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PRESENTACIÓN RESULTADOS 2018
DALCAHUE, ENERO DE 2019
http://www.observatorioloslagos.cl/descargas/
OticSofofa
U. De Los Lagos
Sence
Director
SENCE REGIONAL
Directora
de Proyecto
Analista Senior
Análisis
Cuantitativo
Análisis cualitativo
Difusión
Apoyo administrativo
Comité Asesor Regional
Estructura y funcionamiento
Sence
Observatorio Laboral Los Lagos
OMIL’s
Levantamiento demandas laborales 2018EstructuraInstituciones
CONTEXTO GENERAL REGIONAL Y COMUNA
Productividad 2013-2017Región – País (*)
Fuente: Elaboración propia, con base a datos del PIB Banco Central y ENE.
1,183
1,984
1,714
2,495
Región de Los Lagos País
Pes
os (
$)
2013 2014 2015 2016 2017
Brecha porcentual de salario medio por sector con respecto al “resto del país” (2017) (**)
Contexto General Regional
-31.9%-20.2%-20.1%-19.4%
-17.9%-16.8%-15.3%
-10.9%-9.7%-9.0%
-5.4%-2.1%
-0.5%9.7%
-17.0%
-40% -30% -20% -10% 00% 10% 20%
Act. inmobiliarias, emp. y de alquilerIndustrias manufactureras
ConstrucciónHogares privados con servicio doméstico
Suministro de electricidad, gas y aguaServicios sociales y de salud
Transporte, almacenamiento y…Comercio al por mayor y al por menor
Agricultura, ganadería, caza y silviculturaAdministración pública y defensa
Hoteles y restaurantesEnseñanza
Otras acti. de ss comunitarios y otrosPescaTotal
Fuente: Elaboración propia conforme a datos CASEN 2017.(*) Corresponde al valor total de la producción y se dividió por el total de horas trabajadas en el año por los ocupados del sector de la región.
(**) En base a los salarios de la actividad principal se obtiene:
Brecha % por sector= ó í ó
∗ 100
Fuente: Elaboración propia conforme a INE
Contexto General Regional (trimestres móviles 2018)Tasa de desempleo País, Región de Los Lagos, Provincias. Año 2018 (*)
6.8
3.9
5.0
6.4
2.5
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
Dic-Feb Ene-Mar Feb-Abr Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul-Sep Ago - Oct Sep - Nov
2018
Tasa
de
dese
mpl
eo (%
)
Pais Región de los Lagos Osorno Llanquihue Chilóe y Palena
Razones de cesantía (**)(Trimestre móvil Sep-Nov)
Razón de cesantía Porcentaje Témino del trabajo 63.7%
Despido 7.6%Renuncia 28.7%
Fuente: Elaboración propia conforme a ENE, 2018
(*) Desocupado: Todas las personas de 15 años y más que no tuvieron un empleo durante lasemana de referencia, buscaron uno durante las últimas cuatros semanas y están disponiblespara trabajar en las próximas semanas.
𝑇𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 𝐷𝑒𝑠𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠
𝐷𝑒𝑠𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠 + 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠∗ 100
(*)Censante: Persona en situación de desocupada, y que anteriormente tuvo un empleo que duró por lo menos 1 mes.
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎 =𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 + 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠∗ 100
Nota: Los datos corresponden personas que trabajan en la Región, pudiendo algunas de ellas residir en otras regiones.
Contexto General Comunal: DALCAHUEPoblación en edad de trabajar (PET) Población de 15 o más años deedad.
Ocupado: Personas en edad de trabajar que, durante la semana dereferencia, trabajaron al menos una hora, recibiendo un pago endinero o en especie, o un beneficio de empleado/empleador o cuentapropia.
Desocupado: Personas en edad de trabajar, que no tuvieron unempleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante lasúltimas cuatros semanas y están disponibles para trabajar en laspróximas semanas.
Fuerza de trabajo: PET que durante la semana de referencia, cumplenlos requisitos para ser incluidas en la categoría de ocupados odesocupados
Censante: PET que habiendo cumplidos con los criterios dedesocupados, tuvo anteriormente un empleo que duró por lo menos1 mes.
Inactivo: PET que no encuentra ocupado ni desocupado.
Tasa de desempleo: Número de personas desempleadas, comoporcentaje de la suma de ocupados y desocupados.
Tasa de participación: Número de personas en la fuerza de trabajoexpresado como porcentaje de la población en edad de trabajar.
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 =𝐹𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙
𝑃𝐸𝑇∗ 100Fuente: Censo, 2017
Dalcahue Región de Los Lagos
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Ocupado 3.591 2.322 5.913 221.467 147.613 369.080
Desocupado 229 127 356 13.845 10.206 24.051
Inactivo 1.422 2.867 4.289 79.438 169.503 248.941
Tasas
desocupación 6,0% 5,2% 5,7% 5,9% 6,5% 6,1%
Participación 72,9% 46,1% 59,4% 74,8% 48,2% 61,2%
Promedio
Edad 41,5 39,4 40,7 42,3 40,8 41,7
Escolaridad 9,8 10,5 10,1 10,8 11,8 11,2
Distribución porcentual de los ocupados según sector económico.
Fuente: Elaboración propia en base a Censo 2017
0.4%
0.6%
0.8%
1.5%
1.7%
3.3%
3.4%
3.6%
3.9%
5.2%
6.8%
9.4%
11.0%
13.5%
15.0%
19.8%
1.0%
0.2%
0.9%
2.0%
3.8%
4.0%
5.3%
6.5%
5.3%
5.1%
8.2%
8.5%
9.6%
8.2%
17.7%
13.6%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%
Información y Comunicaciones
Minería
Electricidad, Gas, Agua y Gestión de Desechos
Servicios de Recreación y Otros Servicios Personales
Actividades Financieras, Profesionales, Cientifícas yTécnicas
Actividades de los Hogares como Empleadores
Servicios de Salud y de Asistencia Social
Administración Pública
Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias
Hoteles y Restoranes
Enseñanza
Transporte y Almacenamiento
Construcción
Industria Manufacturera
Comercio
Silvoagropecuario Y Pesca
Región de Los Lagos Dalcahue
Distribución porcentual de los ocupados según sector económico y sexo.
Fuente: Elaboración propia en base a Censo 2017
OCUPADOS POR SECTOR ECONOMICODALCAHUE
Hombre MujerSilvoagropecuario Y Pesca 27,5% 7,5%Comercio 12,9% 18,4%Industria Manufacturera 10,7% 18,0%Construcción 17,6% 0,6%Transporte y Almacenamiento 13,6% 2,8%Enseñanza 3,0% 12,9%Hoteles y Restoranes 1,4% 11,1%Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias 4,0% 3,8%
Administración Pública 2,9% 4,6%Servicios de Salud y de Asistencia Social 1,3% 6,9%
Otros sectores 5,1% 13,5%Total 100,0% 100,0%
RESULTADOS
LEVANTAMIENTO DEMANDAS LABORALES 2018
(OMIL, Mauricio Barrionuevo Sence & Sandra Peñailillo OLR)
Levantamiento demandas laborales 2018
En la región se realizaron 266 encuestas,que corresponden a 176 empresas, deuna muestra inicial de 359 empresas.5 encuestas se realizaron en Dalcahue,las cuales corresponden a 2 empresas.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
Provincias Comunas
Chiloé:
n= 105
AncudCastroChonchiDalcahueQuellón
Palenan=7
Hualaihue
Llanquihuen=177
CalbucoFrutillarLlanquihueLos MuermosMaullínPuerto MonttPuerto Varas
Osornon=70
OsornoPurranqueRío Negro
1.9%Dalcahue
Levantamiento demandas laborales 2018
Pregunta clave del cuestionario:A continuación, le solicitaremos información sobre las principales ocupaciones que demandará la empresa en los próximos 12 meses (o último proceso de contratación). Con esta información, podremos contribuir a generar una oferta de capacitación, empleo e intermediación más pertinente y oportuna para las empresas y sus trabajadores.
Resultado levantamiento demandas laborales 2018
Número de empresas encuestadas, Comuna y Región 2018.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
11
0 00 0
0 0 0 0
0
0.2
0.4
0.6
0.8
1
1.2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Comercio pesca Construcción Agricultura,ganadería, caza
y silvicultura
Manufactura Transporte Restoranes Actividadesinmobiliarias,
empresariales yde alquiler
Serviciciossociales
Enseñanza
N°d
e em
pres
as (c
omun
a)
N°d
e em
pres
as (R
egió
n)
Región de Los Lagos Dalcahue
Resultado levantamiento demandas laborales 2018
Detalle de requerimientos. Comparación sobre el total comunal y regional.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
OcupaciónChile Valora N°requeridos
% sobre total
comuna
%Sobre total de la misma ocupación
en la regiónCIUO Nombre
9333 Peones de carga Movilizador de carga 24 55,8% 30,4%
8322 Conductor de automoviles, taxis y camionetas Transportista 10 23,3% 90,9%
4131 Empleados de control de abastecimiento e inventario Bodeguero 8 18,6% 23,5%
8324 Conductor de camiones pesados Transportista 1 2,3% 7,7%43 100,0% 0,8%
Resultado levantamiento demandas laborales 2018Características de los requerimientos, Comuna y Región 2018.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
88.4%
11.6%
9.3%
90.7%
51.2%
48.8%
44.2%
55.8%
69.8%
30.2%
44.2%
36.2%
26.6%
70.1%
32.1%
54.6%
60.9%
39.1%
44.0%
22.6%
00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Educación media
Sin requisito
18 - 30 años
30 o más
Hombre
Indiferente
Con Experiencia
Sin experiencia
Plazo fijo
Por obra o faena%
Edu
caci
ón%
Ran
go d
e ed
ad%
Gén
ero
% E
xper
ienc
ia%
Tip
o co
ntra
to
Región de Los Lagos Dalcahue
RESULTADOS
Sectores priorizados
2018
CARPINTERO- Ingresa por aprendizaje generacional y/o trayectoria- Conocer uso de nuevas herramientas y seguridad
ALBAÑIL (JORNAL)- Ascenso- Incorporar herramientas tecnológicas y estructuras armadas
JEFE DE OBRA- Aprende a partir de práctica en la empresa, experiencia- Planificación y organización; trabajo en equipo, comunicación
CONDUCTOR- Diferentes tipologías, 30 años o mas.- Habilidades blandas – Licencias- Estacionalidad.
TRIPULANTE- Menor a 55 años- Ascenso- Conocimiento en navegación/ interpreta manuales y mapas
TRABAJADOR PORTUARIO - Formado por la empresa: manejo grúa, manejo riesgo
OPERARIO DE PLANTA- Experiencia práctica
TÉCNICO EN MANTENCIÓN - Conocimiento especializado (Electromecánico)
OPERARIO ESPECIALIZADO- Conocimiento especializado (maestro quesero)
Ocupaciones requeridas por sector priorizado
CONSTRUCCIÓN TRANSPORTE INDUSTRIA MANUFACTURERA
Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018
Causas de la escasez: dificultad para ENCONTRAR
Brechas Ocupacionales en sectores priorizados
Transporte
• Licencias profesionales• Competencia con
empleadores del mismo sector en periodos de alta demanda
Construcción
• Falta de competencias técnicas
• Condiciones laborales • Competencia con
empleadores del mismo sector
Industria Manufacturera
• Falta de competencias técnicas
• Competencia con otros empleadores
Causas de la escasez: dificultad para
RETENER
• Condiciones laborales (migración o conmutación)
• Habilidades
• Condiciones laborales (Conmutación/migración)
• Estacionalidad del negocio• Largos trayectos • Salarios informales
Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018
Brechas ocupacionales Región de Los Lagos – ESTRATEGIAS
Mejorar condiciones laborales y económicas
Subcontratación (conductores, especialistas y operarios)
Recurrir a trabajadores de otras comunas
Formación interna/ascenso
Contratar trabajadores con distintas especialidades (construcción)
Estrategias para enfrentar la escasez de trabajadores por parte de las empresas
Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018
Encuesta a empresas con representación regional, para cuantificar y caracterizar la demanda asociada a ocupaciones definidas como escasas, mediante un muestra probabilístico.
Estudio de trabajo independiente, oportunidades de capacitación y formación
Observatorio laboral 2019
Estudio para catastrar la oferta formativa de la región
Cuantificar demanda de empleo de proyectos de inversión
Profundización en ocupaciones identificadas como escasas o relevantes
Articulación y difusión
EQUIPO
Dirección• Luz María Ferrada
Director Alterno• Claudio Mancilla
Apoyo Administrativo• Ingrid Kristy
Analistas• Patricio Acevedo• Ivonne Oyarzun• Roberto Soto• Catalina Alvarez
Difusión y comunicaciones• Claudia Millán • Loreto BustosContacto: 56 642 333210
lferrada@ulagos.cl; Claudio.mancilla@ulagos.cl;i.kristy@ulagos.cl
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