ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS LUZ MARLENY RODRIGUEZ Ciudad :

MINISTERIO DEL TRABAJORepública de Colombia

ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALESY RIESGOS PROFESIONALES

SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES

CONCEPTOS BÁSICOS

LUZ MARLENY RODRIGUEZ

Ciudad : MEDELLIN

Fecha: 26DE ENERO DE 2012


DIRECCIÓNDIRECCIÓN GENERAL DE GENERAL DE

RIESGOSRIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES

DIRECCIÓNDIRECCIÓN GENERAL DE GENERAL DE

RIESGOSRIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES

Conceptos Básicos sobre Salud Conceptos Básicos sobre Salud Ocupacional y Comités Paritarios de Ocupacional y Comités Paritarios de Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Presentado por:Presentado por:

Dra. LUZ MARLENY RODRIGUEZ FLOREZDra. LUZ MARLENY RODRIGUEZ FLOREZ


Conceptos BConceptos Báásicossicos

SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones

FACTOR DE RIESGO

Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales



RIESGO

Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros.

ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR

Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro.



ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o la muerte.


ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Conceptos BásicosConceptos Básicos


MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a:

• Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador

• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.



HIGIENE INDUSTRIAL

CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES




SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo


CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

• RUIDO

• ILUMINACION

• TEMPERATURAS EXTREMAS

• HUMEDADHUMEDAD

PRESIONES ANORMALESPRESIONES ANORMALES

•VIBRACIONESVIBRACIONES

FISICOS



• QUIMICOS

• Polvos.

• Gases y vapores.

• Humos.

• Neblinas.

• Líquidos.

• Sólidos.


CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOCLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

DE INSEGURIDAD

LOCATIVOS

ESCALERAS Y BARANDAS.

EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).

TRABAJO EN ALTURAS.

FALTA DE ORDEN Y ASEO.

FALTA DE SEÑALIZACION.

ALMACENAMIENTO INADECUADO.



DE INSEGURIDAD

MECANICOS• Superficies y elementos ásperos.• Material en movimiento.• Máquina y herramientas.• Transporte mecánico.• Partes en movimiento.• Material proyectado.• Caída de objetos.• Elementos cortantes, punzantes y

contundentes.



ELECTRICOS

• Contacto directo.• Contacto indirecto.• Electricidad estática.

INCENDIO Y EXPLOSION

• MATERIALES INFLAMABLES• PARTICULAS EN

SUSPENSION


CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

HONGOS. . VIRUS.

BACTERIAS .

PLANTAS. ANIMALES



ERGONOMICOS.

ESFUERZOS

LEVANTAMIENTO DE

CARGAS

MANEJO DE CARGAS Y

POSTURAS

DISEÑO PUESTOS DE

TRABAJO

DISEÑO DE HERRAMIENTAS



PSICOSOCIALES Carga de Trabajo. Relaciones personales y

atención al público. Turnos y sobretiempos. Monotonía y

repetitividad. Aislamiento. Desconocimiento y falta

de destreza.


CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

• CONTROL ADMINISTRATIVO• CONTROL TECNICO DEL

RIESGO• CONTROL EDUCATIVO


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo.

Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen:•Campo de aplicación•Obligaciones de los empleadores•Contenido del programa•Evaluación


COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

VIGIA OCUPACIONAL

Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.


BASE LEGALBASE LEGAL

YUUTUIIRESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento

de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(Comité Paritario de Salud Ocupacional

Decreto 614/84

Articulo 25 y 26

Decreto 1295/94

Artículos 35 y 63


COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SELECCION DE SELECCION DE REPRESENTANTESREPRESENTANTES

-10 10 a 50 a 500 a

Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

Número de Trabajadores

Representantes por cada parte

49 499 999

1 2 3 4

VIGIA OCUPACIONAL

1000 o más


ASIGNACION DE CARGOSASIGNACION DE CARGOS

REPRESENTANTES DELEMPLEADOR DESIGNADOS

POR ESTE

Presidente

REPRESENTANTETRABAJADORESELEGIDOS POR

VOTACION LIBRE

Secretario


COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

Sus funciones fundamentales son: •INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.•CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.



INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.



VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.



REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.

4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.



OBLIGACIONESOBLIGACIONES

• Asistir puntualmente. • Participar en las deliberaciones.• Hacer las recomendaciones

necesarias.• Aprobar o improbar las actas.• Informar al comité de las inquietudes

de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité

• Intervenir en las investigaciones e inspecciones.



INSPECCIONESINSPECCIONESDeterminar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación:POR SU COBERTURA.• Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.



• Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.

• Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.



POR SU FRECUENCIA• Periódicas: Las que se realizan en fechas

predeterminadas y forma sistemática.• Intermitentes: Sin regulación de tiempo

entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.

• Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.

• Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.



EXPERIENCIAS POSITIVASEXPERIENCIAS POSITIVASApoyo, respeto,

estatusCompromiso Gerencia

Poseen cronograma de actividades

CapacitaciónPSO

Actitud de Cooperación,Solidaridad



EXPERIENCIAS NEGATIVASEXPERIENCIAS NEGATIVAS Desconfianza, antagonismo

No hay Compromiso Gerencia

No hay agenda de trabajo, las reuniones se improvisan

No hay democracia en elegir a los representantes

No hay capacitaciones ni asesorías

Se conforma para cumplir la norma


MUCHAS MUCHAS GRACIAS Y GRACIAS Y

AHORA A LA AHORA A LA RONDA DE RONDA DE

PREGUNTASPREGUNTAS

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