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Demetrio Ccesa Rayme
• El Liderazgo se forja, se demuestra y se
gana en los momentos mas difíciles.
• Solo en tiempos de turbulencia podemos
poner a prueba nuestra capacidad de
liderazgo para lograr que nuestros equipos
salgan victoriosos de esos desafíos.
El Liderazgo
• El Liderazgo consiste en crear y
sostener condiciones para que todos
los miembros de un grupo u
organización puedan desarrollar
plenamente su potencial
Características de Liderazgo
• Alto sentido humano
• Amplio criterio
• Integridad
• Estabilidad emocional
• Autocontrol
• Habilidad comunicativa
• Conocimientos técnicos
• Lealtad a la empresa
• Habito de decisión
• Liderazgo natural
• Buena salud
Proceso de Liderazgo
El Líder identifica las
necesidades de los
empleados y de la
organización
El Líder ofrece ayuda
en la trayectoria del
empleado hacia las
metas
Existe desempeño
eficiente
Se establecen metas
adecuadas
El Líder relaciona
recompensas con
metas
Los empleados están
satisfechos y
motivados y aceptan al
líder
Empleados y
organización
alcanzan mejor sus
metas
Lo que hace un Líder y lo que hace un Administrador
Administrador Líder
Planea Organiza
Dirige Controla
Se comunica.
Asigna responsabilidades
Motiva
Resuelve conflictos
Coordina
Orienta
Entrena
La pregunta básica de liderazgo: Cual es el estilo de liderazgo mas efectivo?
El que logra:
Mejores RESULTADOS
Satisfacción y desarrollo del
personal.
Logro de objetivos
preestablecidos
Liderazgo Situacional
Comprende dos Variables:
Madurez psicológica: Sentimiento de autoconfianza y autorrespeto acerca de uno mismo como individuo. ( Aptitud )
Madurez en el trabajo: Habilidad y conocimiento técnico para hacer la tarea ( Actitud )
(APTITUD) (ACTITUD) MADUREZ TAREA
Experiencia en el puesto.
Formación (Educación).
Capacitación específica sobre el puesto.
Habilidad para resolver problemas.
MADUREZ PSICOLOGICA
Deseo de responsabilizarse.
Motivación a la superación.
Deseo de comprometerse.
Actitud hacia el trabajo.
MADUREZ 4
MADUREZ 3
MADUREZ 2
MADUREZ 1
Pirámides de la Aptitud y de la Actitud
Los Roles del Líder En el Liderazgo Situacional
Estructurador
Entrenador
Alentador
Delegador
Estructurador E1 Estilo
• Alta Tarea
• Baja Relación
El Líder
• Ejerce su autoridad
• Comunicación unilateral
• Determina roles de los seguidores.
Establece
• Que
• Como
• Cuando
• Donde
• Quien
El Seguidor
• Debe ejecutar cuando se le es ordenado.
Entrenador E2 Estilo
• Alta Tarea
• Alta Relación
El Líder
• Convence respecto al: – Que
– Como
– Cuando
– Donde
– Quien
Establece
• Control de actividades y decisiones.
• Comunicación abierta
• Apoyo socioemocional
El Seguidor
• Debe comprender que su función forma parte de un sistema.
Alentador E3 Estilo
• Baja Tarea
• Alta Relación
El Líder
• Hace participar respecto al: – Que
– Como
– Cuando
– Donde
– Quien
Establece
• Empodera al grupo y supervisa
• Comunicación abierta
• Apoyo socioemocional
El Seguidor
• Asume la responsabilidad al participar en la toma de decisiones del: • Que
• Como cuando
• Donde
• quien
Delegador E3 Estilo
• Baja Tarea
• Baja Relación
El Líder
• Empodera al grupo respecto al: – Que
– Como
– Cuando
– Donde
– Quien
Establece
• Seguimiento de resultados
El Seguidor
• Toma decisiones
• Se responsabiliza de los resultados
• Garantiza la cohesión del grupo.
Características de un Líder Efectivo
Habilidad para determinar adecuadamente el nivel de madurez del colaborador
(por tarea).
Utilizar el estilo de liderazgo correspondiente
de acuerdo al nivel de madurez del colaborador.
Trabajar en conjunto con la persona para desarrollarlo e incrementar su nivel de
madurez.
Los 10 Mandamientos del Liderazgo Exitoso
• PRIMERO: Entrégate: Antepón los intereses de tus seguidores a los tuyos. Ayuda a los demás a lograr sus metas.
• SEGUNDO: Se valeroso: Ten el valor para emprender cosas que a los ojos de los demás parecen imposibles.
• TERCERO: Toma decisiones: Recuerda que la peor decisión que puedes tomar es decidir no decidir.
• CUARTO: Se persuasivo: Practica para tener el carisma y la habilidad de ganar la voluntad de los demás.
• QUINTO: Se humilde: Recuerda que un hombre grande es aquel que hace sentir grandes a los demás cuando están a su lado.
Los 10 Mandamientos del Liderazgo Exitoso
• SEXTO: Se Responsable: Ten la madurez para responder tanto ante el fracaso como ante el éxito.
• SEPTIMO: Se Apto: Si no cuentas con las habilidades y destrezas necesarias, no podrás ganar la confianza de tus seguidores.
• OCTAVO: Ten Entusiasmo: Recuerda que tu principal compromiso es contagiar a los demás con la alegría de vivir.
• NOVENO: Se Integro: Recuerda que el ruido de tus acciones ensordece el sonido de tus palabras.
• DECIMO: Se Generoso: Comparte tus éxitos y bendiciones con los demás.
Conclusiones
• Como líder debes tener la
capacidad y las habilidades
necesarias para sacar lo mejor de
cada uno de tus colaboradores.
• Debes ser capaz de inspirar
confianza y de provocar en tus
seguidores un sentimiento de
lealtad capaz de superar cualquier
obstáculo.
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