ACTIVIDADES DE REPASO Y AMPLIACIÓN

Tema 5 La seguridad social y los riesgos laborales

1. El sistema de la Seguridad Social.

2. La acción protectora de la Seguridad Social.

3. Obligaciones de empresas y trabajadores.

4. La salud laboral y los riesgos laborales.

Al final de este cuadernillo hay una actividad extra que es totalmente opcional y que sirve para

subir nota.

Sesión 1

1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es un sistema público cuya finalidad es asegurar a

los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en

caso de necesidad, como puede ser ante una enfermedad, ante la

situación de desempleo o ante la jubilación.

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el

Estado. Este obtiene fondos para financiar estas prestaciones de las

aportaciones que realizan los trabajadores y las empresas, llamadas

cotizaciones sociales.

Estas aportaciones que hacen empresas y personas trabajadoras

definen las dos modalidades de actuación de la Seguridad Social: la

modalidad contributiva y la no contributiva.

1.1. Los regímenes de la Seguridad Social

Las personas que cotizan a la Seguridad Social están integradas en distintos regímenes en

función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica. ¿Cuáles son estos regímenes?:

Formado por los trabajadores por cuenta ajena, es decir, los que trabajan para una empresa.

Formado por las personas que desarrollan una actividad

económica con características especiales y diferenciadoras.

Existen varias modalidades, entre ellas:

· Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA):

aquellos que trabajan por cuenta propia, es decir, en su

negocio o desarrollando una actividad profesional.

· Sistema Especial de Empleados de Hogar: comprenden

personas que prestan servicios retribuidos en el ámbito del

hogar familiar, como tareas domésticas o cuidados de los

miembros de la familia.

· Seguro Escolar: acoge a los menores de 28 años

matriculados en 3º y 4º de ESO, Bachillerato, ciclos

formativos y estudios universitarios.

Actividades

1. Explica que una persona trabaje por cuenta ajena o por cuenta propia. Pon un ejemplo de

cada situación.

2. Explica qué son los regímenes de la Seguridad Social. ¿Cuáles son sus diferencias?

3. ¿Para qué crees que se creó la Seguridad Social? ¿Cuál es la razón de la existencia de su

acción protectora?

7.Si tu amiga Andrea va a ser contratada por una empresa, ¿deberá llevarse a cabo su

afiliación a la Seguridad Social? Explica bajo qué condición se debe realizar.

8. Une con flechas:

Sistema Especial de Empleados de Hogar

Régimen General Representantes de comercios

Minería del carbón

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Régimen Especial Trabajadores por cuenta ajena

Trabajadores agrarios

Trabajadores del mar

sesión 2 2. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Te has parado a pensar que en tu entorno hay personas que se

benefician de la acción protectora de la Seguridad Social? Tus

abuelos cobran una pensión de jubilación cada mes. La hermana de

un amigo se quedó sin trabajo a causa del cierre de la empresa

donde trabajaba y por ello cobra cada mes una prestación por

desempleo. Cuando cualquier miembro de tu familia se pone

enfermo, acude al centro de salud, donde los profesionales

sanitarios lo atienden.

Todo esto son ejemplos de lo importante para el bienestar social

que es la Seguridad Social, ya que ayuda a los ciudadanos que

tienen alguna necesidad.

2.1. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden materializar de

diversas formas:

· Prestaciones directas, mediante las cuales las personas reciben un

servicio sanitario, farmacéutico o social.

· Prestaciones económicas, mediante la recepción de pensiones,

subsidios o indemnizaciones que se materializan en transferencias

de dinero para los beneficiarios.

Todas estas prestaciones se recogen en el siguiente esquema:

2.2. LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESEMPLEO

¿Conoces alguna persona que haya perdido su empleo? La

acción protectora de la Seguridad Social cubre

parcialmente esta circunstancia, ya que esto puede causar

un daño importante al trabajador y a su familia, cuyo

medio de vida se ve afectado.

Para ello, la protección frente al desempleo proporciona

una renta mensual que actúa como un sustituto parcial y

temporal del salario que se ha dejado de cobrar, mientras

la persona no encuentre un nuevo trabajo. Esta protección

está planteada en dos niveles:

Prestación por desempleo (nivel contributivo)

Si la persona está en situación legal de desempleo, afiliada a la Seguridad Social, en la edad laboral y ha cotizado en el Régimen General un mínimo de 360 días en los últimos seis años, tendrá derecho a prestación. Su cuantía depende del importe de su cotización y su duración variará de cuatro meses a dos años, en función del tiempo que se haya estado trabajando anteriormente.

Subsidio de desempleo (nivel asistencial)

Está destinado a personas desempleadas que, por diferentes motivos, no han podido volver a trabajar o acceder a la prestación contributiva de desempleo y que, además, tienen cargas familiares, sin que la renta familiar supere un mínimo establecido.

TABLA. PRESTACIÓN Y SUBSIDIO DE DESEMPLEO.

ACTIVIDADES

1. Observa las siguientes situaciones e indica qué

modalidad de la acción protectora de la Seguridad Social se

podría aplicar a cada una de ellas:

a. Azucena trabaja como técnica electricista en una empresa de

instalaciones y ha tenido un accidente, por lo que debe estar recuperándose un

mínimo de dos semanas sin trabajar.

b. Andrés es cocinero y ha dejado de trabajar por haber llegado a la edad de jubilación.

c. Alberto ha perdido su empleo de técnico de ventas porque ha finalizado su contrato.

6. En relación con la prestación por desempleo, ¿qué condiciones debe

cumplir un trabajador para ser beneficiario?

7. Relaciona las situaciones de la izquierda con las acciones protectoras

de la Seguridad Social de la derecha:

8. La modalidad asistencial de la protección por desempleo es:

a. El subsidio por desempleo. b. La prestación por desempleo.

c. La pensión por desempleo. d. La indemnización por desempleo.

9. ¿Cuál de las siguientes es una prestación directa de la Seguridad Social?

a. La pensión de jubilación. b. La incapacidad temporal.

c. La asistencia sanitaria. d. La incapacidad permanente.

Prestaciones en especie

Subsidios

Pensiones

Indemnizaciones

Jubilación

Incapacidad permanente

Servicios sociales

Desempleo

Prestación farmacéutica

Viudedad

Incapacidad temporal

Asistencia sanitaria

Muerte y supervivencia

Riesgo en el embarazo

Sesión 3

3 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES

El sistema de la Seguridad Social impone una serie de obligaciones a las

empresas y a los trabajadores:

4. LA SALUD LABORAL Y LOS RIESGOS LABORALES

¿Te has planteado alguna vez la importancia de la relación entre los

conceptos de trabajo y salud? En general, se entiende que la salud es el

estado completo del bienestar físico, mental y social.

La salud laboral tiene como finalidad la promoción y la protección de la

salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos laborales.

4.1. LOS RIESGOS LABORALES

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado de su actividad, como son las enfermedades,

las patologías o las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Los daños laborales se pueden manifestar de varias formas:

· Accidente laboral: es una lesión corporal que el trabajador sufre

mientras está trabajando a consecuencia de los riesgos existentes en el

lugar de trabajo.

· Enfermedad profesional: es la causada por el trabajo en las

actividades que legalmente se especifiquen y que esté provocada por la

acción de los elementos o sustancias que se indiquen para cada

enfermedad profesional.

· Riesgos psicosociales: son los causados por elementos presentes en el

ambiente laboral, como la insatisfacción laboral, la fatiga o la angustia, y

que, en muchas ocasiones, tienen relación con la organización del trabajo.

¿SABÍAS QUE…?

El trabajo y la salud son dos aspectos que están estrechamente interrelacionados, ya que la práctica laboral puede provocar problemas en la salud de los trabajadores, tanto por la carga física y psíquica del trabajo como por los riesgos que se encuentran en el ámbito laboral.

Actividades

1. Observa la siguiente lista de obligaciones con relación a la Seguridad Social e

indica cuáles son de las empresas y cuáles son de los trabajadores:

a) Cotización. b) Alta en la Seguridad Social. c) Afiliación a la Seguridad Social.

d) Acudir a la revisión médica en caso de incapacidad temporal.

3. Explica por qué la insatisfacción laboral es también un riesgo laboral. ¿Cómo crees

que influye en la salud laboral?

5. ¿En qué diferentes grupos se clasifican los riesgos laborales? Explica cada uno de

ellos.

6. Completa las frases y busca las palabras en la sopa de letras.

- Es obligación de la empresa inscribir a los trabajadores en la ___________

__________ o comprobar que ya están afiliados.

- Es obligación del trabajador hacer ciertos trámites y plazos para poder cobrar las

________________.

- Es obligación de la empresa, cuando contrata, dar de ________ al trabajador, y de

__________ cuando finaliza su contrato.

- Es obligación del trabajador cumplir las ____________ __________ vigentes.

- En general se entiende que la salud es el estado completo de bienestar

____________, _________ y ____________.

- La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su

actividad laboral es denominado: ___________ __________.

Actividad opcional Lectura:

¿Qué es el crowdfunding? http://www.emprendelandia.es/

La financiación colectiva es un sistema de cooperación muy sencillo que

permite a cualquier creador de proyectos (sea profesional o no) reunir una

suma de dinero considerable entre muchas personas para apoyar una

determinada iniciativa. A cambio de su participación en el proyecto, los

cofinanciadores, como se suelen llamar las personas que apoyan proyectos,

reciben recompensas no monetarias que pueden ser desde agradecimientos

personalizados en la web del creador, pasando por la precompra de

productos o servicios a un precio mucho inferior antes de lanzarlos al

mercado, incluso la posibilidad de optar a puestos de trabajo.

¿Cómo funciona?

1. Publicación en la plataforma: se publica un proyecto en la plataforma

indicando la cantidad de dinero que se necesita para poner en marcha el

proyecto. Junto con la idea se presenta un plan de recompensas que se

quiere ofrecer a cada persona que aporte dinero según la cantidad que esta

decide aportar.

2. Difusión del proyecto y recaudación: el creador del proyecto tiene el plazo

limitado para recaudar la financiación en el que junto con la plataforma

difunden la idea en todos los medios posibles.

3. Éxito: si se llega al 100% de lo solicitado se cobra en este momento el

dinero al que se han comprometido los cofinanciadores y se hace la

transferencia para que el creador pueda implementar la idea. Después de

ponerla en marcha el creador del proyecto entrega las recompensas a sus

cofinanciadores. Si el proyecto no recibe el 100% de la financiación

solicitada, el dinero recaudado hasta el momento no se cobra de las cuentas

de cofinanciadores y no se hace ninguna transferencia.

Todo esto si el creador del proyecto ha apostado por el modelo de

crowdfundig que se llama “Todo o nada”. Hay otro modelo que se llama

“Todo cuenta” donde el creador del proyecto recibe la suma la que ha

logrado recaudar en el tiempo limitado.

Ventajas

Financiar la puesta en marcha de ideas mediante crowdfunding tiene

ventajas que van más allá del dinero recaudado. En el caso de

emprendedores que quieren lanzar sus negocios puede ser fundamental la

opinión de los cofinanciadores que se mide en la disposición a aportar para

la implementación de la idea.

Si el dinero se llega a recaudar al 100% puede ser una señal muy clara de

aceptación del producto o servicio en el mercado. Si no se llega a recaudar

el dinero solicitado puede ser una señal de que hay que darle una vuelta más

a la idea.

Los cofinanciadores como se llama a la gente que apoya proyectos también

aparte de recibir unas recompensas atractivas como agradecimiento por la

colaboración, se quedan con la sensación de que hayan aportado para algo

realmente grande e importante, como es la cultura o la creación de nuevos

puestos de trabajo tan demandados en España.

1- ¿Qué es el crowfunding? ¿qué ventajas e inconvenientes tiene?

2- Investiga alguna campaña de crowdfunding que conozcas y comenta sus resultados.