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CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
2008200820082008
ORDENES del Consejero de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco.
Publicada en el B.O.P.V. con fecha 5 de Noviembre de 2008
3 ámbitos de actuación :
ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICASACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. C.A.P.V.
ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES (DIAGNOSTICOS)(DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V.C.A.P.V.
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
FORMACION CONTINUA DE OFERTA FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V..
DELEGADOS DE PREVENCIÓN - DELEGADOS DE PREVENCIÓN - OSALANOSALAN
ENTIDAD COLABORADORAENTIDAD COLABORADORA para la gestión y el pago de las ayudas
asociadas a estas Ordenes
HOBETUZHOBETUZ HOBETUZHOBETUZ
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
PRESUPUESTO
CONVOCATORIA EMPRESAS 6.143.283 EUROS
CONVOCATORIA D.N.F. 1.000.000 EUROS
CONVOCATORIA OFERTA 21.462.784 EUROS
28.606.067 EUROS
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
2008200820082008ESTUDIOS DE ANALISISESTUDIOS DE ANALISIS
Y DETECCION DE Y DETECCION DE NECESIDADES NECESIDADES FORMATIVASFORMATIVAS
ESTUDIOS DE ANALISISESTUDIOS DE ANALISISY DETECCION DE Y DETECCION DE
NECESIDADES NECESIDADES FORMATIVASFORMATIVAS
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
Ayudas para la realización de Estudios y Análisis de
Detección de Necesidades de formación (Diagnósticos),
que se desarrollen por parte de las empresas de la
Comunidad Autónoma del País Vasco.
Podrán acceder a las ayudas:
• Las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco,
preferentemente PYMES
• Los grupos de empresa
OBJETO
BENEFICIARIOS
ACTUACIONES FINANCIABLES
Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico), el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:
La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.
Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organización y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro.
La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes a la superación del desequilibrio detectado.
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES
Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente
Iniciativas Jerarquizadas
Con objetivos definidos , y las metodologías a utilizar para su
realización
Con previsión sobre su coste económico.
Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que
resulte de utilidad para la empresa y que le posibilite a ésta definir,
concretar, gestionar y evaluar su propio plan de formación.
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
AMBITO TEMPORAL
•Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida entre el 1 de enero de 2008 y el 15 de Septiembre de 2009, que no se hayan acogido a la Convocatoria 2007 realizada por el Gobierno Vasco para ese mismo fin.
• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)
TIPOS D.N.F.
• Realizado
• Proyecto (en curso)
• Interno
• Externo
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
2008200820082008ACCIONESACCIONES
ESTRATEGICAS ESTRATEGICAS FORMATIVA QUEFORMATIVA QUE
SE DESARROLLEN SE DESARROLLEN POR PARTE EMPRESASPOR PARTE EMPRESAS
DE LA C.A.P.V.DE LA C.A.P.V.
ACCIONESACCIONES ESTRATEGICAS ESTRATEGICAS FORMATIVA QUEFORMATIVA QUE
SE DESARROLLEN SE DESARROLLEN POR PARTE EMPRESASPOR PARTE EMPRESAS
DE LA C.A.P.V.DE LA C.A.P.V.
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
Ayudas para el desarrollo de acciones de formación continua
(acciones estratégicas de formación) programadas por las
empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén
dirigidas a sus trabajadores y trabajadoras con el fin de mejorar
sus competencias y cualificaciones, así como su recualificación
• Incompatibles con cualquier otro tipo de ayuda que Pudieran
percibir las empresas para la realización de las mismas Acciones
• Que garanticen la complementariedadQue garanticen la complementariedad de las subvenciones que se
concedan con las bonificaciones previstas dentro del actual
modelo estatal de F.P.C.. En este sentido, la empresa solicitante
deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación que
se presentan no son ni van a ser objeto de bonificación en el
modelo estatal..( Decl. Jurada )
OBJETO
Se entenderá como estratégica, aquella acción de
formación directamente vinculada al proyecto de la
empresa, y que pueda estar soportada en un
diagnóstico de necesidades realizado por la empresa o
en cualquier otro documento, en el que se determine la
prioridad de las acciones presentadas y los trabajadores
y las trabajadoras a quienes van dirigidas
ACCION ESTRATEGICAAACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
AACCCCIIOONNEESS
FFOORRMMAATTIIVVAASS
PRIORIDAD DE LAS AYUDAS
• No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas
(acciones) de carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos
en que estén justificadas y directamente relacionadas con la actividad
especifica de la empresa
• No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente
fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formación
(enseñanza-aprendizaje sistematizado) cuya finalidad sea la mejora de
las competencias y cualificaciones directamente relacionadas con el
proceso productivo de la empresa
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
• EMPRESASEMPRESAS:
Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.
Situación de excepcionalidad para empresas de menor tamaño: • Análisis-detección de necesidades previa • La viabilidad del proyecto presentado• La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo
BENEFICIARIOS
• GRUPOS DE EMPRESAGRUPOS DE EMPRESA:
Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.• Consolidan balances
• Filiales de una misma empresa matriz
• Dirección efectiva común
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
AMBITO TEMPORAL
Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2008, las acciones formativas que se desarrollen entre el:
1 de Enero de 2008 y el 30 de Junio del año 2009.
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
ACCION FORMATIVAACCION FORMATIVA
PROCESO DEPROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJEENSEÑANZA/APRENDIZAJE
CON OBJETIVOS/CONTENIDOSCON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACIONY DURACION
SISTEMATIZADOS Y SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS COMUNES PARA TODOS
LOS PARTICIPANTESLOS PARTICIPANTES
ACCION FORMATIVAACCION FORMATIVA
PROCESO DEPROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJEENSEÑANZA/APRENDIZAJE
CON OBJETIVOS/CONTENIDOSCON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACIONY DURACION
SISTEMATIZADOS Y SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS COMUNES PARA TODOS
LOS PARTICIPANTESLOS PARTICIPANTES
DURACION DURACION DE LASDE LAS
ACCIONESACCIONES
6-270 HORAS6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)(EXCEPCIONALIDAD)
DURACION DURACION DE LASDE LAS
ACCIONESACCIONES
6-270 HORAS6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)(EXCEPCIONALIDAD)
MODALIDADMODALIDADDEDE
IMPARTICIONIMPARTICION
PRESENCIALPRESENCIALNO PRESENCIAL NO PRESENCIAL
MIXTAMIXTA
MODALIDADMODALIDADDEDE
IMPARTICIONIMPARTICION
PRESENCIALPRESENCIALNO PRESENCIAL NO PRESENCIAL
MIXTAMIXTA
MODALIDADMODALIDADDEDE
IMPARTICIONIMPARTICION
EXTERNAEXTERNAINTERNAINTERNA
MODALIDADMODALIDADDEDE
IMPARTICIONIMPARTICION
EXTERNAEXTERNAINTERNAINTERNA •PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA
•PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO
ACCIONES
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
INFORMACION A LA R.L.T.
• Con anterioridad a la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, el
titular someterá las acciones formativas para las que solicita
ayuda a información de la Representación Legal de los Trabajadores
y Trabajadoras (R.L.T.), facilitando al efecto una copia completa de
los apartados 5, 6 y 7 contemplados como requisitos de la solicitud
en el apartado anterior, y solicitando de ésta la cumplimentación del
anexo 3A de la solicitud.
• La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción
de la documentación para emitir informe. Este informe (Anexo 3C)
será remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
AACCCCIIOONNEESS
FFOORRMMAATTIIVVAASS
CRITERIOS DE VALORACION
11.- Los criterios de prioridad del proyecto.- Los criterios de prioridad del proyecto presentado en relación con el origen de las acciones formativas presentadas, los trabajadores/as a los/as que van dirigidos/as y la naturaleza de las acciones formativas presentadas.(35 puntos sobre 100)
2.- 2.- La calidad y la coherencia de las acciones formativas presentadasLa calidad y la coherencia de las acciones formativas presentadas y su vinculación directa al proyecto de la empresa. En este sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicación del titular para llevar a cabo el proyecto presentado.(65 puntossobre 100. minimo 30 puntos)
3.- 3.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anterioresEl grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores.(+/- 10 puntos)
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
LIQUIDACION DEL PLAN
• Ejecución hasta el 30/06/2009• Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las
directrices establecidas por Hobetuz (15 DE SEPTIEMBRE DE 2009)• Presentación de facturas/documentos probatorios necesarios• Participantes ya introducidos en el sistema de Hobetuz.• Liquidación de la ayuda de acuerdo a los participantes finales
y las horas efectivamente realizadas.• Valoración de las acciones por parte de Hobetuz
• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
AACCCCIIOONNEESS
FFOORRMMAATTIIVVAASS
AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL
• Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en
cuenta la cantidad que realmente se ha bonificado la empresa
de su crédito disponible en el modelo estatal
Si la empresa no se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal
SUBVENCION DEF.= SUBVENCION AJUSTADA - CREDITO ESTATAL DISPONIBLE
Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal perono ha consumido el crédito disponible en su totalidad
SUBVENCION DEF.= SUBVENION AJUSTADA - CREDITO ESTATAL NO BONIFICADO
Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal la totalidad del crédito disponible en su totalidad
SUBVENCION DEFINITIVA= SUBV. AJUSTADA
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
2008200820082008OFERTAOFERTA
DIRIGIDA ADIRIGIDA ATRABAJADORES/ASTRABAJADORES/AS
OFERTAOFERTADIRIGIDA ADIRIGIDA A
TRABAJADORES/ASTRABAJADORES/AS
ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICASACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. C.A.P.V.
ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES (DIAGNOSTICOS)(DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V.C.A.P.V.
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA
FORMACION CONTINUA DE OFERTA FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V..
DELEGADOS DE PREVENCIÓN - DELEGADOS DE PREVENCIÓN - OSALANOSALAN
¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009? ¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?