DERECHO LABORAL II
Orientacin a la Prevencin de Riesgos
Kristel Pajkuric
17/07/2010
ContenidoA) 2CONNOTACIONES TICO-JURDICAS DE RELACIN LABORAL:
2OBLIGACIONES EN ESTE CONTEXTO:
2ELEMENTOS COPULATIVOS:
2ELEMENTOS NO NECESARIAMENTE COPULATIVOS
2SU ESCRITURACIN (Hecho por el trabajador)
3CLAUSULAS
3CLAUSULAS TACITAS
3MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
3EXIGENCIAS
3RECLAMOS
3CLAUSULAS ILEGALES
4PLAZOS DE CONTRATOS
41. Indefinido
42. Contratos por obra o faena transitoria
43. Contrato a Plazo fijo.
4* LIMITES DE EDAD
4SERVICIOS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATO DE TRABAJO
5CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS INMATERIALES O A
HONORARIOS:
5OBLIGACIONES MAS FRECUENTES EN UNA RELACION LABORAL
51 INICIO DE LA RELACION LABORAL
5Obligaciones
52 DURANTE LA RELACION LABORAL
5Obligaciones
73 TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
8Reglas bsicas:
8* JURISPRUDENCIA JUDICIAL DEL TERMINO DE CONTRATO:
8Obligaciones:
9CAUSALES LEGALES CONTEMPLADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO:
9Articulo 159
10ARTICULO 160
11ARTICULO 161
12ARTICULO 171
12Procedimientos a ejecutar por el trabajador
CONNOTACIONES TICO-JURDICAS DE RELACIN LABORAL:
El contrato de trabajo trasciende obligacin y valoracin
pecuniaria del trabajo hacia bienes considerados valiosos en s
mismos, tales como la vida, la honra y la proteccin recproca
empleador-trabajador. OBLIGACIONES EN ESTE CONTEXTO:1. Empleador.
1.1. Consideracin y respeto. Despido indirecto. Art 171 y art 160
Cdigo del Trabajo. 1.2. De proteccin: Higiene y Seguridad;
Asistencia Mdica inmediata. 1.3. Dar ocupacin efectiva al
trabajador. Salvo FM o CF. 2. Trabajador. 2.1. Consideracin y
respeto. 2.2. Cuidado 2.3. Diligencia 2.4. Fidelidad. Dimensin
Positiva. Colaboracin. Dimensin Negativa. Abstencin.*Contenido de
naturaleza tico-jurdico del C.T. no es de importancia puramente
terica o acadmica, sino que su infraccin puede llevar aparejada el
trmino de una relacin laboral.*Concepto. No solemne,
presuntivo.ELEMENTOS COPULATIVOS:1. Las partes.2. La prestacin de
servicios3. La remuneracin 4. Vnculo de subordinacin o
dependencia
- Casos: Empleadores = dirigentes gremiales o sindicales, que
utilizan servicio intelectuales o materiales; socio mayoritario,
con facultades de administracin; herederos, en conformidad a la ley
que tienen calidad de administrador de un predio.ELEMENTOS NO
NECESARIAMENTE COPULATIVOSJurisprudencia direccin del trabajo para
determinar vnculo de s. y d.:a) Continuidad de servicio
prestados.b) Obligacin de asistencia del trabajador.c) Cumplimiento
de un horario de trabajod) Acatar instrucciones, ceirse a rdenes
del empleador.e) Supervigilado en desempeo de sus funciones,
sometido a control.f) Necesidad de rendir cuenta del trabajo
realizado.* No necesita de ninguna solemnidad para su validez o
existencia.
SU ESCRITURACIN (Hecho por el trabajador)a) Solo formalidad de
prueba.b) Plazo 15 das de incorp. el trabajador. De lo contrario
multa 1-5UTMc) Plazo 5 das contrato por obra, trabajo o servicio
det. o de duracin inferior a 30 das. d) Lo firman trabajador y
empleador en 2 ejemplares (1 para c/u). e) Empleador obligado a
mantener 1 copia en el lugar de trabajo.CLAUSULAS
- Lugar y fecha del contrato. - Indiv. de las partes,
nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso de trabajador. -
Especific. tipo de servicio y lugar o ciudad en que se presta. -
Monto, forma y perodo de pago de remuneracin. - Duracin y
distribucin de la jornada de trabajo. Turno, Reglamento Int. -
Plazo del contrato. - Otros pactos acordados por las
partes.CLAUSULAS TACITAS - Se interpretan por la aplicacin prctica
que hallan hecho de ellas ambas partes, o una con aprobacin de la
otra. - La reiteracin de una conducta, la transforma en clusula
tcita. - Lo convenido y ejecutado en forma espordica, produce regla
de conducta. - Salvedades: a) Actos prohibidos por ley son nulos
(art. 10 CC), su objeto es ilcito. b) Derechos son
irrenunciables.MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO- Mutuo
consentimiento y acuerdos permitidos por la ley. - IUS VARIANDI: *
Potestad del empleador de variar, an sin el consentimiento del
trabajador, las condiciones de prestacin de servicios.EXIGENCIAS*
Obras similares e igual esfuerzo fsico, intelectual y mismo nivel
jerrquico: elementos copul* No menoscabo: Disminucin nivel
socioeconmico, mayor relacin de subordinacin, condiciones
ambientales adversas, imposibilidad de trabajar hrs. extras,
diversa frecuencia de turnos, etc.* Nuevo recinto de trabajo en la
misma ciudad. - Alteracin jornada: anticipa o posterga hora ingreso
a trabajo (mx. 1h.) - Condiciones: circunstancias que afecten todo
el proceso, y no a 1 trab. - Dirigentes Sindicales: No es posible
alteracin, salvo C.F. o de F.M.RECLAMOS * Plazo 30 das hbiles,
desde cambio o notificacin de aviso. * Resolucin Inspector Trabajo,
plazo 5 das. * Juez resuelve nica instancia, sin forma de
juicio.CLAUSULAS ILEGALES 1. Funcin del trabajador entregada al
empleador. 2. En contrato por obra: trmino y medicin dejada a
empleador. 3. Ambigedad en lugar de prestacin de servicios o
definido por empleador. 4. Empleador unilateralmente define turnos
y horario, segn necesidades de la empresa. 5. Retener sumas por
deterioro material de trabajo, prdidas o hurtos. 6. Condicionar
pago de comisiones por incumplimiento de un tercero. 7. Pactar
renuncia sala cuna. 8. Condicionar contratacin: no embarazo y si
ocurre, trmino de contrato.
PLAZOS DE CONTRATOS 1. Indefinido: trmino vida til del
trabajador. * La repeticin de un contrato por obra con finiquito de
por medio es una relacin laboral nica y continua, luego es
indefinido. * Contrato de trabajo por obra, si no est clara y
precisa la funcin, se podr entender como indefinido. * Ms de 2
contratos durante 12 meses o ms en un perodo de 15 meses, se
presume indefinido. * La segunda renovacin del contrato a plazo
fijo, lo transforma en indefinido. * Expirado el plazo, si el
trabajador contina prestando servicios, con conocimiento del
empleador, lo transforma en indefinido.
2. Contratos por obra o faena transitoria * Duracin limitada en
el tiempo. * No es posible su repeticin en virtud de una misma
relacin laboral. * Trmino. Aunque contine prestando servicios en
otra faena, no lo hace indefinido.3. Contrato a Plazo fijo. * No
podr exceder de 1 ao. Gerente, otros profesionales 2 aos *
Jurisprudencia: Manipuladoras de alimentos, que laboran en la
concesin de raciones alimentos escolares, son de plazo fijo. *
LIMITES DE EDAD * Mayor de 18 aos: Contratacin Libre. * 18 aos: No
trabajos mineros, solo previo examen, incump. multa de 3 a 8 UTM,
duplicadas en caso de reincidencias. * Menor 18 y Mayor 16:
Autorizacin expresa padre o madre, en ausencia de ellos: abuelo
paterno o materno, a falta de estos: guardadores o instituciones.
Inspector del Trabajo: informa la Juez, el cual podr dejar sin
efecto . NO AUTORIZADOS PARA TRABAJOS PERJUDICIALES PARA LA SALUD,
SEGURIDAD, MORAL; NO EN ESPECTACULOS EN VIVOS Y EXP. DE BEBIDAS
ALCOHOLICAS; PROHIBIDO TODO TRABAJO NOCTURNO (22:00-7:00) EN
INDUSTRIA Y COMERCIO.
* Menor 16 y Mayor 15: Id. puntos anteriores; cumplido con
obligacin escolar, solo trabajos ligeros no perjudiciales para su
salud. No impidan asistencia a escolar y/o participacin en
capacitacin. * Menor 15: Trabajo en radio y otros con autorizacin
de rep. legal y Juez de Menores. Caso contrario: Inspector Trabajo,
de oficio o a peticin de parte ordenar cesacin de servicios y
aplicar sanciones. SERVICIOS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATO DE
TRABAJO- Servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al pblico o aquellos que se efectan
discontinua o espordicamente a domicilio.- Asimismo, los servicios
prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que
lo realizan o en un lugar libremente elegido por ellos, sin
vigilancia ni direccin inmediata del que los contrata.-
Jurisprudencia Direccin del Trabajo: Confeccin de prendas para
sastreras.CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS INMATERIALES O A
HONORARIOS: Jurisprudencia Judicial: 1. Que se trate de servicios
profesionales tcnicos o de especializacin, prestados en carcter de
asesora, consulta por un trabajo, obra, estudio o funcin
determinada.
2. Que las personas tengan ttulo profesional universitario,
documentacin comprobatoria de su calidad de tcnico o antecedentes
de su especializacin, segn el caso.
3. Que no exista obligacin de asistencia regular o de horario
fijo con firma de registro o marca de reloj control.
4. Que el profesional o tcnico tenga registro de su calidad de
tal en el Servicio Impuestos Internos (inicio de actividades) y por
los honorarios que cobre extienda boleta de servicios, aceptando el
descuento correspondiente.
5. Que si el profesional o tcnico tiene oficina establecida y
paga patente, debe dar este antecedente comprobatorio de la
prestacin independiente de sus servicios.
Obsrvese : En ninguno de los casos anteriores se aprecia
manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o
dependencia.
OBLIGACIONES MAS FRECUENTES EN UNA RELACION LABORAL1 INICIO DE
LA RELACION LABORAL
Obligaciones
- Solicitar al trabajador la autorizacin para contratar la
prestacin de sus servicios cuando es menor de 18 y mayor de 14
aos.
- Escriturar y firmar Contrato de Trabajo dentro del plazo de 15
o de 5 das de incorporado el trabajador, en el evento de tratarse,
en este ltimo caso, de un contrato por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das.
- Proporcionar al trabajador, dentro del plazo antes indicado y
en la oportunidad de la suscripcin, copia del Contrato de
Trabajo.
- Solicitar al trabajador que informe su afiliacin a una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y/o a un determinado
Sistema de Salud Previsional (FONASA o ISAPRE), en el evento que no
se encuentre incorporado a ninguna institucin.
- Poner en uso Registro Control de Asistencia (libro o tarjetas
de Reloj Control) desde la fecha de incorporado el trabajador, en
el evento que no se encuentre habilitado.
2 DURANTE LA RELACION LABORAL
Obligaciones
- Ms de un trabajador, confeccionar, en conjunto Certificado
para la Obtencin de Credencial de Salud de aquellos empleados que
se incorporan a FONASA o deseen renovar su credencial.
- Afiliar y cancelar oportunamente las cotizaciones bsicas de
0,95% y la diferenciada CAD, DS 110 y 67)), correspondientes al
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Derecho a repetir!
- Actualizar Contrato de Trabajo conforme a las modificaciones
acordadas con el trabajador, las cuales deben ser consignadas por
escrito y firmadas por ambas partes al dorso de los ejemplares o en
un documento anexo.
- Mantener al da el Registro Control de Asistencia, es decir,
sumar semanalmente las horas laboradas por los trabajadores, como
asimismo, velar por que stos consignen fielmente la hora de entrada
y salida, como as tambin, sus firmas.
- Otorgar un descanso para colacin como mn 30 minutos durante la
jornada de trabajo.
- Pagar con un recargo de un 50% sobre el sueldo convenido las
horas extraordinarias laboradas.
- Pagar las remuneraciones con la frecuencia y en la forma
pactada en el Contrato de Trabajo. En ningn caso el perodo puede
ser superior a un mes.
- Entregar Comprobante de Remuneraciones al trabajador en el que
se consigne, a lo menos, el monto pagado, la forma como se determin
y el detalle de las deducciones efectuadas.
- Declarar y pagar a las Instituciones Previsionales y de Salud
respectivas los montos por concepto de cotizaciones de seguridad
social, dentro de los 10 das siguientes al mes en que se devengaron
las remuneraciones.
- Pagar por intermedio de la Institucin Previsional respectiva
los montos por concepto de asignacin familiar de acuerdo a las
cargas familiares debidamente acreditadas por los trabajadores
conforme al formulario Solicitud de Autorizacin de Cargas
Familiares otorgado por el Servicio de Registro Civil e
Identificacin.
- Otorgar Feriado anual al trabajador que haya cumplido un ao de
servicio contados desde la fecha de la iniciacin de la relacin
laboral.
- Otorgar Comprobante de Feriado al trabajador que se le concede
dicho derecho, el que debe consignar, entre otros, el perodo anual
al cual corresponde, los das que abarca el feriado y las firmas del
empleador y trabajador.
- Pagar gratificacin anual a los trabajadores sobre la base de
las utilidades obtenidas por la empresa, conforme a las
disposiciones legales contenidas en el Cdigo del Trabajo que
establecen, entre otros, las condiciones, la forma y la oportunidad
de cancelar el beneficio.
- Declarar y pagar a las Instituciones Prev. y de Salud
respectivas los montos por concepto de cotizaciones de seguridad
social que se origen con motivo del pago de la gratificacin.
- Recibir los formularios de Licencia Mdica de parte de los
trabajadores y presentarlos a la Institucin de Salud Previsional
respectiva (FONASA - ISAPRES), dentro de los tres das hbiles
siguientes de ocurrido tal situacin.
- Mantener toda la documentacin que se deriva de las relaciones
de trabajo en los establecimientos y faenas en que se desarrollan
labores y funciones.
- Pactar por escrito las horas extraordinarias a laborar por el
trabajador, las cuales no pueden exceder ms all de dos horas por
da.
- Otorgar descanso semanal los das domingo y aqullos que la ley
declara festivos o descanso semanal compensatorio respecto de los
trabajadores exceptuados del descanso dominical.
- Mantener condiciones de higiene y seguridad adecuadas en los
lugares de trabajo. DS 594/99.
- Proporcionar gratuitamente los implementos de seguridad
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
- Proporcionar los elementos necesarios para facilitar el acceso
oportuno y adecuado a una atencin mdica a los trabajadores
accidentados.
- Respetar descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto y doce semanas despus del l (pre y post natal).
- Otorgar un da de permiso con goce de remuneracin en caso de
nacimiento y muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge,
el que debe hacerse efectivo dentro de los tres das siguientes al
hecho que lo origine.
- Otorgar al padre, cuatro das de permiso en caso de nacimiento
de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin
se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable- Conservar el empleo durante el tiempo que el
trabajador efecta el Servicio Militar Obligatorio.
- 5 o ms trabajadores: llevar Libro Auxiliar de Remuneraciones,
el que, previamente, debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos
Internos.
- 20 o ms Mujeres: habilitar y mantener servicios de sala cuna
o, en su defecto, cancelar los gastos directamente al
establecimiento donde la trabajadora lleva a sus hijos menores de
dos aos. irrenunciable
- Conceder a la madre trabajadora permiso para alimentar a sus
hijos que se encuentran en la sala cuna.
- Pagar el valor de los pasajes de transporte que son necesario
por el traslado desde y hacia la sala cuna de la madre trabajadora
y su hijo menor de dos aos.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------*
1 o ms trabajadores: Confeccionar Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad. No aprobacin Autoridad Sanitaria. S revisin texto e
introduccin de modificaciones, cuando lo estime conveniente. 1
ejemplar gratuito a cada trabajador.
* 10 o ms trabajadores: Confeccionar Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, como asimismo, darlo a conocer a los
trabajadores ( 30 das antes de su vigencia, publicado en 2 sitios
visibles) y remitir copia a la Autoridad Sanitaria y a la Direccin
del Trabajo, en los plazos legales establecidos en el Cdigo del
Trabajo ( 5 das siguientes a su vigencia). Adems de entregar 1
copia a c/trab., a los sindicatos, al delegado del personal y a los
CPHS existentes en la empresa.
* Con ms de 25 trabajadores: Constituir Comit Paritario de
Higiene y Seguridad. DS 54/69.
* Ms de 100 trabajadores: Crear Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales. Confeccionar Programa de Prevencin de
Riesgos. Llevar estadsticas completas de A.T. y E.P. Mnimo Tasa
Mensual de Frecuencia (N lesionados x 106 HH) y Tasa Semestral de
Gravedad (N das trab. x 106 HH)
3 TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Al producirse el rompimiento del vnculo laboral, surgen derechos
y obligaciones para las partes involucradas. El debido y oportuno
cumplimiento de esos deberes, por una parte, evitar incurrir en
infracciones a las normas laborales que regulan esta materia y, por
la otra, desde la perspectiva del empleador, permitir que enfrente
en mejores condiciones un proceso laboral, para el evento, que el
trabajador decida recurrir a los Tribunales de Justicia. Si bien,
es muy difcil tener certeza del resultado del juicio, en la medida
que la terminacin del contrato de trabajo se ajuste a las normas
legales permitir enfrentar adecuadamente el mismo. No existe una
sola frmula que deba aplicarse en todos los casos
Reglas bsicas:- El contrato de trabajo solo puede terminar por
una causa legal- Las causales operan ipso facto.- En los juicios
por despido, la acreditacin de la causal corresponde al empleador.-
Solamente en los casos que la terminacin del contrato se produce
por necesidades de la empresa y desahucio (artculo 161), el
trabajador tiene derecho a indemnizacin por aos de servicio y
sustitutiva del aviso previo- En gral, c/vez q termina el contrato
de trabajo, debe enviarse aviso de trmino de contrato. - Para
despedir a un trabajador con fuero, se requiere que previamente el
Juez autorice la terminacin del contrato - La licencia mdica no
concede fuero, por lo cual, puede despedirse a un trabajador con
licencia mdica, salvo por las causales de necesidades de la empresa
y desahucio. * JURISPRUDENCIA JUDICIAL DEL TRMINO DE CONTRATO:1.
Despido improcedente: trabajador en estado de ebriedad. Causal
invocada por empleador: Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el CT. Antecedentes: celebracin de cumpleaos, se
embriaga, es conducta inmoral: no fue invocada, tampoco es
reiterada. Por lo tanto sancin deproporcionada. 2. Despido
injustificado: incumplimiento de metas de un trabajador(a) AFP.
Discriminacin porque otros trabajadores continuaban y no haban
cumplido metas. Metas de produccin dependen de un tercero(voluntad
de afiliado). 3. Negativa a trabajar sin causa justificada. Base:
no existe obligacin de trabajar hrs. Extras si no est estipulado en
CT 4. Inasistencia al trabajo: Inasistencia por arresto (causal,
pensin alimenticia). Ausencia la origin un motivo de fuerza mayor.
5. Despido injustificado: Existencia de deudas insolutas del
trabajador con terceros no est relacionada con sus labores de
vigilante, ni afecta giro comercial de la empresa. No pone en
riesgo actividad ni giro de la empresa. 6. Despido injustificado:
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el CT - Se
aduce que trabajador efecta utilizacin inadecuada de mquina de
impresin, generando prdida para la empresa. - No se acepta: no
existe antecedentes previos de tal conducta - Antigedad en la
empresa. - Responsabilidad de gestin empresarial trasladada al
trabajador. - No se est ante quiebre de relacin laboral que impida
convivencia normal, induzca a falta de disciplina ni amenace
estabilidad de la empresa.7. Incumplimiento grave del empleador.
Suspensin de pago de un bono y sobrecomisiones en forma unilateral.
Obligaciones:
Comunicar por escrito al trabajador el trmino del contrato en
los plazos que se indican a continuacin, dependiendo la causal
invocada:a) Con una anticipacin de a lo menos 30 das o en su
defecto pagar indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Causal: * Necesidades de la empresab) Dentro de los tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador.
Causales:
* Conclusin del trabajo o servicio * Falta de probidad *
Realizacin de negociaciones prohibidas por escrito * No
concurrencia a laborar sin causa justificada * Abandono del lugar
de trabajo
*Actos, omisiones o imprudencias temerarias *Causar
intencionalmente perjuicio material *Incumplimiento grave a las
obligaciones del contrato.
c) Dentro de los seis das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador.
Causal: * Caso fortuito o fuerza mayor.
* Remitir copia del aviso de trmino de contrato a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, dentro de los mismos plazos antes
sealados.
* Confeccionar finiquito en triplicado y ratificarlo ante un
ministro de fe en conjunto con el trabajador.
* Comunicar el trmino de la relacin laboral a los respectivos
Institutos Previsionales, de Salud y de Seguridad Social (AFP, INP,
ISAPRE, MUT. etc.).
* Confeccionar y firmar Certificado de Cesacin de Servicios
cuando sea solicitado por el ex-trabajador para los efectos de la
tramitacin del subsidio de cesanta.
CAUSALES LEGALES CONTEMPLADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO:Articulo
159N 1 Mutuo acuerdo de las partes.- Voluntariamente acuerdan o
pactan trmino CT- Al igual que la renuncia y el finiquito, debe
constar por escrito y ser ratificado o firmado por: I. del Trabajo;
o Notario Pblico, Oficial R. Civil, Sec. Municipal.N 2 Renuncia del
trabajador, dando aviso al empleador con 30 das de anticipacin, a
lo menos- Acto solemne, es decir por escrito, ante Ministro de Fe.-
No existe inconveniente para plazo superior a 30 das para tal
aviso.
N 3 Muerte del trabajador- Obvio, muerte trabajador produce
trmino CT- No as muerte del empleador, ya que relacin laboral
contina con sus herederos, a menos que ellos determinen trmino CT
solo por causa legal.N 4 Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de
un ao. (Plazo Fijo)- Duracin mxima 1 ao.* IMPORTANTE: Ms de 2 CT en
12 meses o ms en un perodo de 15 meses; prestar servicio con
conocimiento del empleador lo transforma en INDEFINIDO.
N 5 Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato-
En el contrato a plazo fijo y en el por obra o faena determinada,
existe una fecha en la cual expirar, pero en el primero esa fecha
es cierta y determinada, ya que se sabe con precisin en qu momento
ocurrir (Ej.: el 1 de diciembre de 2007, en tres meses, etc.) ; en
cambio, en el segundo, la fecha es cierta pero indeterminada.-
Conclusin de la obra o faena debe ser basada en hecho objetivo.-
Segunda renovacin o prrroga no lo hace indefinido (diferente a
plazo fijo)- Se recomienda, al terminar el contrato por obra o
faena y suscribir finiquito correspondiente.
N 6 Caso fortuito o fuerza mayor Jurisprudencia Administrativa,
seala las sgts. condiciones: 1. Que sea imprevisto; 2. Que sea
insuperable o irresistible; y 3. Que sea ajeno a la voluntad de la
persona que lo invoca.ARTICULO 160 N 1 Falta de probidad, vas de
hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada:-
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;-
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;-
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y- Conducta
inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. N
2 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubiesen sido prohibidas Indispensable consignacin
escrita en el CT. Efecto intra y extra empresa Si fuera solo en el
Reglamento Interno, su mbito es ms reducido. Solo intra. Salvedad:
incorporacin acordada de R.I. al CT. Si no se estipul al momento de
suscribir CT, empleador no puede uniltaralmente introducirla. N 3
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres
das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra N 4 Abandono del trabajo por parte del trabajador: - salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien
lo represente, y- La negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato N 5 Actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores o a la salud de stos N 6 El perjuicio material
causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas- Dao causado
deliberadamente. Acreditacin de dao e intencin de causarlo.N 7
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato De
invocacin frecuente De Carcter abstracto. Dilema: Incumplimiento
del Reglamento Interno? S y No. ARTICULO 161 Necesidades de la
empresa y desahucio escrito- Racionalizacin o modernizacin de los
procesos productivos- Cambios en las condiciones de mercado o de la
economa- Impugnacin ante juzgado competente. Plazo 60 das hbiles.-
Desahucio . Facultad del empleador de poner trmino inmediato a la
relacin laboral, an sin causa justificada. Solo a: Gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados con facultades generales de
administracin y trabajadores de casa particular. a) Tanto las
necesidades de la empresa o como el desahucio dan derecho a
indemnizacin legal por aos de servicio.
b) En ambas causales, el empleador debe optar por avisar con 30
das de anticipacin a lo menos o pagar una indemnizacin sustitutiva
de ese aviso previo. c) Se prohbe aplicar las necesidades de la
empresa y el desahucio a trabajadores acogidos a licencia
mdica.
d) Durante el perodo de preaviso, el contrato de trabajo contina
vigente, por lo cual, trabajador y empleador deben cumplir las
obligaciones que el contrato o la ley les imponen.ARTICULO 171
DESPIDO INDIRECTO- Trabajador despide al empleador.
- Tiene lugar cuando el trabajador pone trmino al CT por haber
incurrido el empleador en alguna de las causales de trmino
imputables a su conducta: Falta de probidad, vas de hecho, injurias
o conducta inmoral grave debidamente comprobada (art. 160, 1. Cdigo
del Trabajo). Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a
la seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
estos (art. 160,5) Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el CT.
Procedimientos a ejecutar por el trabajador
a) Aviso escrito al empleador en el plazo de 3 das hbiles,
contados desde la terminacin del CT. En el mismo plazo debe enviar
copia a la Inspeccin del Trabajo. Se indica causal que se invoca
para tal efecto y los hechos que la configuran.
b) El trabajador debe recurrir al juzgado respectivo, dentro del
plazo de 60 das hbiles, contados desde la terminacin del CT, para
que este ordene el pago de las indemnizaciones
correspondientes.
c) Si el tribunal rechaza el reclamo del trabajador, se entender
que el CT ha terminado por renuncia de ste.
