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vigilante de seguridad

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Edita:Junta de Andalucía. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo.

COORDINACIÓN TÉCNICA DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO: - Francisco J. Lama García - Mª Dolores Rosell Vaquero - Cristina Suero Gómez-Cuétara

COORDINACIÓN TÉCNICA DE LA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE ESTE MATERIAL: - Antonio Mª Vázquez Vicente - Dolores Méndez Martínez - Valle García Guadix - Carmen Rodríguez Palma - Raúl Matres Parejo - Juan Mª Sánchez Gil

Elaborado por:

ISBN: 84-699-7023-2Depósito Legal: SE-4449-2003

Deseamos precisar que aunque somos conscientes de que el uso del masculino nunca engloba al femenino, se obviará la escritura con el uso de ambos géneros separadas por “/” ya que dificulta la lectura y la comprensión de los contenidos. Sin embargo, y como alternativa más idónea, se ha procurado el uso de los genéricos en aquellos términos que lo hacen posible.

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ÍNDICE

1. DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2. DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2.1 Descripción General 2.2 Funciones Propias del Puesto 2.3 Entorno 2.4 Perspectivas de Futuro 2.5 Condiciones de Trabajo 2.6 Medios Utilizados

3. PERFIL COMPETENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1 Competencias Genéricas 3.2 Competencias Específicas

4. DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 5.1 Formación Reglada Recomendable 5.2 Formación Profesional para el Empleo 5.3 Formación Transversal 5.4 Formación Específica 5.5 Oferta de Formación

5. EXPERIENCIA REQUERIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

6. OCUPACIONES AFINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

7. OTRAS INFORMACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

8. FUENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

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1. DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓNVIGILANTE DE SEGURIDAD

2. DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN2.1. Descripción General

Prestar servicios de vigilancia y protección de bienes inmuebles y del personal que se encuentre en el interior del mismo durante el desempeño de su actividad, tratando de evitar incendios, robos y cual-quier otro daño que pudiera producir la entrada de personas no autorizadas. Colaborar como personal de apoyo en el transporte de mercancías valiosas, dinero y valores.

2.2. Funciones Propias del Puesto

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¿QUÉ HACE?

Controlar, vigilar y proteger los bienes y personas.

Efectuar labores de identificación en los accesos e interior del inmueble.

Registrar bultos, personas y zonas dentro del recinto que protege.

Detener con ocasión de hechos delictivos, poniendo a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al detenido y prue-bas indiciarias.

Realizar el transporte de fondos y valores.

Realizar el control del inmueble y el per-sonal que circula por él en aquellos que estén dotados de consola de vigilancia.

Realizar el transporte y custodia de llaves, si trabaja para una central receptora de alarmas.

¿CÓMO LO HACE?

Distinguiendo las fuentes potenciales de inseguridad o peligro para evitar que se puedan producir situaciones de conflicto.

Realizando el control y la prevención de situaciones de peligro potencial para el inmueble y/o personas a su cargo.

Evitando la comisión de actos delictivos en el lugar que protege.

Solicitando a todas y cada una de las personas que acceden al centro las tarjetas iden-tificativas.

Controlando que todo el personal que accede al inmueble lo haga tras superar el con-trol de vigilancia.

Realizando controles aleatorios a las personas que se encuentran en el interior del recinto.

Vigilando aquellas personas sospechosas que circulen por el centro.

Realizando los registros pertinentes a aquellos individuos que se encuentren en el inmueble que vigila.

Realizando el registro completo de aquellos materiales que porten las personas que acceden o permanecen en el interior del centro.

Efectuando rondas de inspección periódicas por las distintas zonas del inmueble a fin de detectar personas u objetos sospechosos.

Arrestando a aquellos que cometan actos delictivos en las zonas bajo su supervisión. Estableciendo contactos con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para

comunicar lo ocurrido y entregar a la persona detenida. Entregando a los Cuerpos de Seguridad tanto la persona detenida como las pruebas

de haber cometido un acto delictivo.

Acompañando durante el transporte de mercancías que por su valor o contenido pue-dan ser susceptibles de actos delictivos.

Efectuando la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero, valores y objetos valiosos.

Asegurando la entrega al destinatario de dichas mercancías, evitando todo acto delic-tivo que pudiera producirse durante el proceso.

Ejerciendo el control de protección a través de la consola de vigilancia.

Efectuando labores de guardia y protección de las llaves de acceso al inmueble que protege cuando la actividad se desarrolla en centrales de alarmas.

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2.3. Entorno

Según el INE, la cifra de negocios del sector Servicios a empresas aumenta un 6,7% en 2007 respecto al conjunto del año 2006. Todos los sectores contribuyen a este crecimiento, pero es el de Servicios a empre-sas, el que presenta el mayor incremento (9,5%).

Se trata de un sector muy heterogéneo. En él se incluyen actividades de muy diversa índole: inmobiliarias, de alquiler de maquinaria y equipos, informáticas, de investigación y desarrollo, así como otra serie de actividades incluidas bajo el epígrafe de “otros servicios empresariales”. Este último engloba actividades tales como contabilidad, publicidad, auditoria, consultoría, seguridad e investigación privada, limpieza de edificios, asesoramiento económico, servicios técnicos de ingeniería, de arquitectura, etc.

El crecimiento de estas actividades se debe, fundamentalmente, a la consolidación de un nuevo modelo de organización empresarial, con mayores niveles de especialización y una clara tendencia a la externa-lización de determinados servicios. A través de dicha externalización (outsourcing) la empresa consigue reducir sus costes estructurales, subcontratando una serie de servicios externos que no afectan a la acti-vidad principal de la misma. Se persigue la mejora del rendimiento de las empresas mediante la optimiza-ción de los procesos contratados.

Además de las mencionadas, durante los últimos años, se está produciendo el desarrollo de nuevas activi-dades que son demandadas por las empresas para satisfacer sus necesidades. Se trata de servicios de van-guardia que están a la cabeza de las últimas revoluciones en los campos de la innovación, comunicación o de la ingeniería, claves en el futuro de la actividad económica.

Dentro del sector, destaca por su evolución reciente el subsector de Seguridad Privada. El auge de esta acti-vidad esta protagonizado, por un lado, por el incremento de la inseguridad ciudadana durante los últimos años y, por otro, el número cada vez mayor de empresas y particulares que incorporan la seguridad y la vigi-lancia como un servicio más que quieren recibir.

En él se desarrollan diversas actividades: vigilancia y protección de bienes, establecimientos, espectáculos, certámenes o convenciones, protección de personas, depósito, custodia, recuento y clasificación de mone-das, billetes y otros objetos que por su valor económico o peligrosidad puedan requerir protección especial, transporte y distribución de fondos, instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad, explotación de centrales para la recepción, verificación y transmisión de las señales de alarma y su comunicación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; y la planificación y asesoramiento de las actividades de seguridad.

En la actualidad, existen en nuestro país más de 900 empresas dedicadas a prestar servicios de este tipo. Se trata de uno de los subsectores de mayor crecimiento, con una media anual de entre el 7 y el 10%.

El número de empresas registradas en el Ministerio del Interior refleja la atomización del subsector debido a la creación de muchas pequeñas empresas surgidas para cubrir la privatización de servicios públicos a nivel municipal. Al mismo tiempo, hay una tendencia hacia la concentración, las grandes empresas están com-prando otras de tamaño inferior.

Sólo un 6% de las empresas tienen más de 100 empleados, mientras que la gran mayoría (64%) son uniper-sonales o no llegan a 5 empleados.

Durante el último periodo la cifra de negocio creció un 14% y se alcanzó una facturación aproximada de 2.500 millones de euros.

Por áreas de actividad, han sido las empresas de vigilancia y transporte de fondos las que han experimenta-do los mayores crecimientos, con un 67% y un 17% respectivamente, seguidos del área de sistemas con un 14% y el resto de divisiones que lo han hecho en un 2%, aproximadamente.


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d 6- ocupaciones material de orientación profesional

La seguridad privada ha tenido un gran desarrollo en nuestro país debido a que la inseguridad ciudadana se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los españoles, según muestran los estudios del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

El subsector de la Seguridad Privada en nuestra Comunidad Autónoma ha tenido un amplio desarrollo, con-virtiéndose en la segunda comunidad que cuenta con más empresas del sector, tan solo por detrás de la Comunidad de Madrid.

La actividad de vigilancia es la que representa el mayor porcentaje en el volumen de negocio total del sector, muy por encima del transporte de fondos o la instalación de sistemas de alarmas. Es aquí donde se ubica la Ocupación de Vigilante de Seguridad. Actualmente, las personas que deseen desarrollar esta Ocupación habrán de superar, en ciclos de al menos 180 horas y 6 semanas lectivas, en los centros de formación autorizados, los módulos profesionales de for-mación que se determinan en la Resolución de 19 – 01 – 1996, de la Secretaría de Estado de Interior (B.O.E. núm. 27, de 31 de Enero), en su redacción dada por la Resolución de 18 – 01 – 1999, de la Secretaría de Estado de Seguridad (B.O.E. núm. 24, de 28 de Enero). Posteriormente, deben presentarse a las pruebas de selección que convoca la Secretaría de Estado de Seguridad y cuya superación habilitará para el ejercicio de la correspon-diente profesión, previa expedición de la tarjeta de identidad profesional.

Caso de requerir armas para el desarrollo de su labor, este profesional debe poseer la correspondiente licencia.

En cuanto a la localización geográfica de la demanda asociada a estos profesionales, ésta es más destaca-da en aquellas zonas con mayor concentración empresarial y número de instituciones u organismos que requieren de este tipo de servicios.

Tomando como referencia la estructura de trabajo de una empresa de seguridad privada, la localización del Vigilante de Seguridad dentro del organigrama sería la siguiente:

El Jefe de Seguridad es el responsable de los distintos servicios de seguridad que se prestan, planifica y organiza la prestación de los servicios.

Bajo la supervisión de este último, estaría el Jefe de Vigilancia, quien coordina y distribuye las tareas que realizan los Vigilantes de Seguridad que trabajan para un determinado cliente.

Además de las relaciones internas propias de su actividad, el Vigilante de Seguridad mantiene contacto directo con clientes y personas del entorno de éstos, puesto que su labor se desarrolla en el entorno de la empresa que lo contrata. Ocasionalmente, pueden mantener contacto con proveedores de equipos y sis-temas de seguridad y vigilancia.

2.4. Perspectivas de FuturoLas perspectivas de crecimiento del sector de Servicios a Empresas son favorables. No hay motivos que induzcan a pensar que la pauta de crecimiento sectorial observada en los últimos años vaya a cambiar.

El sector de la seguridad privada ha tenido un gran desarrollo en los últimos años, debido entre otros fac-tores al aumento de la preocupación de los ciudadanos por su seguridad y el desarrollo de nuevos servi-cios para la protección ciudadana.

Vigilante de Seguridad

Jefe de Vigilancia

Jefe de Seguridad

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En la actualidad la seguridad privada se enfrenta a varios retos de futuro, adaptarse a las Directivas Europeas y las nuevas exigencias autonómicas fijadas por cada comunidad autónoma, debido a que las Administraciones Públicas constituyen unos de los pilares fundamentales del sector.

En la actualidad, este subsector carece de mano de obra suficiente para cubrir la demanda de servicios. Las empresas y los particulares están requiriendo una mayor presencia de efectivos, tanto públicos como privados, lo que provoca que muchas empresas adopten diferentes medidas para reclutar empleados, medidas de conciliación familiar, pluses económicos, sistemas de formación interna etc., son medidas que han adoptado algunas empresas para atraer personal a las mismas.

En el total de la demanda laboral, destaca muy por encima del resto de Ocupaciones del subsector la de Vigilante de Seguridad. Todos los estudios sectoriales destacan el importante número de ofertas laborales destinadas a estos profesionales. En nuestra Comunidad Autónoma, el incremento de esta Ocupación se debe a la generalización de los ser-vicios de seguridad privada. Tradicionalmente, la prestación de este tipo de servicios había estado ligada a grandes empresas y organismos oficiales. Sin embargo, la actual tendencia muestra que se está captando a pequeñas empresas que también demandan estos servicios, a la vez que se abre un importante nicho de mercado relacionado con los servicios de vigilancia en urbanizaciones privadas, la implantación de siste-mas de seguridad, alarmas, sistemas de video control, etc.

2.5. Condiciones de TrabajoDentro de este sector se utilizan diversas modalidades contractuales, siendo más común la contratación temporal que la indefinida.

La retribución media de estos profesionales se sitúa, según datos de mercado, en torno a los 1.200 euros brutos mensuales, pudiendo recibir en pluses por desplazamientos, dietas y otros complementos.

La jornada de trabajo media es de 8 horas diarias, que suponen 40 horas semanales de trabajo efectivo. La distribución de las horas de la jornada laboral suele ser bastante flexible y está en función de las nece-sidades del cliente, por lo que no es extraño que, en ocasiones, realicen jornadas laborales más extensas, organizadas normalmente en diferentes turnos de vigilancia.

2.6. Medios utilizadosLas herramientas o materiales de trabajo necesarios para el desarrollo de su actividad son los siguientes:

Equipos y maquinaria: ordenador, impresora, fotocopiadora, archivador, armario de bal-das vistas, teléfono, etc.

Herramientas y utillaje: uniforme, placa identificativa, calzado adecuado, chaleco anti-balas, caja fuerte, vídeo, central recepción alarmas, trasmisores telefónicos, trasmisores vhf secráfonos de seguridad, circuito monitorizado, sistemas actualizados de trans-misión de señales de alarma (cable, vía-radio), visión nocturna, armamento, esposas, munición, detectores de gas, detectores de radioactividad, etc.

Material de consumo: soporte de registro de entrada y salida, soporte de archivo manual (archivadores, ficheros, etc.), soporte de archivo electrónico, objetos de escritorio (lápi-ces, bolígrafos, gomas, rotuladores, fechador, sellos, típex, etc.), grapadoras, clips, mate-rial fungible de oficina (impresos, folios, carpetas, fichas, etc.), etc.


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3. PERFIL COMPETENCIALEl Perfil Competencial de una ocupación está compuesto por las Competencias Genéricas y las Competencias Específicas.

Las Competencias son el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades, y actitudes que permiten el desarrollo satisfactorio de la actividad profesional.

3.1. Competencias GenéricasLas Competencias Genéricas son las actitudes recomendables para el ejercicio de una profesión concreta. Son transversales y transferibles a multitud de funciones y tareas. Las principales competencias genéricas de ésta ocupación son las siguientes:

AUTOCONTROL Es la capacidad de mantener las propias emociones bajo control, evitar reacciones nega-

tivas ante provocaciones, oposición u hostilidad por parte de otros o en trabajos ante situaciones de estrés. Las labores que desempeña este profesional motivan que con fre-cuencia se exponga a situaciones de fuerte tensión, en las que su capacidad de autodo-minio es fundamental para tratar los posibles conflictos.

DESARROLLO DE INTERRELACIONES Desarrollo de interrelaciones consiste en actuar para establecer y mantener relaciones

cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contacto con distintas personas, es muy impor-tante para desarrollar esta profesión sabe interactuar con otras personas y tener recur-sos suficientes para resolver posibles conflictos que puedan surgir.

AUTOCONFIANZA Esta competencia implica el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito

una tarea o resolver un problema. El Vigilante de Seguridad debe transmitir confianza en sí mismo y en la labor que desempeña a fin de generar confianza en sus interlocuto-res.

INICIATIVA Se refiere a identificar un problema, obstáculo y oportunidad, o bien llevar a cabo accio-

nes para dar respuesta a ello. Este profesional debe poseer iniciativa y capacidad para tomar decisiones rápidas ante situaciones de conflicto.

IMPACTO E INFLUENCIA Se refiere a la capacidad de persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para

que contribuyan a alcanzar los objetivos de la empresa. Es necesario que este profesio-nal posea esta competencia puesto que su función, en algunos casos, va a limitar la de los demás o va a implicar obligar a otros a hacer algo. Es importante que tenga capa-cidad para convencer a los otros de que actúen según lo que las normas de seguridad dicten en cada momento.


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3.2. Competencias EspecíficasLas Competencias Específicas son el conjunto de conocimientos teóricos y prácticos, así como las habilida-des y destrezas relacionadas directamente con la ocupación.

Detectar fuentes potenciales de inseguridad Conocer y aplicar las medidas para la localización de personas o hechos que puedan ser

el origen de riesgos o amenazas para el inmueble vigilado o para las personas que lo ocupan.

Tomar medidas pertinentes para evitar situaciones de riesgo Conocer y aplicar las técnicas y medidas más adecuadas para prevenir el desarrollo de

situaciones de peligro potencial.

Controlar y vigilar los accesos al centro Conocer y aplicar la metodología al uso para el control y vigilancia de todas las puertas

de entrada y salida del inmueble que se vigila, así como de aquellas vías de acceso no convencionales.

Realizar registros de materiales y personas Conocer y aplicar las técnicas de registro más frecuentes para asegurarse que no acce-

den al centro objetos ni individuos peligrosos.

Realizar rondas de inspección Conocer y aplicar los procedimientos de realización de rondas periódicas para el control

del interior de los recintos vigilados.

Establecer una red de contactos fluidos con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Conocer las principales vías de comunicación con las Fuerzas de Seguridad para poder

hacer entrega de materiales sospechosos, personas detenidas, así como la petición de refuerzos específicos en situaciones de riesgo.

Apoyar el transporte de mercancías que requieran vigilancia Conocer y aplicar las técnicas de vigilancia ante situaciones de desplazamiento de

materiales.


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4. DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDAEn el siguiente punto se establecen la formación requerida para el correcto desempeño de las funciones propias de esta ocupación.

4.1. Formación Reglada RecomendableDentro de la formación requerida, se encuadra la Formación Reglada. Dicha formación hace referencia al conjunto de enseñanzas que, dentro del sistema educativo, preparan a las personas para el desempeño cualificado de una ocupación. En concreto, para ésta, la Formación Reglada recomendable es la siguiente:

Para poder ejercer esta profesión es necesario estar en posesión la tarjeta de identidad profesional que habilita para el desarrollo de esta ocupación es regulada por la Orden de 7 de julio de 1995, por la que se da cumplimiento a diversos aspectos del Reglamento de Seguridad Privada, sobre personal emitida por el Ministerio del Interior que especifica la formación necesaria para su obtención, los requisitos para poder participar en los procesos de selección, la forma y lugar de presentación de instancias, las pruebas de apti-tud, el temario, la necesidad de poseer la licencia C para poder prestar sus servicios con armas, que otorga el Ministerio del Interior siendo imprescindible para obtenerla estar en posesión de Graduado Escolar, de Graduado en Secundaria o la titulación correspondiente a la Formación Profesional de primer grado.

Para poder acceder a esas pruebas oficiales deben realizarse unos módulos formativos en centros de for-mación autorizados por la Secretaría de Estado de Interior. Superados estos módulos el aspirante podrá solicitar su participación en las pruebas oficiales.

Para poder participar en las pruebas de selección que convoque la Secretaría de Estado, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser mayor dieciocho y no haber cumplido los cincuenta y cinco años.

b) Tener la nacionalidad de un país de la Unión Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

c) Estar en posesión del titulo de graduado escolar, de graduado en educación secundaria, de formación profesional de primer grado, u otros equivalentes o superiores.

d) Poseer la aptitud física y la capacidad psíquica necesarias para el ejercicio de las fun-ciones de Vigilante de Seguridad sin padecer enfermedad que impida el ejercicio de las mismas y reunir los requisitos necesarios para poder portar y utilizar armas de fuego, a tenor de los dispuesto al efecto en el Real Decreto 2487/1998, de 20 de Noviembre, por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada.

e) Carecer de antecedentes penales.

f) No haber sido condenado por intromisión ilegítima en el ámbito de protección del dere-cho al honor, a la intimidad personal y familiar, y a la propia imagen, del secreto a las comunicaciones o de otros derechos fundamentales en los cinco años anteriores a la solicitud.

g) No haber sido sancionado en los dos o cuatro años anteriores por infracción grave o muy grave, respectivamente, en materia de seguridad.

h) No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas o en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.


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i) No haber ejercido funciones de control de las entidades, servicios o actuaciones de segu-ridad, vigilancia o investigación privadas, ni de su personal o medios, como miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos años anteriores a la solicitud.

j) Poseer diploma acreditativo de haber superado el curso o cursos de Vigilante de Seguridad expedido por un centro de formación de seguridad privada autorizado por la Secretaría de Estado de Seguridad.

4.2. Formación Profesional para el EmpleoFormación Profesional para el Empleo es aquella formación que tiene como objetivo ofrecer una cualifi-cación profesional concreta, vinculada a las exigencias del mercado laboral, mejorando así las oportuni-dades de acceso al trabajo. La Formación Profesional para el Empleo relacionada con esta ocupación es la siguiente:

Vigilante de Seguridad Privada. Formación Profesional para el Empleo.

Dirigido a personas desempleadas. Requisitos de Acceso:

Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o nivel de conocimientos equivalente.

Vigilante de Seguridad e Higiene . Formación Profesional para el Empleo.


Título de FP2 en la especialidad de Construcción.

Vigilante Nocturno-Sereno. Formación Profesional para el Empleo.


Graduado Escolar o conocimientos técnicos Básicos.

4.3. Formación TransversalLa Formación transversal es aquella aplicable a diferentes ocupaciones y que, por tanto, no aportan com-petencias específicas. No obstante sin ella no podrá desarrollarse de manera adecuada las funciones pre-vistas. Para esta ocupación la formación transversal a realizar es la siguiente:

Las relaciones humanas y la seguridad Analizar como se genera el sentimiento de inseguridad en el ser humano, y desarrollar

actitudes y técnicas para paliarlo.

Deontología profesional Conocer el código ético que regula la profesión para el correcto desempeño de la activi-

dad.

Técnicas de autocontrol Aplicar procedimientos que faciliten el control de la persona ante situaciones que gene-

ran estrés, pánico y/o miedo.

Seguridad y salud laboral Prever los riesgos en el trabajo y determinar acciones preventivas y/o de protección a la

salud, minimizando factores de riesgo y aplicando medidas sanitarias de primeros auxi-lios en caso de accidentes o siniestros.


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4.4. Formación EspecíficaFormación altamente especializada que proporciona conocimientos y habilidades vinculadas directamen-te al desempeño profesional. Para esta ocupación la Formación específica a cursar es la siguiente:

Fundamentos del derecho constitucional Conocer la Constitución Española en cuanto a los derechos relacionados con la vida,

integridad, libertad y seguridad de las personas para poder aplicarlos en su desempeño diario.

Infracciones penales Conocer los principales fundamentos del derecho penal, para distinguir entre delitos y

faltas. Distinguir la legítima defensa, estados de necesidad, miedo insuperable, cumpli-miento de un deber, oficio o cargo.

Delitos. Tipología Discernir los distintos tipos de delito y sus implicaciones legales.

Detenciones y denuncias: conceptos e implicaciones Conocer las fórmulas para realizar detenciones ante la realización de hechos delictivos y

el concepto y el desarrollo de la denuncia. El Vigilante de Seguridad como auxiliar de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

Distinguir las funciones y atribuciones del Vigilante de Seguridad y su misión y limita-ciones respecto a las Fuerzas de Seguridad.

Nociones Generales de Seguridad Conocer los sistemas integrales de seguridad y los medios técnicos para la protección.

Protección específica a diferentes inmuebles Aplicar las distintas técnicas de protección de inmuebles según dónde se desarrolle la

actividad del profesional. Protección de personas, documentos, pruebas, moneda y otros objetos valiosos

Estudiar las distintas fórmulas de protección bajo protocolos de actuación en situacio-nes normales o de riesgo.

Preparación física y técnicas de defensa personal Establecer un programa de actividad física que permita al profesional desarrollar correc-

tamente su trabajo así como formarlo en técnicas de defensa personal. Armamento, normas de seguridad en el manejo de armas

Utilizar correctamente las armas asignadas y conocer las normas que regulan este uso.

4.5. Oferta de Formación

Centros situados en Andalucía donde se pueden cursar la Formación reglada recomendada para esta ocu-pación:

Centros donde se imparte la Formación Profesional para el Empleo: La relación de entidades que imparten los cursos de Formación Profesional para el Empleo se

pueden consultar en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía:

Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (sede principal). Av. Hytasa, 14. 41006 Sevilla. Tel. de atención al ciudadano: 902 50 15 50

O bien, a través de: Delegaciones Provinciales de la Consejería de Empleo Web de la Consejería de Empleo:

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web


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5. EXPERIENCIA REQUERIDAPara el ejercicio de esta ocupación es necesaria la obtención de una licencia, que se otorgará desde el Ministerio del Interior tras la superación de unas pruebas, posteriores a la realización de una formación técnica específica para el desarrollo de la profesión.

Es habitual iniciarse en puesto como vigilante de seguridad y posteriormente ir desarrollando otras fun-ciones de mayor responsabilidad en la empresa, debido a las políticas de promoción interna que se están desarrollando por las diferentes compañías de seguridad privada, para la atracción y la conservación del personal en la compañía.

6. OCUPACIONES AFINESLas Ocupaciones relacionadas con la que se está desarrollando son las siguientes:

Guardaespaldas y/o personal de escolta Profesional que acompaña a otra persona para protegerla, evitando posibles riesgos de

agresiones.

Policía Dirigir, mantener y restablecer en su caso el orden y la seguridad pública. Es personal

perteneciente a los Cuerpos Oficiales de Seguridad.

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7. OTRAS INFORMACIONESPuede obtener más información en:

Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Avda. Hytasa 14. 41006 Sevilla. Tel: 902501550 www.juntadeandalucia.es/empleo

Consejería de Educación. Avda. Juan Antonio de Vizarrón s/n. Edif. Torretriana, Isla de la Cartuja 41092 - Sevilla Tel: 955.06.40.00 www.juntadeandalucia.es/educacion/

Consejería de Innovación Ciencia y Empresa. C/ Albert Einstein, s/n (Isla de la Cartuja) 41071 – Sevilla Tel:: 902 11 30 00 www.juntadeandalucia.es/innovacioncienciayempresa

Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Pº de la Castellana, 160, C.P:28071, Madrid - Tel: 902 446 006 www.mityc.es

Ministerio del Interior. Secretaría de Interior. C/ Amador de los Ríos, 7 28010 – Madrid Tel.: 915371339 http://www.mir.es

Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. Plaza Nueva, nº4, 41071 Sevilla Tel: 95 504 10 00 http:// www.juntadeandalucia.es

CEA, Confederación de Empresarios de Andalucía. Isla de la Cartuja s/n. 41092 Sevilla. Tel: 954488919 www.cea.es

Unión General de Trabajadores. UGT Andalucía. C/ Antonio Salado, nº 10-12. 41002 Sevilla. Tfn: 954506300 www.ugt-andalucia.org

Comisiones Obreras. CC.OO. Andalucía. C/ Trajano 1, 6ª. 41002 Sevilla. Tfn: 954507050 www.andalucia.ccoo.es


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8. FUENTESPara desarrollar este documento se ha consultado, entre otras, las siguientes fuentes de información:

Instituto Nacional de Estadística www.ine.es

Instituto Andaluz de Estadística.

Ministerio de Educación y Ciencia.

Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales.

Ministerio del Interior.


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NOTAS

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