ANEXO XIII MODELO DE PROGRAMACIÓN DE MÓDULOS …€¦ · • Computador OU.1 - Modalidades de contratación • PE.3 - O conxunto da unidade • PE.4 - Modalidades de contratación

ANEXO XIIIMODELO DE PROGRAMACIÓN DE MÓDULOS

PROFESIONAIS

Código ConcelloCentro Anoacadémico

Centro educativo

Macías o Namorado 2019/202015023090 Padrón

1. Identificación da programación

Códigoda familia

profesionalFamilia profesional Código do

ciclo formativo Ciclo formativo Grao Réxime

Ciclo formativo

ADG Administración e finanzas Ciclosformativos degrao superior

CSADG01Administración e xestión Réxime xeral-ordinario

CódigoMP/UF Nome Curso Sesións

anuaisHorasanuais

Sesiónssemanais

Módulo profesional e unidades formativas de menor duración (*)

MP0652 Xestión de recursos humanos 62019/2020 126105

(*) No caso de que o módulo profesional estea organizado en unidades formativas de menor duración

Profesorado asignado ao módulo JULIA MARÍA BLANCO ÁLVAREZ

Profesorado responsable

Outro profesorado

Estado: Pendente de supervisión inspector

- 1 -


PROFESIONAIS

2. Concreción do currículo en relación coa súa adecuación ás características do ámbito produtivo

As persoas que obteñan este título han exercer a súa actividade en empresas grandes, medianas e pequenas, en calquera sector de actividade,

nomeadamente no sector servizos, así como na Administración pública, desempeñando as tarefas administrativas na xestión e no asesoramento

nas tareas laboral, contable e fiscal desas empresas e institucións, ofrecéndolles un servizo e atención á clientela e a cidadanía, realinzado

trámites administrativos coas administracións públicas e xestionando o arquivo e as comunicacións da empresa. Poderían traballar por conta

propia, efectuando a xestión da súa empresa, ou a través do exercicio libre dunha actividade económica, como unha asesoría finaceira ou laboral,

esdudos de proxectos, etc.

- 2 -


PROFESIONAIS

Duración(sesións)DescriciónU.D. Título Peso

(%)MP0652_00

Resultados de aprendizaxe

RA1 RA2 RA3 RA4

1 Relación laboral e contrato detraballo, e as suas modalidades

15 10 X

2 Proceso de contratación 15 5 X

3 A Seguridade Social: estructura,regímenes e obligaciones doempresario

14 10 X

4 O salario e a nómina 22 25 X

5 Trámites de retención ecotización

15 15 X

6 Prestacións da SeguridadeSocial

Descripción das situacións ou prestacións por incapacidadetemporal, desemprego, incapacidade permanente e xubilación

12 15 X X

7 Modificación, suspensión eextinción do contrato de traballo

13 15 X

8 Aplicación informáticaNóminaSol

20 5 X X X X

Total: 126

3. Relación de unidades didácticas que a integran, que contribuirán ao desenvolvemento do módulo profesional,xunto coa secuencia e o tempo asignado para o desenvolvemento de cada unha

- 3 -


PROFESIONAIS

4. Por cada unidade didáctica

4.1.a) Identificación da unidade didáctica

N.º Título da UD Duración

1 Relación laboral e contrato de traballo, e as suas modalidades 15

4.1.b) Resultados de aprendizaxe do currículo que se tratan

Resultado de aprendizaxe do currículo Completo

RA1 - Xestiona a documentación que xera o proceso de contratación, aplicando a normativa. NO

4.1.c) Obxectivos específicos da unidade didáctica

Obxectivos específicos Act Título das actividades Duración(sesións)

Normativa da contratación laboral 5,011.1 Coñecer a lexislación aplicable as relacións laborais

Suxeitos e elementos esenciais do contrato 5,022.1 Identificar os suxeitos que poden formalizar unha relación laboral e ascondicións que esta ten que cumprir

Modalidades de contratación 5,033.1 Coñecer os principais tipos de contratos vixentes e as súascaracterísticas

15TOTAL

4.1.d) Criterios de avaliación que se aplicarán para a verificación da consecución dos obxectivos por parte doalumnado

Criterios de avaliación Instrumentos de avaliación Mínimosexixibles

Pesocualificación (%)

S 10 CA1.1 Seleccionouse a normativa que regula a contratación laboral. PE.1 - Normativa da contratación laboral•

S 10 CA1.3 Interpretáronse as funcións dos organismos públicos que interveñen no proceso decontratación.

PE.2 - O conxunto da unidade•

S 20 CA1.4 Determináronse as modalidades de contratación laboral vixentes aplicables a cadacolectivo, e os seus elementos.


S 20 CA1.5 Propúxose a modalidade de contrato máis adecuada ás necesidades do posto detraballo e ás características das empresas e dos traballadores e as traballadoras.

PE.4 - Modalidades de contratación•

S 20 CA1.6 Especificáronse as funcións dos convenios colectivos e as variables que regulan enrelación coa contratación laboral.

PE.5 - Normativa da contratación laboral•

N 20 CA1.10 Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexistro eo arquivo da información e da documentación salientable no proceso de contratación.

OU.1 - Modalidades de contratación•

100TOTAL

4.1.e) Contidos

Contidos

Formalidades e documentación do proceso de contratación.

Documentos relativos ás modalidades contractuais ordinarias e as súas características.

Política laboral do Goberno: subvencións e axudas á contratación.

- 4 -


PROFESIONAIS

4.1.f) Actividades de ensino e aprendizaxe, e de avaliación, con xustificación de para que e de como se realizarán,así como os materiais e os recursos necesarios para a súa realización e, de ser o caso, os instrumentos deavaliación

Que e para que Como Con que Como e con que se valora

Duración(sesións)Actividade Profesorado (en termos

de tarefas)Alumnado(tarefas) Resultados ou produtos Recursos

Instrumentos eprocedementos de

avaliación(título e descrición)

5,0Normativa da contrataciónlaboral - Lexislación laborale aplicación

Explicar a normativabásica das relaciónslaborais: o Estatuto dostraballadores e osConvenios Colectivos

• Seguimento dasexplicacións, tomandonotas por indicación doprofesor

• Apuntes e notastomadas

•

Coñecementos dasfontes da lexislaciónlaboral

•

Libro de clase•

Fotocopias de casospropostos

•

Computador e internet•

PE.1 - Normativa dacontratación laboral

•

PE.2 - O conxunto daunidade

•

PE.5 - Normativa dacontratación laboral

•

5,0Suxeitos e elementosesenciais do contrato -Suxeitos e condicións dasrelacións laborais

Determinación dascondicións necesariaspara que exista relaciónlaboral: característicasdos suxeitos docontrato e elementosesencias

• Seguimento daexplicación, tomandonotas por indicación doprofesor

• Coñecemento dasrelacións obxeto dalexislación laboral

•

Apuntes e notastomadas

•

Material facilitado poloprofesor

•

Computador•


•


•

5,0Modalidades decontratación - Tipos decontratos según o obxeto eduración

Explicación dasprincipais modalidadesde contrataciónvixentes


•

Resolución decuestións prácticas,identificando o tipo decontrato máis axeitadopara cada casoparticular

•


•

Resolución de supostosprácticos

•


•

Computador•

OU.1 - Modalidades decontratación

•


•

PE.4 - Modalidades decontratación

•

15,0TOTAL

- 5 -


PROFESIONAIS



2 Proceso de contratación 15






Fases do proceso de contratación 3,011.1 Coñecer as fases do proceso de contratación, os organismos e osdocumentos precisos para cada fase

Confección dun contrato de traballo 6,022.1 Coñecer e interpretar e cumplimentar a información nun contrato detraballo

Comunicación do contrato de traballo 3,033.1 Coñecer a obriga e o modelo de comunicación de contrato de traballo aoSEPE

A copia básica 3,044.1 Comunicar o contido dos contratos de traballo aos representantes dostraballadores

15TOTAL




S 10 CA1.1 Seleccionouse a normativa que regula a contratación laboral. PE.1 - O coxunto da unidade•

S 20 CA1.2 Identificáronse as fases do proceso de contratación. PE.2 - Fases do proceso de contratación econfección dun contrato de traballo

•

S 30 CA1.7 Cubriuse a documentación que se xera en cada fase do proceso de contratación. PE.3 - Confección dun contrato de traballo,Comunicación do contrato de traballo e Acopia básica

•

S 20 CA1.8 Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas coas persoase os organismos oficiais que interveñen no proceso de contratación.

PE.4 - Comunicación do contrato de traballoe a copia básica

•

S 20 CA1.9 Comprobouse a inexistencia de erros. OU.1 - Fases do proceso de contratación econfección dun contrato de traballo

•

100TOTAL

4.2.e) Contidos

Contidos

Rexistro e arquivo da información e da documentación relativa á contratación laboral na empresa.

Xestión da documentación nos organismos públicos.

Rexistro e arquivo da información e da documentación.


- 6 -


PROFESIONAIS






3,0Fases do proceso decontratación - Trámites eorganismos que interveñenno proceso de contrataciónlaboral

Explicar as fases doproceso de contrataciónlaboral e a relación coServicio Público deEmprego


•

Consultar as páxinaweb do SEPE

•


• Computador•


•

Proxector•

PE.1 - O coxunto daunidade

•

PE.2 - Fases do procesode contratación econfección dun contratode traballo

•

PE.3 - Confección duncontrato de traballo,Comunicación docontrato de traballo e Acopia básica

•

PE.4 - Comunicación docontrato de traballo e acopia básica

•

6,0Confección dun contrato detraballo - Información quecontén o contratro detraballo

Explicar a informaciónque contén un contratolaboral e cómo secumplimenta

•

Exposición dos mediosde busca deinformación oficial dedatos necesarios paracumplimentar uncontrato laboral

•

Seguimento daexplicación, tomandonotas por indicación doprofesor

•

Busca na páxina oficialdo SEPE informaciónnecesaria paracumplimentar ocontrato laboral

•


•

Modelos oficiais decontratoscumplimentados

•


•

Computador•

OU.1 - Fases do procesode contratación econfección dun contratode traballo

•


•

3,0Comunicación do contratode traballo - Modelo e formade comunicación docontrato laboral ao SEPE

Explicar o modelo e oxeito de comunicar ainformación laboral aoSEPE


•

Busca na páxina webdo SEPE o modelooficial de comunicacióndo contrato de traballo

•

Cumplimentación decomunicacións aoSEPE de contrataciónslaborais

•


•

Modelos oficiais decomunicacións decontratoscumplimentadas

•


•

Computador•

PE.2 - Fases do procesode contratación econfección dun contratode traballo

•


•


•

3,0A copia básica - Contido esignificado da copia básica

Explicación da funciónda copia básica duncontrato laboral


•

Cumplimentar copiasbásicas de contratos detraballo

•


•

Comprensión dadiferencia nos contidosdunha copia básica edun contrato

•

Modelos oficiais decopias básicascumplimentados

•


•

Computador•


•


•

15,0TOTAL

- 7 -


PROFESIONAIS



3 A Seguridade Social: estructura, regímenes e obligaciones do empresario 14



RA3 - Caracteriza as obrigas administrativas da parte empresarial coa Seguridade Social, tramita a documentación e realiza os cálculos procedentes. NO



Estructura da Seguridade Social 4,011.1 Coñecer a estructura da seguridade social e as funcións de cadaentidade ou organismo que a compoñen

Rexímenes que integran a Seguridade Social 4,022.1 Diferenciación dos rexímenes da Seguridade Social identificando os tiposde relacións laborais que se poden encadrar en cada un deles

Obrigas das empresas coa Seguridade Social 6,033.1 Coñecemento dos trámites e modelos oficiais a cumprimentar para acontratación de traballadores

14TOTAL




S 30 CA3.1 Recoñecéronse os trámites obrigatorios para a parte empresarial ante a SeguridadeSocial.

PE.1 - Obrigas das empresas coaSeguridade Social

•

S 20 CA3.2 Seleccionouse e analizouse a normativa que regula as bases de cotización e adeterminación de achegas á Seguridade Social.

PE.2 - Rexímenes que integran aSeguridade Social

•

S 10 CA3.4 Elaborouse a documentación para os trámites de afiliación, alta, baixa e variación dedatos nos diversos réximes da Seguridade Social.

LC.1 - O conxunto da unidade•

S 10 CA3.5 Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas, coas persoase os organismos oficiais implicados no proceso de afiliación, alta, baixa e variación de datos.

OU.1 - Obrigas das empresas coaSeguridade Social

•

N 15 CA3.6 Prevíronse as actuacións e os procedementos dos órganos inspectores efiscalizadores en materia de seguridade social.

PE.3 - Estructura da Seguridade Social•

N 15 CA3.7 Recoñecéronse sistemas complementarios de previsión social. PE.4 - Prestacións da Seguridade Social•

100TOTAL

4.3.e) Contidos

Contidos

Seguridade Social en España e outros organismos de previsión social: finalidade e campo de aplicación.

0Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

Estrutura administrativa da Seguridade Social.

Réximes do sistema da Seguridade Social: xeral e especiais.

Financiamento e prestacións da Seguridade Social.

- 8 -


PROFESIONAIS

Contidos

Obrigas da parte empresarial coa Seguridade Social.

Incumprimento das obrigas da parte empresarial: consecuencias.

Liquidación de cotas á seguridade Social.

Arquivo da información e a documentación.

Sistemas de previsión social complementarios.







4,0Estructura da SeguridadeSocial - Concepto efuncionamento do sistemade Seguridade social nonoso país

Explicación dasfuncións das entidadesxestoras e dasentidadescolaboradoras daSeguridade Social


•

Resolución decuestións sobre asfuncións de cadaentidade pertencenteao Sistema deSeguridade Social

•


•

Cuestións prácticasresoltas

•


•

Computador e Interntet•

LC.1 - O conxunto daunidade

•

OU.1 - Obrigas dasempresas coaSeguridade Social

•

PE.1 - Obrigas dasempresas coaSeguridade Social

•

PE.2 - Rexímenes queintegran a SeguridadeSocial

•

PE.3 - Estructura daSeguridade Social

•

PE.4 - Prestacións daSeguridade Social

•

4,0Rexímenes que integran aSeguridade Social -Identificación dos diferentesrexímenes nos que se podeencadrar a relación laboral

Explicación dosdiferentes rexímenesque integran aSeguridade Social, conespecial incidencia doRéxime Xeral e doRéxime deTraballadoresAutónomos


•

Resolución decuestións prácticasidentificando o Réximeda Seguridade Socialque corresponde acada tipo diferente derelación laboral

•


•

Coñecemento ediferenciación dosdiferentes tipos deRéximes da SeguridadeSocial

•



•


•


•


•


•

6,0Obrigas das empresas coaSeguridade Social -Trámites que debe facer oempresario na SeguridadeSocial para comenzar acontratar traballadores

Explicación das obrigasdo empresario coaSeguridade Social nomomento de contratartraballadores:inscripción da empresa,afiliación e alta,modificación e baixados traballadores.Modelos oficiaiscorrespondentes

• Seguimento daexplicación, tomandonota por indicación doprofesor

•

Cumplimentación dosmodelos TA6-TA1-TA2-TA0521 e osnecesarios parasolicitar a remisiónelectrónica dedocumentos (sistemaRED)

•


•

Coñecemento dosdiferentes modelosoficias para cumprircoas obrigas doempresario naSeguridade Social

•

Coñecemento dascaracterísitcas dosistema RED

•


•


LC.1 - O conxunto daunidade

•


•


•

PE.2 - Rexímenes queintegran a SeguridadeSocial

•


•

14,0TOTAL

- 9 -


PROFESIONAIS



4 O salario e a nómina 22



RA4 - Confecciona os documentos derivados do proceso de retribución de recursos humanos e as obrigas de pagamentos, aplicando a normativa. NO



O recibo de salario 2,011.1 Coñecer o contido dos recibos de salario

O SMI, o IPREM. O FOGASA 2,022.1 Coñecer o significado do SMI e do IPREM e as funcións do FOGASA

Percepcións salariales e non salariales 4,033.1 Identificación e clasificación dos conceptos que integran o salario

Cálculo do salario 14,044.1 Cálculo das nominas dos traballadores incluidos no Réxime Xeral daSeguridade Social

22TOTAL




N 15 CA4.1 Recoñecéronse os procesos retributivos e as modalidades salariais. PE.1 - O conxunto da unidade•

S 5 CA4.2 Precisouse o concepto de salario mínimo interprofesional, IPREM ou outros índices,e a súa función na regulación salarial e nas prestacións da Seguridade Social.

PE.2 - O SMI, o IPREM, o FOGASA ePercepcións salariais e non salariais

•

S 5 CA4.3 Identificáronse os métodos de incentivos á produción ou ao traballo en función doposto.

PE.3 - Percepcións salariais e non salariais•

S 5 CA4.4 Identificouse a documentación necesaria para efectuar o proceso de retribución. PE.4 - O conxunto da unidade•

S 40 CA4.5 Elaboráronse as nóminas calculando o importe dos conceptos retributivos, asachegas á Seguridade Social e as retencións á conta do IRPF.

PE.5 - Cálculo do salario•

S 20 CA4.6 Comprobouse a inexistencia de erros. OU.1 - O conxunto da unidade•

N 10 CA4.7 Analizáronse e calculáronse as achegas da empresa e do conxunto de traballadorese traballadoras á Seguridade Social.

PE.6 - Percepcións salariais e non salariaise Cálculo do salario

•

100TOTAL

4.4.e) Contidos

Contidos

Regulación legal da retribución.

Salario: clases.

Cálculo e confección de nóminas.

- 10 -


PROFESIONAIS

Contidos

Documentos de cotización á Seguridade Social.







2,0O recibo de salario -Estructura e contido dorecibo do salario

Explicación daestructura salarial:salario base ecomplementos


•

Resolución decuestións prácticassobre a estructurasalarial de deteminadoscolectivos

•


•

Cuestións prácticasresoltas

•


•



•

2,0O SMI, o IPREM. OFOGASA - As referenciasdo Salario mínimointerprofesional e doIndicador público de rentasde efectos múltiples. Asgarantías salariales dostraballadores

Explicación dosconceptos de SalarioMínimoInterprofesional,Indicador público derentas de efectosmúltiples e das funciónsdo Fondo de GarantíaSalarial


• Apuntes e notastomadas

•

Identificación dassituacións nas que seaplica o SMI e o IPREM

•

Coñecemento dasfuncións do Fondo deGarantía Salarial

•


•


PE.2 - O SMI, o IPREM,o FOGASA ePercepcións salariais enon salariais

•

4,0Percepcións salariales enon salariales -Diferenciación dosconceptos de salario base epluses ou complementossalariales

Explicación doscompoñentes do reciboda nómina: percepciónssalariais: pluses ecomplementos epercepcións nonsalariais

• Seguimento daexplicación, tomandonota por indicación doprofesor

•

Resolución de supostosprácticos: cálculo decomplementos,diferenciación entrepercepcións salariais enon salariais

•


•

Supostos prácticosresoltos

•


•


Calculadora•

OU.1 - O conxunto daunidade

•


•

PE.3 - Percepciónssalariais e non salariais

•

PE.6 - Percepciónssalariais e non salariaise Cálculo do salario

•

14,0Cálculo do salario - Basesde cotización, deduccións,retencións e salario líquido

Explicación do cálculodas bases decotización, deducciónssalariais, retencións edeterminación dosalario líquido


•

Resolución de supostosprácticos de cálculo denóminas paradiferentes situaciónslaborais

•


•

Supostos prácticos deconfección de nóminasresoltos

•


•


Calculadora•


•

PE.5 - Cálculo do salario•

22,0TOTAL

- 11 -


PROFESIONAIS



5 Trámites de retención e cotización 15






Liquidación de cotizacións sociais 3,011.1 Deteminación da cuantía e procedemento de ingreso de cuotas naSeguridade Social

O Sistema RED: Modelo TC2 5,022.1 Coñecemento do proceso e dos modelos de ingreso de cuotas naSeguirdade Social

Retencións a conta do IRPF 3,033.1 Coñecemento do proceso de liquidación e ingreso da retención fiscal dostraballadores

Modelos de Retención: 111 e 190 4,044.1 Coñecer os trámites ca Facenda Pública derivados da retención fiscalaos traballadores

15TOTAL




S 40 CA4.8 Identificáronse os modelos de formularios e os prazos establecidos de declaración-liquidación das achegas á Seguridade Social e ingresos á conta das retencións do IRPF.

PE.1 - O sistema RED: Modelo TC2 eModelos de Retención: 111 e 190

•

S 40 CA4.9 Confeccionouse a declaración-liquidación das achegas á Seguridade Social eingresos á conta das retencións do IRPF.

PE.2 - Liquidación de cotizacións sociais eRetencións a conta do IRPF

•

S 20 CA4.10 Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas, coaspersoas e os organismos oficiais que interveñen no proceso de retribución e ingreso dedeclaración-liquidación.

LC.1 - Liquidación de cotizacións sociais eRetencións a conta do IRPF

•

100TOTAL

4.5.e) Contidos

Contidos

Declaración-liquidación de retencións á conta do IRPF.

Outros conceptos: anticipos e outros servizos sociais.

Comunicación cos organismos oficiais que interveñen no proceso de retribución de recursos humanos.

Arquivo da información e a documentación.


- 12 -


PROFESIONAIS






3,0Liquidación de cotizaciónssociais - Cálculo dasaportacións da empresa edos traballadores áSeguridade Social

Explicación do cálculodas deduccións nanómina dostraballadores para oingreso na SeguridadeSocial

• Seguimento daexplicación, tomandonota se fóra necesario

•

Resolución de casosprácticos: cálculo dacotización empresariale do traballador,aplicando os tipos decotización correctos

•


•

Supostos prácticos decálculo de cotizaciónsresoltos

•


•


Calculadora•

LC.1 - Liquidación decotizacións sociais eRetencións a conta doIRPF

•

PE.1 - O sistema RED:Modelo TC2 e Modelosde Retención: 111 e 190

•

PE.2 - Liquidación decotizacións sociais eRetencións a conta doIRPF

•

5,0O Sistema RED: ModeloTC2 - Relación nominal detraballadores e liquidaciónde cotizacións

Explicación dosmodelos de liquidaciónde cuotas: o TC2

•

Explicación do sistemaREDE como medio decomunicación e ingresode cuotas

•

Seguimento daexplicación do profesor,tomando notas porindicación del

•

Cubrir os recibos deliquidación decotizacións e a súacomunicación a travésdo sistema RED

•


•


•


•


Calculadora•


•


•

PE.2 - Liquidación decotizacións sociais eRetencións a conta doIRPF

•

3,0Retencións a conta do IRPF- Cálculo da retención fiscaldos traballadores e ingresona Facenda Pública

Explicación doconcepto e do cálculodas retencións fiscaisdos traballadores norecibo de salarios

• Seguimento daexplicación, tomandonotas se fóra necesario

•

Resolución de supostosprácticos de cálculo deretencións sobrediferentes casos denóminas

•


•


•


•


Calculadora•


•


•

4,0Modelos de Retención: 111e 190 - Modelos deretención periódica eresumo anual

Explicación dosmodelos de liquidaciónde retencións fiscais:111 e 190

•

Explicación doprocedemento deingreso de retencións

•

Seguimento daexplicación, tomandonotas por indicación doprofesor

•

Cumplimentación dosmodelos 111 e 190 deingreso de cuotas eresumo anual

•


•

Casos prácticosresoltos

•


•


Calculadora•


•


•

15,0TOTAL

- 13 -


PROFESIONAIS



6 Prestacións da Seguridade Social 12







Prestacións da Seguridade Social 12,011.1 Cálculo das prestacións da Seguridade Social polas continxencias deincapacidade temporal, desemprego, incapacidade permanente e xubilación

12TOTAL




S 20 CA3.2 Seleccionouse e analizouse a normativa que regula as bases de cotización e adeterminación de achegas á Seguridade Social.

LC.1 - Prestacións da Seguridade Social•

S 40 CA3.3 Calculáronse as principais prestacións económicas da Seguridade Social. PE.1 - Prestacións da Seguridade Social•

S 40 CA4.5 Elaboráronse as nóminas calculando o importe dos conceptos retributivos, asachegas á Seguridade Social e as retencións á conta do IRPF.

PE.2 - Prestacións da Seguridade Social•

100TOTAL

4.6.e) Contidos

Contidos

Cálculo e confección de nóminas.







- 14 -


PROFESIONAIS






12,0Prestacións da SeguridadeSocial - Descripción dassituacións e prestacións porincapacidade temporal,desemprego, incapacidadepermanente e xubilación

Explicación dasdiferentes coberturasda Seguridade Socialaos particulares etraballadores

•

Explicación do cálculodas prestacións deincapacidade temporal,maternidade,desemprego,incapacidadepermanente exubilación

•

Seguimento dasexplicacións, tomandonota por indicación doprofesor

•

Resolución dediferentes casosprácticos nos que secalcule a prestación pordiferentescontinxencias

•


•


•

Coñecemento e cálculodas prestacións daSeguridade Social

•


•


Calculadora•

LC.1 - Prestacións daSeguridade Social

•


•


•

12,0TOTAL

- 15 -


PROFESIONAIS



7 Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo 13



RA2 - Programa as tarefas administrativas correspondentes á modificación, a suspensión e a extinción do contrato de traballo, aplicando a normativa e cubrindo adocumentación aparellada. NO



Modificación do contrato de traballo 4,011.1 Distinguir as diversas causas que poden dar lugar á modificación docontrato de traballo. Documentación e repercusións económicas

1.2 Identificación das modificacións sustanciais das condicións de traballo

Suspensión do contrato de traballo 4,022.1 Identificar as causas e as repercusións da suspensión do contrato detraballo

Extinción do contrato de traballo 5,033.1 Elaborar a documentación que implica a extinción do contrato de traballo.Preaviso e cálculo de indemnizacións

13TOTAL




S 20 CA2.1 Seleccionouse a normativa que regula a modificación, a suspensión e a extinción docontrato de traballo.


S 20 CA2.2 Efectuáronse os cálculos sobre os conceptos retributivos derivados das situacións demodificación, suspensión e extinción do contrato de traballo.


S 20 CA2.3 Identificouse e cubriuse a documentación que se xera nos proceso de modificación,suspensión e extinción do contrato de traballo.


S 20 CA2.4 Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas coas persoase os organismos oficiais implicadas nun proceso de modificación, suspensión ou extinciónde contrato de traballo.


S 20 CA2.5 Comunicáronselles en tempo e forma aos traballadores os cambios producidos polamodificación, a suspensión ou a extinción do contrato laboral.

OU.1 - O conxunto da unidade•

100TOTAL

4.7.e) Contidos

Contidos

Modificación das condicións do contrato de traballo.

Suspensión do contrato de traballo: causas e procedementos.

Extinción do contrato de traballo.

Xestión da documentación nos organismos públicos.

Rexistro e arquivo da información e da documentación.

- 16 -


PROFESIONAIS







4,0Modificación do contrato detraballo - Trámitesrelacionados coamodificación do contratolaboral por diferentescausas

Explicación dasdiferentes causas quepoden dar lugar ámodificación docontrato de traballo eos trámites que conleva

• Seguimento daexplicación tomandonota por indicación doprofesor

•

Resolución de casosprácticos identificancoas causas damodificación decontrato: movilidadexeográfica emodificaciónssustanciais

•


•

Esquema donde seexpliquen as distintasclases de movilidadeque se poden darnunha relación laboral

•

Resolución dos casosprácticos propostos

•



•


•


•


•


•


•

4,0Suspensión do contrato detraballo - Trámitesrelacionados coasuspensión do contrato detraballo

Explicación das causasde suspensión docontrato: trámites ecálculo deindemnizacións


•

Resolución de casosprácticos identificandoas causas dasuspensión duncontrato laboral erealizando os trámites ecomunicacións queprocedan

•


•


•



•

Calculadora•


•


•


•


•


•

5,0Extinción do contrato detraballo - Causas daextinción e trámitesrelacionados

Explicación das causasque provocan aextinción dun contratolaboral e os trámitesque conleva


•

Resolución de casosprácticos, identificandoas causas da extincióndun contrato laboral,realizando os trámites ecomunicacións queprocedan e cálculo daindemnización queproceda

•


•

Resolución de supostosprácticos

•


•


Calculadora•


•


•


•


•


•

13,0TOTAL

- 17 -


PROFESIONAIS



8 Aplicación informática NóminaSol 20




RA2 - Programa as tarefas administrativas correspondentes á modificación, a suspensión e a extinción do contrato de traballo, aplicando a normativa e cubrindo adocumentación aparellada. NO





Aplicación NóminaSol 20,011.1 Creación da empresa no programa

1.2 Introducción dos datos dos traballadores coas súas particularidadesespecíficas

1.3 Introducción de continxencias mensuais dos traballadores

1.4 Cálculo e obtención dos recibos de salarios dos traballadores

1.5 Obtención das cuotas da Seguridade Social e das retencións fiscais

1.6 Actualizacións do programa

20TOTAL




S 20 CA1.10 Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexistro eo arquivo da información e da documentación salientable no proceso de contratación.


S 20 CA2.6 Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexistro e oarquivo da información e da documentación salientable no proceso de modificación,suspensión ou extinción de contrato de traballo.


S 20 CA3.8 Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexistro e oarquivo da información e da documentación salientable xerada na tramitación documentalcoa Seguridade Social.


S 40 CA4.11 Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexistro eo arquivo da información e da documentación salientable xerada no proceso de retribución.


100TOTAL

4.8.e) Contidos

Contidos

Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

- 18 -


PROFESIONAIS

Contidos


0Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.








20,0Aplicación NóminaSol -Utilización do programainformático NóminaSol paraa confección de nóminas

Co programa NóminaPlus, explicación doproceso de creación daempresa, introduccióndos datos dostraballadores e cálculodas nóminas,cotizacións daSeguridade Social eretencións fiscais

• Utilizando o programaNóminaPLus, crearunha empresa, dar dealta aos seustraballadores,confeccionar os recibosde salarios, elaborar osdocumentos decotización , e coñecer omodo de transmisióndos mesmos a travésdo sistema RED

• Adquisición de fluidezna utilización doprograma informáticoNómina Plus

• Computador e internet• OU.1 - O conxunto daunidade

•


•


•


•

20,0TOTAL

- 19 -


PROFESIONAIS

Os contidos mínimos a acadar son:

- Xestión da documentación que xera o proceso de contratación: formalidades e documentación do proceso de contratación. Documentos relativos

ás modalidades contractuais ordinarias e as súas características. Política laboral do Goberno: subvencións e axudas á contratación. Rexistro e

arquivo da información e da documentación relativa á contratación laboral na empresa. Utilización de aplicacións informáticas de xestión de

recursos humanos.

- Programación das tarefas administrativas correspondentes á modificación, a suspensión e a extinción do contrato de traballo. Modificación das

condicións do contrato de traballo. Suspensión do contrato de traballo: causas e procedementos. Extinción do contrato de traballo. Xestión da

documentación nos organismos públicos. Rexistro e arquivo da información e da documentación. Utilización de aplicacións informáticas de xestión

de recursos humanos.

- Caracterización do sistema da Seguridade Social: Seguridade Social en España e outros organismos de previsión social, finalidade e campo de

aplicación. Estrutura administrativa da Seguridade Social. Réximes do sistema da Seguridade Social: xeral e especiais. Financiamento e

prestacións da Seguridade Social. Obrigas da parte empresarial coa Seguridade Social. Incumprimento das obrigas da parte empresarial:

consecuencias. Liquidación de cotas á seguridade Social. Arquivo da información e a documentación. Sistemas de previsión social

complementarios. Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

- Confección dos documentos derivados do proceso de retribución de recursos humanos: regulación legal da retribución. Salario: clases. Cálculo e

confección de nóminas. Documentos de cotización á Seguridade Social. Declaración-liquidación de retencións á conta do IRPF. Outros conceptos:

anticipos e outros servizos sociais. Comunicación cos organismos oficiais que interveñen no proceso de retribución de recursos humanos. Arquivo

da información e a documentación. Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

CRITERIOS DE CUALIFICACIÓN

Na primeira avaliación realizarase unha proba escrita, sobre os contratos de traballo, a seguridade social (excepto as prestacións da seguridade

social) e os recibos de salarios, (Unidades 1,2,3 e 4) sendo necesario acadar un 5 sobre 10 para aprobar. Dita nota constituirá o 80% da nota da

avaliación. O 20% restante determinarase pola presentación dunha serie de traballos entregados no prazo que se indique (10%), e pola realización

dunha serie de documentos recollidos nun AZ, debidamente cubertos e ordenados (10%).

No segundo trimestre realizarase outra proba escrita sobre os restantes temas non incluídos na primeira avaliación, (unidades 5,6,7 e 8) , sendo

necesario acadar un 5 sobre 10 para aprobar. Dita nota constituirá o 80% da nota da avaliación. O 20% restante determinarase polo traballo do

alumnado en clase e presentación dos traballos entregados no prazo que se indique.

Para o cálculo da nota previa á FCT, dado que é unha nota final, atenderase ao seguinte procedemento, segundo os pesos específicos de cada

unha das partes, recollidos no apartado 3a) da programación, con relación ao total do módulo, e que xa foron tidos en conta na valoración de

cada unha das probas escritas:

a)Nota da primeira avaliación(con dous decimais). Este resultado multiplicarase por 0.50

b) Nota do segundo trimestre (con dous decimais) multiplicado por 0.50

5. Mínimos exixibles para alcanzar a avaliación positiva e os criterios de cualificación

- 20 -


PROFESIONAIS

c) A nota final será a suma dos apartados anteriores, expresada con dous decimais. Unicamente nesta última suma se procederá a realizar o

redondeo ao enteiro máis próximo.

6. Procedemento para a recuperación das partes non superadas6.a) Procedemento para definir as actividades de recuperación

O alumnado que non acadase o aprobado de algunha das partes a que se refiren os criterios de cualificación, terá unha segunda oportunidade, e

dicir, se realizará un novo exame para cada unha das partes, coa mesma ponderación establecida para a primeira oportunidade.

Deberá entregar tamén, no seu caso, os traballos que lle foron solicitados durante o curso.

Esta segunda oportunidade terá lugar ao final do segundo trimestre, e no seu caso, en xuño.

6.b) Procedemento para definir a proba de avaliación extraordinaria para o alumnado con perda de dereito aavaliación continua

Aqueles alumnos que teñan perda do dereito a avaliación continua deberán realizar no mes de xuño unha proba final que consistirá en un exame

que será valorado por preguntas segundo o peso específico de cada parte, polo tanto:

- As unidades relativas aos contratos e nóminas (unidades de 1 a 4):50%

- Unidades 5,6,7: 45%

- Unidade 8: 5%

7. Procedemento sobre o seguimento da programación e a avaliación da propiapráctica docente

Comprende a avaliación da propia programación, que é susceptible de adaptacións sempre que as circunstancias o requiran. Implica por parte do

profesor un proceso de reflexión para valorar, en función dos logros acadados, a idoneidade da súa programación e o seu sistema de ensinanza,

co fin de introducir medidas de mellora no proceso.

Cando finalice cada unidade didáctica o profesor, se procede, recollerá nun arquivo as modificacións ou observacións da adecuación entre o

planificado e o realmente levado a cabo (tipo de actividade ensino-aprendizaxe, tempo).

Trimestralmente analizarase o desenvolvemento da programación en relación aos resultados obtidos polos alumnos.

Ao finalizar o mes de xuño farase unha memoria final do desenvolvemento da programación, na que consten as posibles modificacións para o

seguinte curso.

En canto á avaliación da práctica docente, será realizado un inquérito entre o alumnado que incluirá a valorización do mesmo da labor docente,

coa finalidade de poder correxir ou mellorar os aspectos observados polo alumnado.

8. Medidas de atención á diversidade

8.a) Procedemento para a realización da avaliación inicial

Non procede por tratarse de alumnos de segundo curso

- 21 -


PROFESIONAIS

8.b) Medidas de reforzo educativo para o alumnado que non responda globalmente aos obxectivos programados

No suposto de que algún alumno non responda globalmente, reunirase o equipo docente do ciclo formativo, e de forma coordinada coa orientadora

do centro, adoptaranse as medidas oportunas.

9. Aspectos transversais

9.a) Programación da educación en valores

Ao longo do curso neste módulo atenderase, polos seus propios contidos, ao desenvolvemento de aspectos tales como a preocupación pola

integración nun equipo de traballo con responsabilidades concretas e fins comúns, a igualade de xénero nos equipos de traballo, o respecto polo

segredo da información que se manexa no departamento de Recursos Humanos

9.b) Actividades complementarias e extraescolares

Non se contemplan neste curso académico.

- 22 -

Documents

ANEXO XIII MODELO DE PROGRAMACIÓN DE MÓDULOS …€¦ · • Computador OU.1 - Modalidades de contratación • PE.3 - O conxunto da unidade • PE.4 - Modalidades de contratación