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A

#§uHOSPITAL REGIONAL

COYHAIÜUTsugolnrccróN cEsló¡l DE pERSoNAS

---lcoDIGo PLANTA

PROF/O1PER Profesional

PROF/02PREV , Profesional ,

FORMALíCESE LLAMADO A SELECCIóN DE

ANTECEDENTES, PARA PROVEER CUPO

CONTRATA PARA DESEMPEÑARSE COMO

PEOFESIONAL EN HOSPITAL REGIONAL DE

COYHA¡QUE, Y DISPONE PUBLICACTóN.

RESOLUCIÓN EXENTA N": L2821

coYHAt QU E, L2.02.2OL8 I

VISTOS:

Lo establecido en el D.F.L. N" 30 de 2008 que fija la Planta de

Personal para el Servicio de Salud Aysén; Ley Ne 21.053/77 ley de presupuestos del sector público año

2OL8; la Ley N" 19.653 sobre Probidad Administrativa; las facultades que me confieren el Decreto Ley

N' 2763 de 1979 y sus modificaciones incorporadas por D.F.L 1/05 del Ministerio de Salud; Resolución

1600/08 Contraloría General de La República; Decreto Ne 48/L5 del Ministerio de Salud que nombra

director de Servicio de Salud Aysén; Resolución Afecta N' 1279 de fecha 28-07.2017 en donde nombra

al Director Hospital Regional de Coyhaique, Proceso de Reclutamiento y Selección elaborado

conforme a la Ley N" 18.834; Ley N"19.880 de Procedimientos Administrativos; Compromiso

Subsecretaria de Salud Decreto Ne23/2017; La necesidad de proveer cargos para el Hospital Regional

Coyhaique en Unidad de Dirección y Unidad de Salud Ocupacional; dicto la siguiente,

RESOLUCION:

1.. FORMALICECE LLAMADO A SELECCIÓN DE

ANTECEDENTES, para proveer cargos de Profesionales en calidad de contrata Unidad de Dirección y

Unidad de Salud Ocupacional, del Hospital Regional Coyhaique, realizado en el mes de Febrero del

presente año:

PRoFEs!óN .H3á,Periodista 1

Prevencionist" Ide Riesgos

. CALIDADGRAD./HRt .oÑr*AcruAL

CARGO ADESEMPENAR

I

, Periodista/Direcclón

Prevencionista de

Riesgos/SaludOcu pac!onal

tol44 i

i

Contrata

Contrata

2.- Los postulantes deberán reunir los requisitos reglamentarios dispuestos en el D.F.L. N" 30/08 para

cargos de la Ley 18.834.

3.- Se establecerá una comisión que conocerá y resolverá el Llamado a Selección de antecedentes

señalado en el Ne L.

Jorge lbar Ne 0168 - Fono 067-2-261491 SERVICIO DE SALUD AYSEN

4.- Los antecedentes que los postulantes deberán presentar son los siguientes:

- Anexo l: Ficha de Postulación- Anexo ll: Resumen Documentos Presentados- Anexo ll: Curriculum Resumido- Anexo lll: Declaración Jurada Simple- Certificado Relación Laboral (Calidad de Honorario y Funcionario).- Certificado de Capacitaciones- Fotocopia Simple de Titulo- Fotocopia Simple de Cedula de ldentidad

5.- Empleo a prueba sujeto a evaluación después de tres meses por jefe directo para prolongar lacalidad contractual.

5.- Las personas que se interesen en postular deberán acreditarTítulo Profesional según corresponda,fotocopia simple de todas las certificaciones que acrediten preparación y experiencia exigida.

7.- Plazo de recepción de antecedentes de acuerdo a lo publicado en correo de comunicaciones

Hospital Regional Coyhaique y en afiches en murales del Establecimiento.

8.- Los documentos serán recepcionados en oficina de partes del Hospital Regional Coyhaique hasta el

día 19 de Febrero a las L7:00 hrs. En sobre cerrado y pegado el Anexo I fuera del sobre.

t*g" h* ñt 0168 - Fono 067- 2-261.49! - SERVICIO DE SALUD AYSEN

PERFIL DE CARGO PERIOD¡STA

UN!DAD DE DIRECCIÓN

I. ¡DENTIFICAqóN DEL CARGO:

r NOMBRE DEL CARGO 1

Periodista Dirección

NIVEI JERARqUICO Profesional

N. DE PERSONAS A CARGO

i

I

-------------liII

i

l

I

i JEFATURA DIRECTA I Dirección Hospital,,,,,,-,,i FAMILIA DE CARGO (ESTAMENTO)

:--'CATIDAD JURIDICA

' GRADO

iÁREA/UNIDAD Área de la salud

DEPARTAMENTO/PROG RAMA Dlrecclón HosR¡tal CovhaiOue

II. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL CARGO:

,Profesional encargado de la difusión y comunicación estratégica de las actividades del Hospital Regional Coyhaique

(HRC), a través, de los diferentes canales de comunicación disponibles, elaborando y supervisando la creación de

materiales gráficos digitales, impresos y audiovisuales según los objetivos estratégicos Institucionales y las prioridades

establecidas por la Dirección del HRC.

III. FUNCIONES DEL CARGO:

. elaboraiión, diseño y gestión de notas de prensa v¡nculádas a las diversas acciones realizadas en el Hospital

Regional Coyhaique.

, . Respuesta a requerimientos de medios de comunicación, tanto a nivel local como nacional.

, . Gestión y asesoría comunicacional de acuerdo a los lineamientos de la Dirección del establecimiento, incluyendo

r imageninstitucional.¡ Trabajo en red con Depto. de Comunicaciones del Servicio de Salud Aysén, de acuerdo a lineamientos ministeriales.

I . Manejo, administración y creación de contenido para redes sociales (Facebook; Twitter).

, . Elaboración, diseño y gestión de comunicados públicos e Internos de la institución.

, . Apoyo en diversas actividades organizadas por el HRC, tanto a nivel directivo como de unidades específicas que

, soliciten apoyo comunicacional.. Apoyo y registro fotográfico de diversas actividades del HRC'

i . Seguimiento de noticias y hechos que involucren al Hospital Regional Coyhaique.

i . Comunicaciones internas de la institución, reforzando los canales de comunicación con el fin que la información

. llegue a la mayor cantidad de funcionarios.

o Manejo de programas de edición de audio y fotografía (Photoshop; Adobe Audition; Lightroom).

o Colaborar en todas aquellas labores que determine su superior, ajustadas a reglamento y Normas del

Esta blecim iento.

IV. CARACTERíSTICAS DEL ENTORNO:

: EQUIPO DE TRABAJOl

, Unidades de apoyo del Hospital Regional Coyhaiquei

, Funcionarios de Servicios y Unidades de apoyo del Hospital Regional Coyhaique (HRC)

I CLIENTES EXTERNOS (USUARIOS Y FAMILIA)

: Usuarios Décimo Primera Región

Profesional

¿;t;;i; i 4¿ñ ii.-i",á"árái

10

V. NIVEL EDUCACIONAL:

'ér¡óá¡sta, ¿e una Carrera de 8 a ro sámesiies de formaclón, otóigaaó por un EstablecimlentoTítulo Profesional de P

de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislaciónv¡gente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, en medios decomunicación, gestión de medios o en comunlcaciones corporativas. Deseable experiencia en difusión y comunicación

VI. ASPECTOS REQU ERIDOS:

: SATUD COMPATIBTE: Tener salud compatible con el cargo, sin antecedentes que impidan trabajar en situaciones de :

ii estrés o bajo presión.

I

: ¡XpfRl¡¡¡ClA LABORAL GENERAL (PÚBI¡CO/PRIVADO): Acreditar al menos 1 año de experiencia laboral lli

. público/privada, en medios de comunicación, gestión de medios o en comunicaciones corporativas.

I EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA: Acreditar al menos 1 año de experiencia en difusión y comunicación estratégica

en el área de salud.II

V!I. CAPACITACIONES:

¡ Atingentes al Perfil de cargo solicitado. .t

¡ Herramientas computacionales: Deseable conocimiento y manejo computacional nivel medio/avanzado (Word,

Excel, Power Point, lnternet).

VIII. COMPETENCIAS GENÉRtCAS:

Manejo de trabajo bajo Presión: Capacldad para mantener buen desempeño ante situaciones de tensión o crisis

[:H: ::T:,t::ñrormación y Anárisis: obtención y manejo de antecedentes y datos, para evatuar información útil

; para contribuir a la toma de decisiones.

lniciativa/Proactividad: Despliega acciones que van más allá de lo asignado. Se anticipa a problemas u oportunidadesbuscando mejoras.

Flexibilidad y Adaptación al Cambio: Capacldad de modificar la propia conducta para alcanzar determlnados

objetivos cuando surgen dificultades, imprevistos o cambios.

Comunicación efectiva: demostrar habilidad de comunicación, asegurando la capacidad de escuchar y acceso claro

de otros a la información.

. Trabajo en equipo: participar en los equipos de trabajo en el cumplimiento de los objetivos en común.

, Resiliencia: ser capaz de sobrellevar una situación difícil y ver esta como una oportunidad de aprendizaje y mejora.

' Actitud de aprendizaje constante: busca instancias de aprendizaje orientado al desarrollo de sus habilidades y

conocimientos.Compromiso con la Organización.

Ética y Probidad Administrativa.

PERFIL DE CARGO PREVENCIONISTA DE RIESGOS

UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL

I. ¡DENTIFICACIóN DEL CARGO:

: NOMBRE DEL CARGO

: NIVEL JERARQUICOt--

I N" DE PERSONAS A CARGO

iJEFATURA DIRECTA

,

FAMILTA DE cARco 1:srAMENro]_

I CALIDAD JURIDICA

I eióveñcioncita de ilesgosI

I Profesionall

] Auxiliar REAS

I

]

Jefatura un¡dad sa]ud ocunaclonal

I Profesional

I Contrata I 44hrs. semanales1

I

GRADO

,ÁRrn/ururoao. DEPARTAM ENTO/PROGRAMA

14

Á,.; $ iá;áiüá

§;ru; óiló;ción;i

II. PROPóSIO U OBJETIVO DEL CARGO:

Profesional encargado de desarrollar, implementar y evaluar planes y programas de Prevención de Riesgos y gestión

, ambiental, colaborar en la administración y organización de la gestión global de la Unidad Salud Ocupacional del

:Hospital Regional Coyhaique (HRC), velando por el cumplimiento del propósito, los objetivos propuestos, propiciando

,el mejoramiento continuo de los resultados e indicadores en la gestión de Prevención de Riesgo, Salud Ocupacional y

. Gestión ambiental de nuestra Red de Salud Asistencial, según los objetivos estratégicos institucionales y [as

,

pr oridades establecidas por la Dirección del HRC.

III. FUNCIONES DEL CARGO:

o Coordinación con organismos administradores de ley t6.744 para el efectivo desarrollo del programa de

capacitación según las necesidades de los diferentes servicios del hospital.

o Llevar archivo computacional de cursos de capacitación en prevención de riesgos y materias asociadas,

incluyendo el material auxiliar, tal como folletería, presentaciones audiovisuales, etc. (Protocolos IAAS, REAS,

Riesgos Psicosocial, TMERT, SILICE).

Mantener registro completo de todos los funcionarios que han sido capacitados y el tipo de materia.

Coordinación para desarrollo de actividades relacionadas con emergencia y desastre.

ldentificación, evaluación y posible control de peligros presentes en las distintas unidades de trabajo.

Mantener registro completo y detallado de todo el personal que se encuentra expuesto a los distintos agentes

contaminantes presentes en el Hospital.

Coordinar reuniones y visitas a otros organismos que estén relacionados con la gestión de prevención de riesgos,

de tal forma de mantener a la dirección actualizada en materia de seguridad industrial.

Elaborar informes técnicos que se requieran por la dirección y subdirecciones'

Mantener la estadística de accidentabilidad del hospital en forma permanente y al día.

Gestión documental de la unidad.

Llevar un archivo de normas técnicas, libros y textos relacionados a la gestión en seguridad y medio ambiente'

Supervisar, gestionar actividades REAS y desarrollar actividades establecidas en el programa Agenda Global

Hospitales Verdes.

Asistir a las reuniones del Comité Paritario cuando así se requiera entregando consultoría en aspectos técnicos'

subrogar al Encargado de la unidad en su ausencia si así se requiere.

Otras funciones propias del cargo que le sean encomendadas'

IV. CARACTERíSTICAS DEL ENTORNO:

: EQUIPO DE TRABAJO

, Jefe Unidad, Asistente Social, Médicos, Enfermeras, Tens, Auxiliares

cUENTES INTERNOS (RED SSA)

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

] CLIENTES EXTERNOS (USUARIOS Y FAMILIA)

: Organismo administrador ley t6.744, Fiscalizadores SEREMI, Referentes de calidad de vida del SSA, Auditorias

. ministeriales, Empresas prestadoras de servicios, Fiscalizadores de lnspección del Trabajo, usuarios externos.

V. NIVEL EDUCACIONAL:

1 Título de lngeniero eni ..-- ,,-¡.,^--!l-J ^ r-^¡i¡..+^ ñ-^r^^:^--t ¡^t r^+^f ^ ^ -^^^-^-:l^ ^^- Á^+^ ^ -^..^tt^^.,^t:f ^l^^ ^- -L:t^ ,^ ^^..^-r^ ^^- iuna Universidad o lnstituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con I

!, !"eis.lgqiil vigente y acred'rtar una experiencia profesional no inferior a un año, en elsector,p_g!!i99 o,prlvqdo.

VI. ASPECTOS REQUR!DOS:

SATUD COMPATIBTE: Tener salud compatible con el cargo, sin antecedentes que impidan trabajar en sistema de

I.l

turnos, fines de semanas o bajo presión.

EXPERIENCIA EN EL SECTOR (PÚBLICO/PRIVADO): Acreditar al menos

público/privado, en el medio local.

L año de experiencia laboral sector

EXPERTENCIA IABORAI ESPECIFICA: Deseable experiencia mínima de 1 año, asociada con las características del Perfil

del cargo en un Hospital de alta complejidad.

VII. CAPACITACIONES:

Salud Ocupacional

REAS (ideal diplomado de 120hrs.)

Conocimientos en ergonomía

Conocimientos protocolo riesgo Psicosocial.

Conocimientos protocolo TMERT (trastornos músculos esquelético)

i

I

Cury_os_!1pgrfecc!o-Jram!9¡!91el9c1o¡ados con "método !91 árbot 9" 9,ry:1: " investigación

-dlaccidentes laborales"

o Herramientas computacionales: Deseable conocimiento y manejo computacional nivel usuarlo (Word, Excel,

Power Point, lnternet).!.¡¡

VI¡I. COMPETENCIAS GENÉRICAS:

fvlaná¡o y análisis de lnformación: manejo de antecedentes y datos, para obtener información útil, según instruya

la Unidad. Analizar e informar resultados a la jefatura para aportar a la toma de decisiones. Analizar la informacióni

Proactividad: manifiesta iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y constructivas para generar mejoras, tantoi

en su función como en su entorno laboral. I

, Empatía: Tener la capacidad de ponerse en el lugar del paciente, familia y equlpo de trabajo, en situaciones ,

i especiales. i

, Comunicación efectiva: comunicación eficaz con paciente y familia, con su equipo de trabajo y jefatura según el .

conducto regular.

. Traba¡o en equipo: participar en los equipos de trabajo en el cumpllmiento de los objetivos en común.

Resiliencia: ser capaz de sobrellevar una situación difícil y ver esta como una oportunidad de aprendizaje y mejora.

Act¡tud de aprendizaje constante: busca instancias de aprendizaje orientado al desarrollo de sus habilidades y

iconocimientos.Disposición a la supervisión: Aceptar la supervisión como parte de su rutina de trabajo, con autocritica y actitud de

cambio y me,jora contlnua.

compromiso con la organiiái¡¿n. '

, Étíca y Probidad Administrativa. i

ANEXO I

FICHA DE POSTULACIÓN

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

2. ANTECEDENTES DE ESTUDIOS

Titulo Universidad

Fecha Egreso (dd,mm,aaaa) Duración de la carrera (indicar número semestres)

3. IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Ns Cedula ldentidad

Nombres Apellidos

Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Ciudad de Residencia Domicilio

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Salud Aysén Hospital

Regional Coyhaique.

Nombre y Firma Postulante

I

i

I

I rÉcrutco/AS unidad Cuidados lntensivos.

ANEXO II

RESUMEN DE DOCUMENTOS PRESENTADOS

Debe ser entregado, completado y firmado por el interesado.

Los documentos deben ser presentados ordenados de acuerdo al punto C de las bases, debidamentenumerados y en una carpeta o sobre cerrado.

DETALLE DE DOCUMENTO(incluido en su carpeta de postulación)

Ne Documentos

REVISIÓN

Uso Dpto. RR HH

(* NO marcar,Revisión de la

Comisión)

Fecha Nombre y Firma Postulante

ANEXO III

CURRICULUM RESUMIDO

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar certificación de

respa ldo).

1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Ns Cedula ldentidad

Apellido Paterno Apellido Materno

2, ANTECEDENTES ACADÉMICOS

TítuloFecha (dd,mm,aaaa):

3. CAPACITACIÓN PERTINENTE

(Capacitaciones, Cursos, Seminarios, Diplomados. lndicar solo aquellos con certificados)

(*) En caso de que los cursos de Capacitación hayan sido realizados en una institución pública, será

válido certificado resumen de estas con firma ytimbre de encargado del área Capacitación de la

respectiva I nstitución.

4, ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

lndicarsólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados.

4.1 Doctorado / magíster / master:

Nombre del doctorado I magíster /master:

U niversidad:Fecha obtención Grado Académico:

4.2 Licenciaturas (que no hayan sido obtenidas en conjunto y que no guarden relación directa con el

título profesional)

Nombre de Licenciatura

U nlversidad:Fecha obtención Grado Académico:

Nombre curso lnstitución FormadoraDesde

(dd-mm-aa)

Hasta(dd-mm-aa)

Horas

Duración

TOTAL HORAS DE CAPACITACIÓN

(*) Años de Permanencia en el

Cargo

Años-Meses-Días Tipo de Contrato Ciudad

Funciones Principales Realizadas

1.-

2.-

3,-

4.-

6.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo.

5. ÚLTlMo CARGo DESARRoLLADo o EN DESARRoLLO (Sólo cuando corresponda)

lnstitución/Em presa Area/Servicio/D ivisión/Depa rta mento Cargo

6. TRAYECTORIA LABORAL

Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde6.1

lnstitución/Em presa Área/Servicio/Divisi ón/Depa rta mento Cargo

(*) Años de Permanencia en el

Cargo

Años-Meses-Días Tipo de Contrato Ciudad

Funciones Principales Realizadas

1,.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo. (Años, meses, dÍas)

6.2

lnstitución/Em presa Área/Servicio/D ivisión/Depa rta mento Cargo

(*) Años de Permanencia en el

Cargo

Años-Meses-DÍas Tipo de Contrato Ciudad

Funciones Principales Realizadas

1,.-

2.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo. (años, meses, días)

lnstitución/Em presa Área/Se rvicio/División/De pa rta mento Cargo6.3

(*)Años de Permanencia en el

Cargo

Años-Meses-Días

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-(*) Usted deberá indicar años, meses y días en qué permaneció en el cargo.

NOMBRE Y FIRMA DEL POSTULANTE

FECHA:

Tipo de Contrato Ciudad

Funciones Principales Realizadas

ANEXO IVDECLARACIÓN JURADA SIMPLE

En Coyhaique a.......... de del 2017 , yo,...............

Cédula de ldentidad N'........................................ Declaro BAJO JURAMENTO lo sigu¡ente:

Tener salud compatible con el cargo, de acuerdo al artículo 12 letra c) del Estatuto Administrativo.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o

por medida disciplinaria, de acuerdo a la letra e) del artículo 12'del Estatuto Administrativo.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o

simple delito, artículo 12 letra f) del Estatuto Admin¡strativo.

No tener vigente n¡ suscrito, por sí ni por terceTos, contratos o cauciones con el Servicio Salud Aysén,

ascendentes a dosc¡entas unidades tributarias mensuales o más, según lo establece el párrafo uno de la

letra a) del artículo 54' de la Ley N" 18.575;

No tener lit¡g¡os pendientes con el Servicio de Salud Aysén, según lo establece el párrafo dos de la letra a)

del artículo 54'de la Ley N' 18.575, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su

cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consangu¡nidad y segundo de afinidad

inclusive. lgual prohibición regirá respecto de los Directores, Ad m inistradores, Representantes o Socio

Titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga

contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, ni tener

litigios pendientes con el Servicio de Salud Aysén, según lo establece el párrafo tercero de la letra a) del

artículo 54'de la Ley N'18.575

No tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptados o ser pariente hasta el tercer grado de consanguin¡dad y

segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio de

Salud Aysén, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente, inclusive, según se establece en la

letra b) del artículo 54' de la Ley N'18.575i

Firma Postu la nte"

ANÓTESE, coMUNíQUE5E Y ARCHíVESE.

SR. RODRIGO SOLIS SOLIS

DIRECTOR (S) HOSPITAL REGIONAL COYHAIQUE

RSS/NDB/DMS/pva.DISTRIBUCIÓN:

¡ oirección Hosp¡tal Coyhaique.. SD6P,. SDM,. SDGC.. Unidad de Anál¡sis HRC.¡ Of. PersonalHRC.. FENPRUSS Región de Aysén.. FENATS HRC.. FENTESS Región de Aysén.