Actividad 2. Mapa mental del proceso de selección Procesos de selección en un Hotel (Raleigh Carolina del Norte) El proceso de selección es aquél que realiza una entidad y que se inicia por el proceso de reclutación, pasando a la elección del candidato/a más idóneo/a para el puesto vacante de entre los reclutados, procurando aumentar la eficiencia y el desempeño del personal y de la propia organización. Comprende una serie de pasos específicos, cuyo objetivo final es decidir qué candidato/a serácontratado/a:
Procesos de seleccin en un Hotel (Raleigh Carolina del Norte)El
proceso de seleccin es aqul que realiza una entidad y que se inicia
por el proceso de reclutacin, pasando a la eleccin del candidato/a
ms idneo/a para el puesto vacante de entre los reclutados,
procurando aumentar la eficiencia y el desempeo del personal y de
la propia organizacin.Comprende una serie de pasos especficos, cuyo
objetivo final es decidir qu candidato/a sercontratado/a:
Reclutamiento: se trata del proceso por el cual la entidad atrae
a suficientes solicitantes para desempear el puesto de trabajo que
estvacante. Las vacantes se producen por la creacin de un nuevo
puesto, la renuncia o jubilacin de quien lo ocupaba hasta entonces,
un aumento en el volumen de trabajo, etc. Entonces es cuando el
departamento de Recursos Humanos se plantea la posibilidad de
realizar un:Reclutamiento interno: revisar la plantilla de la que
dispone para localizar alguna persona con la formacin necesaria y
que sea adecuada para realizar las funciones de dicho puesto de
trabajo. Reclutamiento externo: realizar una campaa de captacin de
candidatos/as a quienes les interese cubrir la vacante surgida.
Para ello se utilizan herramientas como: las web de empleo, los
anuncios en peridicos, la solicitud de profesionales a
asociaciones, fundaciones o colegios profesionales, Preseleccin
curricular: una vez se hayan recibido todos los currculums vitae de
los/as solicitantes, se realizaruna revisin de los mismos. En esta
revisin descartaremos automticamente a quienes no posean la
formacin o la experiencia requerida. Realizacin de pruebas: se
trata de someter a los/as candidatos/as a una serie de ejercicios y
exmenes que evalen que posee las competencias precisas para el
desempeo eficaz del puesto de trabajo.Entrevista personal: Se trata
de una reunin entre seleccionador/es y candidato/a. En ella la
persona encargada de la seleccin de personal constatarde forma
directa y personal si el candidato/a se ajusta a lo que se busca.
En este paso del proceso de seleccin se recoge y revisa una mayor
cantidad de informacin sobre el candidato; a la vez que el
solicitante recibe ms informacin sobre la organizacin en s y sobre
el puesto en concreto.La informacin que encontramos en Internet nos
ayuda a preparar las entrevistas, podemos encontrar artculos como
el siguiente sobre preguntas y respuestas usuales en una entrevista
de trabajo, te animamos a que realices bsquedas sobre el
tema.Examen mdico: Hay perfiles profesionales o puestos de trabajo
que requieren de una alta carga/esfuerzo fsico. Por ello, el futuro
contratante considera oportuno que sus futuros trabajadores
demuestren su idoneidad fsica para poder desempear el puesto de
trabajo.Contratacin: Es el final del proceso de seleccin de
personal. Su culminacin es la firma del contrato tanto por parte
del candidato/a seleccionado como por la empresa.
