beirots

⇒ AGURRA ⇒ CÁLCULO DE JORNADAS ⇒ CALENDARIOS EN ÉPOCA VACACIONAL

AGURRA Dada la importancia que la jornada ejerce en nuestra vida priva-da y en las relaciones familiares y personales, desde LAB hemos consi-derado que el tema merece un trata-miento especial, por lo cual hemos creado un grupo de trabajo para estu-diar diversas opciones e intentar bus-car un sistema menos agresivo en la época estival, que coincide con las vacaciones de nuestros hijos y que con el actual sistema nos vemos abo-cados a estar prácticamente “viviendo” en Vicrila durante los meses de verano. Este BEIROTS es el resultado del trabajo y aportación del equipo y de otros trabajadores ajenos al sindi-cato LAB, pero conscientes de que esta situación hay que cambiarla.

VICRILA

Aquí Trabajamos.

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Berton Lan egin Berton

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MONOGRAFICO

CALENDARiO TURNOS

HIPÓTESIS SOBRE EL AÑO 2.002

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DIFERENCIA CONCALENDARIO

ACTUALHORAS DIAS DIAS DE

REDUCCIÓNJORNADA ACTUAL TURNOS (36,2 Horas semanales) de trabajo 1.624 212JORNADA CON 35 Horas semanales de trabajo 1.568 205 7JORNADA CON 35 Horas semanales - 4 días vacaciones de trabajo 1.537 201 11JORNADA ACTUAL ( tiempo de bocadillo como trabajado) presencia 1.624 203 9CON 35 Hor. Sema. (tiempo de bocadillo como trabajado) presencia 1.568 196 16CON 35 Hor. Sema. (timpo de bocadillo como trabajado) - 4 días presenc 1.537 192 20

JORNADAS A REIVINDICAR

El tratamiento de la jornada anual va encaminado en la actualidad a aplicar en un futuro mas o menos inmediato las 35 horas a la semana, lo que significa 1.568 horas anuales, que es en la actualidad punto estrella de todos los sindicatos de cara a los próximos convenios, por lo tanto debe ser la reivindicación principal en Vicrila. En cuanto a la jornada de las 35 horas son 1.568 horas ó 205 días para toda la plantilla excepto turnos, puesto que habría que restar los 4 días que se recogen en el convenio Art. 37 Jornada a Turnos (el personal de turnos, disfrutará de 35 días de vacaciones, lo cual implicará 4 días menos de presencia que la jornada máxima pactada para el resto de Fábrica,.. ) , lo cual implicaría con la aplicación de las 35 horas semanales, un total de jornada de 1.537 horas, ó 201 días, que apli-cándolo al calendario propuesto de 7-5 __ 7-4 __ 7-5 para todo el año, nos da un margen extraordinario de maniobra y posibilita su aplicación, generando una can-tidad estimable de días de regulación. Cabe reseñar que la aplicación de las 35 horas ya se contemplaba en la plataforma consensuada del Comité de Empresa en el 1999, aunque finalmente los acuerdos fueron distintos a lo consensuado.

Este estudio pretende ser una herramienta para generar debate y buscar entre todos el mejor sistema de jornada de turnos, por el bien de la salud de los trabajadores y para mejorar en lo posible las relaciones familiares y sociales. Estamos abiertos a cualquier sugerencia o aportación, y lo es-tudiaríamos con total y absoluta seriedad.

MONOGRÁFICO CALENDARIO TURNOS

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EQUIPO 1

JORNADA VACACIONAL SEGÚN CALENDARIO PROPUESTO

Del 12 de junio al 27 de junio, total 16 días de vacaciones seguidas Del 24 de junio al 9 de julio, total 16 días = Del 5 de julio al 21 de julio, total 17 días = Del 17 de julio al 1 de agosto, total 16 días = Del 29 de julio al 13 de agosto, total 16 días = Del 9 de agosto al 25 de agosto, total 17 días = Del 21 de agosto al 5 de setiembre, total 16 días = Del 2 de setiembre al 17 de setiembre, total 16 días = Para cumplir este calendario son necesarios 210 días de trabajo, y tenemos en el actual convenio 212, por lo tanto sería necesario reducir al menos en 2 días la jornada anual en el convenio. Al aplicar las 35 horas semanales, se dispondría de 16 días aproximadamente, es decir usaríamos 7 para las vacaciones y el resto a disposición del trabajador. Aplicando este calendario acortamos considerablemente el período vacacional.

junio S D 3 4 5 6 7 S D 10 11 12 13 14 S D 17 18 19 20 21 S D 24 25 26 27 28 S D

M M T T T N N M M T T N N N M M M

julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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agosto 1 2 S D 5 6 7 8 9 S D 12 13 14 15 16 S D 19 20 21 22 23 S D 26 27 28 29 30 S

M M M T T N N M M T T T N N M M T T N N

setiem D 2 3 4 5 6 S D 9 10 11 12 13 S D 16 17 18 19 20 S D 23 24 25 26 17 S D 30

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julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

V V V T N N N M M T T T N N M M M T T N N M M T


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octubre 1 2 3 4 S D 7 8 9 10 11 S D 14 15 16 17 18 S D 21 22 23 24 25 S D 28 29 30 31

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JORNADA VACACIONAL SEGÚN CALENDARIO ACTUAL

Para poder realizar este calendario es necesario volver a la aplicación del sistema de vacaciones que había en la Empresa anteriormente, es decir, en cada departamento un pequeño grupo de trabajadores se iría de vacaciones en cada tanda.

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EQUIPO 2


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julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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Del 17 de junio al 2 de julio, total 16 días de vacaciones seguidas Del 28 de junio al 14 de julio, total 17 días = Del 10 de julio al 25 de julio, total 16 días = Del 22 de julio al 6 de agosto, total 16 días = Del 2 de agosto al 18 de agosto, total 17 días = Del 14 de agosto al 29 de agosto, total 16 días = Del 26 de agosto al 10 de setiembre, total 16 días = Del 6 de setiembre al 22 de setiembre, total 17 días = Dado que los días de trabajo del turno 2 serían 213 y para cumplir este calendario (por necesidad del equipo 1) son necesarios 210 días de trabajo, habría 3 días de regulación. Al aplicar las 35 horas semanales, se dispondría de 19 días aproximadamente, es decir usaríamos 7 para las vacaciones y el resto a disposición del trabajador. Aplicando este calendario acortamos considerablemente el período vacacional.


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EQUIPO 3


Del 14 de junio al 30 de junio, total 17 días de vacaciones seguidas Del 26 de junio al l1 de julio, total 16 días = Del 8 de julio al 23 de julio, total 16 días = Del 19 de julio al 4 de agosto, total 17 días = Del 31 de julio al 15 de agosto, total 16 días = Del 12 de agosto al 27 de agosto, total 16 días = Del 23 de agosto al 8 de setiembre, total 17 días = Del 4 de setiembre al 19 de setiembre, total 16 días = Dado que los días de trabajo del turno 3 serían 211 y para cumplir este calendario (por necesidad del equipo 1) son necesarios 210 días de trabajo, habría 1 día de regulación. Al aplicar las 35 horas semanales, se dispondría de 17 días aproximadamente, es decir usaríamos 7 para las vacaciones y el resto a disposición del trabajador. Aplicando este calendario acortamos considerablemente el período vacacional.


N N M M M T T N N M M T T T N N

julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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EQUIPO 4


M M T T N N N M M M T T N N M M T T T

julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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Del 21 de junio al 7 de julio, total 17 días de vacaciones seguidas Del 3 de julio al 18 de julio, total 16 días = Del 15 de julio al 30 de julio, total 16 días = Del 26 de julio al 11 de agosto, total 17 días = Del 7 de agosto al 22 de agosto, total 16 días = Del 19 de agosto al 3 de setiembre, total 16 días = Del 30 de agosto al 15 de setiembre, total 17 días = Del 11 de setiembre al 26 de setiembre, total 16 días = Dado que los días de trabajo del turno 4 serían 212 y para cumplir este calendario (por necesidad del equipo 1) son necesarios 210 días de trabajo, habría 2 días de regulación. Al aplicar las 35 horas semanales, se dispondría de 18 días aproximadamente, es decir usaríamos 7 para las vacaciones y el resto a disposición del trabajador. Aplicando este calendario acortamos considerablemente el período vacacional.



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EQUIPO 5


M M T T N N M M T T T N N M M T T N N N

julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

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julio 1 2 3 4 5 S D 8 9 10 11 12 S D 15 16 17 18 19 S D 22 23 24 25 26 S D 29 30 31

M M T T T N N M M M T T N N M M T T N N N M


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Del 19 de junio al 4 de julio, total 16 días de vacaciones seguidas Del 1 de julio al 16 de julio, total 16 días = Del 12 de julio al 28 de julio, total 17 días = Del 24 de julio al 8 de agosto, total 16 días = Del 5 de agosto al 20 de agosto, total 16 días = Del 16 de agosto al 1 de setiembre, total 17 días = Del 28 de agosto al 12 de setiembre, total 16 días = Del 9 de setiembre al 24 de setiembre, total 16 días = Dado que los días de trabajo del turno 5 serían 214 y para cumplir este calendario (por necesidad del equipo 1) son necesarios 210 días de trabajo, habría 4 días de regulación. Al aplicar las 35 horas semanales, se dispondría de 20 días aproximadamente, es decir usaríamos 7 para las vacaciones y el resto a disposición del trabajador Aplicando este calendario acortamos considerablemente el período vacacional.


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ene- 0 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 311 . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T2 T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . .3 N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M4 . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N5 M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . .

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mar- 0 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 311 . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T2 N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . .3 . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M4 M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N5 T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . .

abr- 0 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 301 N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . .2 M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N3 T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . .4 . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M5 . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T

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jun- 0 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 301 . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M2 T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . .3 N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . .4 . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T5 M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N

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oct - 0 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 311 M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . .2 . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T3 . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N4 T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . .5 N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M

nov- 0 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 301 . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T2 N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . .3 . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M

Equipo 1 V12-6 al 27-6 1624-6 al 9-7 16 5-7 al 21-7 1717-7 a 1-8 1629-7 a 13-8 169-8 a 25-8 1721-8 a 5-9 162-9 a 17-9 16

Equipo 2 V17-6 a 2-7 1628-6 a 14-7 1710-7 a 25-7 1622-7 a 6-8 162-8 a 18-8 1714-8 a 29-8 1626-8 a 10-9 166-9 a 22-9 17




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Calendario anual 2.002 según propuesta de LAB

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