre Teresa de Calcuta).

“Lo más hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado” (Margaret Carty).

“Al escalar una gran montaña nadie deja a un compañero para alcanzar la cima solo” (Tenzing) .

Gracias.