¿Por qué es importante el estudio del Derecho laboral en

tu formación académica?

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;

al efecto, se promoverán la creación de empleos y la

organización social para el trabajo, conforme a la ley.

DERECHO LABORAL

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las

relaciones entre el empleador, trabajador, las asociaciones

sindicales y el estado. Se encarga de normar la actividad

humana lícita.

Ley federal de   trabajo, por ejemplo: las horas de trabajo

a laborar y los días.

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL

-El empleado se encuentra una subordinación económica y

técnica respecto de su empleador.

- El derecho laboral trata de proveer la mayor cantidad de

cuestiones posibles, siempre amparado al sector débil.

NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL

-Privado

-Público ---- Social------- (protege a las personas)

OBJETO DEL DERECHO LABORAL

-Regula los deberes y los derechos tanto de loas obreros

como de los patrones

-Norma todo lo diferido a salarios, horas de trabajo,

despidos justificados y no justificados, contratos

individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.

-Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. Es

decir, hay que verlo como un hecho social por que implica

una serie de condiciones sociales.

FINES DEL DERECHO LABORAL

• Son principalmente la protección del trabajador y las

actividades de la empresa o establecimientos.

• Sustancial individual: protege al trabajador

• Sustancial primario: protege al trabajador

• Sustancial colectivo: que su fin es proteger a los

trabajadores de manera colectiva o grupos.

• Rama diferenciada y autónoma de las ciencias jurídicas

que surgió para disciplinar las relaciones de la

presentación subordinada y retribuida del trabajo.

¿Cómo se aplica para las áreas turísticas?

Como sabemos en toda empresa debe de existir el derecho laboral por lo tanto , en el area turística no se queda atras esta debe de estar regulada por normas como la ley federal del trabajo y seguir los reglamentos que estan basados en nuestra constitución politica, así como conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores y empleadores. Y también sabemos que existen empresas u organismos ya sean privados y del gobierno.

a).- Ricky Williams Adams, de 22 años de edad, de nacionalidad canadiense, labora en la Secretaría de Turismo en la Ciudad de México D.F., en el área de proyectos y consultoría al exterior con una antigüedad de tres años, sin embargo, tiene un problema laboral con su jefe inmediato, ¿Qué apartado del artículo 123 constitucional se aplicará?

Se aplica al Apartado “B”;ya que tiene por objetivo regular las relaciones de character laboral de los trabajadores al servicio de los gobiernos en sus tres ámbitos : federal,estatal y municipal.

b).- Virginia López Méndez con una antiguedad de dos años, es directora de promoción turística en la agencia de viajes La bella airosa en la ciudad de León Guanajuato, sin embargo, por problemas de salud solicita licencia sin goce de sueldo, pero el dueño de la agencia de viajes se lo ha denegado,   ¿Qué apartado del artiículo 123 constitucional se aplicará?Esta se aplica y se refiere al apartado “A”, esta tiene como objetivo regular todas las relaciones de character laboral de los trabajadores al servicio de una rama determinada de la industria, que es el motive de nuestra material. Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten

c).- Juan Pérez Hernández, de 59 años, labora para la dirección turística del municipio de Pachuca de Soto, Hidalgo, con una antigüedad de 16 años en su cargo, sin embargo, con el cambio

de presidente municipal le piden firme su renuncia; él se niega y en consecuencia de ello el es despedido, ¿Qué apartado del artiículo 123 constitucional se aplicará?

Esta es una de las más interesantes de todas estas, corresponde al Apartado B, ya que este tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de los Gobiernos en sus tres ámbitos: Federal, Estatal y Municipal.Como lo dice la ley federal de los trabajadores ,los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley, en caso de separación injustificada tendrán derecho a optar por la reinstalación de su trabajo o por la indemnización correspondiente, previa el procedimiento legal.

JOSE LUIS ARELLANO.