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República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario De Tecnología “Tomás Lander”Carrera: Administración y Ciencias comerciales
Cátedra: Derecho Laboral. Semestre III
DERECHO LABORAL
Profesor: Alumna:
Deiby González Yessica Ybarra
C.I: 22.348.522
Ocumare del tuy, 25 de junio del 2015
Introducción
En la antigüedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto
como condena, sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para
que los seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la
esclavitud. En la biblia, específicamente en el libro del Génesis, se considera
el trabajo como un castigo, una forma de disciplinar. No fue sino a través del
cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenzó a ser visto como
un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia.
Posteriormente, y abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como
régimen, dando origen a la figura del vasallo, quienes a cambio de
protección, pagaban con trabajo. Paralelamente, en las grandes ciudades se
instauraba el sistema artesanal, controlado por sociedades profesionales
vale decir: asistenciales, políticas, económicas y educativas.
El capitalismo, viene a romper con los regímenes anteriores, dando
origen a sistemas de trabajo diferentes. Con la desaparición de la esclavitud,
surge la figura del salario, para determinar la disposición de mano de obra
trabajadora para la producción común; para ese entonces el salario se
generalizaba a través de la afluencia del oro. Este sistema se nutre
potencialmente, de la mano de obra campesina, la cual se muda a las
ciudades en búsqueda de oportunidades, mujeres y niños eran insertos en
este mercado laboral, por salarios inferiores a lo de los hombres, a pesar de
hacer un trabajo igual. Para formalizar esta actividad, se da uso del contrato
de trabajo, en el cual quedaba asentado por escrito el compromiso del
trabajador a realizar alguna actividad a cambio de un costo, basándose el
referido contrato, en los arrendamientos de servicios, establecidos en el
derecho romano.
Esta relación laboral, trajo como consecuencia la emigración en masa del
campesino hacia las ciudades, originando la formación de la figura del
proletariado, los cuales se agrupaban en grandes cantidades en los
suburbios, éstos, al no disponer de los recursos del campo, se tenían que
conformar con lo que le ofrecieran. Esa lamentable situación, trajo
consecuencias desastrosas para los trabajadores, donde los patronos,
obviaban la condición humana, sometiéndolos a la constante explotación y
humillación, limitando la figura del trabajo, a una simple juego o ley de oferta
y demanda, sin importar consideración alguna sobre la persona que lo
prestaba.
Pero es la llamada Revolución Industrial, la cual se inició en Europa,
específicamente en Inglaterra a finales del siglo XVIII, donde el poder de los
empresarios contra los trabajadores, provocó los más grandes
abusos, sometiéndolos a las más duras y aberrantes condiciones de vida,
con jornadas laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las
fábricas y mano de obra trabajadora a partir de los seis años de edad.
La evolución ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos,
humillaciones, entre otras formas bochornosas de explotación del hombre,
para que a mediados del siglo XIX, se le dieran forma a las primeras leyes o
normas regulatorias de lo que hoy llamamos Derecho del Trabajo
DERECHO LABORAL
Evolución Histórica del Trabajo
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde
que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia
específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era
una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros
padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un
castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se
sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros
años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en
día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la
subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de
la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre
vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para
intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la
vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que
nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son
las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de
determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos
algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que
el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para
que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay
un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de
los animales trabaja para poder descansar en el segundo, así se pensó que
el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en
tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de
la Roma antigua o Roma Clásica, no hay necesidad de empezar
desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma.
Roma Clásica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas
sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban
ciertas categorías de la especie humana que tenían condición de esclavo. El
trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condición de
esclavo en Roma se adquiría por ejemplo por el hecho de perder una guerra,
así el ganador de la misma tenía dos opciones matar o no al perdedor si lo
hacía allí todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo
la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo
le ocasionaba un costo, pues eso gastos debían reintegrarse de alguna
manera, por ello debía trabajar para este y así se consideraba su esclavo. No
existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido técnico de la expresión
por la tanto no era regulado, no había Derecho del trabajo.
Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la
de las demás ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que
desarrollaban en Roma era la agricultura pero habían otras tales como
el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos,
ingenieros, médicos, etc.) pero en muchos casos las personas que
desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía
ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por
prestar esa actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos, de allí
viene la idea de lo que conocemos hoy en día como defensor Ad-Litem, con
una carta Ad honorem y lógicamente la expresión honorario.
Edad Media: Efectivamente comienza con la caída del Imperio
Romano con la invasión de los monjes católicos romanos, escondieron toda
la información y los conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían
acceso a la cultura; hubo una época en que no pasó nada, el hombre se
dedicó a pasar el tiempo, no progresó la ciencia ni la cultura, luego que los
monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepción de
trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo,
surge una nueva concepción moral de trabajo llegando incluso a la
concepción de la cualidad humana, esto gracias a una expresión salida de
los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy
importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir,
sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su
alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida
de sus posibilidades “el fenómeno social que se caracterizó en la edad
media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones
de tierra en manos de un mismo Estado, este fenómeno hace que se
muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas:
El acaparamiento de tierras y propiedades (señor feudal).
El poder de la Iglesia Católica.
También existían otras personas que realizaban otras actividades
artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos
dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este
sector minoritario que debían crear organismo de defensa contra el poder
omniponte de los Señores Feudales y de la Iglesia, así surge las
corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad
de una actividad laboral lo que hace que los Señores Feudales le reconozcan
su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en
su estructura jerárquica pero no escrita era la siguiente:
Maestro.
Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio
o arte que desarrollaban)
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudiéndose
comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido
etimológico significaba padre del oficio que desarrollaba pero había
concepción del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.
Al final de la Edad media un cambio en la concepción económica del
hombre, se dejó de pensar que el poder económico se demuestra con el
atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepción liberal en donde
la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles
y piedras preciosas) ya que lo más sencillo de acceder era esto. Lo cual trae
como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en día hay la
necesidad de producir más de un mismo bien ya que no es rentable producir
artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconómico llamado
la Revolución Industrial.
Edad Moderna: El descubrimiento de América dio lugar a la extracción
masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados
a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas
inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la
burguesía, quien comienza a obtener poder político mediante la corrupción,
el atesoramiento de dinero cambia, la concepción moral del trabajo (que en
la edad media estaba representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los
aprendices por trabajadores, el taller por la fábrica y el precio justo por el
precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario,
surge la necesidad de la producción en serie y aparecen
las máquinas como medios o formas de producir y a la par de ello
la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono
para conducir.
Así en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le
da carácter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no
puede reunirse ya que pierde exclusividad en el área que maneja, lo cual
afecta el poder político.
Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales
del siglo XVIII y las consecuencias más importante es la concesión política,
surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa
empezaron a desaparecer las pocas condiciones que habían en cuanto al
trabajo, estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras
concesiones como es la comunista los medios de producción deben ser de
las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir,
estas concesiones se fundan a través de la Iglesia Católica.
En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo
como programa autónomo y principios propios habían
nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las
ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que
es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho
social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es
un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
El sistema jurídico del Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de
ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido
también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en
la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas
necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda
mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En
1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial,
el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la
creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No
obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo
subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros
profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral.
Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral
términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan
líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado
denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a
quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en
relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un
elemento determinante de la relación de trabajo.
Relación Patrono/ Trabajador
El trabajo constituye un aspecto esencial en la vida de las personas, no
sólo es una fuente de sustento y desarrollo económico, sino también, una
posibilidad de expresión de talento y capacidad creativa.
En el transcurso de la vida laboral, toca vivir experiencias que generan
satisfacción, la sensación de sentirse reconocido y justamente
recompensado; también, muchas veces, toca enfrentar situaciones de
frustración, inequidad, y falta de sentido.
Hoy el mundo del trabajo, se desenvuelve en un contexto caracterizado
por alta competencia, flexibilidad e incertidumbre, demandando de las
personas y organizaciones gran capacidad de adaptación a cambios
complejos.
Insertarse de manera sostenible en el mercado de trabajo, mantenerse
empleado y auto motivado, replantearse la carrera en la mitad de la vida o
enfrentar situaciones de crisis, demanda de las personas gran esfuerzo
cognitivo y emocional. En tanto, la opción de desarrollar ambientes de trabajo
colaborativos e inclusivos, en los cuales las personas puedan desarrollar su
talento, muchas veces es nadar contra la corriente, y requiere de quienes
dirigen las organizaciones, la convicción de que es posible desarrollar
negocios atractivos con responsabilidad. Incluso más, la certeza de que la
creatividad e inteligencia de las personas puede ser un elemento esencial
para la sustentabilidad, liderazgo e innovación de las organizaciones.
Es en este escenario en el cual se instala nuestro trabajo.
NUESTRO TRABAJO
Promueve el desarrollo de comunidades de trabajo en la cual
predominen la colaboración, la creatividad y la inclusión de las
personas.
Fomenta el desarrollo de buenas prácticas laborales, considerándolas
un eje para el aprendizaje y desarrollo de las organizaciones en
nuestro país.
Funda sus acciones en el reconocimiento que cada organización y
empresa opera en contextos singulares y únicos que requieren del
entendimiento cabal de lo que allí ocurre para luego formular
propuestas según las necesidades.
Entiende que el aprendizaje y cambio en organizaciones y empresas
ocurre a través de un trabajo mancomunado entre consultor y cliente
donde en forma conjunta participan y comparten responsabilidades en
la definición de proyectos de consultoría, en la indagación de
problemas y oportunidades, en el encuentro de soluciones y en la
implantación de cambios para el desarrollo del sistema.
Considera que para el desarrollo colectivo de los sistemas
organizacionales es central el diálogo entre actores miembros de
organizaciones y empresas. El diálogo permite abrirse a la experiencia
e intereses de otros, explorando espacios de colaboración y
cooperación conjunta.
Estima que para que exista aprendizaje significativo en las personas y
organizaciones, es necesario prestar atención a la subjetividad que
subyace en el desempeño de roles, relaciones en grupos y entre
grupos.
Plantea que un liderazgo extendido en las organizaciones es de gran
trascendencia para el éxito de las empresas de hoy y que para ello se
requiere fomentar el desarrollo de la autoridad personal de cada
miembro de la organización.
El Trabajo un Hecho Social
Una vez que el ser humano desarrolló la conciencia sobre sus
necesidades y su relación con la naturaleza, el trabajo se estableció como
una condición natural permanente y eje fundamental de la vida ser humano
en sociedad.
El trabajo como un hecho social y dinámico, su conceptualización ha
variado a través del tiempo como reflejo del contexto y desarrollo histórico de
las estructuras sociopolíticas predominante y los modos de producción, que
se generan en función de éstas, a fin de satisfacer las necesidades del ser
social.
La evolución de la institución del trabajo a través de la historia no ha sido
en ningún caso lineal, sincronizada y homogénea, por el contrario ésta es
errática, arrítmica y heterogénea en función de las condiciones materiales,
sociales y económicas de cada grupo social. Teniendo como característica
en común que los cambios de concepción han requerido de los largos
procesos de transición para el asentamiento y predominio de un modelo
sobre los demás.
Independientemente de las formas y modalidades de la vida y común a
todas las formas sociales por igual, Carlos Marx en su obra El Capital (1975)
conceptualizó el trabajo, en primer término, como un proceso entre la
naturaleza y el ser humano, proceso en que éste realiza, regula y controla
mediante su propia acción su intercambio con la naturaleza. Y a la par que
de ese modo actúa sobre la naturaleza exterior a él y la transforma,
transforma su propia naturaleza, desarrollando las potencias que dormitan en
él y sometiendo el juego de sus fuerzas a su propia disciplina. Es decir, el
proceso de trabajo es el metabolismo entre el ser humano y la naturaleza. El
ser humano es naturaleza humanizada y la naturaleza su condición de
existencia.
El trabajo como eje central del desenvolvimiento y desarrollo de la
humanidad, así como de la organización y estructura social en que se
desenvuelve, se presenta en la historia cuando el ser humano adquiere y
desarrolla, por un lado, la conciencia sobre sus necesidades y su relación
con la naturaleza y, a su vez, la capacidad de producir los medios de
subsistencia o satisfacción de sus necesidades, a través de la transformación
de la naturaleza.
En otras palabras, el trabajo es condición natural permanente de vida del
ser humano en sociedad, una vez que profundizó la conciencia sobre sus
necesidades y su relación con la naturaleza, a través de la cual el ser social
desarrolla sus potencialidades sometiendo sus fuerzas a su propia disciplina.
Desde esta perspectiva, el trabajo como núcleo fundamental constitutivo de
la vida humana involucra el carácter social del ser humano, el lenguaje y la
comunicación como forma de desarrollar relaciones complejas de
cooperación, solidaridad y antagonismo que implican, la economía, la ciencia
y la tecnología. Son todos hilos del tejido que se realiza a través del proceso
de trabajo como condición de la vida humana y no pueden ser comprendidos
al margen de ésta.
Bajo la conceptualización de Carlos Marx (1975), el trabajo no puede ser
visto como un hecho invariable e inmutable, por el contrario solo a través de
la revisión en torno a la evolución histórica del trabajo, se puede alcanzar
una aproximación de cómo el trabajo es un elemento central de la naturaleza
humana, adquiriendo una dimensión social como eje central de la sociedad y
una dimensión económica como factor de producción y como se
interrelacionan entre sí.
TRABAJO DEPENDIENTE: CONTRATO DE TRABAJO:
Se entiende por contrato de trabajo a todo acuerdo adoptado entre el
trabajador y el empleador en donde el primero se obliga voluntaria, personal
y subordinadamente a efectuar a favor del empleador bajo su dirección y
supervisión a cambio de una contraprestación económica denominada para
estos efectos: REMUNERACIÓN.
Características básicas del contrato dependiente (relación laboral):
Las características básicas del contrato de trabajo pueden ser recogidas
de su propio concepto; estos son: prestación de servicio, subordinación y
remuneración.
·Prestación personal de los servicios: el trabajador como persona natural es
quien de manera individual y directa realiza las labores encomendadas por el
empleador. A diferencia del contrato de locación de servicios el trabajador en
ningún caso podrá encomendar a un tercero la prestación de sus servicios en
su lugar. El contrato de trabajo por tanto es de carácter personalísimo.
· Remuneración: contraprestación económica realizada por el empleador a
favor del trabajador. Este término engloba una serie de ítems a diferencia de
la Retribución (contraprestación en contratos de locación servicios)
· Subordinación: Es una de las principales características de la relación
laboral. La subordinación debe ser entendida como el deber de obediencia
que asume el trabajador para prestar sus servicios, siempre bajo la dirección
de su empleador.
Cabe destacar que el término “subordinación” conglomera una serie de
facultades a favor del empleador sobre el trabajador: -Directivo: facultad del
empleador de impartir órdenes al trabajador para la adecuada prestación de
sus servicios.
- Fiscalizador: Facultad del empleador de verificar si el trabajador realiza las
labores encomendadas de acuerdo a las órdenes impartidas por el
Empleador (p.e.: fiscalizar el buen uso de las herramientas de trabajo,
supervisión de las horas de ingreso y salida del trabajador, etc.)
- Disciplinario: Facultad del empleador de sancionar al trabajador por
cualquier incumplimiento injustificado en sus labores.
TRABAJO INDEPENDIENTE
Tal y conforme lo señalamos en el punto anterior, la característica
principal de toda relación laboral es la facultad de subordinación o
dependencia del empleador frente al trabajador. Decimos que la facultad de
subordinación se constituye como la principal característica de toda relación
laboral puesto que existen otras formas o modalidades de prestación de
servicios (que conllevan el pago de una retribución económica) sin que la
persona que lo efectúa se encuentre bajo la subordinación del que lo
contrate; nos estamos refiriendo a los contratos de locación de servicios.
Así, en los contratos locación de servicios y de obra, el locador o
contratista, no pone su fuerza de trabajo a disposición del comitente, como sí
lo hace el trabajador respecto del empleador (de quien recibe órdenes de
que debe acatar).
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES (RELACION LABORAL
Beneficios Sociales:
El empleador que tiene a su cargo empleados dependientes, decir
aquellos que tienen una relación de subordinación, tienen la obligación de
pagar los siguientes beneficios sociales:
Compensación por tiempo de servicios:
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social
que tiene como finalidad aliviar al trabajador en caso que cese o concluya su
relación laboral.
La CTS se devenga o genera una vez vencido el primer mes completo de
servicios, cumplido este requisito toda fraccione computa por treintavos.
De acuerdo a la legislación de la materia el empleador debe pagar la CTS
devengada cada seis meses, en los meses de mayo y noviembre de cada
año.
Seguro de Vida:
En el ámbito laboral, el seguro de vida consiste en una obligación del
empleador a favor de sus trabajadores para cubrir las contingencias
derivadas de los casos de muerte o invalidez permanente de los mismos. La
obligación de contratar el seguro de vida nace a partir del cuarto año de
servicio del trabajador bajo el mismo empleador.
Vacaciones y Gratificaciones:
Vacaciones:
Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de descanso
vacacional pagado, por cada año completo de servicios sea empleado u
obrero.
Sobre el particular cabe tener presente que, si el trabajador cesa en el
empleo sin haber cumplido el primer año o habiendo cumplido el año sin
haber completado un nuevo año de servicios, sólo tendrá derecho a tantos
dozavos y treintavos de dozavos de la remuneración vacacional como meses
y días respectivamente haya laborado.
Gratificaciones:
Acuerdo a la legislación laboral, los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al
año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de Navidad.
El monto de cada gratificación es equivalente a la remuneración básica
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el
beneficio.
Tipos de contrato de trabajo
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación
laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en
una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el
artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se
establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono
más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o
permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el
artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria
de la construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una
actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice
la labor para la cual fue contratado.
Contenido del contrato de trabajo
Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado
civil, domicilio y dirección de las partes.
o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción
de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión
posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
o El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de
trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un libro
que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la
relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de
ella.
Causa de terminación Lo que se debe pagarPor mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una antigüedad menor de quince años).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado; además de las prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una antigüedad de quince años o más).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos y prima de antigüedad.
Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo.
Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de salario.*
Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a las de riesgo de trabajo.
Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.*
Terminación de obra. Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador por un riesgo de trabajo.
Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador imputable a causas diversas al riesgo de trabajo.
Un mes de sueldo, prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.”
SALARIO NORMAL Articulo 133.LOT
Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador
en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando
excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la
empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares,
becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable.Art.132
El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo o en
parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida
marital con él y a los hijos.
En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
CLASES DE SALARIO
· Por unidad De tiempo (Art.140 de LOT): se toma en cuenta el trabajo que
se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo.
· Salario diario (Art.140).:Es un treintavo de la remuneración percibida en un
mes.
· Salario Hora: Es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el
número de horas de la jornada.
· Por unidad de obra, por pieza o a destajo (Art.141): Es cuando se toma la
obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado
para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser
inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la
misma labor.
· Salario por tarea (Art.142):Es cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de
la jornada.
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO (Artículo 133 LOT)
Comprende: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por días feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades
que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carácter salarial.
Comisiones: Retribución o porcentaje que se percibe en concepto de
mediación en un negocio o compra.
Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o
recompensa del logro de algo considerado especial.
Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.
Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos en
especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en
proporción directa al valor recibido por concepto de vacaciones.
Recargo por días feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el
trabajador en ocasión de laborar en las fechas establecidas como feriado
(LOT, Según las políticas de la organización, organizaciones internacionales,
entre otras).
Horas extras: Es la asignación que recibe el trabajador en proporción directa
a su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se
aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de supervisión o de oficina.
Jornada de trabajo.
Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Características
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se
contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su
actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por
extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes
laboral y el año laboral.
Etimología e importancia
“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día que usualmente tiene el
sentido de medición del tiempo.
Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución
de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho del Trabajo
Tipos de indemnización por despido
La indemnización por despido es una compensación que se otorga al
trabajador por el tiempo trabajado cuando sufre un despido objetivo, colectivo
o improcedente por parte del empresario, o cuando se extingue la relación
laboral por finalización del contrato de trabajo.
El despido disciplinario y la baja voluntaria no tienen indemnización
laboral. Sí tendrá derecho el trabajador a percibir el finiquito o indemnización
y, en caso del despido disciplinario, a solicitar la prestación por desempleo.
Las indemnizaciones son derechos de los trabajadores y es importante
tener esta información en cuenta, ya que en algún momento puede
presentarse una falta por parte del empresario y es esencial hacer valer este
derecho.
Para ello, es importante saber las circunstancias por las que se
indemniza a un trabajador. Las indemnizaciones labores se dividen en dos
grandes grupos: Una de ellas son las que se originan por despidos y la
segunda por contratos.
Cuantía de las indemnizaciones
1. Despidos improcedentes: Cuando el despido no tenga una causa
justificada por el empleador. Será de 45 días por año trabajado con un
máximo de 42 mensualidades antes de la reforma laboral (de febrero de
2012) y de 33 días por año después de la reforma, con un límite de 24
mensualidades.
2. Indemnizaciones por ERE: una vez que la empresa se declara propia
para realizar ERES, los empleados que han sido despedidos por este tipo de
figura tienen derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado, con
un máximo de 9 meses.
3. Indemnizaciones por despido objetivo: son de 20 días por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
4. Contratos de tipo definidos o temporales: Una vez que se extinga el
contrato por el transcurso de tiempo de duración pactada, el empresario
tendrá que pagar una indemnización de entre 8 y 12 días, según la fecha de
celebración del contrato.
Esto no se aplica a los contratos de interinidad ni a los contratos
formativos, que no tendrán indemnización de acuerdo con la normativa.
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o
perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones
laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa
entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños
que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del
salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al
término de una relación laboral. Sin embargo, en la mayoría de los países,
las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos:
Por gastos en los que incurra el trabajador en el cumplimiento de sus
funciones (dietas, transportes y otros gastos)
Prestaciones e indemnizaciones relativas a la seguridad social
Por concepto de suspensiones o despidos. En estos casos el cese de la
relación laboral generará un pago o indemnización si presenta algunas de
estas características:
Es injustificado
De orden colectivo
El trabajo implica un riesgo
El trabajador renuncia por una causa justa
La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de
contratación
Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
Como se observa, no todo cese de relaciones laborales genera una
indemnización. Cuando este se produce por dimisión o renuncia del
trabajador, por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no se cumple a
cabalidad con las exigencias el período de prueba, el trabajador no gozará
de este derecho.
Procedimiento
Cuando una empresa o patrono retira a un trabajador, debe entregarle un
documento contentivo de los siguientes puntos:
Notificación o carta de despido
Con fecha y lugar
Especificando el motivo del despido
Liquidación, pago final o finiquito
Desglosando aquellas remuneraciones que le corresponden al trabajador,
que aún no han sido canceladas como: vacaciones, utilidades, caja de ahorro
y otros beneficios, así como el monto por indemnización o arreglo
La forma de pago y el plazo para hacer efectivo dicho pago
Según el contrato firmado al inicio de la relación laboral, algunos pagos
están sujetos a cláusulas específicas, como confidencialidad o renuncia a
pago de horas extras, por ser el cargo de confianza.
Muchas de estas cartas de despido, incluyen también un ítem que
establece que el trabajador “renuncia a presentar reclamos posteriores por
cualquier vía legar”. Si el empleado está de acuerdo con este punto, puede
firmar, pero si no está de acuerdo, puede aceptar el pago, colocando a
mano, visible y claro “No conforme”, para especificar que está ejerciendo su
derecho de someter a una revisión, el arreglo que la empresa le entrega en
ese acto.
Indemnizaciones especiales
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente
laboral, entendido este como la lesión que sufre una persona a causa de, o
en el sitio de trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. En este último
caso, el pago se hace a los familiares del trabajador.
Las indemnizaciones por accidentes, también varían de acuerdo al tipo de
lesiones:
Incapacidad temporal
Invalidez (parcial, total)
Muerte
En estas circunstancias intervienen muchos factores para definir los
arreglos económicos empresa-trabajador. Por ejemplo, los beneficios de la
contratación, si ésta es colectiva o individual, o si existe algún seguro médico
o de vida.
La antigüedad laboral
El tiempo acumulado por un trabajador durante la prestación de su
servicio para un empleador, es lo que comúnmente se ha dado en llamar
"antigüedad". Esta institución jurídica encierra una gran importancia para
ambos sujetos de la relación laboral. Así, la antigüedad es tomada en cuenta
para obtener ascenso en algunas escalas y profesiones; y también para
obtener la bonificación, indemnización o prestación a la que tiene derecho
todo trabajador en consideración al tiempo dedicado a esa labor. En este
aspecto, hay que resaltar que el término "antigüedad" atiende sólo a ese
lapso de tiempo transcurrido en una colocación, mas no atiende ni valora
dicho término la calidad del servicio prestado, pues, tan solo basta el cúmulo
del tiempo legalmente necesario, para que al trabajador se le reconozca
dicho derecho. Puede decirse, que la antigüedad es un derecho adquirido del
trabajador, con rango constitucional en muchas legislaciones, y de carácter
irrenunciable por parte de éste.
TITULO IXDE LAS SANCIONES
Régimen sancionatorio por infracción
Artículo 521. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, serán objeto
de las sanciones establecidas en este Título, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.
Principios del régimen sancionatorio
Artículo 522. La sustanciación y decisión del procedimiento que dé lugar a la
sanción, se efectuará en estricto resguardo de los principios de legalidad, el
derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Infracción en la forma de pago del salario
Artículo 523. Al patrono o patrona que no pague a sus trabajadores en
moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares
prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que
la Ley permite, se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
Infracción en los anuncios sobre horarios
Artículo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso, o no los coloque en lugares visibles
en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por la
inspectoría del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por esta
Ley, se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
Infracción a los límites de la jornada de trabajo
Artículo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas relativas a la
duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las
disposiciones relativas a los días hábiles, se le impondrá una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias.
Infracción de las disposiciones en modalidades especiales de
condiciones de trabajo
Artículo 526. Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los
trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales de condiciones de
trabajo establecidas en la presente ley hará incurrir al patrono o patrona
infractor o infractora en el pago de una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.
Infracción por acoso laboral o acoso sexual
Artículo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso
sexual se le impondrá una multa no menor del equivalente de treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho
el trabajador o trabajadora.
Infracción a la normativa sobre alimentación
Artículo 529. El patrono o patrona que viole la normativa relacionada con la
Ley de Alimentación de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondrá una
multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a
toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para
satisfacer estados de necesidad. Es así, como la concepción universal
respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de
configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto
siempre se concibió al Estado como el principal, sino el único promotor de
esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de
seguridad social están incorporados en la planificación general de este.
Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos con
otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de
subsidio al desempleo y de compensaciones laborales.
FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Misión del Instituto del Seguro Social es otorgar a los trabajadores y a
sus familias la protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como
la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte". La protección se extiende
no sólo a la salud, sino también a los medios de subsistencia, cuando la
enfermedad impide que el trabajador continúe ejerciendo su actividad
productiva, ya sea de forma temporal o permanente.
El propósito de los servicios sociales de beneficio colectivo y de las
prestaciones fundamentales se orientan a incrementar el ingreso familiar,
aprender formas de mejorar los niveles de bienestar, cultivar aficiones
artísticas y culturales y hasta propiciar una mejor utilización del tiempo libre.
La Ley del Seguro Social expresa así todo lo anterior: "la Seguridad
Social tiene por finalidad, garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo".
Simultáneamente, por la misma índole de su encargo, el Instituto actúa
como uno de los mecanismos más eficaces para redistribuir la riqueza social
y contribuye así a la consecución de la justicia social en el país. Entre otras
funciones, la labor institucional ayuda a amortiguar presiones sociales
y políticas.
Importancia de la seguridad social
Se percibe en la mayor necesidad de brindar protección a nuevos grupos
de riesgo, como los numerosos desocupados de edad joven. Asimismo, la
emergencia de nuevas enfermedades, el regreso de afecciones que estaban
controladas (malaria, tuberculosis, cólera, por citar las más reconocidas) y la
mayor difusión de las “nuevas epidemias” (diabetes, obesidad, enfermedades
neurodegenerativas) ha motivado la aparición de programas para aplicar los
principios de la seguridad social sin excluir a ninguno de los potenciales
beneficiarios que podrían así mejorar su calidad de vida.
Conclusión
Es pertinente acotar que a pesar de que el trabajo existe desde que el
hombre llegó al mundo, no se dispone de antecedentes sobre normas,
regulaciones o detalles en la historia, que demuestren la evolución del
Derecho del trabajo; excepcionalmente, quedaron instituciones como el
Código de Humarabi, Las Leyes de Marcu, entre otras, las cuales son
interpretadas de diferentes formas; inclusive, para la Roma Clásica, el trabajo
se consideraba que no era para las personas, sino para los animales y las
cosas, lo que nos obliga a deducir, que la figura del “Derecho del Trabajo”,
no es muy antiguo. No obstante, la evolución de Leyes Laborales, ha venido
aumentando y madurando con los años, logrando en la actualidad una
plataforma legal laboral, que garantiza, por lo menos en el papel, los
derechos mínimos de seguridad social y el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores en Venezuela y gran parte del mundo.
EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del
orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la
remisión en bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del
derecho, estas peculiaridades son básicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se dan
en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicación de las fuentes
del derecho (ej. los principios de norma más favorable y de condición más
beneficiosa).
El núcleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato
individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son
las relaciones laborales individuales, son también todas las relaciones
intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo,
Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un
conjunto de impulsos a lo largo de una determinada época, de ahí la
importancia de la perspectiva histórica y la importancia de su función
equilibradora
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