LOS VALORES APLICABLES EN EL TRABAJO, INSTRUMENTOS MÁS UTILIZADOS PARA MEDIR LOS

VALORES EN EL ÁMBITO LABORAL Y INCONGRUENCIA DE LOS VALORES Y ACTITUDES EN

EL TRABAJO

Guillermo Javier garza torres#8210

Maestro: Areli Tienda ZarateMateria: Ética profesional

VALORES APLICABLES EN EL TRABAJO

• Los valores y la ética son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga siendo rentable. Cada empresa tiene sus valores éticos y casi inmediatamente después de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de entrevista. Y en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si no sigue los valores éticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.

VALORES APLICABLES EN EL TRABAJO

• Dedicación

• Integridad

• Responsabilidad

• Colaboración

• Conducta

DEDICACIÓN

• ¿Qué tan difícil que un empleado trabaje, o la cantidad de esfuerzo que pone otro, se puede recorrer un largo camino. Obviamente, las empresas quieren resultados, pero la mayoría de los empleadores prefieren a un trabajador que realice un esfuerzo honesto para el que podría ser considerado un evento “natural” en el trabajo, pero es de otra manera perjudicial. De cualquier manera, cuando un empleado firma un negocio, este está de acuerdo en realizar su mejor esfuerzo para ayudar a la empresa prospere.

INTEGRIDAD

• Un aspecto importante de los valores éticos en el lugar de trabajo es la integridad, o mostrar un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una caja registradora espera para recibir el dinero y depositar la cantidad correcta de dinero al final de la noche. Integridad en el mundo de los negocios también puede significar ser honesto al dar vuelta en un informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un compañero de trabajo.

RESPONSABILIDAD

• Se espera que todos los empleados de todos los sectores actúen responsablemente en sus acciones. Eso significa aparecer cuando se han programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las interrupciones. También significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van mal, la recopilación de sí mismo y trabajar hacia una resolución. Y a veces puede significar trabajar más tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su finalización.

COLABORACIÓN

• En casi todas las industrias, los valores éticos en el lugar de trabajo constan de trabajo en equipo. Eso es porque la mayoría de las empresas creen que cuando la moral es alta y todos trabajan juntos, el éxito llegará. Así que es importante que los empleados trabajen en equipo, ya sea ayudando a los compañeros de trabajo en un proyecto, la enseñanza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.

CONDUCTA

• Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores éticos en el trabajo. Los empleados no sólo deben tratar a otros con respeto, exhibiendo un comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas específicas sobre la conducta, y por lo general hace sumamente claro en los manuales del empleado y manuales de capacitación.

 LISTA DE LOS 10 MEJORES VALORES QUE LAS EMPRESAS BUSCAN EN LOS EMPLEADOS:

1. Fuerte ética de trabajo

2. Seriedad y Responsabilidad

3. Poseer una actitud positiva

4. Adaptabilidad

5. Honestidad e Integridad

6. Automotivación

7. Motivados para crecer y aprender

8. Confianza

9. Profesionalismo

10. Lealtad

FUERTE ÉTICA DE TRABAJO

• Los empresas valoran los empleados que entienden y tienen la voluntad de trabajar duro. Además es importante para trabajar de manera inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente para realizar las tareas y encontrar maneras de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante cuidar de su trabajo y completar todos los proyectos, manteniendo una actitud positiva. Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera de mostrar la gestión y no perder el tiempo valioso de la empresa atendiendo a los problemas personales no relacionados con el trabajo.

SERIEDAD Y RESPONSABILIDAD

• Las empresas valoran los empleados que vienen a trabajar a tiempo, es allí cuando se supone como debe ser, y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantenerse al tanto a los supervisores de los cambios en su horario o si van a llegar tarde por cualquier razón.

POSEER UNA ACTITUD POSITIVA

• Las empresas buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir positivo para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

ADAPTABILIDAD

• Las empresas buscan empleados que son adaptables y mantienen la flexibilidad en la realización de tareas en un puesto de trabajo en constante cambio. Estar abierto a los cambios y mejoras brinda una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la empresa, el cliente, e incluso el empleado. Aunque muchas veces los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o hace su trabajo más difícil, muchas veces estas quejas se deben a una falta de flexibilidad.

HONESTIDAD E INTEGRIDAD

• Los empleadores valoran los empleados que mantienen un sentido de la honestidad y la integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando se trabaja para un empleador que quieren saber que pueden confiar en lo que dices y lo que haces.

AUTOMOTIVACIÓN

• Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección para obtener el trabajo realizado de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan a los empleados auto-motivados hacer por sí mismos una inmensa ventaja. Para auto-motivados empleados requieren muy poca dirección de sus supervisores. Una vez que un empleado de automotivado comprende sus responsabilidades en el trabajo, lo harán sin ningún tipo de insistencia de los demás. Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un ambiente seguro, de apoyo, el trabajo que ofrece a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo propicio y tomando la intuitiva a ser auto-directiva ofrecerá a los empleados con un mejor sentido de logro y aumento de la autoestima.

MOTIVADOS PARA CRECER Y APRENDER

• En un lugar de trabajo siempre cambiante, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos avances y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por los empleados salen de sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización. Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y teorías o mediante el desarrollo profesional ayuda a mantener la organización en la parte superior de su campo y hace el trabajo del empleado más interesante y emocionante.

CONFIANZA

• La confianza en sí ha sido reconocido como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que sienten que necesitan más conocimientos. Sienten poca necesidad de tener que impresionar a los demás con lo que saben ya que se sienten cómodos con ellos mismos y no sienten la necesidad de saberlo todo.

PROFESIONALISMO

• Los empleadores valoran los empleados que demuestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye el aprendizaje de todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor que la propia capacidad. Profesionales mirar, hablar y vestir en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Proyectos profesionales completos tan pronto como sea posible y evitar que los proyectos no terminados se amontonan. Completar el trabajo de los profesionales de alta calidad y orientado al detalle.

LEALTAD

• Los empleadores valoran los empleados que puedan confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza de trabajo ha adquirido un nuevo significado. Atrás han quedado los días en que los empleados piensan de que se parta y retirarse con la misma compañía.

INSTRUMENTOS MÁS UTILIZADOS PARA MEDIR LOS VALORES EN EL ÁMBITO LABORAL IDENTIFICANDO

LAS NECESIDADES, METAS Y RECOMPENSAS.1. Una prueba que contiene 30 preguntas cuyas respuestas determinan sus valores. Donde la 1° respuesta es

malo y la 5° excelente

2. Clasificación de grupos según Robbin

3. Modelo de expectativas de Vroom.

INCONGRUENCIA DE LOS VALORES Y ACTITUDES EN EL TRABAJO

• Cuando abemos de los valores s imprescindible hablar de la cultura, ambos son términos inseparables. los calores dan vida a la cultura, anuqué no son el único elemento que la construye. en las organizaciones hay quienes se atreven a enunciar que los valores son una moda de la década de los 90´s, frente a lo cual nos atrevemos a decir que eso es un falsedad. sin embargo, en muchas de ellas gamas se practican, inclusive, muchos ejecutivos estaban consientes de que solo había que aparentar, no estaban convencidos, ni ellos mismos, de la dirección por valores(DPV).

VALORES Y CULTURA

• Investigadores como Garcia y Dolan (1997) y Schein (1985) han citado los valores como elementos cohesionadores de una cultura, entre mas se comportan los valores de una cultura por sus miembros, mas solidez presenta la misma, por lo que es mas difícil su desintegración.

INCONGRUENCIA DE LOS VALORES

• De acuerdo con la literatura los trabajadores tienen un conjunto de valores antes de llegar a laborar a la empresa y esa empresa también tiene un conjunto de valores antes de los trabajadores lleguen a laborar en ella.

• Según Meglino y colaboradores (1992), dependiendo de la fuente de medición de valores, sus comparaciones pueden aplicarse una amplia variedad de fenómenos a nivel individual u organizacional incluyendo el poder interorganizasional, cambio cultural, restructuración organizacional, reclutamiento, socialización, satisfacción laboral, relaciones interpersonales y rotación laboral.

BIBLIOGRAFÍAS

• http://unilatinaorganizacional.blogspot.mx/2012/02/valores-actitudes-y-personalidad.html• https://ovidiobarrios.wordpress.com/2012/03/11/incongruencia-de-valores/• https://luismiguelmanene.wordpress.com/2012/09/16/la-motivacion-y-satisfaccion-en-el-trabajo-y-sus-teorias/• http://html.rincondelvago.com/actitud-laboral.html• http://www.monografias.com/trabajos70/valores-actitudes-satisfaccion-trabajo/valores-actitudes-satisfaccion-

trabajo2.shtml• http://www.valoresmorales.net/2012/12/valores-eticos-en-el-trabajo/• http://www.valoresmorales.net/2012/07/los-10-valores-importantes-al-tener-en-cuenta-al-buscar-trabajo/• http://es.slideshare.net/YARCAR/los-valores-en-la-empresa