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Esta presentación es una síntesis de los aportes del modelo cognitivo en el estudio de la personalidad, con un enfoque organizacional. La relevancia del factor g define explica en cierta medida la personalidad.
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MODELO COGNITIVO
La inteligencia como dimensión de la personalidad
Contexto Situacional de la Conducta
Se refiere a la forma en la que los rasgos afectan al comportamiento en ciertas situaciones.
Estados de ánimo
Diferencias individuales Situación-Conducta
Genética y Experiencia
Variables Cognoscitivas de la Persona
Diversos procesos psicológicos dentro de una persona que determinan cómo influirá una situación en particular en la conducta de un individuo
Aplicación:
Medir el grado en que las variables cognoscitivas aportan al ajuste persona-puesto
Estrategias de codificación y constructos personales
ExpectativasAptitudesPrototipos Valores subjetivos del estímulo
Sistemas y planes autorregulatorios
*Conducta-Consecuencia*Estímulo-Consecuencia*Autoeficiencia
Demora de la Gratificación
Desarrollar
estrategias
Retardar la
gratificación
Obtener Autocontr
ol
Aplicación:
Modificación cognitiva para reducir estrés laboral
Ventajas
• Evidencia empírica
• Apoyo de neurociencias
Desventajas
• Ausencia de teoría unificada de aprendizaje
• Orígenes epistemológicos dispares
Conclusiones
• La inteligencia es una dimensión de la personalidad.
• La interpretación de la realidad dependerá de los pensamientos
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